×

A cég logója

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. január 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 95. számában (2006. január 15.)
A reklámmal és marketinggel foglalkozó szakemberek nem győzik hangsúlyozni a céglogó fontosságát. Nevezetesen azt, hogy a jól eltalált embléma képes az emberek tudatába vésni a vállalkozás vagy terméke nevét, míg a rossz logó – az eladásra kínált portéka ismerete nélkül is – kedvezőtlen benyomást kelt a vásárlókban. A szakemberek azt ajánlják a cégeknek, hogy mindenképpen forduljanak profi tervezőkhöz, mert a logókészítés külön szakma, sajátos szabályokkal.

A logó szerves része a cég arculatának, és kulcsszerepe van a marketingstratégiában – állítják a logótervezéssel foglalkozó szakemberek. A jól megtervezett embléma ugyanis nagyban hozzájárulhat egy cég sikereihez. Egy vállalkozás vagy termék ismertségét, felismerhetőségét nagyban befolyásolja a hozzá kapcsolt szimbólum, színösszeállítás vagy betűtípus. Egy ilyen jelkép a vevők tudatában összekapcsolódik a cég vagy a termék nevével, a tevékenységgel vagy a szolgáltatással. Csak egy jól eltalált embléma képes az emberek tudatába "bevésni" a cég nevét, így segítve a folyamatos keresletet termékei vagy szolgáltatásai iránt.

Profikra kell bízni

A logó milyensége, illetve önmagában a léte vagy a hiánya is minősíti a céget. Nem elég, ha egy embléma szép, jónak is kell lennie, vagyis be kell töltenie a funkcióját – hangsúlyozza Molnár Roland, az egri Amegrant Kft. projektmenedzsere. Az embléma lehet ugyan tetszetős, de ha nem éri el a célját, akkor csak egy ábrácska lesz a névjegykártyán, nem pedig a cég identitásának legerősebb eleme.

A szakemberek éppen ezért nem ajánlják, hogy a cégek saját maguk vágjanak bele a logókészítésbe, ez ugyanis a grafikai tervezésen belül is külön tudományág. "Ez egy olyan szakma, amelynek megvannak a maga írott és íratlan szabályai" – mondja Molnár Roland. Bár az is igaz, a cég praxisában akadt olyan ügyfél is, aki megmutatta a fia által tervezett logót, s a szakembereknek el kellett ismerniük, hogy ők sem tudnának jobbat készíteni. De az ilyen esetekre inkább az az igaz, hogy a kivételek erősítik a szabályt. Molnár Roland szerint jobb a tervezést profikra bízni.

Ennek ellenére sok vállalkozó úgy gondolja, hogy a számítógép és a megfelelő program segítségével maga is képes a logó elkészítésére. Az is előfordul, hogy a névjegykártyákat nyomtató nyomdai céggel egy füst alatt elkészíttetik a logót is, mert azok általában olcsóbban vállalják a munkát, de nem biztos, hogy értenek is hozzá - hangsúlyozza Molnár Roland. Pedig nagy a tét: ha rossz a logó, akkor eleve elrontja a vevők első benyomását a cégről, ami később talán nem korrigálható.

Logótervező céget könnyen találhatnak a vállalkozások az interneten. Például elég begépelni a Google keresőjébe azt, hogy "logókészítés", s máris több ezer magyar nyelvű oldal az eredmény. Már az első weboldalakon több tucat céget találni, amelyek általában nemcsak logókészítéssel, hanem teljes cégarculat-tervezéssel, valamint honlapkészítéssel is foglalkoznak.

Az egyszerűség a nyerő

Fontos, hogy a logó tükrözze a cég tevékenységét, a vállalat lényegét. Nem jó, ha bonyolult formákat ábrázolnak az emblémák, ezekbe belezavarodik a szem. A cégérnek tehát egyszerűnek s mégis mutatósnak kell lennie. – Vegyük például a Nike logóját, amely egy egyszerű kis pipa-jel – mondja Szőke Ildikó, az Act International grafikusa. – Sok szakember szidta, mások dicsőítették az amerikai sportszergyártó emblémáját, de az tény: ha az életben kipipálunk valamit, ez mindenképpen pozitív momentum – hangsúlyozza a grafikus. Másrészt egy ennyire egyszerű, letisztult forma garantált siker.

