×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. február 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 96. számában (2006. február 15.)

Út az üzleti sikerhez

Az üzleti siker elérését valamennyi működő vállalkozás céljának tekinti, azonban ez nem mindegyiknek sikerül. Vajon miért nem? Vajon milyen feltételek szerencsés egybeesése garantálja a munkáltató kiegyensúlyozott fejlődését?

Bár Jim Collins e témát taglaló könyve nem kínál általánosan alkalmazható receptet, megállapításai útmutatóul szolgálhatnak a megmaradásukért, bővülésükért, piacaikért küzdő cégeknek. A másfél ezer gazdálkodó átvilágításával és több ezer interjú elkészítésével készült munka külön "meglepetése", hogy a Hewitt Associates Kft. és a HVG Kiadó Rt. e problémát feldolgozta magyar szemmel, s a vizsgálatai eredményét – tanulmányban, a könyvhöz csatoltan – közzétette.

A világszerte nagy érdeklődést keltett Collins-könyv alaptétele, hogy a cégek különböző hatások nyomán léphetnek tovább, azaz válhatnak "naggyá". Ebben a marketingnek éppoly meghatározó szerepe van, mint a vezetői elhivatottságnak és a szakmai kvalitásoknak vagy az innovációnak, illetve a fegyelemnek és az etikának. A hazai felmérésbe bevont vállalatok vezetői hasonlóképpen érvelnek, noha hozzáteszik: a magyar leányvállalatok kitörési esélyeit az jelenti, ha felismerik a lokális piaci lehetőségeket, s azokat a termékeket, illetve szolgáltatásokat igyekeznek kínálni, amelyek – a helyi sajátosságoknak megfelelően – jobban célba találnak.

Abban is egyetértés volt a hazai vezetők között, hogy a sikeresség kérdése igen erősen iparág-specifikus, illetve az anyacéghez való kötődés, valamint az öröklött versenyelőnyök nagyban befolyásolják a vállalatok fejlődési lehetőségeit.

im Collins: Jóból kiváló. HVG Kiadói Rt., Budapest, 2005. 226 oldal. Ára: 4500 Ft

Vállalkozások a gyakorlatban

A vállalkozásoknak – jóllehet, az üzleti eredményekért küzdenek - számolniuk kell az esetleges kudarcokkal is. Különösen a kisvállalkozások sérülékenyek, amelyek esetleges bukását nem annyira a gazdasági tényezők, mint inkább a menedzsment hiányosságai okozzák. A piaci verseny sokakat foglalkoztató kérdéseit tárgyalják a Perfekt Kiadó Vállalkozástan című könyvének szerzői.

A kiadványban olvashatunk a vállalkozás működéséről, a termékek és szolgáltatások létrehozásáról, a vevők minőségi kiszolgálását célzó total quality management (TQM) folyamatáról, a saját vállalkozás elindításainak okairól, illetve a franchise-ról. Ez utóbbi a marketing olyan rendszere, mely konstrukcióban a bérlő tulajdonosként vezeti a vállalkozást a tulajdonos által meghatározott feltételekkel. Egyre több az ilyen típusú vállalkozás (benzinkutak, gyorséttermek stb.); megismerjük típusait, problémáit. Ugyanakkor képet kapunk a sajátos családi vállalkozások lehetőségeiről, szerepéről, kultúrájáról és az utódlás kérdéséről is. Végül a kisvállalkozások menedzsmentjéről, korlátaikról és a menedzsment funkcióiról (tervezés, vezetés és ösztönzés, szervezés, ellenőrzés) olvashatunk a könyvben.

Valamennyi fejezet végén ellenőrző kérdések és esettanulmányok könnyítik meg a jobb megértést. A Függelékben a szerzők az üzleti tervezés célját, menetét írják le szemléltető példák kíséretében. Ezek a jövő megtervezését, a meglévő adottságok és lehetőségek felmérését tartalmazzák, tekintettel a fogyasztókra, a konkurenciára, az árak és a kapcsolatok kialakítására.

r. Roóz József-Nagy Péter: Vállalkozástan. Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Rt., Budapest, 2005. 280 oldal. Ára: 2800 Ft

Jogi szótár

A jó munkához nemcsak – miként a mondás tartja – idő kell, hanem sok hasznos segédeszköz is. Például olyan szószedet, amely pontos meghatározását adja a használni kívánt fogalmaknak. Bíró Endre munkája, a "Jogi szótár" ilyen mankó, s nemcsak a jogtudománnyal foglalkozóknak – sőt nem elsősorban számukra –, hanem mindazoknak, akik pontosan és szabatosan kívánják kifejezni magukat.

E jogi szótár hiányzott a piacról. Igaz, hogy tíz évvel ezelőtt már megjelent hasonló kiadvány, e mostani azonban kétszeresére bővíti a szótárazott tételek számát. Természetesen igazodik a jogi környezet időközben lezajlott változásaihoz, s figyelembe veszi Magyarország uniós csatlakozásának hatásait is. Azaz olyan kifejezéseket is körülír, amelyek korábban nem kerültek az érdeklődés fókuszába.

A könyv sokaknak ajánlható. Egyfelől azoknak, akik csupán ismerkedni kívánnak a jogi kifejezésekkel, másfelől azoknak, akik részt vesznek a jogi szakmai továbbképzésekben. Ugyanakkor haszonnal forgathatják azok is, akik a gyakorlati életben, a munkahelyükön találkoznak e szavakkal, s – éppen a pontos kifejezés igénye miatt – tisztában akarnak lenni jelentésükkel.

A szótár alfabetikus sorrendben készült, s az eligazodást nagyban segíti, hogy zárójelben fellelhető az a legjellemzőbb jogág, amelyben az adott jogi szakkifejezés használatos. A szerző a saját megítélése szerint a leggyakrabban használt jogi kifejezéseket gyűjtötte egybe, mindazokat, amelyek idegen szavak, szakszavak, illetve amelyek jogi és köznapi jelentése eltér.

író Endre: Jogi szótár. Dialóg Campus Kiadó, Budapest-Pécs, 2006. Ára: 2980 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. február 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem