×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 100. számában (2006. június 15.)

A piacfejlesztés módszertana

A versenyképesség fejlesztése egyre több feladat elé állítja a vállalati menedzsmentet és a marketing felelőseit. A környezeti változások, a technológiai fejlődés, illetve a vásárlói igények változása egyaránt a vevők elvárásainak jobb megismerésére ösztönzi a vállalkozókat. Szakértők állítják: olyan kapcsolattartást kell kialakítani, amely – az etikai szempontok érvényesítésével – a folyamatos kommunikáció révén erősíti a vevők ragaszkodását a vállalat termékeihez. Ennek mikéntjéről tájékozódhatunk dr. Pálinkás Jenő Piacfejlesztési döntések című könyvéből.

A szerző betekintést nyújt a jövőkutatási módszerekbe. Ezek közül a makrokörnyezeti változásokat vizsgáló STEEP-elemzés arra irányul, hogy az egyes tényezők változása miként hat a vállalat működésére. Az ügyfél-kapcsolattartás keretében arra kapunk választ, hogy a vállalat piaci magatartását meghatározó vevőorientáció hogyan építhető be – a vásárló bizalmának, a cég iránti ragaszkodásának erősítésével – a vállalati stratégiába.

A cég piaci magatartásának vizsgálata kiterjed a vevői elvárások teljesítésének és az etikai normák betartásának az ellenőrzésére. Az előbbi a termék létrehozásának teljes folyamatában a vevő kívánságainak a figyelembevételét jelenti, az etikai normák ellenőrzéséhez pedig a megvesztegetések, a manipulációk tartoznak. Végül a döntéshozatali irányzatokkal, illetve a kockázatok elfogadható mértékének meghatározására szolgáló módszerekkel ismerkedünk meg a felsőoktatási célokra készült – de a vállalati vezetés számára is hasznos – könyvben.

r. Pálinkás Jenő: Piacfejlesztési döntések. INOK Kft., Budapest, 2005. 414 oldal. Ára: 4300 Ft.

Közpénzügyek rendszere

A modern gazdaságban a közszektor célja és feladata a kollektív javak előteremtése, illetve kellő hatékonyságú finanszírozása. E rendszer egymásra ható és egymást kiegészítő "hálózatában" finom egyensúlyt kell képeznie a forrásteremtésnek és az újraelosztásnak, az ösztönzésnek és az irányításnak, valamint a kockázatok kezelésének és a felhasználás ellenőrzésének. De vajon a közpénzügyi rendszer különböző elemei milyen hatással vannak a gazdaság többi szereplőjére? Az adózás hogyan hat a gazdasági folyamatokra? Miként történik a különböző kormányzati funkciók finanszírozása? – Ezekre és a hasonló kérdésekre kapunk választ dr. Vigvári András Közpénzügyeink című könyvéből.

A szerző részletesen megismertet a kormányzat gazdasági funkcióival, az állam szerepvállalásával kapcsolatos közgazdasági gondolkodással és tudományos elméletekkel, majd bemutatja a közpénzügyi rendszerek funkcióit, jellemzőit, folyamatát és szerkezetét. Az olvasók arról is tájékozódhatnak, hogy a legfontosabb pénzügyi (jövedelmi, gazdasági, egyensúlyi, korrekciós) hatásoknak milyen további következményei vannak. Képet kapunk a kormányzati funkciók finanszírozásáról, a hiány mérésének mutatószámairól, valamint a költségvetési gazdálkodás részterületeiről.

A szerző beszámol az Európai Unió közösségi költségvetésének jellemzőiről, továbbfejlesztésének lehetőségeiről, végül megismertet a magyar államháztartás és a közösségi költségvetés ellenőrzési rendszerével, folyamatával és módszereivel.

r. Vigvári András: Közpénzügyeink. KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest, 2005. 388 oldal. Ára: 4500 Ft + áfa.

Civilisztikai iránymutatás

A szerzőpáros munkája a Legfelsőbb Bíróság munkaügyi témában született elvi határozatait tartalmazza. A kötetbe foglalt jogegységi határozatok és munkaügyi kollégiumi állásfoglalások nemcsak a jogalkalmazóknak szolgál iránymutatásul, de a munkajog iránt érdeklődő, azzal nap mint nap foglalkozó szakemberek számára is rendkívül hasznos.

A munkajogi törvények gyakori változása szükségszerűen magával hozza az e témában korábban született elvi állásfoglalások rendszeres felülvizsgálatát. Így a kötet az új munkajogi törvények – a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.), a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (Ktv.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) – hatálybalépését követően született felülvizsgált állásfoglalásokat tartalmazza. Külön fejezetben olvashatók a kizárólag módosítást tartalmazó, valamint a hatályon kívül helyezett állásfoglalások.

A jól szerkesztett, 240 oldalas kiadvány tematikus bontásban, egy-egy jogi probléma köré csoportosítva tartalmazza mindazokat a legfelsőbb bírósági határozatokat, amelyek a munkajog világában való biztosabb eligazodást szolgálják.

Az átláthatóságot tárgy- és jogszabály-, valamint döntésmutató segíti. Így könnyen kikereshető, hogy milyen elvi útmutatót, jogegységi döntést hozott eddig a Legfelsőbb Bíróság például a felmondási tilalommal, a munkaszerződés módosításával, a napi pihenőidővel kapcsolatosan, vagy éppen a terhes nő áthelyezésének kérdésében.

r. Fekete Zsuzsanna, dr. Tallián Blanka: A Legfelsőbb Bíróság civilisztikai iránymutatásai. KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest, 2005. 240 oldal.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9668 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9668 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5741 olvasói kérdésre 5741 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9668 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9668 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5741 olvasói kérdéssel.

Munkaviszony-megszűnéshez kapcsolódó igazolások kiadásának elmaradása

A munkavállaló munkaviszonyát felmondással megszüntették. A felmondás közlése óta eltelt 30 nap, a felmondást a munkavállaló keresettel nem támadta meg, nem is szándékozott, azonban...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjassá váló köztisztviselő – menni vagy maradni

Közös önkormányzati hivatal köztisztviselője szeptemberben tölti be a nyugdíjkorhatárt. Ezt követően nem szeretné fenntartani a jogviszonyát. Milyen formában és meddig szükséges...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség igazolása

A Munkaügyi Levelek 190. számában, a 3773. sorszámú kérdésre adott válaszukban megjegyzik, hogy a 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (1) bekezdése szerinti esetben – amikor a...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség – a tüdőszűrő vizsgálatra menet bekövetkezett baleset

A foglalkozás-egészségügyi orvos tüdőszűrő vizsgálatra kötelezte a munkavállalót. A munkavállaló a tüdőszűrő vizsgálat helyére való utazás során – mely nem munkaidőben...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás kérelmezésének határideje

Megteheti-e a munkáltató, hogy a szabadságkérelem munkavállaló általi benyújtásához a törvényben foglaltaktól eltérő határidőt tűz? A konkrét esetben a szabadság hosszával...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (I.)

Álláspontunk szerint az Mt. alapján a hivatásos nevelőszülőnek (akinek ez a foglalkozása) és az örökbe fogadó szülőnek jár a gyermek után a pótszabadság, a vér szerinti szülőn...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjassá váló köztisztviselő – menni vagy maradni

Közös önkormányzati hivatal köztisztviselője szeptemberben tölti be a nyugdíjkorhatárt. Ezt követően nem szeretné fenntartani a jogviszonyát. Milyen formában és meddig szükséges...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség igazolása

A Munkaügyi Levelek 190. számában, a 3773. sorszámú kérdésre adott válaszukban megjegyzik, hogy a 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (1) bekezdése szerinti esetben – amikor a...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség – a tüdőszűrő vizsgálatra menet bekövetkezett baleset

A foglalkozás-egészségügyi orvos tüdőszűrő vizsgálatra kötelezte a munkavállalót. A munkavállaló a tüdőszűrő vizsgálat helyére való utazás során – mely nem munkaidőben...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás kérelmezésének határideje

Megteheti-e a munkáltató, hogy a szabadságkérelem munkavállaló általi benyújtásához a törvényben foglaltaktól eltérő határidőt tűz? A konkrét esetben a szabadság hosszával...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (I.)

Álláspontunk szerint az Mt. alapján a hivatásos nevelőszülőnek (akinek ez a foglalkozása) és az örökbe fogadó szülőnek jár a gyermek után a pótszabadság, a vér szerinti szülőn...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (II.)

Kollégám közös háztartásban él feleségével és három gyermekkel, melyből az egyik nem vér szerinti gyermeke (a feleség előző házasságából hozott gyermek). Ebben az esetben mennyi...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret – állandó 40 óra heti munkaidő mellett

Ha a munkaszerződés azt mondja ki, hogy az érintett munkavállaló általános, teljes napi munkaidőben van foglalkoztatva, a napi munkaidő 8 óra, a heti munkaidő 40 óra, akkor van-e...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5741 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 290-ik lapszám, amely az 5741-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem