×

Hírek a munka világából

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. július 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 42. számában (2001. július 15.)

 

Vállalkozói várakozások

A hazai kis- és középvállalkozások saját kibontakozási lehetőségeiket mérsékelten optimistán ítélik meg – derül ki az Ecostat Gazdaságelemző és Informatikai Intézet júniusban közzétett elemzéséből. A Gazdasági Minisztérium megbízásából, közel nyolcszáz cég megkérdezésével készült tanulmány rávilágít: a kisvállalkozók elsősorban az információellátásban, a gazdasági kapcsolatok szélesítésében, valamint a vállalatszervezési és -vezetési ismeretek bővítésében várnak előrelépést. E kör úgy ítéli meg, hogy tanácsadással, kormányzati és banki eszközökkel kellene segíteni piaci pozícióik bővítését. A középvállalkozások körében az exportpiacok és a beszállítói pozíciók megerősítésére lenne szükség.

Kamarai együttműködés

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK), valamint az Osztrák Gazdasági Kamara vezetői a két szervezet együttműködésének lehetőségeiről tárgyaltak Budapesten. A találkozón – a két ország gazdasági helyzetének áttekintése mellett – hazánk uniós csatlakozásának esélyeiről, illetve arról volt szó, hogy az osztrák és a magyar kamara milyen módon pályázhatna közösen elnyerhető uniós forrásokért.

Állástalanok ellátása

A Munkaerő-piaci Alap az elmúlt évben 162 milliárd forintot fordított a munkanélküliek támogatására – derül ki a Gazdasági Minisztérium nemrég nyilvánosságra hozott összesítéséből. A kimutatás szerint a foglalkoztatási és képzési támogatásokra 30,6, a járadékfizetésre, illetve annak társadalombiztosítási terheire 61,7, a jövedelempótló támogatásokra pedig 18,9 milliárd forintot fizetett ki az alap. Bár a 155,7 milliárd forintnyi bevétel nem fedezte a kiadásokat, a szükséges finanszírozási forrásokat a korábbi évek többlete kompenzálta.

Beruházási lehetőségek

Elkészült és júniustól a nyilvánosság számára hozzáférhető a közép-magyarországi régió beruházási lehetőségeit bemutató CD-ROM. A kínálatban logisztikai központok, ipari parkok, valamint informatikai befektetési lehetőségek szerepelnek, de a CD-ROM-on turisztikai, kulturális, egészségügyi és oktatási projektek is találhatók. Az összesen huszonnyolc projektet bemutató lemez – amely remények szerint a hazai és a külföldi befektetők érdeklődését egyaránt felkelti – a magyar mellett angol nyelven is elkészült.

Fórum a lobbitörvényről

A készülő lobbitörvényről júniusban kamarai fórumot rendeztek. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) által szervezett tanácskozáson elhangzott, hogy az előkészületi stádiumban lévő jogszabály egyfelől meghatározza a lobbizás fogalmát, másfelől kijelöli a lobbizási tevékenység feltételeit. Ez utóbbi közé tartozik, hogy a lobbizást végző felkerüljön a lobbilistára. Az eddigi tervek szerint országgyűlési, miniszterelnöki hivatali, illetve megyei önkormányzati szintű lobbista működhet majd. A készülő törvény fontos kitétele, hogy a lobbiszervezeteknek félévente be kell számolniuk munkájukról.

Mérséklődő munkanélküliség

A Gazdasági Minisztérium felmérése szerint a regisztrált állástalanok száma ez év végén várhatóan 335-340 ezerre mérséklődik, mely mintegy harminc-negyvenezres csökkenés a tavaly év végi adatokhoz képest. Az új munkahelyek nagy része -több mint a fele – a feldolgozóiparban keletkezik. A közel ötezer cég megkérdezésével készült felmérésből az is kitűnik, hogy a gazdálkodóknak mintegy negyven százaléka kívánja bővíteni a létszámát. AGM-felmérés mellett az Országos Munkaügyi Kutató és Módszertani Központ is elkészítette a munkanélküliségről szóló májusi jelentését, s ezek szerint az év ötödik hónapjában 368,9 ezer állástalan szerepelt a nyilvántartásban, ami 14,2 ezer fős csökkenés az egy hónappal korábbi, s 20,7 ezer fős mérséklődés a tavaly májusi adatokhoz képest.

Gyakorlati képzés

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) olyan nemzeti képzési terv kidolgozását javasolja, amelyben az eddigieknél nagyobb hangsúly helyeződnék a gyakorlati, gazdasági igényekre. E célból a kamara együttműködési megállapodást kötött az Oktatási Minisztériummal, s a Nemzeti Szakképzés-fejlesztési Kezdeményezés című helyzetértékelésben javaslatait is összefoglalta. Az MKIK azt szorgalmazza, hogy a gazdaság szereplői érdemi lehetőséget kapjanak a szakképzéssel kapcsolatos döntések előkészítésében, illetve a gyakorlati szakképzés megszervezésében.

Módosított foglalkoztatási törvény

A munkaadói és a munkavállalói oldal egyaránt támogatja a foglalkoztatási törvény jogharmonizációs célú módosítását, amelynek lényege, hogy az EU közösségi rendeleteit alkalmazni kell a munkanélküli-járadék összegének kiszámításánál, illetve a hazai foglalkoztatási programokhoz – a Munkaerő-piaci Alapon keresztül – uniós források is igénybe vehetők. Az Országos Munkaügyi Tanács (OMT) június végi ülésén a szociális partnerek ugyanakkor kifogásolták, hogy más, a foglalkoztatással összefüggő jogszabály-tervezeteket – például a státustörvényt – a kormány nem vitatta meg az OMT-vel.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. július 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem