×

Új Országos Képzési Jegyzék

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 43. számában (2001. augusztus 15.)

 

A korábbiakhoz képest jelentősen megváltozott az Országos Képzési Jegyzék (OKJ). Az átalakítás nyomán mintegy 100 szakmát töröltek, miközben jó néhány új szakmát vettek fel a listára, s így most összesen – a korábbi csaknem kilencszázzal szemben – 787 államilag elismert szakma szerepel a jegyzékben. Másik jelentős változás, hogy a szakmákat négy szakterületre, s ezen belül 21 szakmacsoportra osztották, és az idén szeptembertől már nem szakmák, hanem e besorolás szerint történik a szakképző iskolákba a felvétel.

 

A 21 szakmacsoport négy olyan szakterületet alkot – humán, műszaki, gazdasági-szolgáltatási és agrár –, amelyek már az általános iskolában alapvetően orientálhatják a szülőket, a pedagógusokat és a gyerekeket a pályaválasztáskor. Azzal pedig, hogy valamennyi konkrét szakma egy-egy nagyobb csoportba tartozik, a tanulók lehetőséget kapnak a későbbi szakmaváltáshoz, továbbképzéshez, és ezáltal javul a szakmák mobilitása, átjárhatósága.

A meghatározott négy szakterülettel különböző feltételek és követelmények párosulnak. Az "A" jelű szakmák több munkakör betöltését teszik lehetővé, ezáltal biztosítják a nagyobb foglalkoztatottságot, javíthatják a szakma piaci versenyképességét. Az általában több munkakör betöltésére jogosító szakképesítések megszerzése elsősorban a közoktatás keretében történik, hiszen ez hosszabb képzési időt igényel, és emiatt iskolai rendszerű oktatást feltételez. Ilyen szakmák például az agrárkereskedelmi menedzserasszisztens, a műszaki-informatikai mérnökasszisztens, a jogi asszisztens vagy a külkereskedelmi üzletkötő.

A "B" jelű csoportban találhatók azok a szakmai kvalifikációk, amelyek nemcsak az OKJ-ban szerepelnek, hanem külön jogi szabályok is vonatkoznak rájuk. Ezeket – uniós szóhasználattal – regulált szakmáknak minősítik. A meghatározott munkakörök betöltésére jogosító szakképesítések megszerzését jogszabály vagy nemzetközi szerződés írja elő. Ezeket jellemzően az iskolarendszeren kívül oktatják és meglehetősen specializáltak. Ilyen szakma például a földügyi számítógépes adatkezelő, a vállalkozásszervező vagy a munkaerő-piaci menedzser.

Külön, a "C" csoportban jelennek meg a rövid ciklusú, általában néhány hónapos képzéssel megszerezhető, speciális kvalifikációkat nyújtó szakmák. Ezek az iskolarendszeren kívüli felnőttképzés keretében megszerezhető, általában egy adott munkakör betöltésére jogosító szakképesítések a munkaerő-piaci igények gyors kielégítését szolgálják. Általában ráépíthetőek az iskolai rendszerre, és beszámítják a korábban megszerzett ismereteket. Ilyen szakma például a számítógép-kezelő, -használó, a varrómunkás vagy az épületszigetelő.

A szakképzés jelentős köre – jelenleg mintegy 130 szakma – iránt a gazdaság nem fogalmaz meg igényt. További mintegy 60 szakma esetében mérlegelés tárgya a képzés csökkentése vagy megszüntetése. Ezek a szakmák tartoznak a "D" jelű szakmacsoportba. A képzési jegyzék tehát a tényleges igényeknek megfelelően rugalmasan változik.

A szabályozás lehetővé teszi, hogy a vállalatok új igényekkel jelentkezzenek, olyan szakmákat viszont, amelyek iránt két éven belül nincs kereslet, törlik a jegyzékből. Az új szerkezetű képzési jegyzék gyakorlatilag egymásra építi a rokon szakképesítéseket, ily módon rugalmasan követhetők az új technológiák és a változó munkaszervezési módszerek által támasztott igények, gyorsan át lehet terelni a rendelkezésre álló munkaerőt a hatékonyabb ágazatokba.

A szakképesítések száma
szakmacsoportonként
Szakmacsoportok Szakképesítések köre Összesen
A B C D

1.

23

9

7

0

39

2.

6

3

1

0

10

3.

7

1

2

0

10

4.

49

22

0

7

78

5.

45

42

4

20

111

6.

41

13

1

3

58

7.

11

1

2

0

14

8.

10

5

2

7

24

9.

22

4

2

5

33

10.

15

1

1

12

29

11.

10

3

2

5

20

12.

4

0

2

8

14

13.

9

0

0

0

9

14.

10

0

3

0

13

15.

9

9

2

0

20

16.

11

3

1

0

15

17.

28

41

11

0

80

18.

9

10

1

0

20

19.

20

19

3

5

47

20.

33

35

38

0

106

21.

21

9

4

3

37

Összesen

393

230

89

74

787

 

Szakterületek és szakmacsoportok
Szakterület-
csoport
Sorsz. Szakma
Humán 1. Egészségügy
2. Szociális szolgáltatások
3. Oktatás (oktatás, pedagógia)
4. Művészet, közművelődés,
kommunikáció
(zene-, tánc, képző- és
iparművészet, színművészet-
bábművészet, színházművészet,
sajtó, közművelődés)
19. Egyéb szolgáltatások (személyi,
biztonsági, polgári védelmi,
rendészeti szolgáltatások,
honvédelem, tűzvédelem,
munkavédelem,
kis- és kézművesipar)
Műszaki 5. Gépészet (gépgyártás,
gépszerelés, gépkezelés,
bányászat, kohászat,
finommechanika, anyagvizsgálat,
automatika, hegesztés,
felületkezelés, minőségbiztosítás)
6. Elektrotechnika-elektronika
(elektrotechnika, elektronika,
távközléstechnika)
7. Informatika (szoftver)
8. Vegyipar (vegyipar, laborvizsgálatok)
9. Építészet (építészet, építőipar,
építőanyag-ipar, közlekedésépítő)
10. Könnyűipar (ruha-, textil-, bőr-,
szőrme-, cipőipar)
11. Faipar
12. Nyomdaipar
13. Közlekedés (közlekedéstechnika
közlekedés-üzemvitel)
14. Környezetvédelem-vízgazdálkodás
Gazdasági-
szolgáltatási
15. Közgazdaság
16. Ügyvitel
17. Kereskedelem-marketing,
üzleti adminisztráció (kereskedelem,
marketing, üzleti adminisztráció,
menedzselés, nem gazdasági
ügyintézés, szervezés)
18. Vendéglátás-idegenforgalom
(vendéglátás, idegenforgalom, turizmus)
Agrár 20. Mezőgazdaság (növénytermesztés,
kertészet, állattenyésztés, erdészet,
vadászat, halászat, térképészet)
21. Élelmiszeripar

 

Országos képzési jegyzékben szereplő új szakképesítések
Szakképesítés megnevezése Képzési idő
évfolyam,
ill. óraszám
elmélet/
gyakorlat

Állattenyésztési gépkezelő

300

30/70

Állattenyésztő (az állatfaj megjelölésével)

1500

40/60

Általános állattenyésztő

2

40/60

Bőrgyártó

2

40/60

Cipőkészítő

2

40/60

CAD-CAM tervező, dok. kez. inf.

2

50/50

Csecsemő és kisgy. nevelő-gond. (i)

2

60/40

Dohánykertész

1500

40/60

Egészségügyigyakorlat-vezető

1500

60/40

Élelmezési menedzser

1200

50/50

Élelm.-ipari technikus (szakt. megj.) (i)

3

50/50

Erdésztechnikus (i)

3

50/50

Faipari technikus (i)

2

70/30

Faipari termelésszervező (i)

2

40/60

Fémforgácsoló

2

40/60

Fémipari anyagtechnikus (i)

2

70/30

Földmérő és térinformatikai technikus (i)

2

50/50

Fűrészipari gépkezelő

200

30/70

Gazda I. (i)

3

40/60

Gazda II. (i)

2,5

35/65

Gyermek- és ifjúsági felügyelő I.

1

60/40

Gyermek- és ifjúsági felügyelő II.

1

60/40

Gyógysz.-gyártó és min. bizt. assz.

500

70/30

Hangszerkészítő és -javító (hangszer meg.) (i)

3

20/80

Hő-, hangszigetelő és ipari bádogos

2

40/60

Ifjúságsegítő (i)

2

66/34

Informatikai hálózati rendszertelepítő

2

30/70

Kazángépész

450

70/30

Kosárfonó és fonottbútor-készítő

2

30/70

Könnyűipari mérnökassz. (szak. megj.) (i)

2

60/40

Környezetv. tech. (szak megj.) (i)

2

70/30

Mezőgazdasági gazdaasszony I. (i)

3

35/65

Mezőgazdasági gazdaasszony II. (i)

2,5

35/65

Mezőgazd. gépjavító (tev. megj.)

1000

40/60

Mezőgazdasági gépkezelő (a gép megj.)

500

40/60

Mezőgazdasági kovács (a tev. meg.)

2

40/60

Pénzügyi-számviteli ügyintéző

1,5

70/30

Szociális és gyermek-ifj. véd. ügyintéző

2

60/40

Szőrme- és bőrkonfekcionáló

2

40/60

Távközlési szaktechnikus (i)

1

70/30

Temetkezési szolgáltató

300

80/20

Üvegfúvó és üvegcsiszoló

2

40/60

Vállalkozási ügyintéző

1,5

70/30

Vegyész szakmunkás

1000

60/40

(i) – kizárólag iskolai rendszerű szakképzésben megszerezhető szakképesítés

Forrás: OM

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem