×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. november 1.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 57. számában (2002. november 1.)

Hálózati gazdaság

Az elektronikus hálózati gazdaság – az e-business – lehetőségei, megoldásai egyre fontosabbá válnak a vállalati vezetők munkájában és a felsőfokú oktatásban. A cégek elsősorban azt mérlegelik, hogy az e-businesst miként használhatják fel értékteremtésre, és hogyan ágyazható be üzleti tevékenységükbe. A tapasztalatok azt jelzik, hogy az e-business bár viszonylag új eszköz az üzleti, kereskedelmi szférában, mégis: egyre több vállalat próbálja ki lehetőségeit. Az e-gazdaság fejlődéséről, sokoldalú hatásáról beszámoló könyv elsősorban a vállalati felső vezetőknek készült, de hasznos a tanulmányaikat végzők – a jövő vezetői –, valamint a téma iránt érdeklődők számára is.

A könyv mindenekelőtt végigköveti a hálózati gazdaság kialakulását, rávilágít az üzleti információk jelentőségére, s elemzi az e-business-szel kapcsolatos gyakorlati kérdéseket.

Nagy erénye a munkának, hogy bemutatja az e-business üzleti és működési modelljeit és típusait, s az olvasó megismerheti ezek szerepét az értékalkotási láncban. Ugyanakkor igen tanulságos annak összegzése, hogy milyen tényezőkön múlik a magyarországi e-business sikere. Ez utóbbit banki felső vezetők értékelése és véleménye alapján adják közre a szerzők. A tapasztalatok legfőbb tanulsága, hogy az e-businesst bevezető vállalatok úttörő szerepet vállalnak, hiszen a befektetés megtérülése nem látható előre. Ezért is szükséges az elektronikus gazdaság szabályozási hátterének megerősítése, illetve az új megoldások iránt nyitott vezetői szemlélet megerősítése.

ápolnai András-Nemeslaki András-Pataki Róbert: E-business stratégia

vállalati felsővezetőknek. AULA Kiadó

Budapest, 2002. 166 oldal. Ára: 2950 Ft

Tanácsadás vezetőknek

Régi igazság – a korszerű vállalatvezetésnek pedig bizonyított tétele –, hogy jó vezető nélkül nincs igazi csapatmunka. De vajon milyen a jó vezető? Milyen emberi adottságokkal kell rendelkeznie, hogy sikerre vigye a rá bízott szervezetet? Nos, Werner Vogelauer két önálló kötetben megjelent, a coaching – "edzés" – gyakorlatát és módszertanát bemutató munkája erre ad feleletet. A szerző a vezetők egyénre szabott tanácsadásának folyamatát bemutatva arra világít rá, hogy e sajátos, támogató tréning miként erősíti a menedzserek állóképességét.

Természetesen a coachnak – a trénernek – a szellemi erőnlét megedzése a dolga. Az a feladata, hogy a menedzsereket személyre szabottan készítse fel egy-egy probléma megoldására, esetleg a döntések meghozatalára.

Ami a konkrét módszertant illeti – s ezt már a második kiadvány részletezi –, rendkívül változatos az eszköztár. Ugyanakkor azonban sajátos is, hiszen az egyéni készségek, ismeretek és attitűdök fejlesztésére irányul. Ennek megfelelően a hagyományos tréningektől eltérő például a teljesítményértékelés vagy a kommunikációfejlesztés módja, mint ahogyan újszerű a konfliktuskezelés megközelítése is. Valójában igen erős a "pszichológiai töltet", hiszen e tréningek lényege a vezetők önismeretének, pozitív értékrendjének megerősítése. Mindez a coach felelősségét is aláhúzza.

Werner Vogelauer:

Coaching a gyakorlatban (155 oldal);

A coaching módszertani ABC-je (152 oldal)

KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft. Budapest, 2002.

Ára: egyenként 4000 forint + áfa

Hulladékgazdálkodás

A civilizáció sok-sok ajándéka mellett immár annak hordalékaival – jelesül az ipari és a háztartási hulladékok mérhetetlen mennyiségével – és ennek következményeivel is szembesülnünk kell. Senki sem dughatja a fejét homokba, a "hulladékképzésnek" valamennyien részesei vagyunk. A kérdés csupán az, hogy elsajátítjuk-e a hulladékkezelés környezetkímélő módszereit?

A "Hulladékgazdálkodási kézikönyv" sugallata szerint ebben óriási segítséget jelent az Országgyűlés által 2000-ben megalkotott hulladékgazdálkodási törvény, amely részletesen szabályozza az e területet érintő alapvető jogokat és kötelességeket. Olyan "biblia" tehát, amely minden hulladéktermelőt eligazít a teendőit illetően.

A kézikönyv – túl azon, hogy leírja például a törvény célját, főbb szabályait és rendelkezéseit – nagyon részletesen körüljárja a gyakorlati teendőket is. Az olvasó betekintést nyerhet a települési hulladékgazdálkodás szabályaiba, megismerheti az ezzel kapcsolatos önkormányzati feladatokat, mint ahogyan a veszélyes hulladékok szabályozási rendszeréről is fogalmat alkothat. De nem kevésbé fontos ismeret, hogy miként épül fel az engedélyezési vagy a felelősségi rendszer. Mindezen – közérthetően megfogalmazott – tudnivalók nem csupán a hulladékgazdálkodás ábécéjét jelentik, de a környezettudatos gondolkodás megerősítését is szolgálják.

ulladékgazdálkodási kézikönyv

Szerkesztette: Bándi Gyula

KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft. Budapest, 2002. 349 oldal.

Ára: 4200 Ft + áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. november 1.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem