×

Új Országos Képzési Jegyzék

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 43. számában (2001. augusztus 15.)

 

A korábbiakhoz képest jelentősen megváltozott az Országos Képzési Jegyzék (OKJ). Az átalakítás nyomán mintegy 100 szakmát töröltek, miközben jó néhány új szakmát vettek fel a listára, s így most összesen – a korábbi csaknem kilencszázzal szemben – 787 államilag elismert szakma szerepel a jegyzékben. Másik jelentős változás, hogy a szakmákat négy szakterületre, s ezen belül 21 szakmacsoportra osztották, és az idén szeptembertől már nem szakmák, hanem e besorolás szerint történik a szakképző iskolákba a felvétel.

 

A 21 szakmacsoport négy olyan szakterületet alkot – humán, műszaki, gazdasági-szolgáltatási és agrár –, amelyek már az általános iskolában alapvetően orientálhatják a szülőket, a pedagógusokat és a gyerekeket a pályaválasztáskor. Azzal pedig, hogy valamennyi konkrét szakma egy-egy nagyobb csoportba tartozik, a tanulók lehetőséget kapnak a későbbi szakmaváltáshoz, továbbképzéshez, és ezáltal javul a szakmák mobilitása, átjárhatósága.

A meghatározott négy szakterülettel különböző feltételek és követelmények párosulnak. Az "A" jelű szakmák több munkakör betöltését teszik lehetővé, ezáltal biztosítják a nagyobb foglalkoztatottságot, javíthatják a szakma piaci versenyképességét. Az általában több munkakör betöltésére jogosító szakképesítések megszerzése elsősorban a közoktatás keretében történik, hiszen ez hosszabb képzési időt igényel, és emiatt iskolai rendszerű oktatást feltételez. Ilyen szakmák például az agrárkereskedelmi menedzserasszisztens, a műszaki-informatikai mérnökasszisztens, a jogi asszisztens vagy a külkereskedelmi üzletkötő.

A "B" jelű csoportban találhatók azok a szakmai kvalifikációk, amelyek nemcsak az OKJ-ban szerepelnek, hanem külön jogi szabályok is vonatkoznak rájuk. Ezeket – uniós szóhasználattal – regulált szakmáknak minősítik. A meghatározott munkakörök betöltésére jogosító szakképesítések megszerzését jogszabály vagy nemzetközi szerződés írja elő. Ezeket jellemzően az iskolarendszeren kívül oktatják és meglehetősen specializáltak. Ilyen szakma például a földügyi számítógépes adatkezelő, a vállalkozásszervező vagy a munkaerő-piaci menedzser.

Külön, a "C" csoportban jelennek meg a rövid ciklusú, általában néhány hónapos képzéssel megszerezhető, speciális kvalifikációkat nyújtó szakmák. Ezek az iskolarendszeren kívüli felnőttképzés keretében megszerezhető, általában egy adott munkakör betöltésére jogosító szakképesítések a munkaerő-piaci igények gyors kielégítését szolgálják. Általában ráépíthetőek az iskolai rendszerre, és beszámítják a korábban megszerzett ismereteket. Ilyen szakma például a számítógép-kezelő, -használó, a varrómunkás vagy az épületszigetelő.

A szakképzés jelentős köre – jelenleg mintegy 130 szakma – iránt a gazdaság nem fogalmaz meg igényt. További mintegy 60 szakma esetében mérlegelés tárgya a képzés csökkentése vagy megszüntetése. Ezek a szakmák tartoznak a "D" jelű szakmacsoportba. A képzési jegyzék tehát a tényleges igényeknek megfelelően rugalmasan változik.

A szabályozás lehetővé teszi, hogy a vállalatok új igényekkel jelentkezzenek, olyan szakmákat viszont, amelyek iránt két éven belül nincs kereslet, törlik a jegyzékből. Az új szerkezetű képzési jegyzék gyakorlatilag egymásra építi a rokon szakképesítéseket, ily módon rugalmasan követhetők az új technológiák és a változó munkaszervezési módszerek által támasztott igények, gyorsan át lehet terelni a rendelkezésre álló munkaerőt a hatékonyabb ágazatokba.

A szakképesítések száma
szakmacsoportonként
Szakmacsoportok Szakképesítések köre Összesen
A B C D

1.

23

9

7

0

39

2.

6

3

1

0

10

3.

7

1

2

0

10

4.

49

22

0

7

78

5.

45

42

4

20

111

6.

41

13

1

3

58

7.

11

1

2

0

14

8.

10

5

2

7

24

9.

22

4

2

5

33

10.

15

1

1

12

29

11.

10

3

2

5

20

12.

4

0

2

8

14

13.

9

0

0

0

9

14.

10

0

3

0

13

15.

9

9

2

0

20

16.

11

3

1

0

15

17.

28

41

11

0

80

18.

9

10

1

0

20

19.

20

19

3

5

47

20.

33

35

38

0

106

21.

21

9

4

3

37

Összesen

393

230

89

74

787

 

Szakterületek és szakmacsoportok
Szakterület-
csoport
Sorsz. Szakma
Humán 1. Egészségügy
2. Szociális szolgáltatások
3. Oktatás (oktatás, pedagógia)
4. Művészet, közművelődés,
kommunikáció
(zene-, tánc, képző- és
iparművészet, színművészet-
bábművészet, színházművészet,
sajtó, közművelődés)
19. Egyéb szolgáltatások (személyi,
biztonsági, polgári védelmi,
rendészeti szolgáltatások,
honvédelem, tűzvédelem,
munkavédelem,
kis- és kézművesipar)
Műszaki 5. Gépészet (gépgyártás,
gépszerelés, gépkezelés,
bányászat, kohászat,
finommechanika, anyagvizsgálat,
automatika, hegesztés,
felületkezelés, minőségbiztosítás)
6. Elektrotechnika-elektronika
(elektrotechnika, elektronika,
távközléstechnika)
7. Informatika (szoftver)
8. Vegyipar (vegyipar, laborvizsgálatok)
9. Építészet (építészet, építőipar,
építőanyag-ipar, közlekedésépítő)
10. Könnyűipar (ruha-, textil-, bőr-,
szőrme-, cipőipar)
11. Faipar
12. Nyomdaipar
13. Közlekedés (közlekedéstechnika
közlekedés-üzemvitel)
14. Környezetvédelem-vízgazdálkodás
Gazdasági-
szolgáltatási
15. Közgazdaság
16. Ügyvitel
17. Kereskedelem-marketing,
üzleti adminisztráció (kereskedelem,
marketing, üzleti adminisztráció,
menedzselés, nem gazdasági
ügyintézés, szervezés)
18. Vendéglátás-idegenforgalom
(vendéglátás, idegenforgalom, turizmus)
Agrár 20. Mezőgazdaság (növénytermesztés,
kertészet, állattenyésztés, erdészet,
vadászat, halászat, térképészet)
21. Élelmiszeripar

 

Országos képzési jegyzékben szereplő új szakképesítések
Szakképesítés megnevezése Képzési idő
évfolyam,
ill. óraszám
elmélet/
gyakorlat

Állattenyésztési gépkezelő

300

30/70

Állattenyésztő (az állatfaj megjelölésével)

1500

40/60

Általános állattenyésztő

2

40/60

Bőrgyártó

2

40/60

Cipőkészítő

2

40/60

CAD-CAM tervező, dok. kez. inf.

2

50/50

Csecsemő és kisgy. nevelő-gond. (i)

2

60/40

Dohánykertész

1500

40/60

Egészségügyigyakorlat-vezető

1500

60/40

Élelmezési menedzser

1200

50/50

Élelm.-ipari technikus (szakt. megj.) (i)

3

50/50

Erdésztechnikus (i)

3

50/50

Faipari technikus (i)

2

70/30

Faipari termelésszervező (i)

2

40/60

Fémforgácsoló

2

40/60

Fémipari anyagtechnikus (i)

2

70/30

Földmérő és térinformatikai technikus (i)

2

50/50

Fűrészipari gépkezelő

200

30/70

Gazda I. (i)

3

40/60

Gazda II. (i)

2,5

35/65

Gyermek- és ifjúsági felügyelő I.

1

60/40

Gyermek- és ifjúsági felügyelő II.

1

60/40

Gyógysz.-gyártó és min. bizt. assz.

500

70/30

Hangszerkészítő és -javító (hangszer meg.) (i)

3

20/80

Hő-, hangszigetelő és ipari bádogos

2

40/60

Ifjúságsegítő (i)

2

66/34

Informatikai hálózati rendszertelepítő

2

30/70

Kazángépész

450

70/30

Kosárfonó és fonottbútor-készítő

2

30/70

Könnyűipari mérnökassz. (szak. megj.) (i)

2

60/40

Környezetv. tech. (szak megj.) (i)

2

70/30

Mezőgazdasági gazdaasszony I. (i)

3

35/65

Mezőgazdasági gazdaasszony II. (i)

2,5

35/65

Mezőgazd. gépjavító (tev. megj.)

1000

40/60

Mezőgazdasági gépkezelő (a gép megj.)

500

40/60

Mezőgazdasági kovács (a tev. meg.)

2

40/60

Pénzügyi-számviteli ügyintéző

1,5

70/30

Szociális és gyermek-ifj. véd. ügyintéző

2

60/40

Szőrme- és bőrkonfekcionáló

2

40/60

Távközlési szaktechnikus (i)

1

70/30

Temetkezési szolgáltató

300

80/20

Üvegfúvó és üvegcsiszoló

2

40/60

Vállalkozási ügyintéző

1,5

70/30

Vegyész szakmunkás

1000

60/40

(i) – kizárólag iskolai rendszerű szakképzésben megszerezhető szakképesítés

Forrás: OM

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9538 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9538 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5663 olvasói kérdésre 5663 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9538 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9538 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5663 olvasói kérdéssel.

Átszervezés után – a színház és művelődési ház vezetője és alkalmazottai

A képviselő-testület a Módtv. hatálya alá tartozó művelődési ház átszervezését tervezi. A költségvetési szerv megnevezésében szerepelni fog, hogy „színház és művelődési...

Tovább a teljes cikkhez

Ügyvezető távmunkában

Van-e lehetősége a társas vállalkozásnak a tagjával, aki ügyvezetői feladatokat lát el munkaviszonyban a társasági szerződés alapján, távmunkában, home office-ban történő...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítés – a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása

Jelenleg a munkavállalónk gyermeke születése miatt fizetés nélküli szabadságon van. Helyére új munkavállalót vettünk fel, akinek 2025. december 31-én jár le a szerződése. A...

Tovább a teljes cikkhez

Egyéni vállalkozóként az egészségügyi szolgálati jogviszony mellett

Az önkormányzati fenntartású egészségügyi szolgáltatónál egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló egyéni vállalkozói tevékenység megkezdését tervezi,...

Tovább a teljes cikkhez

Részmunkaidős munkavállaló havi munkaideje

A részmunkaidős munkavállaló havi munkaidőkeretben dolgozik, heti 16 órában, melyet hétfő–kedd napokon, tömbösítve teljesít (a napok nincsenek rögzítve a munkaszerződésben)....

Tovább a teljes cikkhez

Képesítés hiánya – az érvénytelenség jogkövetkezményeinek alkalmazása

Szociális család- és gyermekjóléti központ vagyunk, ahol 2021. I. 9-én belépett (akkor 59 éves) pedagógiai felsőfokú végzettséggel rendelkező közalkalmazottnak az intézményvezető...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony tartama – ha nem jogszerző idő a jubileumi jutalomra való jogosultságnál

A Magyar Postánál biztosítási jogviszonyban eltöltött időt figyelembe kell-e venni a jubileumi jutalom esetében? Mettől meddig működött a Magyar Posta állami költségvetési...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – a nem jogszerző munkaviszonyok

A köznevelési foglalkoztatotti jutalomra jogosító idő kiszámításához a szakmai gyakorlati időket kell beszámítani. Ebbe a körbe tartozik többek között minden, a Kjt. hatálya alá...

Tovább a teljes cikkhez

Egyéni vállalkozóként az egészségügyi szolgálati jogviszony mellett

Az önkormányzati fenntartású egészségügyi szolgáltatónál egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló egyéni vállalkozói tevékenység megkezdését tervezi,...

Tovább a teljes cikkhez

Részmunkaidős munkavállaló havi munkaideje

A részmunkaidős munkavállaló havi munkaidőkeretben dolgozik, heti 16 órában, melyet hétfő–kedd napokon, tömbösítve teljesít (a napok nincsenek rögzítve a munkaszerződésben)....

Tovább a teljes cikkhez

Képesítés hiánya – az érvénytelenség jogkövetkezményeinek alkalmazása

Szociális család- és gyermekjóléti központ vagyunk, ahol 2021. I. 9-én belépett (akkor 59 éves) pedagógiai felsőfokú végzettséggel rendelkező közalkalmazottnak az intézményvezető...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony tartama – ha nem jogszerző idő a jubileumi jutalomra való jogosultságnál

A Magyar Postánál biztosítási jogviszonyban eltöltött időt figyelembe kell-e venni a jubileumi jutalom esetében? Mettől meddig működött a Magyar Posta állami költségvetési...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – a nem jogszerző munkaviszonyok

A köznevelési foglalkoztatotti jutalomra jogosító idő kiszámításához a szakmai gyakorlati időket kell beszámítani. Ebbe a körbe tartozik többek között minden, a Kjt. hatálya alá...

Tovább a teljes cikkhez

Besorolás, jubileumi jutalomra és végkielégítésre való jogosultság – a közszolgálati jogviszony szünetelése

A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselő I. 9. napjától X. 31. napjáig (megszakítás nélkül hat hónapot meghaladó) betegség miatt keresőképtelen állományban tartózkodott. A...

Tovább a teljes cikkhez

Köztisztviselői besorolás és jubileumi jutalomra való jogosultság – a főiskolai tanulmányok tartama

A köztisztviselő 2021. VI. 1-jén lépett be hivatalunkhoz, diplomája nincs, bemutatott legmagasabb iskolai végzettsége: érettségi. A köztisztviselő a nyugdíjbiztosítási hatóságnál...

Tovább a teljes cikkhez

Közalkalmazotti jubileumi jutalom – a kifizetés esedékessége

Közalkalmazotti jogviszonyban lévő kolléganő 2027 májusa folyamán éri el a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulásához szükséges időt. A Kjt. szerint 60 nap + 4 hónap...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5663 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 288-ik lapszám, amely az 5663-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem