×

Nyitnak a bankok

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. július 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 42. számában (2001. július 15.)

 

A pénzintézetek a féléves adatok szerint jó év elé néznek, s fokozatosan nyitnak a kisebb vállalatok felé. A körültekintő cégek a bankszámlák, a betéti és a kölcsönkonstrukciók esetében egyaránt találhatnak testhezálló csomagokat, azonban oda kell figyelniük a sokféle címen felszámított "apró" jutalékra. A jóslatok szerint év végére százezer fölé nőhet a hazai internetes banki ügyfelek tábora, és közel fél tucat újabb hitelintézet kapcsolódhat be a "hálózati" piaci versenybe. Az ügyfelek a kényelem mellett elsősorban az utalások olcsóbb díját élvezhetik a világháló segítségével. Az elektronikus aláírás legalizálása révén akár a hitelezés ügyintézése is megindulhat a neten.

 

Minden jel szerint sikeres év elé néznek a hazai pénzintézetek: az elmúlt évek sanyarú banki megtakarítási adatai a tőkepiacokban csalódók miatt újra emelkedő számokat mutatnak, miközben bővül a kihelyezések összege is. Miután a bankok jórészt csak a betéti kamatoknál követik szorosan az infláció csökkenését, nőhet a kamatmarzs. Ennek köszönhetően a pénzintézetek a csökkenő kamatszintek ellenére is nagyobb profitot tudnak lefölözni.

Az elmúlt két év viszonylag szerény banki teljesítményéhez képest imponáló nyereségadatok láttak napvilágot a bankrendszer első negyedévéről. Mindezt úgy, hogy közben a hitelintézetek mérlegfőösszege nagyjából az inflációnak megfelelő mértékben nőtt a tavaly márciusi 7750 milliárd forintról 8500 milliárd körüli szintre. Ezzel szemben a bankok együttes mérleg szerinti eredménye 55,24 százalékkal nőtt a bázisadatokhoz képest és elérte a 38,5 milliárd forintot.

Az eredmény azt jelenti, hogy a magyar bankrendszer teljesítménye szembemegy a nyugat-európai tendenciával. Ennek fő okát a szakemberek abban látják, hogy a gazdasági fejlődés és a csökkenő infláció mellett mind a vállalati, mind a lakossági területen jelentősen felfutott a hitelezés. A növekedés a vállalati hitelek esetében főként a kis- és középvállalkozói szektornak szánt hitelek terén volt szembetűnő, míg a lakossági üzletágban az újabb csúcsokat döntő fogyasztási hitelek mellett az autófinanszírozási és a lakáshitelek voltak a legkelendőbbek.

A fenti felsorolás alapján látható, hogy a bankok döntően a viszonylag magas kamatozású területekre koncentrálnak. Azokra, ahol ilyen-olyan okból megengedhető az extra kockázati kamatfelár, illetve ahol a hitelbiztosíték-rendszer miatt rendkívül alacsony a rossz hitelek állománya.

Hitelezési eredmény

A kis- és középvállalkozások hitelezése összehasonlíthatatlanul nagyobb kockázatot rejt, mint a nagy, multinacionális cégeké. A forrásra szoruló vállalkozások így meglehetősen komoly kamatfelárat kénytelenek fizetni, igaz, az elmúlt évek gyakorlatával szemben ezúttal legalább már viszonylag jó eséllyel kopogtatnak a bankok ablakán hitelért.

A lakosságnak szánt kölcsönök esetében jellemző, hogy a fogyasztási hitelek kamatszintje nem csökkent az elmúlt időszakban. Az áruvásárlási hitelek terén a bankok ma még nyugodtan megengedhetik maguknak, hogy 20 százalék feletti éves kamatszintet is meghirdessenek, az ilyen esetekben akár 40 százalék fölé szökő teljes hiteldíjmutatóval rendelkező kölcsönök iránti kereslet továbbra sem csökken. Az áruhitelek állománya tavaly megduplázódott, s a kimutatások szerint a múlt év végi 40 milliárdos állományérték továbbra is dinamikusan növekszik.

Az áruhitelek esetében ráadásul a banki verseny sem hozhat eredményt, mivel a területen nem a klasszikus értelemben versenyeznek a bankok. A harc az üzletekért folyik, ha egy pénzintézet már betette a lábát valamelyik szolgáltatóhoz, ott egyeduralkodóként nyújthat hitelt, a fogyasztó pedig, aki a polcon meglátja a kiszemelt árucikket, szinte sohasem mérlegel, azonnal megveszi az árut, szerződést kötve a helyben lévő szolgáltatóval.

