×

Felkészülten Európába

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 54. számában (2002. augusztus 15.)
Magyarország uniós csatlakozása reális közelségbe került, addig azonban – a valószínűsíthetően alig másfél év alatt – rendkívül sok feladat vár megoldásra. Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) Kht. európai uniós felkészülési programja keretében a szociális partnerek széles köre számára szervezett előadás-sorozatot, melynek során elsősorban az Unió működéséről, a strukturális alapokról és az ehhez kapcsolódó ismeretekről, valamint az európai szociális párbeszédről kaphattak képet a résztvevők.

A civil szervezetek, s köztük különösen a szociális partnerek elemi érdeke, hogy minél nagyobb sikerrel pályázhassanak az uniós és a kapcsolódó hazai forrásokra. Ehhez azonban nélkülözhetetlen, hogy megismerjék az Európai Unió szociális dimenzióját, a strukturális alapok és a Kohéziós Alap működésének folyamatát, a Nemzeti Fejlesztési Terv (NFT) célját és eszközeit, különös tekintettel arra, hogy az NFT jelentősen befolyásolja a későbbi pályázati lehetőségeket. Nem kevésbé fontos, hogy a civil társadalom tisztában legyen jogosítványaival a program végrehajtása és a pályázatok kiírása során, illetve az ellenőrzés menetében. Noha arra nem vállalkozhatunk, hogy a témát mindenre kiterjedően ismertetjük, de néhány fontosabb részletről – az elkövetkező számainkban is – beszámolunk.

Uniós intézmények

Közismert, hogy az Európai Unió jogelődje, az Európai Gazdasági Közösség alapításáról az 1957-es Római Szerződés rendelkezett. Az Európai Unió – a Római Szerződés többszöri módosítása és új tagállamok csatlakozása után – 1992-ben, a Maastrichti Szerződéssel jött létre. A tagállamok közötti szerződések – melyek sorát immár újabb dokumentumok is gyarapítják – lényegében az Unió alkotmányaként funkcionálnak.

A közösségi joganyagban a – köznyelvben törvényként ismert, tehát a tagországokra egyaránt kötelező érvényű – jogszabályokat a rendeletek (regulation), az irányelvek (directive) és a határozatok (decision) képezik. A nem kötelező erejű jogszabályok, nevezetesen az ajánlások (recommendation), az állásfoglalások (resolution) és a vélemények (opinion) az úgynevezett "puha jog" körébe tartoznak, de gyakorlati hatásukat illetően sokszor a kötelező erejű jogszabályokkal egyenértékűek.

Az Unió szervezetei

Az Európai Unió jogalkotó szervezetei az Európai Parlament, illetve a Miniszterek Tanácsa (az EU Tanácsa). A jogszabályok végrehajtója, azaz kormánya az Európai Bizottság, mely csak javaslatokat tehet, ami – természetesen – nem kevés. Az Európai Unióban a Bizottság elnöke gyakorolja a kormányfői szerepet, míg a főbiztosok posztja a miniszterekével azonos. Az elnökön és a két alelnökön kívül 17 főbiztos tevékenykedik. Különféle főigazgatóságok, szolgálatok és irodák építik fel az Európai Bizottság apparátusát, amely a lényegi, tehát a végrehajtó és a jogszabály-előkészítő munka színtere.

Az Európai Gazdasági Közösséghez, később az Európai Unióhoz való csatlakozás alapvető kérdése mindmáig annak mérlegelése, hogy ebből milyen előnye származik az adott nemzetnek. Nyilvánvalóan az jelentheti az érdekeltséget, hogy az Unióhoz való tartozás a csatlakozó országok számára gyorsabb gazdasági-társadalmi fejlődést eredményez, mint az önálló működés. Ez a lehetőség azonban nem automatikus, noha az EU megteremtette azokat az eszközöket, amelyek hatékony kihasználása pótlólagos fejlesztési forrásokat jelenthet a tagországok számára.

Előnyök a csatlakozóknak

Az Uniónak természetesen nem lehet célja, hogy tagországai között jelentős fejlettségbeli különbségek keletkezzenek. Éppen ezért olyan struktúrákat működtet, amelyek elősegítik a kiegyenlítődést. Az Európai Közösség már megalakulását követően is igen aktív regionális, később kohéziós politikát folytatott. A hatvanas, hetvenes években a Közösség középtávú programjainak középpontjában a regionális politika állt, amely a nemzetállamokon belüli eltérésekre koncentrált, mérsékelve ezzel a jövedelemkülönbségek, valamint a munkanélküliség növekedését, segítve a leszakadt régiók felzárkózását. A nyolcvanas években azonban – a mediterrán országok csatlakozása következtében a tagállamok közötti növekvő különbségek miatt – egyre határozottabban fogalmazódtak meg a kohéziós, tehát az országok közötti különbségeket mérséklő célok.

Az Európai Közösség megalapítása óta a strukturális alapok és a Kohéziós Alap váltak a támogatások legfőbb forrásaivá. A létrejött négy strukturális alap – bár különböző hangsúllyal, de – egyszerre igyekszik regionális és kohéziós célokat is szolgálni. A strukturális alapok működését, céljait, feladatait jelenleg az Európai Unió Tanácsának 1260/1999. számú rendelete szabályozza.

Támogatás az alapokból

A strukturális alapok által nyújtott támogatások mértékét nem jogszabályok írják elő. A források felosztását – az egyes feladatok és a tagállamok között – a mindenkori gazdasági, politikai viszonyok, s nem utolsósorban a tagállamok érdekérvényesítő képessége határozza meg. Az alapok története azt mutatja, hogy a mindenkor belépő új tagállamok jelentős mértékű támogatásban részesültek azért, hogy gazdasági, társadalmi körülményeiket a közösségi normákhoz igazítsák.

Az Európai Szociális Alap (ESZA) létrehozásának előzményei egészen 1951-ig, az Európai Szén- és Acélközösség működésének idejére nyúlnak vissza, de a szociális területen – minden ágazatra kiterjedően – csak a Római Szerződés rendelkezik a gazdaságilag veszélyeztetett társadalmi rétegeket támogató országok pénzügyi segítéséről. A tényleges munka azonban csak 1962-ben indult meg, s akkor is csak úgy, hogy az alap lényegében az egyes tagországok "elszámoló pénztáraként" működött: 50-50 százalékban osztva meg – utólagos visszaigénylés alapján – a tagállamok szociális célú költségeit. A programok a foglalkoztatási helyzet javítását, a mobilitás elősegítését, az új termelési struktúrák támogatását célozták, azonban az érdeklődés mérsékelt volt, lényegében Olaszországra korlátozódott.

Változás csak a 70-es évek elején következett be, mikor is a Tanács új célkitűzéseket jelölt ki az Európai Szociális Alap számára. Ettől kezdődően – 1971 után – már éves tervek készültek, amelyekben meghatározták, hogy mely ország, milyen céllal, mekkora összeget használhat fel. Ennek megfelelően a pályázatokat a projekt megkezdése előtt kellett benyújtani, s megszűnt az utólagos elszámolás. Ekkor két alapvető cél fogalmazódott meg, nevezetesen a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok segítése, valamint az elmaradott térségek támogatása. Mindezek alapján a figyelem előterébe kerültek a tartósan munkanélküliek, a csökkent munkaképességűek, a nők, illetve a fiatal és az idős munkavállalók. Az ekkoriban megemelkedett források jelentős részét képzések, átképzések támogatására fordították.

Fejlesztési tervek

Nem sokkal később, 1978-ban bevezették a munkahelyteremtő támogatást, s a célcsoportokba bekerültek a migráns munkavállalók is. A támogatások elsősorban a hátrányos helyzetű régiókra és a munkanélküliség által leginkább sújtott területekre koncentráltak.

Ezt követően azonban, 1983 után a működés középpontjába az eszközök koncentrációja, a vállalt feladatok korlátozása került. Rögzített kvóták helyett a tagországoknak többéves regionális fejlesztési tervet kellett készíteniük, s így a közösségi intézményeknek lehetőségük nyílt a fejlesztések befolyásolására, ezáltal is elősegítve a hosszú távú közösségi célok érvényesítését.

Változó agrárpolitika

A mezőgazdaság olyan területe volt az európai közösségi együttműködésnek, ahol a felek a közös szabályozás kialakítása érdekében hajlandóak voltak lemondani saját jogaikról és saját támogatási rendszereikről. A közösségi politika középpontjában ekkor még a családi gazdaság állt, melynek egyfelől a teljesítőképességét növelni, másfelől a termékszerkezetét kellett javítani. Ezért ki kellett egyensúlyozni a szerkezetátalakítás követelményeit, a piac elvárásait és a családi gazdaságok életképességének fenntartását. A túltermelés elkerülése érdekében támogatási rendszert kellett kiépíteni egyrészt azok számára, akik leépítendő termelési területen, illetve termékszerkezettel dolgoztak, másrészt azoknak, akik a mezőgazdasági termelés szempontjából hátrányos helyzetűnek számítottak.

A 70-es évek első felében még mindig a családi gazdaság volt a támogatások célpontja, de ekkor már kialakultak az új támogatási irányelvek, melyek szerint a befektetési támogatásoknak a mezőgazdasági üzemek modernizálására kellett irányulniuk. Előtérbe került a szak- és az átképzés, illetve megteremtették a mezőgazdasági termelésből kiváló idősebb dolgozók számára az előnyugdíj lehetőségét.

A hetvenes évek közepétől átalakuló környezet, az általános gazdasági válság (munkanélküliség, túltermelés, árak esése, mezőgazdaságból élők létfeltételeinek romlása) olyan intézkedéseket követelt – például védővámok, termelők és termékfeldolgozás támogatása –, amelyeket az Európai Mezőgazdasági Orientációs és Garancia Alap (EAGGF) keretéből finanszíroztak. Mindez azonban a strukturális alapok összköltségvetésének jó részét is lekötötte. Ezért vált szükségessé a közösségi agrárpolitika 80-as években lezajló átalakítása. Ekkor már figyelmet fordítottak a valós piaci folyamatokra, s a válságterületek átállását, a mezőgazdaságból való kilépést – ötéves, átmeneti idő biztosítása mellett – jövedelemtámogatással, átképzéssel, más termékszerkezet kialakításával segítették. A mezőgazdasági piac és a támogatására fordított kiadások stabilizálása azonban még napjainkra sem rendeződött.

Regionális különbségek

A regionális politika csupán 1968 után nyert igazán polgárjogot az Európai Közösségben, amikor a Bizottságon belül létrehozták a XVI. sz. főigazgatóságot, a regionális politika felelősét. Az általa kidolgozott javaslatot a hágai csúcstalálkozón fogadták el. Ugyanekkor hozták létre azt a bizottságot, amely felmérte az egységes gazdasági és pénzügyi unióhoz vezető út állomásait. A bizottság jelentése (Werner-jelentés) hívta fel a figyelmet arra, hogy az egységes Európa eltérő növekedési ütemmel nemigen jöhet létre. A régiók közötti különbségek kiegyenlítése pedig közös feladat.

Az Európai Regionális Fejlesztési Alapot (ERDF) azonban csak igen hosszú előkészítő munka után, 1975-ben hozták létre. Az 1973-as olajválság után készült elemzés eredményeként a Bizottság új támogatási rendszert és új célcsoportokat javasolt: utóbbiak közt a hanyatló ipari régiókat, valamint az alacsony foglalkoztatási rátával és magas munkanélküliséggel sújtott peremterületeket. Az új alap nem csupán új lehetőségeket teremtett, de átalakította a teljes támogatási rendszert. A rendelkezésre álló összeget a tagállamok között meghatározott kvóta szerint osztották fel, s ebből kellett finanszírozni az infrastruktúra fejlesztését támogató programokat és a regionális fejlesztési célokat szolgáló befektetéseket. 1979 után azonban a szigorú kvótarendszer fellazult, s az alap bizonyos, kisebb – ötszázalékos – hányada innovatív kezdeményezéseket, speciális programokat preferált. Később a kvótás és szabadon felhasználható költségkeret közötti határ továbbtolódott, utat nyitva ezzel a közösségi kezdeményezéseknek (5-5 évig tartó speciális programok).

A működés máig érvényes kereteit a strukturális alapok 1988-as reformja teremtette meg. Kijelölte a támogatandó célokat, meghatározta a támogatások arányait, rögzítette a források elosztásának alapelveit. 1999-ig a hátrányos helyzetű és hanyatló ipari régiók fejlődésének és szerkezeti átalakulásának támogatása, a tartós munkanélküliség leküzdése, illetve a fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedésének támogatása, valamint a munkaerőpiacról tartósan kiszorult személyek támogatása jelentette a célokat. Ugyancsak teendőként jelölték meg a ritkán lakott területek fejlődésének elősegítését s az agrárszektor átalakításának gyorsítását.

Decentralizált működés

A strukturális alapok szabályozását 2000-től az 1260/99-es, illetve az 1262/99-es rendeletek határozzák meg. Ezek célul tűzik ki a támogatási programok nagyobb koncentrációját, szorgalmazzák az alapok kezelésének egyszerűsített és decentralizált formáját, valamint a hatékonyság és az ellenőrzés fokozását.

Ennek szellemében kiemelt jelentőségű a hátrányos helyzetű térségek fejlődésének és alkalmazkodásának támogatása, a strukturális nehézségekkel küszködő területek gazdasági és szociális alkalmazkodásának, átállásának segítése, valamint a képzés, a szakképzés és a foglalkoztatáspolitika modernizálása.

A Miniszteri Tanácsnak, a Parlamentnek és a Bizottságnak különféle jogosítványai vannak a strukturális alapok kezelésével kapcsolatban. A Miniszteri Tanács határozza meg az alapok célját, rögzíti a támogatandó területeket és biztosítja a támogatáshoz szükséges eszközöket. Általánosságban azokat a régiókat támogatják, ahol a GDP az európai átlag 75 százaléka alatt van. Bizonyos területek esetén a Tanács kivételeket tehet és tesz is (Észak-Írország, francia tengeren túli területek).

Az Európai Parlamentnek a Strukturális Alapokat érintő kérdésekben egyetértési joga van. Formálisan a Parlament elnöke érvényesíti az Unió költségvetését. Mivel a strukturális alapok tetemes része a nem kötelező kiadások közé tartozik, ezért annak is jelentősége van, hogy a Parlament – a Tanács által meghatározott keretek között – a nem kötelező kiadásokról dönt.

Kezdeményező szerep

Az Európai Bizottság – kezdeményező, végrehajtó és koordináló szerepével – a legnagyobb hatáskörrel bír a strukturális alapok elosztásakor. A Bizottság kezdeményezte mindenkor az alapok reformjait is. Az EU kormánya dolgozza ki a Miniszteri Tanács által elfogadott rendeleteket és a végrehajtási utasításokat is, illetve felelős a Miniszteri Tanács határozatainak végrehajtásáért. A Bizottság a Miniszteri Tanács iránymutatásai alapján dönt a strukturális alapok felosztásáról és ellenőrzi azok felhasználását. A strukturális politikát a Bizottság mindenkori elnöke koordinálja. Ennek eredményes megvalósítása érdekében hozták létre a XXII. számú főigazgatóságot.

A Miniszteri Tanács döntéseinek végrehajtását segítendő három testületet hoztak létre, nevezetesen a "Tanácsadó Bizottság a Régiók Fejlesztése és Átalakulása Érdekében", "A Szociális Alapból Finanszírozott Programok Mellett Működő Bizottság", valamint "Az Európai Mezőgazdasági Orientációs és Garancia Alap Irányító Testülete" elnevezésű bizottságokat.

A strukturális alapok eszközei azonban nem automatikusan állnak az egyes tagországok rendelkezésére. Az ezekből való minél nagyobb részesedést csak úgy lehet elérni, hogy a pályázó tagország megfelelő minőségű programot dolgoz ki. A nemzeti projekt lényegében a nemzeti fejlesztési terv. A csatlakozni kívánó Magyarország legközelebbi és legfontosabb feladata az NFT megalkotása.

a négy strukturális alap és a kohéziós alap célja

Európai Szociális Alap (ESF, 1957): a foglalkoztatottak térbeli és ágazati mobilitásának támogatása, a munkanélküliség mérséklése, a munkavállalási feltételek javítása, a munkanélküliek képzése, továbbképzése.

Európai Mezőgazdasági Orientációs és Garancia Alap (EAGGF, 1962): strukturális fejlesztések, a tanácsadás támogatása, az agrárágazat korszerűsítésének elősegítése.

Európai Regionális Fejlesztési Alap (ERDF, 1975): infrastrukturális fejlesztés, a termelőberuházások támogatása, a regionális fejlesztési tervek finanszírozása.

Európai Halászati Orientációs Pénzügyi Eszköz (FIFG, 1993): a halászati ágazat korszerűsítése és diverzifikációja.

Európai Kohéziós Alap (1993): Portugália, Spanyolország, Görögország és Írország regionális hátrányainak csökkentése és e négy ország Európai Közösségbe illesztése.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem