23 találat a megadott helyettesítés tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]fenntartó települési önkormányzat jegyzője, más fenntartó esetén a megbízási jogkör gyakorlójának megbízottja (pályáztató) látja el [326/2013. Korm. rendelet 22. § (1) és (5) bek.]. A köznevelésre irányadó 326/2013. Korm. rendelet 28. §-ának (4) bekezdése értelmében a megüresedett álláshelyekre a pályázatot a megüresedéstől számított harminc napon belül ki kell írni, ha a pályázati kiírás nem mellőzhető. Ez a szabály azonban azt nem zárja ki, hogy már jóval korábban megtörténjék a pályázat kiírása. Ebben a tekintetben az lesz minden valószínűség szerint a meghatározó, hogy a fenntartó milyen módon képzeli el az intézményvezetésre irányuló feladatok ellátását: már a korábbi magasabb vezető távozásának időpontjától (azaz a közalkalmazotti jogviszonya megszűnésétől, praktikusan a nyugdíjba vonulásától) fogva be kívánja tölteni ezt a pozíciót, vagy egy bizonyos ideig azt betöltetlenül hagyja azzal, hogy abban például Önre - mint helyettesre - támaszkodna. Ez esetben az intézmény vezetésével kapcsolatos feladatokat a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott helyettesítés rendjében foglaltak szerint nagy valószínűség szerint bizonyos ideig Ön fogja ellátni. A pályázatot mindenesetre az irányadó véleményezési határidő lejártát követő harminc, ha az elbírálásra váró pályázatok száma a huszonötöt eléri, akkor pedig hatvan napon belül el kell bírálni. Ha pedig a megbízási jogkört közgyűlés vagy képviselő-testület gyakorolja, a pályázatokat a közgyűlés, képviselő-testület részére a véleményezési határidő lejártát követő harmincadik, illetve hatvanadik napot követő első testületi ülésre be kell nyújtani [326/2013. Korm. rendelet 23. § (8) bek.]. Összességében pontosan nem lehet megmondani, hogy mikor fogják kiírni a kérdéses pályázatot, hiszen az a pályáztató mérlegelésén múlik.Megjegyezzük, hogy ha az intézményvezetői feladatok ellátására kiírt pályázat nem vezet eredményre, mert nem volt pályázó, vagy egyik pályázó sem kapott megbízást, illetve ha az intézményvezetői feladatok ellátására szóló megbízás a megbízás határidejének lejárta előtt megszűnt (erről van szó az intézményvezető nyugdíjba vonulása esetén is), a köznevelési intézmény vezetésével kapcsolatos feladatok ellátására - nyilvános pályázat kiírása nélkül - vezetői beosztás ellátására szóló megbízás adható a megfelelő feltételekkel rendelkező személynek. A köznevelési intézmény vezetésével kapcsolatos feladatok újabb nyilvános pályázat kiírása nélkül ily módon legfeljebb egy évig láthatók el. Ilyen megbízás hiányában az intézmény vezetésével kapcsolatos feladatokat a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott helyettesítés rendjében foglaltak szerint kell ellátni [326/2013. Korm. rendelet 24. § (1) bek.].A vezető és a magasabb vezető a közalkalmazotti munkaköre mellett látja el a feladatait. Ha a szervezeti és működési szabályzat alapján az Ön feladata az[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]nevelést-oktatást előkészítő, neveléssel-oktatással összefüggő egyéb feladatokat, tanulói felügyeletet, továbbá eseti helyettesítést lát el. A fentiek alapján a heti 40 óra teljes munkaidőben foglalkoztatott pedagógusnak heti 22-26 óra közötti óraszámban rendelhető el tanórai foglalkozás, valamint a tanórákon kívüli egyéni vagy csoportos, pedagógiai tartalmú foglalkozás, amely a tanulók fejlődését szolgálja [ún. egyéb foglalkozás, az Nkt. 4. §-ának 5. pontja szerint, amibe a napközi is beletartozik a 326/2013. Korm. rendelet 17. §-ának (2) bekezdése alapján]. Mivel heti 25 órát ír elő az órarend, az megfelel e szabályoknak. Kivétel ez alól, ha gyakornokként van besorolva, mert számukra csak heti 20 óra írható elő az Nkt. 62. §-ának (11) bekezdése szerint.Ami a helyettesítésre szóló két órát illeti: az órarend ezt feltételesen tartalmazza, tehát ez eleve nem része az Ön neveléssel-oktatással lekötött munkaidejének. (Elrendelés hiányában ezen időszak alatt a munkahelyén egyéb munkaköri feladatait látja el.) A helyettesítésre az Nkt. 62. §-ának (6) bekezdése alkalmazandó, mely lehetővé teszi, hogy a kötött munkaidőn (heti 32 óra) belül a pedagógusnak eseti helyettesítést kelljen ellátnia. Ez a szabály ad felhatalmazást arra, hogy ne csupán a heti maximum 26 órás neveléssel-oktatással lekötött munkaidőn belül, hanem azonfelül is sor kerülhessen helyettesítés elrendelésére. A 326/2013. Korm. rendelet 17. §-ának (4) bekezdése szerint a pedagógusnak a rá vonatkozó neveléssel-oktatással lekötött munkaidejét meghaladóan további tanórai és egyéb foglalkozás, pedagógiai szakszolgálati közvetlen foglalkozás megtartása (eseti helyettesítés) akkor rendelhető el, haa) a munkakör nincs betöltve a pályázati eljárás idejére,b) a munkakör nincs betöltve, és az álláshelyre kiírt nyilvános pályázat sikertelen volt, feltéve, hogy[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megállapításától. Így nem kell próbaidőt megállapítani többek között a meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátására szóló határozott idejű kinevezés esetében [Kjt. 21/A. § (4) bek. b) pont]. A helyettesítés céljából létesített közalkalmazotti jogviszony esetében a próbaidő kikötése a Kjt. szerint azonban kötelező. Annak ellenére, hogy a Kjt. általánosságban három hónap próbaidő kikötését rendeli el, annak tartama értelemszerűen nem terjedhet túl a jogviszony időtartamán. Ebből következően a két és fél hónapos közalkalmazotti jogviszony esetén eleve nem lehetséges, és[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ezt egyértelműen közölje a munkáltatójával, a bizonyíthatóság érdekében írásban. Ezzel lehet ugyanis elkerülni azt is, hogy a munkaszerződés módosítása írásba foglalás nélkül, az Ön ráutaló magatartása mellett teljesedésbe menjen [Mt. 22. § (4) bek.]. Ha azonban a munkakörük azonos volt, nem kizárt, hogy a munkáltató kötelezze Önt arra, az újabb számítógépes rendszert is megismerje, és megtanulja azt használni.Ha a munkáltató csak ideiglenesen kívánja kötelezni Önt arra, hogy eredeti munkaköre mellett a volt munkatárs munkakörét is lássa el, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra irányadó szabályok szerint teheti ezt meg. Átmenetileg kötelezheti akár a munkaszerződéstől eltérő munkakörben történő munkavégzésre is. Az ilyen foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát nem haladhatja meg. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról ebben az esetben Önt a munkáltatónak tájékoztatnia kell.Felhívjuk a figyelmet továbbá arra is, hogy az Mt. értelmében a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]20 órában foglalkoztatott pedagógusnak heti 10 óra neveléssel-oktatással lekötött munkaidő rendelhető el.Ezenfelül is sor kerülhet tanórák tartására, de csak eseti helyettesítés alapján. Ennek szabályait a 326/2013. Korm. rendelet 17. §-ának (4)-(5) bekezdése tartalmazza. A pedagógusnak a neveléssel-oktatással lekötött munkaidejét meghaladóan további tanórai és egyéb foglalkozás, pedagógiai szakszolgálati közvetlen foglalkozás megtartása akkor rendelhető el, haa) a munkakör nincs betöltve, a pályázati eljárás idejére, vagyb) a munkakör nincs betöltve, és az álláshelyre kiírt nyilvános pályázat sikertelen volt, feltéve, hogy a munkaközvetítési eljárás sikertelen maradt, és a pedagógusok állandó helyettesítési rendszerében sem áll rendelkezésre megfelelő szakember, vagyc) a betöltött munkakör feladatainak ellátása betegség, baleset vagy egyéb ok miatt váratlanul lehetetlenné vált.Az egy pedagógusnak elrendelhető tanórai és egyéb foglalkozások, pedagógiai szakszolgálati közvetlen foglalkozások száma ilyen esetben egy tanítási napon a két, egy tanítási héten a hat órát nem haladhatja meg. A neveléssel, oktatással lekötött munkaidő[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]Újabb szerződést nem kell kötni, de a felek kölcsönös együttműködési kötelezettségére tekintettel [Mt. 6. § (2) bek.] célszerű ezt előre tisztázni a munkáltatóval, és írásban kérni egy újabb tájékoztatást a kolléganő várható visszatéréséről. Megjegyezzük, a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet ekkor sem haladhatja meg.A határozott idejű munkaszerződést lejárat előtt a felek felmondhatják, de csak a törvényben meghatározott indokokból. A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti a felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt, vagy a munkavállaló képességére alapított okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik [Mt. 66. § (8) bek.]. Ilyenkor a munkavállalót a felmondási idő és a végkielégítés az általános (a határozatlan idejű munkaviszonyra vonatkozó) szabályok szerint illeti meg. A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell [Mt. 53. § (1)-(2) bek.].A díjazási kérdéseket illetően a törvény csak annyit rögzít, hogy a munkavállaló a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás idejére az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult [Mt. 53. § (5) bek.]. Azaz, ha a helyettesített munkakörre magasabb alapbér jár, a helyettesítés tartamára ez az alapbér illeti meg a munkavállalót. Mivel a kérdés szerint a munkavállaló a beosztottját helyettesítette, minden bizonnyal[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]óraadóként legfeljebb heti 10 óra vagy foglalkozás megtartására is lehet pedagógust alkalmazni. A kinevezést vagy megbízási szerződést a munkáltatónak (és nem a fenntartónak) kell a helyettessel megkötni, akár határozott időre vagy részmunkaidőre szólóan is.Más kérdés, hogy ilyen esetben a Tny. nyugdíjfolyósítás szüneteltetésére vonatkozó szabályait is alkalmazni kell. A következmények attól függnek, nyugdíjas kolléganőjük öregségi nyugdíjban vagy a nők 40 éves szolgálati ideje alapján megállapított nyugdíjában részesül-e. A Tny. 83/C. §-ának (1) bekezdése szerint az öregségi nyugdíj folyósítását - a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig - szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyban áll. A megbízási jogviszonyt ez a törvényhely nem zárja ki. A Tny. 83/B. §-ának (1) bekezdése pedig az öregségi nyugdíjkorhatárt be nem töltött, legalább 40 éves biztosítási jogviszonnyal rendelkező nők által igénybevehető öregségi nyugdíj esetében bármilyen egyéb biztosítással járó jogviszonyban (tehát[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]irányítása az Nkt. 77. §-ának (1) bekezdése értelmében az oktatásért felelős miniszter (emberi erőforrások minisztere) feladata. Az ún. ágazati irányító hatásköre kiterjed az Nkt. hatálya alá tartozó valamennyi tevékenységre, függetlenül attól, hogy a tevékenységet milyen intézményben, szervezetben látják el, vagy hogy ki az intézmény fenntartója. Az irányító hatáskörbe tartoznak az Nkt. 77. §-ának (2) bekezdése által felsoroltak, például a Nemzeti alaptanterv felülvizsgálatával, a tankönyvkiadással, a pedagógiai munka szakmai értékelésével, az állami fenntartású köznevelési intézmények létrehozásával, átszervezésével, megszüntetésével stb. kapcsolatos feladatok.Az "országos" jelző az illetékességi kör terjedelmére utal, az ágazati irányítási feladatokat a miniszter az ország valamennyi köznevelési intézménye és[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]Törvénykönyvéről szóló törvényben szabályozottak szerinti - gyógyszertárban teljesített - többletmunkaóráival is teljesítheti az adott nyitvatartási idősávot megelőző idősávra vonatkozó létszámmal [41/2007. EüM rendelet 13/A. § (3) bek.]. Tehát a jogszabály lehetőséget biztosít arra, hogy a meghatározott keretek között saját munkavállalókkal vagy megbízottakkal tegyen eleget a gyógyszertár a személyi feltételeknek. Ugyanakkor, ha ez nem megvalósítható valamely feltétel hiánya miatt, akkor a közforgalmú gyógyszertár működtetője a gyógyszerész, expediáló szakasszisztens, gyógyszertári asszisztens rendelet szerinti létszámára vonatkozó előírásokat - a gyógyszertárral munkavégzésre irányuló jogviszonyban nem álló - helyettesítő gyógyszerésszel, helyettesítő expediáló szakasszisztenssel, helyettesítő gyógyszertári asszisztenssel is biztosíthatja úgy, hogy a helyettesített munkaórák száma egy naptári éven belül nem lehet több, mint a gyógyszertárban foglalkoztatott gyógyszerészek, expediáló szakasszisztensek, illetve asszisztensek egész évben teljesített munkaóráinak 30%-a [41/2007. EüM rendelet 13/A. § (3a) bek.]. Ez utóbbi esetben a helyettesítő gyógyszerész, expediáló szakasszisztens, asszisztens nem a gyógyszertárral áll munkaviszonyban, illetve munkavégzésre[…] részlet vége a válaszból.