A párhuzamosságra ugyan voltak kísérletek, ám ezek sorra kudarcot vallottak, legutóbb az ABN Amro vonult ki a Tesco-hálózatból, ahol helyét a Credigen vette át.

Egyre népszerűbbek a személyi kölcsönök, illetve a folyószámlahitel-konstrukciók is, amelyek szintén átlagosan 20 százalék feletti kamata megfelelően magas jövedelmezőséget nyújt a bankoknak.

A gépjármű-finanszírozásban az elmúlt évben jelentősen hátrébb szorultak a devizaalapú hitelek, a forinthitelek átlagos kamatszintje ez esetben is 20 százalék felett van, annak dacára, hogy ez a hitelfajta az egyik legbiztonságosabb banki kihelyezésnek minősül, a rossz hitelek állománya a kimutatások szerint nem éri el a 2 százalékot.

Lakáshitelek

A felsorolásból némiképp kilógnak a lakáshitelek, hiszen ezen a területen számottevő verseny alakult ki a bankok között, ami a hitelkamatokban is megmutatkozik. Azt azonban nem szabad elfelejteni, hogy a lakáshiteleket a pénzintézetek alaposan bebiztosították. A saját konstrukciós hitelek esetében a pénzintézetek döntő része a jelzálogként felkínált ingatlan piaci értékének maximum 50 százalékáig hajlandó finanszírozni. (Igaz, a verseny itt is érezhető már, amit a Kereskedelmi és Hitelbank közelmúltban meghirdetett akciója is jelez: a pénzintézet reklámkampánya szerint akár az ingatlan forgalmi értékének 60 százalékáig is hajlandó hitelt nyújtani.)

A bankok megítélése szerint a lakáshitel-kockázatokat az is csökkenti, hogy – az áruvásárlási hitellel szemben – lakáshitelért csak azok folyamodnak, akik felelősséggel fel tudják mérni a kölcsönben rejlő kockázatokat. A végrehajtásról szóló törvény módosítása nyomán a bankok szabadabb kezet kaptak a végrehajtásra, amit – a vitás kérdések elkerülése érdekében – meg is könnyítenek: a legtöbb hitelt biztosító bank a szerződéshez úgynevezett "befogadási nyilatkozatot" is kér az ügyféltől, amelyben valamely más személy kötelezettséget vállal a nemfizetés esetén kiköltöztetésre ítélt ügyfél befogadására. (Jogászi körökben persze ezzel kapcsolatban úgy vélekednek, hogy a papír látványos, ám végrehajthatósága erősen kétséges, hiszen egy tízéves hitel futamideje alatt számos olyan változás történhet, amely miatt a "befogadó" visszakozni kényszerül.)

A Magyar Nemzeti Bank áprilisi kimutatásai szerint az egyre kedvezőbb makroadatok ellenére a lakossági hitelkamatok átlagos szintje 20,7 százalék volt, ami a legutolsó, márciusi szinthez képest nemhogy csökkenést, de 10 bázispontos emelkedést jelent. Az MNB összevetése szerint a vállalkozói hitelkamatok is megrekedtek, átlagos szintjük áprilisban 12,4 százalék volt.

Betéti oldal

A banki jövedelmezőséget jelentősen javító hiteloldal mellett számottevő a betétoldalon történő pozitív változás is.
A kimutatások szerint a közelmúlt egyértelműen csökkenő tendenciája megállt, s újra nő a banki betétekben lekötött pénzek nagyságrendje. Ezt a szakemberek elsősorban azzal magyarázzák, hogy a tőkepiacok gyengélkedése miatt mind többen válnak meg az ottani, immár veszteséget hozó befektetéseiktől, s pénzüknek új megtakarítási formát keresnek. A biztosítási termékek állományának bámulatos növekedése mellett jelentős friss pénz jut a bankbetétekbe is.

A betéti oldalon az év elején a kedvezőtlen inflációs számok kapcsán az elmúlt év egészére jellemző trenddel ellentétesen, viszonylag gyorsan emelkedtek a betéti kamatszintek. A pénzintézetek döntő többségénél az éven belüli futamidőkre 10 százalék feletti éves kamatot hirdettek, s a 12 hónapos megtakarítások átlagszintje is 9,00-9,2 százalék között mozgott. A javuló makroadatok hírére azonban immár harmadik hónapja újra apadnak a betéti kamatlábak, s ma már csak néhány "ottfelejtett" kamatkondíció esetében találkozhatunk két számjegyű ajánlattal. A jegybank már idézett jelentése szerint április végén az átlagos banki kamatszint a lakossági üzletágban 8,5-8,9 százalék volt.

Az "ottfelejtett" kamatoknál nem árt egy kicsit elidőzni. A pénzintézetek az elmúlt időben szakítottak azzal a gyakorlattal, hogy valamennyi konstrukciójukra egyaránt érvényes kamatlépéseket tegyenek, a kondíciók módosításában mindinkább előtérbe került a konkurencia figyelése s az ajánlatok legjobbhoz történő viszonyítása. Innen már csak egy lépés volt annak felismerése, hogy komoly marketinglehetőségeket rejt az, ha – az utóbbi időben általánossá váló kamatcsökkentések mellett – egy-egy határidőt kiválasztanak, ahol a megajánlott kamatot nem csökkentik, vagy – és erre azért jóval kevesebbszer volt példa – még emelik is.

Presztízskamatok

A speciálisan kedvező kamatok egymás közti harca nagyjából a múlt év második felében tört ki, az első terület, ahol a presztízskamatok megjelentek, a 3 hónapos futamidőre meghirdetett konstrukcióké volt. Mivel azonban a többi bank hamar utánalépett az elsőnek, a döntően az új ügyfelek megnyerése érdekében kitalált betéti mozgások más futamidők felé is eltolódtak. Értelemszerűen a 30 napos betéteknél is kitört a harc, ám a kezdet kezdetén azt még csak kevesen képzelték el, hogy a szuper ajánlatok hamarosan a 6 hónapos, sőt az éves megtakarítások között is fellelhetők lesznek. A hosszabb futamidőkre meghirdetett kedvezményes akciókkal – ilyen volt például az Inter-Európa június elején zárult, a 6 hónapos megtakarításokra 10 százalékot ajánló kampánya – a bankok arra törekszenek, hogy a már említett "céltalanul mozgó" pénzeket úgy kössék meg, hogy egyben meghosszabbítsák az eddigi átlagos banki betételhelyezési futamidőt. Sokak szerint ez a módszer kissé kockázatos, hiszen egy esetleges jegybanki kamatcsökkentés esetén a bennégő magas kamatok az előzetesen kalkuláltnál is komolyabb veszteséget okozhatnak az ilyen lépést meglépő pénzintézeteknek.

Erre az ellenoldal ugyanakkor úgy felel, hogy amit elvesztettek a réven, azt behozhatják a vámon. A bankok profitjának mind nagyobb részét teszik ki ma már a díj- és jutalékbevételek. A pénzintézetek úgy gondolkodnak, hogy a presztízskamattal a fiókba vonzott ügyfelet egyéb ajánlataikkal "rendes" ügyféllé lehet tenni. Márpedig egy számlát vezető, netán aktívan bankkártyát, internetes banki szolgáltatást használó ügyfélen bejön az átlagosnál nagyobb kamat okozta bevételkiesés.

De maradjunk csak a bankok kamatkülönbözetből eredő profitjánál. A követett üzletpolitika a fenti adatokból jól látható: miközben az inflációs szint emelkedését a pénzintézetek a betéti oldalon csak vonakodva követték, addig a mérséklődő inflációs adatokkal párhuzamosan olvadnak el most a betéti kamatszintek. A hiteloldal ugyanakkor nem igazán vesz tudomást a javuló gazdasági helyzetről, épp ezért folyamatosan nyílik a kamatolló. Ennek hatása legdrámaibban talán az OTP Bank esetében mutatható ki. A legnagyobb kereskedelmi bank – a többi pénzintézetnél amúgy is számottevően magasabb – kamatmarzsa az első negyedévben 8,7 százalékkal, 42 bázisponttal tudta növelni kamatozó eszközökre számított átlagos kamatmarzsát. Az 5,48 százalékos szint úgy teljesült, hogy 11,1 százalékkal csökkentek a pénzintézet kamatkiadásai, ám a kamatbevételek mindössze 2,4 százalékkal zsugorodtak.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. július 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem