×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. július 17.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 101. számában (2006. július 17.)

Tb 2006

A foglalkoztatással és az egészségügyi, valamint nyugdíjellátásokkal kapcsolatos joganyag talán az egyik leggazdagabb a magyar jogrendszerben. A számtalan módosítás, kereszthivatkozás nyomán kevesen mondhatják el magukról, hogy értenék és átlátnák ezt a majd három tucat törvényt, rendeletet, az értelmezések, magyarázatok nagy számáról nem is beszélve. Így érthető, ha időről időre gyűjteményes munkák születnek, melyek megkísérlik a társadalombiztosítás egészét, illetve egy-egy fontos részterületét teljes keresztmetszetében bemutatni, megfelelő kommentár kíséretében.

A Complex Kiadó az egyik olyan társaság, amelyik élenjár az effajta ismeretterjesztésben. Számos zsebkönyvet jelentetett már meg a jogszabályok átfogó ismertetésére. A mostani a társadalombiztosítási jogszabályokat foglalja össze, a végrehajtási rendeletekkel egységes szerkezetben, kiegészítve a hozzájuk szorosan kapcsolódó más jogszabályokkal. A 2006. február 1-jei kéziratlezárás alkalmat adott arra, hogy minden 2005-ben született jogszabály, illetve módosítás bekerüljön a kötetbe, így valóban hatályos gyűjtemény kerüljön a tb-vel foglalkozó szakemberek és érdeklődők kezébe. A törvények és rendeletek tára gazdagon tűzdelt lábjegyzetekkel, melyek segítenek értelmezni az egyes paragrafusokat, de innen tájékozódhat az olvasó az időközben hatályba lépő, netán hatályukat vesztő jogszabályrészekről.

Azt hiszem, a szeptembertől, illetve jövőre várható újabb változáshullám miatt a szerkesztők kezdhetik előkészíteni a módosított újabb kiadást...

ársadalombiztosítási jogszabályok. Szakmai szerkesztő: Sárdi Gyula. Complex Kiadó Kft. Bp., 2006. 813 oldal. Ára: 5000 Ft + áfa

Banki ellenőrzési feladatok

A korszerű vezetésben egyre több területen alkalmazzák a tervek megvalósításának az ellenőrzését, az eltérések elemzését, az információk értékelését végző controlling módszerét, amely segítséget jelent a döntéshozatal megalapozásában, a kitűzött célok elérésében. Fejlődése során speciális részrendszerei alakultak ki; jól alkalmazható a bankoknál és a hitelintézeteknél is. A banki controlling alkalmas az eredmény részekre bontására, a jövedelmezőség és a hatékonyság értékelésére.

A bankszintű elemzés keretében a tőke- és bevételarányos, a hatékonysági, a minőségi, a fedezettségi és az egyéb mutatószámokat ismerjük meg. Az eredményekhez való hozzájárulás részekre bontással vizsgálható (területi, értékesítési csatorna, termék és termékcsoport, ügyfelek szerinti bontás). Az egyes eredménytételek kamat- és nem kamat- (jutalékok és díjak, árfolyam-különbözetek, egyéb tételek) bevételekre és ráfordításokra, működési és kockázati költségekre bonthatók.

A hitelintézeti belső ellenőrzés tárgyalásánál a belső ellenőrzés és a könyvvizsgáló, valamint a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF) kapcsolatáról és a belső ellenőrzésnek a szervezetben elfoglalt helyéről van szó a könyvben. Megismerjük a belső ellenőrzési rendszer szervezetét, a folyamatba épített és a vezetői ellenőrzés szerepét, a belső ellenőrzés éves munkarendjét és kiemelt feladatait, a folyamatvizsgálat lényegét. Bemutatásra kerülnek a belső ellenőrzés dokumentumai, valamint a vizsgálat lebonyolításának a lépései.

yulainé Zsakó Zsófia-Jágerné Szentirmay Melinda: Banki controlling és belső ellenőrzés a gyakorlatban. Perfekt Gazdasági Tanácsadó Zrt. Budapest, 2005. 136 oldal. Ára: 2900 Ft

Nobel-díjas közgazdászok

A Sveriges Riksbank alapításának háromszáz éves évfordulója alkalmából 1968-ban létrehozta a közgazdasági Nobel-(emlék)díjat a közgazdaság-tudományokban kiváló eredményeket elért tudósok jutalmazására. Az 1969. évi első díjkiosztás és 2004 között 55 tudós részesült a díjban. A Bekker Zsuzsa szerkesztésében megjelent összeállításban hazai közgazdászok számolnak be a kitüntetettek életútjáról, munkásságuk jelentőségéről. Rámutatnak arra, hogy működésük mennyiben járult hozzá a közgazdaság-tudományok fejlődéséhez, valamint arra is, hogy szinte mindegyiküknél nyomon követhető a korszerű elemzési technikák ismerete és alkalmazása. "A tanulmányok együttese vélhetően átfogó képet ad a modern közgazdasági gondolkodás szerteágazó voltáról, gazdagságáról és sokszínűségéről" – olvashatjuk a szerkesztő bevezető gondolataiban. Erről a gazdagságról és sokszínűségről adunk röviden ízelítőt néhány kitüntetett tudós kutatási területének, témakörének a felsorolásával.

Az 1969-ben díjazott Ragnar Frisch a matematika és a statisztika közgazdasági alkalmazásával, Jan Tinbergen az üzleti ciklus elemzésével, az 1972-ben kitüntetett Kenneth Joseph Arrow és Sir John Richard Hicks az általános egyensúlyelmélettel érdemelte ki a Nobel-díjat.

1994-ben a magyar származású Harsányi Jánost tüntették ki megosztott díjjal (John Forbes Nash társaságában) a modern közgazdaságban alkalmazott játékelméleti modellek forradalmasításáért.

özgazdasági Nobel-díjasok 1969-2004. Szerkesztette: Bekker Zsuzsa. KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft. Bp., 2005. 928 oldal. Ára: 6000 Ft + áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. július 17.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9086 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9086 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5395 olvasói kérdésre 5395 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9086 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9086 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5395 olvasói kérdéssel.

Munkáltatói iratmegőrzési kötelezettség

Milyen módon érinti – amennyiben érinti – az Mt., illetve a Kttv. alapján foglalkoztatottak személyi anyagának őrzését a Tny. 99/A. §-ának év eleje óta hatályos változása?

Tovább a teljes cikkhez

Munkavégzési hely szokásosan telephelyen kívül végzett munkánál

Az 1992. évi Mt. 76/C. §-ának (2) bekezdése szerint, ha a munkavállaló a munkáját – a munka természetéből eredően – szokásosan telephelyen kívül végzi, a munkaszerződésben...

Tovább a teljes cikkhez

Egészségügyi alkalmassági vélemények – tárolás és forma

Az Eszjtv. 2. számú melléklete meghatározza a személyi nyilvántartás adatkörét. Közel 1000 fő alkalmazottat foglalkoztató egészségügyi szolgáltató intézményünkben az a...

Tovább a teljes cikkhez

Közterület-felügyelő munkarendje

Polgármesteri hivatalnál dolgozó, a Kttv. hatálya alá tartozó közterület-felügyelő bizonyos napokon éjszaka és hétvégén is dolgozik. Esetében milyen munkarendet/munkaidő-beosztást...

Tovább a teljes cikkhez

Készenlét elrendelése – nem készenléti jellegű munkakör

2025-ben bevezetésre kerül intézményünkben a készenléti munkavégzés. A munkavállalók többsége vállalja a készenlétet (az általános munkarendben és a háromhavi munkaidőkeretben...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkavégzés

Ügyfelünk irodai alkalmazottai általános munkarendben, hétfőtől péntekig dolgoznak, munkaidőkeretben. A cégen belül a termeléstámogató területen dolgoznak, ezért néha...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség és munkanap-áthelyezés

Munkavállalónk általános munkarendben dolgozik. A 2025. május 2-i munkanap május 17-re került áthelyezésre. Dolgozónk április 28-tól május 6-ig keresőképtelen volt. Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Rendkívüli munkavégzés – munkanap-áthelyezéssel érintett héten

Egy 5/2-es munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében heti hány órát lehet dolgozni 2025. 04. 28. és 05. 04. között, azzal, hogy 05. 02. pihenőnap volt? Illetve a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaszüneti nap – az első munkanap

Egy munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonya a munkaszerződésben kikötött 90 napos próbaidőn belül, a próbaidő utolsó napján megszűnt. A 90 nap utolsó napja...

Tovább a teljes cikkhez

Közterület-felügyelő munkarendje

Polgármesteri hivatalnál dolgozó, a Kttv. hatálya alá tartozó közterület-felügyelő bizonyos napokon éjszaka és hétvégén is dolgozik. Esetében milyen munkarendet/munkaidő-beosztást...

Tovább a teljes cikkhez

Készenlét elrendelése – nem készenléti jellegű munkakör

2025-ben bevezetésre kerül intézményünkben a készenléti munkavégzés. A munkavállalók többsége vállalja a készenlétet (az általános munkarendben és a háromhavi munkaidőkeretben...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkavégzés

Ügyfelünk irodai alkalmazottai általános munkarendben, hétfőtől péntekig dolgoznak, munkaidőkeretben. A cégen belül a termeléstámogató területen dolgoznak, ezért néha...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség és munkanap-áthelyezés

Munkavállalónk általános munkarendben dolgozik. A 2025. május 2-i munkanap május 17-re került áthelyezésre. Dolgozónk április 28-tól május 6-ig keresőképtelen volt. Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Rendkívüli munkavégzés – munkanap-áthelyezéssel érintett héten

Egy 5/2-es munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében heti hány órát lehet dolgozni 2025. 04. 28. és 05. 04. között, azzal, hogy 05. 02. pihenőnap volt? Illetve a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaszüneti nap – az első munkanap

Egy munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonya a munkaszerződésben kikötött 90 napos próbaidőn belül, a próbaidő utolsó napján megszűnt. A 90 nap utolsó napja...

Tovább a teljes cikkhez

Tárgyévet megelőző időszak – a ki nem adott szabadság kezelése

Cégünknél az elmúlt pár évben előfordult, hogy a szabadságok az üzleti igények növekedése miatt a tárgyévben nem kerültek kiadásra. Megállapodást kötöttünk a munkavállalókkal...

Tovább a teljes cikkhez

Kiadatlan szabadság kezelése közszolgálati jogviszonyban

A közszolgálati tisztviselő 2025. február 5-én írásbeli bejelentésében jogviszonyának lemondással történő megszüntetését kérte, amelyet a munkáltató elfogadott. Lemondási ideje...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester szabadsága – eltérés az ütemtervtől

Mennyire probléma, ha a polgármester nem tartja a szabadság ütemtervét, kell-e a képviselő-testülettel megtárgyaltatni a módosítását? Kiadható-e egy képviselőnek a polgármester...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5395 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 279-ik lapszám, amely az 5395-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem