×

Fellendülésben bíznak a cégek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. július 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 53. számában (2002. július 15.)
A hazai vállalkozások – bár jelenlegi helyzetüket pesszimistán ítélik meg – a jövőt illetően kifejezetten optimisták. Mint a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) Gazdaság- és Vállalkozáselemzési Intézete által április végén lebonyolított, több mint ezerötszáz vállalat megkérdezésén alapuló felmérésből kiderül: az elkövetkező fél évben a cégek üzleti helyzetük jelentős fellendülésével számolnak. A foglalkoztatás terén ugyancsak kedvező – de még mindig lassú – javulás várható: az ágazatok közül a pénzügyi és az építőipari cégek kívánják munkavállalói létszámukat bővíteni.

A vállalatok optimizmusa már csak azért is kiemelt figyelmet érdemel, mert aktuális helyzetüket lényegesen kedvezőtlenebbnek ítélik, mint tették ezt ősszel, az előző felmérés során. A jelen negatív és a jövő pozitív megítélésének nyilvánvalóan szubjektív és objektív okai egyaránt vannak, tény azonban: e helyzetértékelés gyakorlatilag minden ágazatra és minden vállalati méretre jellemző.

Túl a mélyponton

A bizakodás reális oka feltehetően az, hogy a cégek maguk is úgy érzékelik: a gazdaság lassan túljut a mélyponton. E várakozásukat alátámasztják azok a sajtóhírek is, amelyek a nemzetközi gazdaság élénküléséről számolnak be – ez mindenképpen kedvezően hat a vállalkozások "közérzetére", köztük is a nagyvállalatokéra. Jóllehet a nagyobb méretű cégek az egy évvel korábbinál még mindig pesszimistábbak – megrendeléseik és beruházási terveik elmaradnak a tavalyihoz képest –, azonban már érzékelhetően derűsebben tekintenek a jövőbe. Ez pedig annál is fontosabb, hiszen a nagy exportőrök a köreikből kerülnek ki, így ha jobban megy a "szekerük", az mindenképpen a kivitel meglódulásával járhat. Noha a felmérés tanúsága szerint az az index is emelkedett, amely a vállalatok GDP-hez való hozzájárulását jelzi, e tekintetben mégsem árt az óvatosság. Az optimista várakozásokból ugyanis nem következik a GDP egyértelmű bővülése; a növekedés dinamizálódását legfeljebb csak remélni lehet.

A válaszok értékelése során nem elhanyagolható szempont a felmérés elkészítésének időpontja sem. A kikérdezésre a választások lezárultával került sor, s e körülménynek ugyancsak szerepe van a várakozásokban. Az optimizmus azt jelzi, hogy a cégek várják az új kormánynak azokat a döntéseit és intézkedéseit, amelyek az ígéreteknek megfelelően, kedvezően befolyásolják a vállalkozások működését.

Kis lépésekkel

A foglalkoztatási terveket illetően – az áprilisi felmérés szerint – a vállalatok 22,7 százaléka kívánta a munkavállalói létszámot bővíteni, s csupán 8,8 százalékuk készült leépítésre. Ezzel a relatív index 13,9 pontra emelkedett, ami igen szép javulás az előző felmérés mindössze 2,6 pontos indexéhez képest. Figyelembe kell persze venni, hogy ebben benne van az úgynevezett "bázishatás", az nevezetesen, hogy az előző felméréskor rendkívül negatív volt a foglalkoztatási kilátások megítélése. E rossz pozíciót alapul véve – értelemszerűen – a kis előrelépés is jelentős eredménynek könyvelhető el. Vélhetően a foglalkoztatás terén is igaz, hogy a tavalyi év volt a mélypont, s ehhez képest mindenképpen javulás várható. A magas index természetesen még nem jelenti a foglalkoztatás látványos bővülését, csupán annyit vetít előre, hogy – várhatóan – nem csökken tovább a foglalkoztatottak száma.

A legnagyobb mértékben a pénzügyi és az építőipari cégek szándékoznak létszámot bővíteni, noha utóbbiaknál erőteljes szerepet játszanak a szezonális tényezők is. Hasonlóképpen az idegenforgalmi vállalkozások is munkaerő-keresletet jeleznek, igaz: e kör esetében is érvényes a szezonális hatás.

Általában elmondható, hogy a foglalkoztatási szándékok szoros összefüggésben – mégpedig fordított arányban – állnak a vállalati mérettel, azaz: míg a kicsik bővíteni kívánják létszámukat, addig a nagyok nem. Ez egyébként a korábbi felmérés során is tapasztalható volt. A nagyvállalatok megrendeléseik jelentős emelkedése és kapacitásbővítési terveik ellenére is csak csekély foglalkoztatás-bővítést terveztek – jóval csekélyebbet, mint a kisvállalatok. Ez az összefüggés a jelen felmérés során is fennmaradt: míg a mikrovállalkozások esetében a foglalkoztatási index 17,5 pont, addig a nagyvállalatok esetében mindössze 1 pont.

Lassú kiegyenlítődés

A foglalkoztatási szándékok és a tulajdoni szerkezet között már koránt sincs olyan szoros összefüggés, mint ami a vállalati méret esetében tapasztalható. A felmérés szerint a legjelentősebb munkaerő-felvételre a teljesen külföldi kézben lévő cégek készülnek, míg a legcsekélyebb létszámbővítést a külföldi többségi tulajdonnal működők tervezik. Ez egyben azt is jelenti, hogy a tulajdoni szerkezet és a munkaerő iránti kereslet között nincs szignifikáns összefüggés.

Fontos viszont a foglalkoztatási szándékok regionális dimenziója, az, hogy a térségek között megindult-e már a kiegyenlítődés folyamata. E tekintetben a mostani teszt nagyjából a korábbi trendeket követi: vagyis a különbségek további kiéleződése helyett a kiegyenlítődés irányába mutatnak a folyamatok. A legmagasabb foglalkoztatási szándékot az észak-magyarországi és az észak-alföldi vállalkozások jelezték, míg a legalacsonyabbakat a közép- és a nyugat-dunántúli cégek. Az viszont már nem derült ki, hogy a dunántúli munkáltatók mérsékelt foglalkoztatási tervei mivel állnak összefüggésben: visszafogott elképzeléseik a munkaerő-kínálat szűkösségére, vagy a lassuló gazdasági növekedésre vezethetők-e vissza.

Javuló jövedelmezőség

A vállalatok különösen a jövedelmezőségük javulásában bíznak – az ebbéli reményeiket megfogalmazó cégek aránya még soha sem volt olyan magas, mint áprilisban. Ugyanakkor a kapacitások jelenlegi alacsony kihasználtságának javulására is számítanak, mint ahogyan a megrendelések élénkülését is várják, és bizakodók a beruházási terveiket illetően is. Noha az előző felméréshez képest az iparvállalatok is reményteljesebben tekintenek a jövőbe, azonban az ágazatok közül az építőipari cégek a leginkább optimisták, ami egyértelműen az ágazat fellendülésére utal. A cégek ugyanakkor mérséklődő áremelésekről számoltak be, s ez valamennyi szektorra jellemző. Általában megfigyelhető, hogy a külföldi tulajdonú cégek lényegesen jobb üzleti helyzetről és kilátásokról nyilatkoztak, mint a hazai tulajdonúak. Ami pedig az üzleti tevékenység kibontakozását akadályozó tényezőket illeti, a vállalkozások a leggyakrabban a kereslet- és a tőkehiányt említették meg.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. július 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8680 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8680 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5154 olvasói kérdésre 5154 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8680 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8680 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5154 olvasói kérdéssel.

Munkakör elnevezésének módosítása

Egyik ügyfelünk munkavállalóinak munkaköre változik az alábbiak szerint: „Market Head HU”-ból „Market Head HU, SK, CZ” lesz, illetve „Senior Key Account Manager”-ből „Key...

Tovább a teljes cikkhez

Több munkakör betöltése egy munkaviszonyban

Mire kell figyelni, ha egy munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál több munkakört tölt be, különösen a munkaszerződés és munkaköri leírás tartalmának meghatározása során?...

Tovább a teljes cikkhez

„GYES-ről” visszatérő köztisztviselő felmentése

A közös hivatalunknál dolgozik egy köztisztviselő, aki jelenleg GYES-en van. 2018. október 29. napjától lett kinevezve határozatlan időre a közös hivatalnál köztisztviselői...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság felmentési időre

Az egyik alkalmazottunk, aki közalkalmazotti jogviszonyban van, 2025. 03. 31-ig lenne nálunk állományban, mivel utána a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjával menne nyugdíjba. A...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság

Terembérbeadással foglalkozó kft. a hét minden napján 8–22-ig tartó időpontokban ad ki termeket külső vállalkozóknak az általuk szervezett eseményekre, illetve részben saját...

Tovább a teljes cikkhez

Alpolgármester tiszteletdíja – társadalmi megbízatás esetén

A társadalmi megbízatású alpolgármester tiszteletdíját miként kell megállapítani, ha a polgármestert főállásúként választották meg? A Mötv. 80. §-ának (2) bekezdése alapján a...

Tovább a teljes cikkhez

Iskolakezdési támogatás – pedagógus szülőnek

A 401/2023. Korm. rendelet szerinti iskolakezdési támogatással [106. §] kapcsolatosan kérdezném, hogy ez mérlegelés alapján jár-e a munkavállalónak, vagy a kérésére kötelező-e...

Tovább a teljes cikkhez

Költségtérítés munkába járáshoz és hazautazáshoz

Pedagógus munkavállaló lakóhelye „A”, tartózkodási helye „B”, munkahelye „C” településen van. Hétfőtől péntekig saját gépjárművel történő napi munkába járást...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaszüneti nap díjazása készenléti jellegű munkakörben

A cégünk készenléti jellegű munkakört alkalmaz (biztonsági őrök). Órabéresek, munkaszerződésük szerint az alapbérük a törvény által megengedett bérpótlékokat tartalmazza. Ha a...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság felmentési időre

Az egyik alkalmazottunk, aki közalkalmazotti jogviszonyban van, 2025. 03. 31-ig lenne nálunk állományban, mivel utána a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjával menne nyugdíjba. A...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság

Terembérbeadással foglalkozó kft. a hét minden napján 8–22-ig tartó időpontokban ad ki termeket külső vállalkozóknak az általuk szervezett eseményekre, illetve részben saját...

Tovább a teljes cikkhez

Alpolgármester tiszteletdíja – társadalmi megbízatás esetén

A társadalmi megbízatású alpolgármester tiszteletdíját miként kell megállapítani, ha a polgármestert főállásúként választották meg? A Mötv. 80. §-ának (2) bekezdése alapján a...

Tovább a teljes cikkhez

Iskolakezdési támogatás – pedagógus szülőnek

A 401/2023. Korm. rendelet szerinti iskolakezdési támogatással [106. §] kapcsolatosan kérdezném, hogy ez mérlegelés alapján jár-e a munkavállalónak, vagy a kérésére kötelező-e...

Tovább a teljes cikkhez

Költségtérítés munkába járáshoz és hazautazáshoz

Pedagógus munkavállaló lakóhelye „A”, tartózkodási helye „B”, munkahelye „C” településen van. Hétfőtől péntekig saját gépjárművel történő napi munkába járást...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaszüneti nap díjazása készenléti jellegű munkakörben

A cégünk készenléti jellegű munkakört alkalmaz (biztonsági őrök). Órabéresek, munkaszerződésük szerint az alapbérük a törvény által megengedett bérpótlékokat tartalmazza. Ha a...

Tovább a teljes cikkhez

Kötelező béremelés fizetés nélküli szabadságot követően

Több ügyfelünk fordult hozzánk azzal a kérdéssel, hogy sok esetben a munkába fizetés nélküli szabadság után visszatérő kismama ugyan jelzi visszatérési szándékát, de egyben be is...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díj – négyen egy helyett

A gazdálkodási osztályon dolgozó pénzügyes munkakört ellátó köztisztviselő kollégánk szülési szabadságát tölti 2024. szeptember 9-től. E naptól a Kttv. 52. §-ának (1)...

Tovább a teljes cikkhez

Nyelvpótlék – jogosultság és összegek

1. A köztisztviselőnknek van egy angol középfokú írásbeli (2019. január 10-én szerezte) és egy angol középfokú szóbeli nyelvvizsgája (2019. augusztus 14-én szerezte). A Kttv....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5154 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 269-ik lapszám, amely az 5154-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem