×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. április 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 39. számában (2001. április 15.)

 

Csődkalauz

Annak ellenére, hogy a magyar gazdaság mára már maga mögött hagyta a nagy csődhullám időszakát, a vállalati válsághelyzetek kezelésével összefüggő jogalkalmazási gyakorlat ismerete mégis elengedhetetlen a cégek számára. A „Csődtörvény a gyakorlatban" című könyv ezt a praktikus igényt elégíti ki: útmutatást adva a csőd- és a felszámolási eljárás, valamint a végelszámolás gyakorlatában.

Az eligazítás annál is inkább hasznos lehet, mert 1992. évi hatálybelépését követően a csődtörvény számos módosítást megélt, ilyenképpen a gazdaság szereplői nehezen követhetik a folyamatokat. A törvény képlékenységét jelzi, hogy a csőd-, a felszámolási és a végelszámolási eljárások jelenleg is négy, egymással párhuzamosan alkalmazandó szabályrendszer alapján zajlanak: rendkívül nehéz tehát a jogalkalmazás. Pontosan ez a körülmény késztette a szerzőt arra, hogy az eljárások menetében felvetődő valamennyi probléma feltárása helyett a helyes látásmódra próbálja ráirányítani a figyelmet. A könyvében arra törekedett, hogy a jelen joggyakorlatban – a megtörtént jogesetek alapján – megfogalmazódó kérdéseket összegyűjtse. Nagy erénye a munkának, hogy valóságos jogeseteket elemez, s ezeket a bírósági döntések tükrében mutatja be.

Ezekre az alapismeretekre már csak azért is szükség van, mert – vélhetően – a csődtörvény módosítása ismét napirendre kerül. Ezt az igényt már megfogalmazta a felszámolók országos szervezete is, amely a törvény továbbfejlesztésének irányát a hitelezők védelmének megerősítésében látja.

Dr. Berkesné dr. Dancs Mária: Csődtörvény a gyakorlatban, HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft. 2000. 333 oldal, 4700 Ft + áfa

V. É.

Pénzügyi integráció

Magyarország uniós csatlakozásának előkészülete nemcsak a jogalkotás területére, de a majdani tagsággal összefüggő jogszabályi, gazdasági és pénzügyi ismeretek széles körű terjesztésére is kiterjed. Szakmai és érdek-képviseleti szervezetek készítik fel tagjaikat a majdani változásokra, s kiadványok egész sora próbálja aktuális információkkal ellátni a gazdálkodókat. Hasonló szándékkal, az alapos és igényes tájékoztatás céljából látott napvilágot a „Pénzügyi integráció Európában" című könyv is, amely az uniós közös valuta, az euró színre lépésének hatásait, jelenlegi és várható következményeit vizsgálja.

Teszi ezt széles és aktuális kitekintésben, olyan kérdéseket érintve, hogy például a monetáris integráció miként érintette a nemzetek monetáris és devizapolitikáját, s választ ad arra is, hogy az egységes valuta miképpen járulhat hozzá az Unió egységes piacának működéséhez. A hazai szakemberek számára – a monetáris integráció folyamatának és szakaszainak áttekintése mellett – nyilvánvalóan az a legizgalmasabb kérdés, hogy az EMU-hoz való csatlakozásnak milyen következményei lesznek Magyarország, illetve a csatlakozni kívánó országok számára. A szerző megállapítása szerint tökéletesen érvényesül a valamit valamiért elve, azaz minden tagállamnak egyénileg kell mérlegelnie, hogy melyek az előnyei és a hátrányai, mekkora a hozama és a költsége a tagságnak. Az azonban bizonyos: a közép-kelet-európai országok számára – mikro- és makroszinten – egyaránt ugyanazok az előnyök emelhetők ki, mint a jelenlegi tagoknál. Az EMU ígérete szerint felgyorsul a gazdasági növekedés, viszont a nagy piacból elsősorban a jelentős nemzetközi pozícióval rendelkező óriásvállalatok részesülnek. Ami pedig a munkaerőpiacot illeti, ennek a közép-európai országokra jellemző rendkívüli merevsége csak igen lassan oldódik.

Lőrincné Istvánffy Hajna: Pénzügyi integráció Európában, KJK-Kerszöv Jogi és Üzleti Kiadó Kft. Budapest, 2001. Ára: 5200 Ft + áfa

V. É.

Adóperek

Talán a tágan vett pénzügyi igazgatás során hozott határozatoknál van szükség leginkább arra, hogy a fiskális szempontoktól mentes, az igazgatási apparátustól független bíróság előtt kereshesse az igazát az, aki nem ért egyet az adó- vagy a vámhatóság, illetve az illetékhivatal döntésével. Ezekben az esetekben ugyanis pénzről, sokszor igen sok pénzről van szó. Egy-egy bírósági döntés nemritkán a hatósági ügyek tömegére van hatással, s bizony előfordul, hogy alapvetően befolyásolja a gazdálkodó szervezetek, a magánemberek pénzügyi döntéseit vagy éppen vagyoni helyzetét, gondoljunk csak például a Globex-ügyekre.

E jogterületen számos értelmezési problémával találkozunk, s a hatóságok rendre ki is munkálják a maguk verzióját, amely meghatározza a döntési gyakorlatukat is. Mindez persze nem jelenti azt, hogy a hatóságok valóban helyes álláspontot foglalnak el. A végső szót a jogértelmezésben is a bíróság mondja ki.

A Pénzügyi ítélkezés címmel megjelent munka a bírósági határozatokon keresztül tekinti át az adó-, az illeték-, a vám- és a jövedéki jog fontosabb kérdéseit. A munka az anyagi jogi ismereteken túl az igényérvényesítés eljárásjogi rendelkezéseivel is foglalkozik.

A könyv elsősorban a szakembereknek, a hivatásos jogalkalmazóknak szól, ám hasznos információkat szerezhet belőle bárki, akinek nem ismeretlen a bírósági határozatok sokszor nem éppen irodalmi igényű nyelvezete.

Dr. Lomnici Zoltán: Pénzügyi ítélkezés, HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft. Budapest, 2001. 317 o. Ára: 5200 + áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. április 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem