Egy cég és egy személy - két jogviszonyban

Kérdés: Lehetséges-e, hogy egy személy ugyanazon társaság vonatkozásában egyszerre lásson el egy bizonyos munkakört munkaviszony keretében, és a társaság ügyvezetését megbízási jogviszony keretében? Ha lehetséges, ebben az esetben - mivel az ügyvezetés nem munkaviszonyban, hanem megbízási jogviszonyban kerül ellátásra - ezen személy vezető állású munkavállalónak minősül-e? Továbbá, ha ez a személy nem minősül vezető állású munkavállalónak - tekintettel arra, hogy megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetést -, a közvetlen irányítása alatt álló és - részben vagy egészében - helyettesítésére jogosított más munkavállalók vezető állású munkavállalónak minősülnek?
Részlet a válaszából: […] ...vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és - részben vagy egészében - helyettesítésére jogosított más munkavállaló. Megítélésünk szerint ezt a meghatározást nem lehet szűken értelmezni. Azaz nemcsak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Csecsemő- és kisgyermeknevelő diploma figyelembevétele a besorolásnál

Kérdés: Csecsemő- és kisgyermeknevelő diplomával jelenleg óvodában pedagógiai asszisztensként dolgozom. 2019. augusztus 21. napjától kezdtem óvodában dolgozni pedagógiai asszisztensként 4 órás állásban, akkor még csak érettségivel rendelkeztem, és így a C fizetési osztályba soroltak be. 2021. július 2-án diplomát szereztem csecsemő- és kisgyermeknevelő szakon. 2022. augusztus 1-jétől átkerültem az intézmény bölcsődei részlegébe kisgyermeknevelő munkakörbe, és ekkor a Pedagógus I. fokozat 02 fizetési kategóriába nyertem besorolást. Ebben a munkakörben 2023. április 15-ig dolgoztam helyettesítés céljából. 2023. április 16-tól átkerültem az intézmény egy másik településen működő óvodai tagintézményébe, újra mint pedagógiai asszisztens. Itt a besorolásom az F fizetési/képzettségi osztály 02 fokozata lett. A jelenlegi munkakörben valóban nem számítható be a diplomám, és nem vagyok jogosult a Pedagógus I. fokozatba sorolásra?
Részlet a válaszából: […] A leírtak alapján ugyanazon intézményen belül több ágazatba tartozó tevékenység ellátására került sor, Ön a köznevelési (óvodai) részlegből átkerült a gyermekjóléti ágazatba tartozó bölcsődébe, majd vissza az óvodába. Az Nkt. szerint a pedagógus-szakképzettséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Helyettesítés készenlét alatt

Kérdés: A készenlét elrendelését hét nappal korábban, egy hónapra előre kell közölni a munkavállalóval. Mit tehetünk, ha a készenlétbe beosztott munkavállaló lebetegszik? Helyette beoszthatunk valaki mást, hogy biztosítva legyen a készenlét?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben is idézett szabály szerint, a készenlét vagy ügyelet tartamát legalább egy héttel korábban, egy hónapra előre közölni kell. Ettől a munkáltató eltérhet, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel. Ilyen esetben a beosztás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

A vezérigazgató helyettesítése

Kérdés: A cégnél van vezérigazgató és vezérigazgató-helyettes is, általános szabály szerint egymást helyettesítik. A vezérigazgató munkaviszonya megszűnt. Ki helyettesítheti a vezérigazgató-helyettest?
Részlet a válaszából: […] ...Ptk. sem a vezérigazgató, sem a különböző gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek, valamint vezető állású munkavállalóinak helyettesítésére vonatkozó szabályokat nem tartalmazza. Mivel nincs olyan előírás, amely kifejezetten meghatározná, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Óvodapedagógus áthelyezése és helyettesítése

Kérdés: Óvodában foglalkoztatott, közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező óvodapedagógus jelenleg gyermekgondozás céljából fizetés nélkül szabadságon van. Ezen idő alatt lehetséges-e a közalkalmazotti jogviszonyának áthelyezéssel történő megszüntetése és új közalkalmazotti jogviszony létesítése egy másik óvodában? Az új helyen a kinevezése határozatlan idejű lenne, és fizetés nélküli szabadsággal kezdődne, mivel továbbra is otthon szeretne maradni még a gyermeke gondozása céljából. Amíg GYED-en lenne az új helyen, addig az új álláshelyére határozott időre kerülne felvételre egy óvodapedagógus. Ez jogilag lehetséges-e? Az óvodapedagógus lakóhelye szerinti óvodában ugyanis most nyílik lehetőség határozatlan idejű felvételre, viszont mivel a gyermeke még csak egyéves, továbbra is szeretne otthon maradni vele. A GYED leteltét követően a helyi óvodában tudna dolgozni, ugyanis jelenleg másik településen levő óvodában van állományban.
Részlet a válaszából: […] ...szabadsággal "kezdje meg" a jogviszonyát, és - összhangban a Kjt. 21. §-a (2) bekezdésének a) pontjával - a távolléte idejére helyettesítés céljából egy másik óvodapedagógussal ugyancsak létesíthető határozott idejű közalkalmazotti jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Helyettesítési pótlék bölcsődében

Kérdés: A bölcsődében kisgyermeknevelőnek fizetendő helyettesítési díjnál az óradíjszámításnál az alapba beleszámít-e a bölcsődei pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...gyermekvédelmi ágazatra vonatkozó Kjt. végrehajtási rendelet, a 257/2000. Korm. rendelet 15. §-ának (10) bekezdése értelmében helyettesítési pótlék illeti meg a bölcsődei, minibölcsődei csoportban azt a kisgyermeknevelőt, aki a másik kisgyermeknevelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kismama és munkaadói felmondás

Kérdés: GYES-ről visszatérő kismamának felmondhat-e a munkáltató, vagy kötelező visszavenni? A kismama munkaköre már betöltésre került, számára megfelelő másik munkakör nincs a cégnél. Ilyen esetben szükséges-e végkielégítést fizetnünk?
Részlet a válaszából: […] ...hogy miatta a munkavállaló munkájára a munkáltatónál a továbbiakban nincs szükség [MK 95. I. a) pont]. Ebben az esetben a kismama helyettesítésére, határozott időre kellett volna munkaszerződést kötni.Amennyiben a felmondás oka a munkáltató működésével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Munkaköri leírás - feladatok listája

Kérdés: Mik a munkaköri leírás kötelező elemei? Elegendő-e, ha a munkakör megnevezése és a feladatok szerepelnek benne, valamint az, hogy ki felé tartozik a munkavállaló beszámolási kötelezettséggel?
Részlet a válaszából: […] ...hogy annak része a munkáltatói jogkör gyakorlójáról adott tájékoztatás [Mt. 46. § bek. h) pont], az, hogy a munkavállaló helyettesítésére ki jogosult, illetve ő maga kinek a helyettesítésére köteles, valamint az a tájékoztatás, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Cafeteria-túlfizetés visszakövetelése

Kérdés: A munkavállaló Mt. hatálya alá tartozó munkajogviszonyban állt. A munkajogviszony fennállása alatt önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulásban részesült. Egy meghatározott időszakban a munkavállaló részére nagyobb összegű hozzájárulás került befizetésre, mint amire jogosult lett volna. A jogalap nélkül kifizetett juttatás az Mt. jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelésére vonatkozó rendelkezései alapján visszakövetelhető? A juttatás e rendelkezés alkalmazásában munkabérnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...vagy jogszabály eltérő rendelkezése hiányában - forintban kell megállapítani és kifizetni. A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet [Mt. 154. § (1)-(2) bek.]. A munkabért készpénzben vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyának időtartama

Kérdés: A 268/2022. Korm. rendelet szerinti nyugdíjas továbbfoglalkoztatásának alkalmazása esetében egy szociális intézményben a közalkalmazotti jogviszony létrehozható-e határozatlan időtartamra (vagy határozott időtartamra, 2023. augusztus 31-ig)?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 21. §-ának (2) bekezdése szerint közalkalmazotti jogviszony - ha törvény eltérően nem rendelkezik - helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására létesíthető határozott időre történő kinevezéssel. A 268/2022. Korm...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 18.
1
2
3
15