×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. július 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 42. számában (2001. július 15.)

 

„Van új a marketing alatt!"

Ez is lehetne a mottója a Coca-Cola volt marketingigazgatója magyarul, ebben az évben megjelent könyvének, amelyben új, forradalmi marketingszemléletét mutatja be gyakorlati tapasztalatai alapján. Szembeszáll azokkal a hagyományos nézetekkel, amelyek a marketinget titokzatosnak, rejtélyesnek, sőt művészetnek tartják. Kifejti, hogy a marketing egyáltalán nem rejtélyes szakma, hanem elsajátítható tudomány. Közvetlenül, szórakoztató stílusban tárja az olvasó elé, hogy a hagyományos marketing taktikái korunkban már nem alkalmazhatók, mert nem válnak be. Jelenkorunk követelménye, hogy az áru a tényleges fogyasztás figyelembevételével, az elérhető legmagasabb profittal találjon vevőre. A marketingre költött kiadásokat – a minél magasabb haszon érdekében – befektetésnek kell tekinteni.

A marketing tehát üzleti kérdés, döntés arról, hogy mit kell tenni a rendelkezésre álló eszközök lehető legjobb felhasználásával. S e stratégiának a vállalkozás valamennyi tevékenységének a középpontjában kell állnia. Az üzleti világ egyik alapszabálya, hogy a versenytársak számának növekedésével a marketingszakembereknek is keményebben, meggyőzőbben kell dolgozniuk a fogyasztók megnyeréséért. El kell hitetnünk a vásárlókkal, hogy termékük más, jobb és különlegesebb, mint a versenytársaké.

A könyvben arról is szó van, hogy a környezet változásával a fogyasztók is megváltoznak, noha a legtöbb marketinges nem számol a szociális változásokkal. Mások pedig nem fordítanak figyelmet a fogyasztókkal való szoros kapcsolat kiépítésére, holott a vevőt rá kell vezetni arra, hogy az adott termékre szüksége van. Ehhez újabb és újabb marketingmódszerek alkalmazására van szükség. A szerző nézete szerint a már kiépített piacokon általában jobb eredmények érhetők el, mint az újak esetében, hiszen igen nagy előny a márkaismeret. A tisztánlátás érdekében tehát márkánként és piaconként érdemes elemezni az eredményeket.

A marketingnek figyelembe kell vennie a technológiát, a könyvvitelt, a pénzügyeket, a kultúrát, a demográfiai adatokat, de még a történelmet is. S bár a marketingstratégiák kialakítása során nem kell feltétlenül megszabadulni a már bevált módszerektől, azokhoz mindig hozzá kell adni valami újat. A „Mindig gondolj a holnapra" című fejezetben számos jó tanács ad útmutatást a jövőre való felkészüléshez, az állandó fejlődéshez. Mindenképpen fontos a kreativitás, amely azonban nemcsak új tennivalókat jelent, hanem segítséget nyújt az addigi gyakorlat eredményesebb kamatoztatásához is.

Sergio Zyman: Csak a profit számít. PERFEKT Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Rt., Budapest, 2001. 240 oldal. Ára: 1990 Ft

Dr. Rubóczky István

Lízing-tan

A klasszikus meghatározás szerint minden olyan termelési tényezőt érdemes lízingelni, amely – a futamidő alatt kifizetett költségeket összegezve – kevesebbe kerül, mint amekkora bevételtöbblet érhető el a lízingtárgy termelésbe állításával. A magyar piacgazdaságban a kétszintű bankrendszer lehetőséget teremtett lízingtársaságok alapítására, s megtörtént a törvényi szabályozás is. Az eddig megjelent, lízinggel foglalkozó szakkönyvek elsősorban a banki és a lízingeléssel foglalkozó szakemberekhez szólnak; hiányzott azonban egy olyan kézikönyv, amelyből a lízingügyletekben járatlanok sajátíthatták el az e tárgykörben fontos tudnivalókat. Főleg számukra készült ez a jól áttekinthető szakkönyv, noha sok új információval gazdagodhatnak a szakmabeliek is.

A szerző hosszú évek alatt szerzett tapasztalatai alapján vezeti be olvasóit a lízingfinanszírozás rejtelmeibe, s az ismeretek „mélységét" könyvében színekkel is jelöli. A fehér oldalakon alapfogalmakat, a lízing folyamatát ismerteti a szerző. A leírt ismeretek rövid összefoglalását a sárga, a részletesebb információkat a kék, a törvényeket, a rendelkezéseket, az állásfoglalásokat pedig a zöld oldalakon találjuk. A lízing alaptípusaihoz – az operatív és a pénzügyi lízinghez – a bérlet, a részletre vétel és a hitel ügyletei kapcsolódnak. Megismerhetjük a két alaptípusból levezethető lízingfajtákat, s a lízing szereplői közötti szerződéses kapcsolatokat, melyeket ábra is szemléltet a könyvben.

A továbbiakban szó van a lízingbevevő minősítéséről, a lízingtárgy minőségéről és a biztosítékokról, majd a lehetőségek felméréséről, az ajánlatkérésről és a lízingcég ajánlatáról. Az ajánlat elemzésének szempontjai után arról tájékozódhatunk, hogy milyen dokumentumokra és mennyi időre van szüksége a lízingtársaságnak a döntéshozatalhoz; ezután pedig a lízingszerződés tartalmával ismerkedhetünk meg. A szerző érinti a „túl korai" és a „túl késői" megrendelés, illetve az előlegek és a fizetési feltételek problémakörét, valamint a lízingbeadó és a szállító közt kötendő szerződés szempontjait. Megismerhetjük továbbá a futamidő alatt elkészítendő számlákat, elszámolásokat és a futamidő végén esedékes teendőket is.

A magyar lízingszabályozás Európában a modernebb, a közös alapelveknek megfelelő szabályozások sorába tartozik. Hazánk is csatlakozott az ottavai konferencián 1988. május 28-án kötött UNIDROIT Egyezményhez, amely a nemzetközi pénzügyi lízingről szól (1997. évi LXXXVI. törvény).

Ziegler Éva: Lízingről mindenkinek. AULA Kiadó Kft., Budapest, 2001. 120 oldal. Ára: 1600 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. július 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem