×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. július 17.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 101. számában (2006. július 17.)

Tb 2006

A foglalkoztatással és az egészségügyi, valamint nyugdíjellátásokkal kapcsolatos joganyag talán az egyik leggazdagabb a magyar jogrendszerben. A számtalan módosítás, kereszthivatkozás nyomán kevesen mondhatják el magukról, hogy értenék és átlátnák ezt a majd három tucat törvényt, rendeletet, az értelmezések, magyarázatok nagy számáról nem is beszélve. Így érthető, ha időről időre gyűjteményes munkák születnek, melyek megkísérlik a társadalombiztosítás egészét, illetve egy-egy fontos részterületét teljes keresztmetszetében bemutatni, megfelelő kommentár kíséretében.

A Complex Kiadó az egyik olyan társaság, amelyik élenjár az effajta ismeretterjesztésben. Számos zsebkönyvet jelentetett már meg a jogszabályok átfogó ismertetésére. A mostani a társadalombiztosítási jogszabályokat foglalja össze, a végrehajtási rendeletekkel egységes szerkezetben, kiegészítve a hozzájuk szorosan kapcsolódó más jogszabályokkal. A 2006. február 1-jei kéziratlezárás alkalmat adott arra, hogy minden 2005-ben született jogszabály, illetve módosítás bekerüljön a kötetbe, így valóban hatályos gyűjtemény kerüljön a tb-vel foglalkozó szakemberek és érdeklődők kezébe. A törvények és rendeletek tára gazdagon tűzdelt lábjegyzetekkel, melyek segítenek értelmezni az egyes paragrafusokat, de innen tájékozódhat az olvasó az időközben hatályba lépő, netán hatályukat vesztő jogszabályrészekről.

Azt hiszem, a szeptembertől, illetve jövőre várható újabb változáshullám miatt a szerkesztők kezdhetik előkészíteni a módosított újabb kiadást...

ársadalombiztosítási jogszabályok. Szakmai szerkesztő: Sárdi Gyula. Complex Kiadó Kft. Bp., 2006. 813 oldal. Ára: 5000 Ft + áfa

Banki ellenőrzési feladatok

A korszerű vezetésben egyre több területen alkalmazzák a tervek megvalósításának az ellenőrzését, az eltérések elemzését, az információk értékelését végző controlling módszerét, amely segítséget jelent a döntéshozatal megalapozásában, a kitűzött célok elérésében. Fejlődése során speciális részrendszerei alakultak ki; jól alkalmazható a bankoknál és a hitelintézeteknél is. A banki controlling alkalmas az eredmény részekre bontására, a jövedelmezőség és a hatékonyság értékelésére.

A bankszintű elemzés keretében a tőke- és bevételarányos, a hatékonysági, a minőségi, a fedezettségi és az egyéb mutatószámokat ismerjük meg. Az eredményekhez való hozzájárulás részekre bontással vizsgálható (területi, értékesítési csatorna, termék és termékcsoport, ügyfelek szerinti bontás). Az egyes eredménytételek kamat- és nem kamat- (jutalékok és díjak, árfolyam-különbözetek, egyéb tételek) bevételekre és ráfordításokra, működési és kockázati költségekre bonthatók.

A hitelintézeti belső ellenőrzés tárgyalásánál a belső ellenőrzés és a könyvvizsgáló, valamint a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF) kapcsolatáról és a belső ellenőrzésnek a szervezetben elfoglalt helyéről van szó a könyvben. Megismerjük a belső ellenőrzési rendszer szervezetét, a folyamatba épített és a vezetői ellenőrzés szerepét, a belső ellenőrzés éves munkarendjét és kiemelt feladatait, a folyamatvizsgálat lényegét. Bemutatásra kerülnek a belső ellenőrzés dokumentumai, valamint a vizsgálat lebonyolításának a lépései.

yulainé Zsakó Zsófia-Jágerné Szentirmay Melinda: Banki controlling és belső ellenőrzés a gyakorlatban. Perfekt Gazdasági Tanácsadó Zrt. Budapest, 2005. 136 oldal. Ára: 2900 Ft

Nobel-díjas közgazdászok

A Sveriges Riksbank alapításának háromszáz éves évfordulója alkalmából 1968-ban létrehozta a közgazdasági Nobel-(emlék)díjat a közgazdaság-tudományokban kiváló eredményeket elért tudósok jutalmazására. Az 1969. évi első díjkiosztás és 2004 között 55 tudós részesült a díjban. A Bekker Zsuzsa szerkesztésében megjelent összeállításban hazai közgazdászok számolnak be a kitüntetettek életútjáról, munkásságuk jelentőségéről. Rámutatnak arra, hogy működésük mennyiben járult hozzá a közgazdaság-tudományok fejlődéséhez, valamint arra is, hogy szinte mindegyiküknél nyomon követhető a korszerű elemzési technikák ismerete és alkalmazása. "A tanulmányok együttese vélhetően átfogó képet ad a modern közgazdasági gondolkodás szerteágazó voltáról, gazdagságáról és sokszínűségéről" – olvashatjuk a szerkesztő bevezető gondolataiban. Erről a gazdagságról és sokszínűségről adunk röviden ízelítőt néhány kitüntetett tudós kutatási területének, témakörének a felsorolásával.

Az 1969-ben díjazott Ragnar Frisch a matematika és a statisztika közgazdasági alkalmazásával, Jan Tinbergen az üzleti ciklus elemzésével, az 1972-ben kitüntetett Kenneth Joseph Arrow és Sir John Richard Hicks az általános egyensúlyelmélettel érdemelte ki a Nobel-díjat.

1994-ben a magyar származású Harsányi Jánost tüntették ki megosztott díjjal (John Forbes Nash társaságában) a modern közgazdaságban alkalmazott játékelméleti modellek forradalmasításáért.

özgazdasági Nobel-díjasok 1969-2004. Szerkesztette: Bekker Zsuzsa. KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft. Bp., 2005. 928 oldal. Ára: 6000 Ft + áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. július 17.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem