×

Munkabalesetek a számok tükrében II.

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. május 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 40. számában (2001. május 15.)

 

Kétrészes összeállításunk második részében az Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelőség felügyelőségei által feldolgozott munkabaleseti jegyzőkönyvek alapján tekintjük át az elmúlt esztendő tapasztalatait.

 

A súlyos munka-balesetek alakulása

A súlyos, ezen belül halálos kimenetelű munkabalesetek számát és arányát tekintve az 5. táblázat második sora, illetve a 2. diagram öt évre visszamenő adatai nyújtanak tájékoztatást. (Lásd A Munkaadó Lapja 2001. 4. szám 33. oldal.)

Az új BNO-10 kódlista 1998. évi bevezetésével lehetőség nyílt a sérülés jellege szerinti elemzésre. Az alábbi 11. táblázat a BNO-10. XX. főcsoport (a baleseti sérülés, mérgezés és külső okok következményei: a sérülés, károsodás külső okai) szerinti fogalommeghatározásokhoz tartozó leggyakoribb okcsoportok szerinti halálos kimenetelű baleseti okokat tartalmazza.

A 11. táblázat:

2. oszlopa a BNO-10. XX. főcsoport kódszámát,

3. oszlopa a kódszámokhoz tartozó fogalmakat,

4.-6.-8. oszlopa az okcsoporthoz tartozó halálos kimenetelű munkabalesetek számát,

5.-7.-9. oszlopa az összes halálos kimenetelű munkabalesethez viszonyított arányát tartalmazza.

A leggyakoribb okcsoportként a táblázat a magasból történő leeséseket jelöli mindhárom esztendőben. Nem szabad azonban figyelmen kívül hagyni, hogy a 3., 4. és 5. sorok közlekedési baleseteket jelölnek. Így ha az itt regisztrált eseteket összegezzük, akkor 1998-ban 39 (24,7 százalék), 1999-ben 49 (31,8 százalék) és 2000-ben 37 (24,5 százalék) munkavállaló vált közlekedési baleset áldozatává. Az okcsoportokat vizsgálva egyértelműen látszik, hogy azok sajnos minden esetben megtartják "dobogós" helyüket, a megelőző év esetszámaihoz viszonyított arányuk csak néhány százalékkal változik.

A fenti BNO-10. XX. főcsoport mellett "finomabb", az eseményt jobban kifejező jelleg besorolását figyelembe véve az alábbi (12. táblázat szerinti) esetszámot kapjuk:

A halálos kimenetelű munkabalesetek sorát e felosztás szerint is a közlekedési balesetek, a magasból történő leesések vezetik. A magasból történő eséssel járó munkabalesetek döntő többségénél a munkavállaló szabályszegő magatartása volt megállapítható, mert nem gondoskodott a leesés elleni védelemről.

Halálos munkabalesetek a sérülés jellege szerint (11. táblázat)

Kódja

Megnevezése

1998

1999

 2000
Esetek száma Összes %-a Esetek száma Összes %-a

Esetek száma

Összes %-a

1

W100-199

Esés épület(ből)(ről) vagy építmény(ből)(ről),  állványzat(ról)(ra), egyik szintről a másikra, létráról

28 17,72 31 20,13 25 16,56

2

W200-499

Élettelen mechanikai erők által okozott balesetek

25 15,83 31 20,13 33 21,85

Ebből

W230

Beszorulás, becsípődés, összezúzódás tárgyak közé

8

 

9

 

9

 
W200 Ütés dobott, lőtt vagy eső tárgytól 7   8   10  
W220 Nekiütődés vagy ütés egyéb tárgytól 2   5   6  

3

V400-499

Autó utasának sérülése, autóval vagy teherautóval ütközésben, ill. motoros jármű közlekedési balesetében

21

13,29

21

13,64

17

11,26

4

V500-599

Teherautó utasának sérülése (autóval vagy tehetautóval, ill. személy vagy tehetvonattal ütközésben)

11

6,96

20

12,99

17

11,26

5

V010-099

Gyalogos sérülése közlekedési balesetben

7

4,43

8

5,19

3

1,99

6

W750-840

Balesetszerű légzési veszélyeztetettség (elzáródás vagy fulladás beomlás, leomló föld vagy egyéb anyag miatt, egyéb fulladás)

7

4,43

4

2,6

4

2,65

7

W650-740

Balesetszerű vízbe fulladás, elmerülés

2

1,26

3

1,95

5

3,31

A 11. és a 12. táblázat eséses balesetei közötti különbség abból adódik, hogy a 12. táblázat eséses balesetei között nemcsak az építési munkaterületen bekövetkezett eseményeket tartalmazza, hanem az egyéb ilyen jellegű baleseteket is, például a közúti jármű rakományának tetejéről történő leesést is.

A 12. táblázat adatai szerint – bár az előző évi eseményekhez viszonyítva 15,2 százalékkal csökkent – a közúti járműkarambol következtében elhunytak száma továbbra is a legmagasabb (25,9 százalék) volt.

A magasból történő leesések száma 9,1 százalékkal mérséklődött, így is 19,9 százalékot tett ki.

Az anyagmozgatás közben bekövetkezett halálos munkabalesetek száma megduplázódott (7-ről 14-re emelkedett), amely az összes halálos események 9,3 százalékát jelenti.

Tovább csökkent (közel felére) a tárgyak leesése által okozott munkabalesetek száma. Ez elsődlegesen a korábban fadöntés során történt halálos balesetek számának csökkenését jelenti.

Az áramütés következtében elhunytak száma 50 százalékkal csökkent. A munkavállalók leggyakrabban 1999-ben a habarcskeverők szabálytalan üzemeltetése, 2000-ben a hálózati szerelés közben szenvedtek áramütést. Továbbra is magas az emberek támadása – gyilkosság – miatt bekövetkezett halálos munkabalesetek száma. A támadás főként a benzinkútnál dolgozó alkalmazottakat, a biztonsági őröket éri.

Halálos munkabalesetek (12. táblázat)

Fajtája Száma Változás*
1998  1999 2000 %

Közlekedés

– közúti járműkarambol

49

46

39

–15,2

– közúti (üzemi úti) karambol

1

0

0

– gyalogosgázolás

7

6

5

–16,7

– üzemen belüli gépjármű-közlekedés

4

0

2  

– légi közlekedés

0

0

2

 

– vasúti karambol

7

3

3

 

Esés

– magasból

30

33

30

–9,1

– sík úton, rosszullét

2

1

3

300

Vasúti vágányon, munkavégzés közben

6

1

2

200

Anyagmozgatás

1

7

14

200

Tárgyak leesése magasból (nem anyagmozgatás közben, pl. fadöntés)

4

11

6

–45,5

Betemetés (földomlás, ömlesztett anyag által)

5

3

5

+66,7

Áramütés (villamos ív okozta égés)

9

12

6

–50

Egyéb égés, robbanás

4

0

8

 

Mérgezés

– gáz

3

2

4

200

– folyadék

0

2

0

 

– szilárd anyag

0

0

0

 

– alkohol

0

0

0

 

Emberek támadása

7

6

7

+16,7

Gép váratlan beindulása

1

6

0

 

Fulladás (folyadékba, ömlesztett anyagba stb.)

5

2

5

250

Elmozduló tárgy okozta összenyomás (nem anyagmozgatás)

6

7

8

+14,3

Gépalkatrész elszabadulása (pl. köszörűkő-robbanás)

1

3

0  

Természeti tényező (pl. villámcsapás)

0

1

0  

Forgó, mozgó gépalkatrész okozta sérülés (pl. kardántengelyre felcsavarodás)

5

1

0  

Állatok támadása (pl. darázscsípés is)

1

1

2

100

Összesen

158

154

151

–1,95

*Változás 2000-ben 1999-hez képest

A baleset helyszíne

A munkabaleseti jegyzőkönyv 39-41. kódnégyzetében jelölt, a baleset helyszínére vonatkozó adatok elemzése alapján a legtöbb munkabaleset a közlekedés, szállítás, tárolás (1998-ban 20,4 százalék, 1999-ben 22 százalék, 2000-ben 20,7 százalék), a szakipari műhelyekben (12,8 százalék, 11,9 százalék, 12,5 százalék), az irodai, kereskedelmi, oktatási, hírközlési és egészségügyi munkahelyeken (8,3 százalék, 8,1 százalék, 9,1 százalék), az élelmiszer-ipari munkahelyeken (8,6 százalék, 8,2 százalék, 8,2 százalék), a mezőgazdaság, az állattenyésztés területén (8,1 százalék, 7,2 százalék, 6,8 százalék) következett be.

Nem meglepő, hogy a halálos kimenetelű munkabalesetek leggyakrabban a közlekedés, szállítás, tárolás területén (1998-ban 48,7 százalék, 1999-ben 37,7 százalék, 2000-ben 41,7 százalék), az építési munkahelyeken (18,4 százalék, 25,3 százalék, 24,5 százalék), a mezőgazdaság, az állattenyésztés területén (11,4 százalék, 10,3 százalék, 9,3 százalék) és a járműveken (3,2 százalék, 7,1 százalék, 7,3 százalék) következtek be.

A mezőgazdasági tevékenység visszavonulásával arányosan csökkent az e területen bekövetkezett munkabalesetek száma.

A sérült tevékenysége

A 42-44. kódnégyzetben jelölt, a sérült tevékenységével összefüggésben lévő munkabalesetek adatai szerint a munkabalesetet szenvedett munkavállaló szabálytalan, rutintalan munkavégzésével önmaga is hozzájárult a baleset bekövetkezéséhez. Leggyakoribb szabálytalan munkavégzés 1998-ban kézi anyagmozgatás közben (9,3 százalék), gyalogos közlekedés során (6,7 százalék), egyéb munkavégzéssel összefüggő tevékenységgel kapcsolatban (6,2 százalék), karbantartási tevékenység közben (3,0 százalék), valamint takarítás során (1,9 százalék) volt tapasztalható. 1999-ben a fenti tevékenységek során a szabálytalan munkavégzés 8,3, 6,3, 5,1, 2,2, 1,8 százalékban, míg 2000-ben 3,0 1,4, 2,8, 1,4, 0,7 százalékban volt befolyásoló tényező a balesetnél.

A hiányosságot megszüntető határozatokon túli intézkedések

– Működést felfüggesztő határozatok száma:

96

– Tevékenységtől eltiltó határozatok száma:

76

– Szabálysértési határozatok (m.véd.) száma:

121

– Bűnvádi feljelentések száma:

36

– Munkavédelmi bírság:

96

– Egyéb munkavédelmi intézkedések száma:

179

– Szabálytalanságmegszüntető határozatok száma:

19

– Szabálysértési határozatok (m.ügy.) száma:

9

– Munkaügyi bírságok száma:

10

– Egyéb munkaügyi intézkedések száma:

2

Gépek, termékek, eszközök

A 45-52. kódnégyzetekben jelölt, a munkavégzéssel összefüggésben lévő gépekkel, termékekkel, eszközökkel kapcsolatos munkabalesetek bekövetkeztében 1998-ban az összes esemény 20,6 százalékában, 1999-ben 17,6 százalékában, 2000-ben 15,4 százalékában volt szerepe a hibás munkaeszköznek, terméknek, gépnek.

Leggyakrabban

  • a bútorok és egyéb feldolgozóipari termékek (1998-ban 44,2 százalék, 1999-ben 65,4 százalék és 2000-ben 53,3 százalék),
  • szerszámok (1998-ban 41,1 százalék, 1999-ben 35,8 százalék és 2000-ben 23,5 százalék),
  • gépek, gépi berendezések (1998-ban 41,0 százalék, 1999-ben 30,7 százalék és 2000-ben 25,3 százalék),
  • üveg, kerámia, kő és egyéb építőanyagok (35,2 százalék, 24,6 százalék és 20,5 százalék),
  • fa, fatermékek (33,4 százalék, 31,0 százalék és 27,5 százalék) hibája miatt következtek be a munkabalesetek.

A halálos munkabaleseteknél

  • fa, fatermékek (75 százalék, 80 százalék és 60 százalék),
  • gépek, gépi berendezések (50 százalék, 42 százalék és 34,8 százalék),
  • egyéb járművek (28,3 százalék, 0 százalék és 28,6 százalék) hibája játszott közre.

Anyagok hatása

A munkabaleseti jegyzőkönyv 53-54. kódnégyzeteiben jelölt, a munkavégzés során alkalmazott anyagok sajátos fizikai, kémiai, biológiai stb. tulajdonságai viszonylag csekély mértékben, 1998-ban 17,6 százalékban, 1999-ben 16 százalékban és 2000-ben 14 százalékban játszott szerepet a baleset bekövetkezésében. Az anyagok közül kimagasodik a fém, mely mindhárom esztendőben 40 százalék felett volt hatással a baleset bekövetkezésére. A fémet követően az üveg (8,1 százalék, 9,1 százalék, 9,3 százalék), a fa (7,8 százalék, 7,6 százalék, 8,0 százalék), a jég (3,3 százalék, 8,7 százalék, 5,8 százalék) és a víz (5,8 százalék, 5,4 százalék, 4,7 százalék) okozott sérülést.

Személyi tényező

A munkabaleseti jegyzőkönyv 57. kódnégyzetében jelölt személyi tényező hatása a munkabaleset bekövetkezésére kimagasló hányadot képvisel az okok között. 1998-ban 78,9 százalékban, 1999-ben 78,3 százalékban, 2000-ben pedig 80,1 százalékban (!) valamilyen személyi tényezőnek szerepe volt a munkabaleset bekövetkezésében. Mindhárom esztendőben a munkavállaló figyelmetlensége (57,8 százalékban, 57,8 százalékban, 58,8 százalékban), szabályszegő magatartása (17,1 százalékban, 16,7 százalékban, 17,0 százalékban), abnormális élettani hatása (1,5 százalékban, 1,9 százalékban, 2,3 százalékban), valamint a sérült gyakorlatlansága (0,87 százalékban, 0,89 százalékban, 0,86 százalékban) miatt következett be a munkabaleset.

Felügyelői intézkedések

A felügyelőségek a hiányos baleset-vizsgálati tevékenység miatt az előző évihez viszonyítva közel 500-zal több határozatban (68 százalék) intézkedtek. Hiányosságot megszüntető határozatban 1000 intézkedési pontban (-12,9 százalék) kötelezték a munkáltatókat.

Az elmúlt esztendőhöz viszonyítva mind a szabálysértési eljárások, mind a bűnvádi feljelentések, mind pedig a munkavédelmi bírságok száma nagymértékben csökkent.

Az intézkedések irányultsága

– műszaki megelőző intézkedésre került sor

 89 esetben

(-23,9 százalék)

– szervezéssel, illetve szabályozással kapcsolatos intézkedés történt

55 esetben

(-34,5 százalék)

– a baleset tanulságainak oktatására intézkedett

 4 esetben

(-83,3 százalék)

– műszaki megelőzéssel, szervezéssel, illetve szabályozással és oktatással együtt járó intézkedést tett

 40 esetben

(-33,3 százalék)

– műszaki megelőzésre, szervezésre, illetve szabályozásra került sor

 40 esetben

(+14,3 százalék)

– műszaki megelőzésre, oktatásra intézkedett

 6 esetben

(-53,8 százalék)

– a munka, illetve a technológiai folyamat át- vagy újraszervezésére, szabályozására, valamint oktatására történt intézkedés

 8 esetben

(-50,0 százalék)

– a jogszabályoknak megfelelő baleset-kivizsgálásra történt intézkedés

758 esetben

(-4,4 százalék)

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. május 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem