×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. január 2.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 59. számában (2003. január 2.)

Titkárnők ábécéje

A cégarculattal foglalkozó szakemberek jól tudják – és folyamatosan hangsúlyozzák –, hogy a titkárnőknek és a titkároknak kiemelkedő szerepük van a vállalati imázs megformálásában. Modoruk, stílusuk, és persze szakértelmük magáról a vállalatról árulkodik: nem véletlen, hogy e munkakör egyre inkább felértékelődik. Ám ez egyben azt is jelenti, hogy aki a titkári posztot vállalja, tudnia kell: a készségfejlesztésnek és az ismeretszerzésnek soha sincs vége. S hogy mi mindenre kell a jó titkárnőnek odafigyelnie? Nos, erről szól Müller Éva "Titkárnő ABC" című könyve.

A szerző – teljes joggal – úgy véli, tanulságos lehet a visszatekintés, e szakma múltjának felidézése. A mai kor titkárnői ugyanis csak hallomásból ismerik a kezdeteket, ám nekik sem árt tudniuk, hogy milyen eszközökkel és miként dolgoztak a valamikori gépírókisasszonyok. Annál inkább, hiszen ezek a "poros" ismeretek hozzátartoznak a szakmai műveltséghez. És persze a hivatás szeretetéhez és megbecsüléséhez. Mert, mint a szerző fogalmaz: "ez egy olyan hivatás, amit szeretnünk kell".

Tudni való azonban, hogy titkárnőnek lenni nagyon szép, de nehéz feladat. Képzelőerő és türelem, a rend és a pontosság szeretete – mindez alapvető kívánalom. Mint ahogy a viselkedési szabályok vagy a modern irodatechnikai eszközök alkalmazásának ismerete is nélkülözhetetlen. S persze az ápolt külső és a jó modor sem maradhat el. Mindez együtt és egyszerre szükséges ahhoz, hogy főnökének segítő és hasznos társa, a cégnek pedig jó cégére legyen a titkárnő.

üller Éva: Titkárnő ABC

Szaktudás Kiadó Ház Rt., Budapest, 2002.

115 oldal. Ára: 2190 Ft

A helyiségbérlés szabályai

A helyiségbérletre vonatkozó szabályokat az 1993. évi LXXVIII. törvény (Ltv.) taglalja, ám csak a lakásbérleti jogviszonyt szabályozza teljes részletességgel, a helyiségbérletekre csak néhány külön rendelkezésben utal. Épp ezért a gyakorlatban meglehetősen sok vitás kérdés vetődik fel. Dr. Kiss Gábor – a Fővárosi Bíróság Gazdasági Kollégiumának vezetője – e hiány pótlásának szándékával – arra vállalkozott, hogy – a teljes bírói joggyakorlatot is bemutatva – összefoglalja a helyiségbérlettel kapcsolatos tudnivalókat.

E munkából az olvasók minden részletre kiterjedően tájékozódhatnak a szerződés tartalmának legfontosabb elemeiről, illetve egyéb – ám nem mellékes – kérdésekről. Ez utóbbiak sorába tartoznak például a karbantartási kötelezettség problémái, a szerződés érvénytelenségének esetei és jogkövetkezményei vagy a bérleti díj megfizetésének módjai.

A kézikönyv segítségével megismerhetjük a felek jogait és kötelezettségeit, valamint a jogviszony megszűnésének eseteit és következményeit. De a könyvben szó van a bérlőtársi jogviszonyról, továbbá arról is: milyen lehetőségek nyílnak, ha a helyiséget albérletbe kívánják adni. Bizonyára nem árt tudni, hogy az albérleti szerződés nem érinti a bérlő és a bérbeadó közötti jogviszonyt.

A kötetből a jogutódlás – változás a szerződő felek személyében – eseteiről is tájékozódhatunk. Az iratminták gyűjteménye a helyiségbérleti és albérleti szerződés, a felmondólevél megfogalmazásához stb. nyújt segítséget.

r. Kiss Gábor:

A helyiségbérleti szerződés

KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest, 2002.

206 oldal. Ára: 4700 Ft + áfa

Az üzleti siker titka

Üzleti ismeretek nélkül nem képzelhető el sikeres gazdálkodás: ezt a "leckét" minden – cége eredményességén munkálkodó – vezetőnek meg kell tanulnia. Az e témában megjelent kézikönyv szerzője olyan módszereket mutat be, amelyek elsajátításával a vállalkozások fejlesztési, finanszírozási és egyéb döntései megalapozhatók, az üzleti folyamatok elemezhetők. A közreadott ismeretek egyaránt hasznosak a kis- és középvállalatok, sőt a nagyvállalatok menedzserei számára is.

A szerző mindenekelőtt részletezi a vállalkozási formákat, a társas vállalkozások előnyeit és a gazdaságban betöltött szerepüket, illetve foglalkozik az üzleti tevékenység megkezdésekor elvégzendő feladatokkal. Ugyanakkor képet kapunk a társasági vagyon értékelésének módjairól, a termelési lehetőségek vizsgálatáról vagy a forgóeszköz-gazdálkodás hatékonyságának méréséről is.

Megismerhetjük továbbá a pénzügyi befektetések szempontjait, a befektetés és a finanszírozás összefüggéseit, a szerződéskötések kritériumait, az adóigazgatás rendjét, valamint a munkaerővel kapcsolatos költségeket.

A könyv tartalmazza a beszámolási kötelezettség, a pénzügyi tervezés-elemzés-ellenőrzés tudnivalóit, a likviditás menedzselésének számításait, s foglalkozik a cégek életében bekövetkező – esetleges – válság jeleivel és okaival, majd a zavarelhárítás és a kríziskezelés módjaival. Végül pedig a vállalkozás megszűnésével kapcsolatos tennivalókat ismerhetjük meg.

r. Katits Etelka: Üzleti ismeretek nem csak közgazdászoknak (Cégalapítás – működés – megszűnés)

SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt., Budapest, 2002.

432 oldal. Ára: 4300 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. január 2.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem