×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. november 1.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 57. számában (2002. november 1.)

Hálózati gazdaság

Az elektronikus hálózati gazdaság – az e-business – lehetőségei, megoldásai egyre fontosabbá válnak a vállalati vezetők munkájában és a felsőfokú oktatásban. A cégek elsősorban azt mérlegelik, hogy az e-businesst miként használhatják fel értékteremtésre, és hogyan ágyazható be üzleti tevékenységükbe. A tapasztalatok azt jelzik, hogy az e-business bár viszonylag új eszköz az üzleti, kereskedelmi szférában, mégis: egyre több vállalat próbálja ki lehetőségeit. Az e-gazdaság fejlődéséről, sokoldalú hatásáról beszámoló könyv elsősorban a vállalati felső vezetőknek készült, de hasznos a tanulmányaikat végzők – a jövő vezetői –, valamint a téma iránt érdeklődők számára is.

A könyv mindenekelőtt végigköveti a hálózati gazdaság kialakulását, rávilágít az üzleti információk jelentőségére, s elemzi az e-business-szel kapcsolatos gyakorlati kérdéseket.

Nagy erénye a munkának, hogy bemutatja az e-business üzleti és működési modelljeit és típusait, s az olvasó megismerheti ezek szerepét az értékalkotási láncban. Ugyanakkor igen tanulságos annak összegzése, hogy milyen tényezőkön múlik a magyarországi e-business sikere. Ez utóbbit banki felső vezetők értékelése és véleménye alapján adják közre a szerzők. A tapasztalatok legfőbb tanulsága, hogy az e-businesst bevezető vállalatok úttörő szerepet vállalnak, hiszen a befektetés megtérülése nem látható előre. Ezért is szükséges az elektronikus gazdaság szabályozási hátterének megerősítése, illetve az új megoldások iránt nyitott vezetői szemlélet megerősítése.

ápolnai András-Nemeslaki András-Pataki Róbert: E-business stratégia

vállalati felsővezetőknek. AULA Kiadó

Budapest, 2002. 166 oldal. Ára: 2950 Ft

Tanácsadás vezetőknek

Régi igazság – a korszerű vállalatvezetésnek pedig bizonyított tétele –, hogy jó vezető nélkül nincs igazi csapatmunka. De vajon milyen a jó vezető? Milyen emberi adottságokkal kell rendelkeznie, hogy sikerre vigye a rá bízott szervezetet? Nos, Werner Vogelauer két önálló kötetben megjelent, a coaching – "edzés" – gyakorlatát és módszertanát bemutató munkája erre ad feleletet. A szerző a vezetők egyénre szabott tanácsadásának folyamatát bemutatva arra világít rá, hogy e sajátos, támogató tréning miként erősíti a menedzserek állóképességét.

Természetesen a coachnak – a trénernek – a szellemi erőnlét megedzése a dolga. Az a feladata, hogy a menedzsereket személyre szabottan készítse fel egy-egy probléma megoldására, esetleg a döntések meghozatalára.

Ami a konkrét módszertant illeti – s ezt már a második kiadvány részletezi –, rendkívül változatos az eszköztár. Ugyanakkor azonban sajátos is, hiszen az egyéni készségek, ismeretek és attitűdök fejlesztésére irányul. Ennek megfelelően a hagyományos tréningektől eltérő például a teljesítményértékelés vagy a kommunikációfejlesztés módja, mint ahogyan újszerű a konfliktuskezelés megközelítése is. Valójában igen erős a "pszichológiai töltet", hiszen e tréningek lényege a vezetők önismeretének, pozitív értékrendjének megerősítése. Mindez a coach felelősségét is aláhúzza.

Werner Vogelauer:

Coaching a gyakorlatban (155 oldal);

A coaching módszertani ABC-je (152 oldal)

KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft. Budapest, 2002.

Ára: egyenként 4000 forint + áfa

Hulladékgazdálkodás

A civilizáció sok-sok ajándéka mellett immár annak hordalékaival – jelesül az ipari és a háztartási hulladékok mérhetetlen mennyiségével – és ennek következményeivel is szembesülnünk kell. Senki sem dughatja a fejét homokba, a "hulladékképzésnek" valamennyien részesei vagyunk. A kérdés csupán az, hogy elsajátítjuk-e a hulladékkezelés környezetkímélő módszereit?

A "Hulladékgazdálkodási kézikönyv" sugallata szerint ebben óriási segítséget jelent az Országgyűlés által 2000-ben megalkotott hulladékgazdálkodási törvény, amely részletesen szabályozza az e területet érintő alapvető jogokat és kötelességeket. Olyan "biblia" tehát, amely minden hulladéktermelőt eligazít a teendőit illetően.

A kézikönyv – túl azon, hogy leírja például a törvény célját, főbb szabályait és rendelkezéseit – nagyon részletesen körüljárja a gyakorlati teendőket is. Az olvasó betekintést nyerhet a települési hulladékgazdálkodás szabályaiba, megismerheti az ezzel kapcsolatos önkormányzati feladatokat, mint ahogyan a veszélyes hulladékok szabályozási rendszeréről is fogalmat alkothat. De nem kevésbé fontos ismeret, hogy miként épül fel az engedélyezési vagy a felelősségi rendszer. Mindezen – közérthetően megfogalmazott – tudnivalók nem csupán a hulladékgazdálkodás ábécéjét jelentik, de a környezettudatos gondolkodás megerősítését is szolgálják.

ulladékgazdálkodási kézikönyv

Szerkesztette: Bándi Gyula

KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft. Budapest, 2002. 349 oldal.

Ára: 4200 Ft + áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. november 1.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9124 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9124 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5417 olvasói kérdésre 5417 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9124 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9124 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5417 olvasói kérdéssel.

Áthelyezés – köztisztviselőből közalkalmazott

Közös önkormányzati hivatalunk közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselője áthelyezéssel szeretne átmenni az önkormányzat fenntartásában lévő Kjt. hatálya alá tartozó...

Tovább a teljes cikkhez

Kék Kártya – a munkavégzés helyének határai

EU Kék Kártyával, magyar munkáltató által foglalkoztatott hongkongi állampolgár munkavállaló esetében a munkaszerződésben a munkavégzés helye korlátozott a tekintetben, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság után – az édesanya munkahelye

Ha a munkaszerződés nem tartalmaz pontos munkavégzési helyet, csak annyit, hogy Magyarország területe vagy a cég összes telephelye, akkor egy gyermek gondozása céljából igénybe vett...

Tovább a teljes cikkhez

Elmaradt bérigény – ha „kimaradt” a keresetből

Egy munkaügyi peres eljárásban, ha a munkavállaló az Mt. 83. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszony helyreállítását kéri, azonban nem terjeszt elő kereseti kérelmet arra, hogy...

Tovább a teljes cikkhez

Végrehajtás alól mentes munkabérrész – változás júliustól

Munkabérletiltásra vonatkozó, 2025. július 1-jétől hatályos változások szerint a levonásmentes munkabérrész emelkedik. A mentes összeg megállapításához részmunkaidős...

Tovább a teljes cikkhez

„Befagyott” jogszerző idők – a köznevelés munkavállalói

A Púétv. hatálya alatt a 132. § szerint munkaviszonyban foglalkoztatottak esetében a (7) bekezdés azt írja, hogy a Kjt. 2023. 12. 31. szerint hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajogosultság és a munkaviszony megszűnése

Jogszerű-e a munkáltató cafeteriaszabályzatában az a kikötés (és e kikötésre hivatkozással a tárgyévi cafeteriajuttatás teljes megvonása), miszerint a munkavállaló nem jogosult a...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díjra való jogosultság közalkalmazottnak

A Kjt. hatálya alá tartozó intézmény esetében helyettesítési díj adható-e a közalkalmazott részére abban az esetben, ha azonos munkakörben dolgozó kollégát helyettesít a...

Tovább a teljes cikkhez

Téves besorolás korrekciója a közegészségügyben

A munkáltató téves besorolásra hivatkozva egyoldalúan csökkentette az egészségügyi dolgozók illetményét annak ellenére, hogy a munkavállalók jelezték, a munkaszerződés csak...

Tovább a teljes cikkhez

Elmaradt bérigény – ha „kimaradt” a keresetből

Egy munkaügyi peres eljárásban, ha a munkavállaló az Mt. 83. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszony helyreállítását kéri, azonban nem terjeszt elő kereseti kérelmet arra, hogy...

Tovább a teljes cikkhez

Végrehajtás alól mentes munkabérrész – változás júliustól

Munkabérletiltásra vonatkozó, 2025. július 1-jétől hatályos változások szerint a levonásmentes munkabérrész emelkedik. A mentes összeg megállapításához részmunkaidős...

Tovább a teljes cikkhez

„Befagyott” jogszerző idők – a köznevelés munkavállalói

A Púétv. hatálya alatt a 132. § szerint munkaviszonyban foglalkoztatottak esetében a (7) bekezdés azt írja, hogy a Kjt. 2023. 12. 31. szerint hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajogosultság és a munkaviszony megszűnése

Jogszerű-e a munkáltató cafeteriaszabályzatában az a kikötés (és e kikötésre hivatkozással a tárgyévi cafeteriajuttatás teljes megvonása), miszerint a munkavállaló nem jogosult a...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díjra való jogosultság közalkalmazottnak

A Kjt. hatálya alá tartozó intézmény esetében helyettesítési díj adható-e a közalkalmazott részére abban az esetben, ha azonos munkakörben dolgozó kollégát helyettesít a...

Tovább a teljes cikkhez

Téves besorolás korrekciója a közegészségügyben

A munkáltató téves besorolásra hivatkozva egyoldalúan csökkentette az egészségügyi dolgozók illetményét annak ellenére, hogy a munkavállalók jelezték, a munkaszerződés csak...

Tovább a teljes cikkhez

Munkanap-áthelyezés munkaszüneti nap miatt

Duális képzőhely foglalkoztat diákot. A foglalkoztatás kezdő dátuma 2025. május 12., tehát a diák május 2-án még nem volt állományban. A május 2-i áthelyezett pihenőnapot május...

Tovább a teljes cikkhez

Munkabér fizetése betéti társaság beltagjának

Betéti társaság öregségi nyugdíjas beltagja munkaviszonyban látja el a társaság vezetését. A kedvezőtlen piaci viszonyok miatt a betéti társaság a fő bevételt biztosító...

Tovább a teljes cikkhez

Munkanap-áthelyezés munkaszüneti nap miatt – és a keresőképtelenség

A munkavállaló kórházban volt április 27. és május 12. között, erre az időszakra betegszabadság került elszámolásra. Keresőképes lett május 13-án. Ebben az esetben a május 17....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5417 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 280-ik lapszám, amely az 5417-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem