39 találat a megadott tanulmányi szerződés tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]munkavállalói szerződésszegéssel összefüggésben a következőket tartalmazza: "A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi". Az elállást a Ptk. 6:213. §-a szabályozza. Aki jogszabálynál vagy a szerződésnél fogva elállásra jogosult, a másik félhez intézett jognyilatkozattal szüntetheti meg a szerződést. Elállás esetén a szerződés felbontásának a szabályait kell alkalmazni, azaz a Ptk. 6:212. §-ának (3) bekezdése szerint "a már teljesített szolgáltatások visszajárnak". Azaz a munkavállaló köteles a támogatást a munkáltató számára visszafizetni. Az Mt. 229. §-ának (6) bekezdése ehhez a következőket teszi hozzá: "A visszatérítési kötelezettség arányos, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét nem tölti le."Jelen esetben a munkavállaló - az Mt. 69. §-ának (1) bekezdésében foglalt 30 napos felmondási időt is figyelembe véve - a vállalt időszaknak kb. 5/6-át nem tölti le. [Megjegyezzük, hogy az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]közalkalmazott orvos azon kötelezettségvállalása, hogy a szakképesítés megszerzését követő három évben nem szünteti meg a közalkalmazotti jogviszonyát, az jogszerűnek minősül, feltéve, hogy a három év arányban áll a munkáltató által nyújtott támogatás mértékével. A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől, és a nyújtott támogatás egészét is visszakövetelheti, ha a közalkalmazott a tanulmányi szerződésben foglaltakat, az abban vállalt kötelezettségeit megszegi [Mt. 229. § (6) bek.]. Ha a szakvizsga megszerzését követően a vállalt három évből csak rövidebb időt tölt ki, a munkáltató kórház a támogatást nem követelheti vissza teljes egészében, csak időarányos részben. Ha például a közalkalmazott csak egy évet tölt ki a háromból, a támogatás kétharmad része követelhető vissza.Megjegyzendő, a tanulmányi szerződést bármelyik fél felmondhatja azonnali hatállyal akkor, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. Ebben az esetben - feltéve, hogy[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kötelezettségek (végzettség megszerzése), a munkáltató által szokásosan nyújtott támogatások közül pedig csak egy összegszerű támogatás van megjelölve. Szerepelnek ugyanakkor olyan elemek, amelyek a munkaviszonyra jellemzőek: a megbízott a megbízó telephelyén, annak eszközeivel ténylegesen munkát végez, ennek során a megbízó vendégköre részére nyújt szolgáltatást.Mindebből alappal lehet arra következtetni, hogy ez esetben valójában színlelt munkaszerződésről van szó, amely alapján a megbízott - valójában munkavállaló - munkát végez a megbízó - valójában munkáltató - részére, viszont munkabérfizetés nem történik (vagy csak feketén, "zsebbe"), illetve ezt helyettesíti a 300 000 Ft-os összeg, amely (minimálbért alapul véve) jelenleg[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]§ (4) bekezdés]. Évente május 31-ig kell a tanulószerződéseket megkötni, és a területileg illetékes gazdasági kamarával ellenjegyeztetni. A tanulót megilletik mindazon jogok, amelyet az érdekvédelem tekintetében az Mt., valamint az egészséget nem veszélyeztető biztonságos munkavégzés követelményei tekintetében a munkavédelemre vonatkozó törvény és végrehajtási rendeletei biztosítanak a munkavállalók részére [Szt. 26. § (7) bek.], de e rendelkezések még nem minősítik a tanulót munkavállalónak.Ugyanakkor a tanulószerződést kötők tanulmányaik befejezése után nem kötelesek a munkáltatónál (gyakorlati képzőcégnél) elhelyezkedni, így javasoljuk a tanulmányi szerződés megkötését. Igaz, hogy az Mt. 229. §-ában foglalt szabály csak a munkáltató és a munkavállaló szerződésére vonatkozik, de a munkajogi szabályok megfelelő támpontot biztosítanak a munkaviszonyban nem álló felek által kötendő tanulmányi szerződéshez is, megjegyezve, arra másutt tételes szabályozást nem találunk. Az Mt. alapján a következőt fogalmazhatjuk meg: A tanulmányi szerződésben a támogató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a támogatott arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzettség szerződés szerinti határidőben történő megszerzése[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]nyújt. A támogatás mibenlétének meghatározása a felek szabad szerződéses akaratán múlik azzal, hogy nem köthető szerződés munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmény biztosítására. Általában a munkáltatói támogatás fizetett munkaidő-kedvezményből, a tanulmányok
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szerződés rögzítette. Újabb tanfolyam indítására a képzőintézményt a képzésben részt venni kívánó személy nem kötelezheti. Ha a képzésben való részvételre Önt a munkáltató kötelezte, vagy tanulmányi szerződést kötöttek, és bejelentését a munkáltató elfogadta, akkor a
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]a munkaviszony felmondásától (mint ami a tanulmányi szerződésben kiköthető lenne). A kérdéses esetben azonban nem a munkáltató kötelezi a munkavállalót a tanulmányok folytatására, hanem a felek közösen állapodnak meg abban, hogy - élve a jogszerű felmentés lehetőségével - a munkavállaló a munkakörét a szükséges képesítés hiányában is betöltheti azzal, hogy vállalja, a képesítést bizonyos határidőre megszerzi.A bírói gyakorlat szerint nem jelenti a tanulmányok folytatására történő munkáltatói kötelezést önmagában az, ha jogszabály vagy kollektív szerződés az adott munkakör betöltéséhez meghatározott képzettséget ír elő, és a munkavállaló tanulmányi szerződésben vállalja ezen képzettség megszerzését. Itt ugyanis a kötelezés nem a munkáltatótól, hanem a jogszabályból vagy a kollektív megállapodásból ered, a munkavállaló pedig a képzés helyett a képesítési feltétel hiánya miatti következményeket[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkavégzési kötelezettség alól akár teljes egészében is mentesülhet a munkavállaló.A felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén a képzésben való részvételhez szükséges időre a munkavállaló a törvény erejénél fogva is mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól [Mt. 55. § (1) bek. g) pont], amely időtartamra távolléti díj illeti meg [Mt. 146. § (3) bek. b) pont] - ezen a címen tehát elszámolható a távollét. A tanulmányi szerződés alapján a munkavállaló számára nyújtott támogatásba a képzés tartamára (munkavégzés alóli mentesülésre) fizetett munkabér beszámítható azzal, hogy a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására tanulmányi szerződés nem köthető [Mt. 229. § (2) bek. a) pont] - tehát nem lehet támogatásként elszámolni azt, amire a munkavállaló egyébként is jogosult lenne. A távollét ilyen elszámolása esetén a munkaidő és a munkabér is elszámolásra kerül, ezenfelüli kifizetésre a munkaszerződés alapján nincs szükség. Amennyiben a távollét nem "fedi le" teljes egészében a munkaidőt, akkor a fennmaradó időtartamot el kell számolni - ilyenkor a munkavállaló rendelkezésre állásra és munkavégzésre köteles, amely az elszámolás alapját képezi.A munkaszerződésben nem kötelező a teljes munkaidő kikötése, a felek részmunkaidőben is megállapodhatnak. Amennyiben[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]terhelő támogatás mértéke és a munkáltatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban kötelezően letöltendő időtartam, rendezheti a felek között felmerülő egyéb kérdéseket. A tanulmányi szerződésben foglaltak nem lehetnek ellentétesek jogszabály, így a Kttv. rendelkezéseivel sem. Jelen esetben megállapítható, hogy a felek a tanulmányi szerződésben a tanulmányi célú mentesítés ledolgozására vonatkozó szerződéses kikötést a Kttv. 81. §-ának (1) bekezdésével ellentétesen állapították meg, hiszen e rendelkezés alapján valóban nincs ledolgozási kötelezettsége annak a kormánytisztviselőnek,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]felmondással nem szünteti meg [Mt. 229. § (1) bek.]. A munkavállaló felmondási joga tehát a képzettség megszerzése utáni időszakra zárható ki, és csak a támogatás mértékével arányos, legfeljebb ötéves tartamra. Ha egyszerre (párhuzamosan) a munkavállaló kétféle képzésben is részt vesz, amelyeket a munkáltató támogat, akkor lehetséges, hogy egy tanulmányi szerződés rendelkezik mindkét képzésről. Ebben az esetben a munkáltatónál munkaviszonyban töltendő idő a két képzéshez adott támogatás együttes összegével lehet arányos (azaz hosszabb lehet, mintha csak egy-egy képzéshez külön kellene arányosítani). A letöltendő időt onnantól[…] részlet vége a válaszból.