Emellett vannak bizonyos alapszabályok, például az olvashatóság és a reprodukálhatóság, vagyis az, hogy a logó külünböző felületeken, mozgó vagy álló elemeken is jól mutasson - magyarázza Szőke Ildikó. A reprodukálhatóság szempontjából a színválasztás is kulcsfontosságú lehet, hiszen vannak olyan színek, amelyek nagyon érzékenyek, s egészen más árnyalatot vesznek fel a televízió képernyőjén vagy egy darab papíron. Ilyen például a kék és a magenta szín.

Éppen ezért a vevőnek alaposan végig kell gondolnia, hogy miként akarja majd használni a logót. Egészen más betűk és grafikus elemek alkalmasak például arra, hogy céges tollakra kerüljenek, mint ha levélpapírról lenne szó. Ráadásul az emblémának lehetnek olyan elemei, amelyeket tovább lehet vinni a cégarculat egyéb részein, ezzel is erősítve egymást. Jól példázzák ezt a T-Mobile logójában szereplő kis kockák, amelyeket változatosan fel tudnak használni a cégarculat különböző elemeiben. Ha viszont rosszul választ a szervezet, akkor elveszi magától az ilyen variációs lehetőségeket.

Idő és pénz

A profi logókészítés hosszadalmas folyamat, s az ügyfélnek több egyeztetésre is időt kell áldoznia. Az ACT Internationalnél például első lépésként felmérik a megrendelő igényeit, piaci helyzetét, tevékenységi területét. Ezen információk alapján a grafikusok tíz-tizenöt alaptervvel állnak elő, amelyek eltérnek egymástól, azaz nem egymás változatai. Ezután a megrendelő számára legszimpatikusabb változatot viszik tovább, s három-négy verziót készítenek belőle. Avevő által kiválasztott módozatot véglegesítik, s egy kézikönyvet is adnak hozzá, amely pontos iránymutatást tartalmaz arra nézve, hogy miként célszerű használni a logót, hogyan kell reprodukálni, s hogy a különböző felületeken milyen alternatív változatok szerepeljenek.

Egy vállalkozás számára nem jelent nagy érvágást profival terveztetni a logót. Alapára nagyjából ötvenezer forint körül van, ennél olcsóbban a komoly cégek nem nagyon vállalják a munkát. Az ár aszerint emelkedik, hogy milyen széles felhasználási körben gondolkodik a vevő. Szőke Ildikó szerint egészen kicsi, néhány fős cégek is hajlandók ezt az árat kifizetni. Ugyanakkor ez a vállalkozói kör nagyon örül annak, hogy használati tanácsokat is kap a megtervezett emblémához, hiszen náluk nincs PR-os vagy marketinges – mint a nagy cégeknél –, aki tisztában lenne az ilyen feladatokkal.

Sok cég csak egyszerűen frissíteni akarja meglévő logóját, hogy a legújabb trendekhez, a mai formavilághoz igazítsák azokat – mondja Szőke Ildikó. Ilyenkor gyakorta csupán néhány elemen kell változtatni. Az ACT International egyik megrendelője például fazonigazítást kért, de ragaszkodott a meglévő logó betűtípusához és színvilágához, s csak minimális változtatást igényelt. A grafikusok végül egy négyzet lekerekítésével oldották meg a feladatot.

 

Komplett cégarculat

A cégek ma már ritkán rendelnek csak logót a tervezőktől, általában komplett cégarculatot terveztetnek, mondván, ha már időt és pénzt fordítanak e célra, akkor legyen meg minden. A teljes arculattervezés 150 ezer forintnál kezdődik. Ilyen esetben a logó mellé levélpapírt, borítékot, névjegyet, mappát, prezentációs sablonokat terveztetnek a cégek. Vannak vállalkozások, amelyek extrákat is rendelnek, például óriásplakátot, cégért az iroda falára, autó- vagy padlódekorációt, illetve csomagolástervezést.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. január 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9496 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9496 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5638 olvasói kérdésre 5638 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9496 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9496 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5638 olvasói kérdéssel.

Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő jubileumi jutalomnál

Önkormányzatunk egyik intézményének közalkalmazottja 2001. II. 5. és 2013. III. 10. időszakban egy önkormányzati fenntartású kft.-nél dolgozott, amely lakáskezeléssel foglalkozott. A...

Tovább a teljes cikkhez

Gyakornoki idő és minősítés

Önkormányzati fenntartású bölcsődében felsőfokú végzettséggel rendelkező kisgyermeknevelőket foglalkoztatunk. Kisgyermeknevelőnk határozott idejű jogviszonyban dolgozik, Gyakornok...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugellátás és illetmény együttes folyósítása az egészségügyben 2026-tól

A 309/2025. Korm. rendelet alapján 2026. január 1-jétől az egészségügyi dolgozók nyugdíj mellett is tovább dolgozhatnak, a nyugdíj folyósítása nem szüneteltethető a munkavégzés...

Tovább a teljes cikkhez

Bérutalás a munkavállaló házastársának számlájára

A munkavállaló munkabérét lehet-e utalni a házastársa nevén lévő bankszámlára, ha ezt a munkavállaló így kéri, és írásban nyilatkozott is erről?

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezett munkanapon történő munkavégzés díjazása

Cégünknél nem tartjuk az áthelyezett munkanapokat, mert külföldre szolgáltatunk, több munkavállaló október 20-án kezdett, október 24-én dolgozott. Erre a munkanapra túlóra jár...

Tovább a teljes cikkhez

Csekély értékű ajándék juttatása

A munkáltató, kifizető ugyanazon magánszemélynek évente háromszor adhat csekély értékű ajándékként a minimálbér 10 százalékát meg nem haladó értékű terméket, szolgáltatást...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom (I.) – munkaviszony az alapítványi iskolával

Pedagógus kolléga 1 évig, 2007 és 2008 között alapítványi iskolában dolgozott. Ez az időszak beszámítható a köznevelési foglalkoztatotti jutalomra jogosító időbe?

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom (II.) – a közhasznú munkavégzés

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló pedagógus 1999. X. 1. és 2000. VIII. 31. között közhasznú foglalkoztatás keretében, munkaviszonyban állt egy polgármesteri hivatalban...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom (III.) – a munkaviszonyok

Önkormányzati óvodában foglalkoztatott óvodapedagógus köznevelési foglalkoztatotti jutalmában a jogosultsági időben, figyelembe véve a Púétv. 105. §-át és a végrehajtására...

Tovább a teljes cikkhez

Bérutalás a munkavállaló házastársának számlájára

A munkavállaló munkabérét lehet-e utalni a házastársa nevén lévő bankszámlára, ha ezt a munkavállaló így kéri, és írásban nyilatkozott is erről?

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezett munkanapon történő munkavégzés díjazása

Cégünknél nem tartjuk az áthelyezett munkanapokat, mert külföldre szolgáltatunk, több munkavállaló október 20-án kezdett, október 24-én dolgozott. Erre a munkanapra túlóra jár...

Tovább a teljes cikkhez

Csekély értékű ajándék juttatása

A munkáltató, kifizető ugyanazon magánszemélynek évente háromszor adhat csekély értékű ajándékként a minimálbér 10 százalékát meg nem haladó értékű terméket, szolgáltatást...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom (I.) – munkaviszony az alapítványi iskolával

Pedagógus kolléga 1 évig, 2007 és 2008 között alapítványi iskolában dolgozott. Ez az időszak beszámítható a köznevelési foglalkoztatotti jutalomra jogosító időbe?

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom (II.) – a közhasznú munkavégzés

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló pedagógus 1999. X. 1. és 2000. VIII. 31. között közhasznú foglalkoztatás keretében, munkaviszonyban állt egy polgármesteri hivatalban...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom (III.) – a munkaviszonyok

Önkormányzati óvodában foglalkoztatott óvodapedagógus köznevelési foglalkoztatotti jutalmában a jogosultsági időben, figyelembe véve a Púétv. 105. §-át és a végrehajtására...

Tovább a teljes cikkhez

Bérkorrekció és távollétidíj-számítás

A munkaszerződés alapján a munkavállaló személyi alapbére bruttó 500.000 Ft/hó, valamint abban egy havi átalány formájában történő bérpótlék-kifizetés is szerepel, bruttó...

Tovább a teljes cikkhez

Bérkorrekció gyermekgondozási szabadság után – ha felszámolás alatt áll a cég

Felszámolás alatt álló cég esetén GYES-ről visszatérő édesanyánál ugyanúgy el kell-e végezni az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekciót?

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási igény – jogcímek és megoldások

Önkormányzati óvodában foglalkoztatott intézményvezető és tagintézmény-vezető többlettanítási igényt adott le, melyhez a jelenléti ívet is csatolta. Ez viszont nem támasztja alá...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5638 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 287-ik lapszám, amely az 5638-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem