A munkaügyi felügyelők intézkedési lehetőségei bővülnek a foglalkoztatónak a tevékenysége folytatásától való eltiltásával (amennyiben a foglalkoztató a tevékenysége folytatásához jogszabály által előírt engedéllyel vagy nyilvántartásba vétellel nem rendelkezik), valamint a foglalkoztatónak a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok megsértésével a munkavállaló számára kifizetni elmulasztott járandóság megfizetésére való kötelezésével. Ezen túlmenően a munkavégzéstől való eltiltás esetén a foglalkoztatót kötelezni kell a Munka Törvénykönyve szerint az állásidőre járó személyi alapbérnek a munkavállaló számára történő megfizetésére is.
Egységesült a szankciórendszer abból a szempontból is, hogy a külföldiek engedély nélkül történő foglalkoztatásának jogkövetkezményei – új tartalommal – beépülnek a Met.-be.
A bírságolási rendszert átalakítja a törvény, a bírságtételek emelkednek, ezzel párhuzamosan a jogsértés súlyával arányos kiszabásra való lehetőség szélesebbre nyílik. A munkaügyi bírság összegének megállapításánál figyelembe kell venni különösen a jogszabály megsértésével okozott jogellenes állapot időtartamát, az okozott hátrány nagyságát.
Természetes személy foglalkoztató által nem egyéni vállalkozás keretében foglalkoztatott munkavállalót érintő jogsértés megállapítása esetén a munkaügyi bírság mértéke a fenti összegek felső határának negyedéig terjedhet.
Az eljárási határidőt érintő szabály épül be a Met.-be, mely az általános harmincnapos eljárási határidőtől eltér. Hatvannapos eljárási határidő vonatkozik azokra az ügytípusokra, amelyekben a munkaidőt, pihenőidőt, rendkívüli munkavégzést vizsgáló munkaügyi ellenőrzés eredménye alapján szükséges határozatot hozni. Ez hozzájárul a bonyolultabb, hosszadalmasabb bizonyítási eljárást igénylő eljárások eredményes lefolytatásához.
Az Európai Parlamentnek és Tanácsnak a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló 96/71/EK irányelve alapján a Met. szabályai kiegészülnek a munkaügyi ellenőrzést végző szervezet együttműködési kötelezettségével. Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos feladatainak ellátásával összefüggésben együttműködik az Európai Unió tagállamainak munkaügyi feladatokat ellátó hatóságaival. A nemzetközi együttműködés keretében megkeresésre a hatáskörébe tartozó feladatokat érintően tájékoztatást nyújt az elvégzett munkaügyi ellenőrzések megállapításairól, valamint a munkaügyi jogszabályok tartalmáról.
A munkaügyi ellenőrzés hatékonyságának fokozását elősegítő társadalmi kontroll létrehozása érdekében megalakul a Munkaügyi Ellenőrzést Támogató Tanács. A testület fő feladatai közé sorolhatók a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok alkotására vonatkozó ajánlások megtétele, az OMMF éves munkájáról szóló tájékoztatás meghallgatása, a hatóságok együttműködésének támogatása, konzultációs jellegű feladatok ellátása.
bírságtételek
Ellenőrzés témaköre
Hány munkavállalóra vonatkozó szabálysértés a feltétele a bírságolásnak?
Egy jogsértés egy munkavállalóval szembeni jogsértés esetén
Több jogsértés egy munka- vállalóval szemben
Egy jogsértés több munkavállalóval szemben
Több jogsértés több munkavállalóval szemben
aa) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez tartalmi elemeinek meglétére vonatkozó szabályok alkalmazása
Egy
30 000-3 millió
30 000-5 millió
30 000-8 millió
30 000-10 millió
ab) a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések megtartása
Több
–
30 000-5 millió
–
30 000-8 millió
b) a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, illetőleg megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettségek megtartása
Egy
30 000-3 millió
30 000-5 millió
30 000-8 millió
30 000-10 millió
c) a munkáltató nyilvántartási kötelezettségének betartása
Egy
30 000-2 millió
30 000-4 millió
30 000-6 millió
30 000-8 millió
d) az egyenlő bánásmód követelményének érvényesülése
Egy
30 000-2 millió
30 000-4 millió
30 000-6 millió
30 000-8 millió
e) a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok betartása
Több
–
30 000-5 millió
–
30 000-8 millió
f) a munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, valamint a szabadságra vonatkozó, jogszabályban vagy kollektív szerződésben előírt rendelkezések betartása
Egy
30 000-3 millió
30 000-5 millió
30 000-8 millió
30 000-10 millió
g) jogszabályban vagy kollektív szerződésben megállapított munkabér összegére, valamint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések betartása
Több
–
30 000-5 millió
–
30 000-8 millió
h) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő – a munkavállalót megillető – igazolások kiállítására és kiadására, valamint a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kapcsolódó elszámolás megtörténtére vonatkozó jogszabályok rendelkezéseinek megtartása
Több
–
30 000-5 millió
–
30 000-8 millió
i) a külföldiek magyarországi foglalkoztatásának engedélyezéséről és foglalkoztatásáról szóló jogszabályok rendelkezéseinek betartása
Egy
30 000-3 millió
30 000-5 millió
30 000-8 millió
30 000-10 millió
j) a munkanélküli-ellátások melletti foglalkoztatás feltételeire vonatkozó jogszabályok érvényesülése
Több
30 000-5 millió
–
30 000-8 millió
k) a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, valamint a munkaerő kölcsönzési tevékenység végzésére jogosító jogszabályok betartása
Egy
30 000-3 millió
30 000-5 millió
30 000-8 millió
30 000-10 millió
l) a munkavállalók gazdasági és társadalmi érdekei védelme céljából szakszervezet szervezését biztosító szabályokkal összefüggő munkáltatói kötelességek teljesítése
Egy
30 000- 2 millió
30 000-4 millió
30 000-6 millió
30 000-8 millió
m) a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalónak, az üzemi és a közalkalmazotti tanács tagjának és a munkavédelmi képviselőnek a munkajogi védelmére, valamint munkaidő-kedvezményére vonatkozó szabályok érvényesülése
Egy
30 000-2 millió
30 000-4 millió
30 000-6 millió
30 000-8 millió
n) a szakszervezet által kifogásolt intézkedésekkel összefüggő munkáltatói kötelességek végrehajtására vonatkozó szabályok betartása
Egy
30 000-2 millió
30 000-4 millió
30 000-6 millió
30 000-8 millió
o) a teljesítménykövetelmény megállapítása tekintetében az előzetes foglalkoztatói eljárás lefolytatásának tényére, valamint a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényezők alkalmazása előtti közlésére vonatkozó szabályok megtartása
Több
–
30 000-5 millió
–
30 000-8 millió
p) az európai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló törvény 21. §-ában foglalt rendelkezések munkáltató általi megtartása
Több
–
30 000-5 millió
–
30 000-8 millió
q) a közérdekű önkéntes tevékenységre vonatkozó tv. 5. §-ának (3)–(6) bekezdésében foglalt rendelkezések fogadó szervezetek általi megtartása
Nincs lehetőség bírságolásra
r) az Európai Unióhoz a Magyar Köztársasággal azonos időpontban csatlakozó állam állampolgára és hozzátartozója magyarországi foglalkoztatására vonatkozó – külön jogszabályban meghatározott – bejelentési kötelezettségre vonatkozó rendelkezések betartása
Több
–
30 000-5 millió
–
30 000-8 millió
