×

Hírek a munka világából

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 43. számában (2001. augusztus 15.)

 

Foglalkoztatási Hivatal

Az országos munkaerő-piaci szervezet operatív irányítását július elsejétől a Foglalkoztatási Hivatal látja el. Az Országos Munkaügyi Kutató és Módszertani Központ (OMKMK) bázisán – és a foglalkoztatási törvény legutóbbi módosítása alapján – létrehozott szervezet főigazgatói tisztét Pirisi Károly tölti be, aki a Pénzügyminisztérium kötelékében hosszú éveken át foglalkozott munkaügyi kérdésekkel. A hivatal megalakulásával lehetővé válik a foglalkoztatáspolitika stratégiai munkájának és operatív tevékenységének különválasztása. Az előbbiért a Gazdasági Minisztérium, az utóbbiért az új intézmény felel.

Díjazott minőség

A hazai cégek igen nagy érdeklődést tanúsítanak az idei Nemzeti Minőségi Díj pályázati kiírása iránt. A Magyar Ipari és Kereskedelmi Minőségfejlesztési Központ értékelése szerint a vállalatok aktivitása annak is betudható, hogy az új ISO-szabvány elnyerésének feltételei között a korábbinál nagyobb hangsúly helyeződik a – pályázati szempontok közt is megtalálható – kritériumokra: mint a vevői elégedettség vagy az önértékelés.

Kevesebb az állástalan

A Gazdasági Minisztérium adatai szerint az idei első félévben – a tavalyi esztendő hasonló időszakához képest – 26 ezerrel, 6,4 százalékkal mérséklődött a nyilvántartott állástalanok száma, s ezzel a munkaügyi kirendeltségek összesen 359 593 munkanélkülit regisztráltak. A júniusi munkanélküliség ugyancsak mérséklődött: a májusihoz viszonyított csökkenés mértéke – 9369 fővel – 2,5 százalék. Az év hatodik hónapjában – országosan – több mint kilencvenezer betöltetlen álláshelyet regisztráltak a munkaügyi központok.

A KSH a munkanélküliségről

A munkanélküliségi ráta a második negyedévben 5,6 százalék volt, ami 0,9 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel ezelőtt – ismertette a közelmúltban Központi Statisztikai Hivatal (KSH). A munkanélküliek száma – a KSH módszerével mérve – április-júniusban mintegy 37 ezerrel kisebb volt, mint egy évvel ezelőtt: félévkor 229,9 ezer volt.

A munkavállalási korú népesség 64,2 százaléka szerepelt a munkaerőpiacon április és június időszakban. Adminisztratív forrásból (Gazdasági Minisztérium) származó statisztika szerint június végén a regisztrált munkanélküliek száma meghaladta a 359 ezret. Az EU-országokban a vizsgált időszak középső hónapját jelentő májusban a munkanélküliségi ráta átlagosan 7,5 százalék volt.

Ülésezett a munkaügyi tanács

A magyar foglalkoztatáspolitika prioritásainak megvitatása szerepelt napirendként az Országos Munkaügyi Tanács (OMT) július 19-én megtartott ülésén. Az Európai Unióval közösen készítendő, a középtávú foglalkoztatáspolitikai célokat kijelölő dokumentum célja – amelynek 16. szövegváltozatát kapták kézhez a partnerek – az uniós követelményekkel harmonizáló program kijelölése. A szociális partnerek észrevételei alapján az OMT úgy foglalt állást, hogy a munkaadói és a munkavállalói javaslatok értékelését követően szeptemberre újabb szövegváltozat készül, amely a brüsszeli véleményeztetés előtt ismét a szociális partnerek elé kerül.

Nőtt a reálkereset

Ez év januárjától májusig – 2000 hasonló időszakához képest – 4,4 százalékkal nőtt a reálkereset – derül ki a Központi Statisztikai Hivatal adataiból. A versenyszférában dolgozók havonta átlagosan 96 900, míg a költségvetési szerveknél tevékenykedők 93 300 forintot kerestek. A legmagasabb javadalmazást biztosító ágazat – havi 209 100 forintos átlaggal – továbbra is a pénzügyi szféra, míg a legkevesebbet – 59 200 forintot – a szociális ellátásban foglalkoztatottak kerestek. Ez időszak alatt az átlagos havi munkajövedelem a nemzetgazdaságban 100 300 forint volt.

Kamarai javaslat

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) kormányzati beavatkozást sürget a forint erősödése nyomán keletkezett vállalkozói veszteségek kompenzálására. Az MKIK által készített felmérés szerint nemcsak a kisebb, de a nagyobb cégeket is kár érte, ami beruházásaik visszafogására készteti a gazdálkodó szervezeteket. A kamara álláspontja szerint a veszteségek kompenzálására állami beavatkozás szükséges, amelynek egyebek közt eszköze lehet a fejlesztések támogatása, az exportkamathitel visszatérítése, illetve az is, hogy az árfolyamkockázatra kötött biztosítások díját a költségvetés átvállalja.

Bírálat az MKIK-nak

A munkaadói szervezetek bírálják a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarát (MKIK), amiért törvényi jogkörét túllépve a munkaadói szervezetek hatáskörébe tartozó feladatokat vállal fel – értesült a Világgazdaság. A kritikát az váltotta ki, hogy – miután a minimálbér-kompenzáció elindításában is szerepet vállalt – a kamara egy olyan, a munkaadókkal nem egyeztetett javaslatcsomagot dolgozott ki, amely a forint erősödése miatt a vállalkozókat ért károkat kívánja enyhíteni. A munkaadók szerint a vállalkozásokat érintő problémák kezeléséről a kamarának egyeztetnie kell a cégeket képviselő szervezetekkel.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem