Jubileumi jutalomra való jogosultság – a munkaviszonyban töltött idő
Kérdés
Egy közalkalmazott BM-i Költségvetési Elszámoló Hivatal Pécs foglalkoztatónál 1977. szeptember 7. és 1986. június 15. között megszakítás nélkül munkaviszonyban segédápolóként került foglalkoztatásra. A jubileumi jutalomnál figyelembe vehető-e ez a jogviszony, tekintettel a Kjt. 87/A. §-ára?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5485
[…] szeptember 7. és 1986. június 15. között a kérdésben szereplő személy az 1967. évi Mt. hatálya alatt munkaviszonyban állt. Megjegyzendő, hogy az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát csak a közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál kell figyelembe venni [Kjt. 87/A. § (3) bek. b) pont], a jubileumi jutalomra való jogosultság esetében azonban nem. Ugyanakkor amint azt fentebb kiemeltük, a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál „munkaviszonyban” eltöltött időt is figyelembe kell venni a jubileumi jutalomra való jogosultság meghatározása során. Ez azt jelenti, hogy az 1992. július 1., azaz a Kjt. hatálybalépése előtti olyan munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő is beszámítandó a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe, amely munkáltató 1992. július 1-jét követően a Kjt. szerinti közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatta vagy foglalkoztatta volna az alkalmazottjait. Azt feltételezzük, hogy a BM-i Költségvetési Elszámoló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5485
[…] szeptember 7. és 1986. június 15. között a kérdésben szereplő személy az 1967. évi Mt. hatálya alatt munkaviszonyban állt. Megjegyzendő, hogy az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát csak a közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál kell figyelembe venni [Kjt. 87/A. § (3) bek. b) pont], a jubileumi jutalomra való jogosultság esetében azonban nem. Ugyanakkor amint azt fentebb kiemeltük, a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál „munkaviszonyban” eltöltött időt is figyelembe kell venni a jubileumi jutalomra való jogosultság meghatározása során. Ez azt jelenti, hogy az 1992. július 1., azaz a Kjt. hatálybalépése előtti olyan munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő is beszámítandó a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe, amely munkáltató 1992. július 1-jét követően a Kjt. szerinti közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatta vagy foglalkoztatta volna az alkalmazottjait. Azt feltételezzük, hogy a BM-i Költségvetési Elszámoló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
