×

A cég logója

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. január 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 95. számában (2006. január 15.)
A reklámmal és marketinggel foglalkozó szakemberek nem győzik hangsúlyozni a céglogó fontosságát. Nevezetesen azt, hogy a jól eltalált embléma képes az emberek tudatába vésni a vállalkozás vagy terméke nevét, míg a rossz logó – az eladásra kínált portéka ismerete nélkül is – kedvezőtlen benyomást kelt a vásárlókban. A szakemberek azt ajánlják a cégeknek, hogy mindenképpen forduljanak profi tervezőkhöz, mert a logókészítés külön szakma, sajátos szabályokkal.

A logó szerves része a cég arculatának, és kulcsszerepe van a marketingstratégiában – állítják a logótervezéssel foglalkozó szakemberek. A jól megtervezett embléma ugyanis nagyban hozzájárulhat egy cég sikereihez. Egy vállalkozás vagy termék ismertségét, felismerhetőségét nagyban befolyásolja a hozzá kapcsolt szimbólum, színösszeállítás vagy betűtípus. Egy ilyen jelkép a vevők tudatában összekapcsolódik a cég vagy a termék nevével, a tevékenységgel vagy a szolgáltatással. Csak egy jól eltalált embléma képes az emberek tudatába "bevésni" a cég nevét, így segítve a folyamatos keresletet termékei vagy szolgáltatásai iránt.

Profikra kell bízni

A logó milyensége, illetve önmagában a léte vagy a hiánya is minősíti a céget. Nem elég, ha egy embléma szép, jónak is kell lennie, vagyis be kell töltenie a funkcióját – hangsúlyozza Molnár Roland, az egri Amegrant Kft. projektmenedzsere. Az embléma lehet ugyan tetszetős, de ha nem éri el a célját, akkor csak egy ábrácska lesz a névjegykártyán, nem pedig a cég identitásának legerősebb eleme.

A szakemberek éppen ezért nem ajánlják, hogy a cégek saját maguk vágjanak bele a logókészítésbe, ez ugyanis a grafikai tervezésen belül is külön tudományág. "Ez egy olyan szakma, amelynek megvannak a maga írott és íratlan szabályai" – mondja Molnár Roland. Bár az is igaz, a cég praxisában akadt olyan ügyfél is, aki megmutatta a fia által tervezett logót, s a szakembereknek el kellett ismerniük, hogy ők sem tudnának jobbat készíteni. De az ilyen esetekre inkább az az igaz, hogy a kivételek erősítik a szabályt. Molnár Roland szerint jobb a tervezést profikra bízni.

Ennek ellenére sok vállalkozó úgy gondolja, hogy a számítógép és a megfelelő program segítségével maga is képes a logó elkészítésére. Az is előfordul, hogy a névjegykártyákat nyomtató nyomdai céggel egy füst alatt elkészíttetik a logót is, mert azok általában olcsóbban vállalják a munkát, de nem biztos, hogy értenek is hozzá - hangsúlyozza Molnár Roland. Pedig nagy a tét: ha rossz a logó, akkor eleve elrontja a vevők első benyomását a cégről, ami később talán nem korrigálható.

Logótervező céget könnyen találhatnak a vállalkozások az interneten. Például elég begépelni a Google keresőjébe azt, hogy "logókészítés", s máris több ezer magyar nyelvű oldal az eredmény. Már az első weboldalakon több tucat céget találni, amelyek általában nemcsak logókészítéssel, hanem teljes cégarculat-tervezéssel, valamint honlapkészítéssel is foglalkoznak.

Az egyszerűség a nyerő

Fontos, hogy a logó tükrözze a cég tevékenységét, a vállalat lényegét. Nem jó, ha bonyolult formákat ábrázolnak az emblémák, ezekbe belezavarodik a szem. A cégérnek tehát egyszerűnek s mégis mutatósnak kell lennie. – Vegyük például a Nike logóját, amely egy egyszerű kis pipa-jel – mondja Szőke Ildikó, az Act International grafikusa. – Sok szakember szidta, mások dicsőítették az amerikai sportszergyártó emblémáját, de az tény: ha az életben kipipálunk valamit, ez mindenképpen pozitív momentum – hangsúlyozza a grafikus. Másrészt egy ennyire egyszerű, letisztult forma garantált siker.

Emellett vannak bizonyos alapszabályok, például az olvashatóság és a reprodukálhatóság, vagyis az, hogy a logó külünböző felületeken, mozgó vagy álló elemeken is jól mutasson - magyarázza Szőke Ildikó. A reprodukálhatóság szempontjából a színválasztás is kulcsfontosságú lehet, hiszen vannak olyan színek, amelyek nagyon érzékenyek, s egészen más árnyalatot vesznek fel a televízió képernyőjén vagy egy darab papíron. Ilyen például a kék és a magenta szín.

Éppen ezért a vevőnek alaposan végig kell gondolnia, hogy miként akarja majd használni a logót. Egészen más betűk és grafikus elemek alkalmasak például arra, hogy céges tollakra kerüljenek, mint ha levélpapírról lenne szó. Ráadásul az emblémának lehetnek olyan elemei, amelyeket tovább lehet vinni a cégarculat egyéb részein, ezzel is erősítve egymást. Jól példázzák ezt a T-Mobile logójában szereplő kis kockák, amelyeket változatosan fel tudnak használni a cégarculat különböző elemeiben. Ha viszont rosszul választ a szervezet, akkor elveszi magától az ilyen variációs lehetőségeket.

Idő és pénz

A profi logókészítés hosszadalmas folyamat, s az ügyfélnek több egyeztetésre is időt kell áldoznia. Az ACT Internationalnél például első lépésként felmérik a megrendelő igényeit, piaci helyzetét, tevékenységi területét. Ezen információk alapján a grafikusok tíz-tizenöt alaptervvel állnak elő, amelyek eltérnek egymástól, azaz nem egymás változatai. Ezután a megrendelő számára legszimpatikusabb változatot viszik tovább, s három-négy verziót készítenek belőle. Avevő által kiválasztott módozatot véglegesítik, s egy kézikönyvet is adnak hozzá, amely pontos iránymutatást tartalmaz arra nézve, hogy miként célszerű használni a logót, hogyan kell reprodukálni, s hogy a különböző felületeken milyen alternatív változatok szerepeljenek.

Egy vállalkozás számára nem jelent nagy érvágást profival terveztetni a logót. Alapára nagyjából ötvenezer forint körül van, ennél olcsóbban a komoly cégek nem nagyon vállalják a munkát. Az ár aszerint emelkedik, hogy milyen széles felhasználási körben gondolkodik a vevő. Szőke Ildikó szerint egészen kicsi, néhány fős cégek is hajlandók ezt az árat kifizetni. Ugyanakkor ez a vállalkozói kör nagyon örül annak, hogy használati tanácsokat is kap a megtervezett emblémához, hiszen náluk nincs PR-os vagy marketinges – mint a nagy cégeknél –, aki tisztában lenne az ilyen feladatokkal.

Sok cég csak egyszerűen frissíteni akarja meglévő logóját, hogy a legújabb trendekhez, a mai formavilághoz igazítsák azokat – mondja Szőke Ildikó. Ilyenkor gyakorta csupán néhány elemen kell változtatni. Az ACT International egyik megrendelője például fazonigazítást kért, de ragaszkodott a meglévő logó betűtípusához és színvilágához, s csak minimális változtatást igényelt. A grafikusok végül egy négyzet lekerekítésével oldották meg a feladatot.

 

Komplett cégarculat

A cégek ma már ritkán rendelnek csak logót a tervezőktől, általában komplett cégarculatot terveztetnek, mondván, ha már időt és pénzt fordítanak e célra, akkor legyen meg minden. A teljes arculattervezés 150 ezer forintnál kezdődik. Ilyen esetben a logó mellé levélpapírt, borítékot, névjegyet, mappát, prezentációs sablonokat terveztetnek a cégek. Vannak vállalkozások, amelyek extrákat is rendelnek, például óriásplakátot, cégért az iroda falára, autó- vagy padlódekorációt, illetve csomagolástervezést.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. január 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem