×

Írók a jövő munkahelyeiért

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. szeptember 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 32. számában (2000. szeptember 15.)

 

Mit lehet tenni a munkátlanság, a munkanélküliség, az elesettség ellen? Ezekre a kérdésekre kereste a választ a „Közösen a jövő munkahelyeiért" Alapítvány kuratóriuma és a Magyar Írószövetség közelmúltban zárult szépirodalmi pályázata, amely a kiírásban foglaltaknak nagy tisztességgel eleget tett – mondta lapunknak Bárány Tamás, a háromtagú bírálóbizottság elnöke.

 

A pályázatra született novellák és kisregények többsége lehangoló írás, de amikor az ember orvoshoz megy, akkor sem azt mondja el, milyen jól van, hanem azt, hogy valami fáj – érzékeltette egy hasonlattal a pályázati művek mondanivalóját Bárány Tamás.

A rendszerváltás elesettjeinek életviszonyait feltárni – ez volt a cél. Az írások pontosan tükrözik, hogy a munkanélküliség mennyire nem elviselhető az emberi lélek számára, s ezeken a viszonyokon változtatni kellene. Az írók a társadalmi gondok szorításában vergődő emberek panaszát beszélik el nagyon őszintén, realistán. Egyikből-másikból azért kiolvasható: a remény, ha elvész is, rendszerint visszajön, mert az ember ösztönösen szeret reménykedni – mondta Bárány Tamás.

Az alapítvány elnöke, dr. Rolek Ferenc arról tájékoztatott, hogy az alapítvány – amely a volt Munkaügyi Minisztérium és az OTP segítségével mintegy tíz éve jött létre – a munkanélküliség elleni küzdelem szellemi hátterét kívánta megalapozni, egyfajta támaszként szolgálni.

Ez a hézagpótló szerep kezdetben elsősorban a munkaügyi kutatások és a munkanélküliség elleni küzdelem elméleti, tudományos alapokon nyugvó támogatását jelentette. Az ilyen irányú kutatási programok, konferenciák megrendezése, szakirodalmi publikációk, szakkönyvek megjelentetése mellett az alapítvány most először fogott össze az írószövetséggel.

– Úgy gondoltuk, nagyon jó lenne, ha az irodalomban is minél nagyobb szerepet kapna ez a téma, mert a munkanélküliség – a környező országokhoz hasonlóan – Magyarországon is olyan társadalmi jelenség, amely mindenképpen megérdemli a figyelmet – fogalmazott Rolek Ferenc.

Miként lehet ezen változtatni, a helyzeten jobbítani, a problémát társadalmilag, gazdaságilag minél eredményesebben kezelni, kiutakat keresni? Ez a szándék vezérelte a pályázat kiíróit.

Ehhez képest a pályamunkák egy kicsit más aspektusból ragadták meg a témakört, de ezen nincs mit csodálkozni, hiszen az írók érthető módon, mindig az „éles" helyzetek, a drámák iránt fogékonyabbak – mondta Rolek Ferenc.

Az alapítvány elnöke szerint kicsit talán sötétebb tónusú színekkel rajzolódtak meg az írások, de ez az élet. Ezek valós problémák és élethelyzetek, olyanok, amelyekkel a kisembereknek valóban szembe kell nézniük – tette hozzá. Véleménye szerint ez a reális helyzetbemutatás is hozzájárul ahhoz, hogy a kiutat meg lehessen találni.

– Örülök annak, hogy ez a pályázat reményeim szerint segíti felszínre hozni a magyar irodalom egy régi hagyományát, hiszen irodalmunk mindig szolidaritással, rokonszenvvel, részvéttel állt azok mellé, akik nehezen tengetik életüket – nyilatkozta Pomogáts Béla, a Magyar Írószövetség elnöke.

„Úgy érzem, ez a szolidaritás az elmúlt tíz évben kissé elhalványult" – mondta az írószövetség vezetője. Véleménye szerint ennek talán az is oka, hogy az irodalom egy bizonyos változás elé került: korábban az egyetlen olyan „intézmény" volt a magyar társadalomban, amely a kommunista diktatúrával szemben képviselte a szociális igazságosságot, a szegények érdekeit, képviselt bizonyos társadalmi részvétet.

– Amikor megtörtént a nagy történelmi átalakulás, a politikai élet úgy érezte, hogy az irodalom mentesül ezektől a kötelezettségektől, hiszen szociálpolitikát ezentúl nem az irodalomnak kell folytatnia, hanem a kormánynak – fejtegette Pomogáts Béla.

Az írószövetség elnöke ennek tudja be, hogy az írók egy kicsit visszavonultak a műhelybe, az értelmiségi lét, filozófiai vagy nyelvelméleti kérdések vizsgálatához.

Pomogáts Béla szerint fontos lenne, hogy a magyar irodalomban ismét megjelenjen a szociális érdeklődés és szolidaritás.

Az elnök utalt arra, hogy sok író is megélhetési gondokkal küszködik. Magyarországon az írók elszegényedtek, mert az irodalmi honoráriumok a korábbiaknak a töredékére zsugorodtak.

Az irodalmi életben érzékelhető szociális feszültség csökkentéséért sokat tehetne a kormányzat is – mondta a szövetség elnöke. Magyarországon az éves könyvpiaci forgalom több mint 30 milliárd forint, amelyből 4 milliárd körüli a 12 százalékos forgalmi adóból származó összeg. Ebből azonban jelenleg csak néhány százmilliót forgat vissza az állam az irodalom támogatására.

– Az írószövetség arra törekszik, hogy a munka világához kapcsolódó pályázati munkák megjelenjenek folyóiratokban, illetve egy közös kötetben. Ez lenne az alapítvány érdeke is – tette hozzá.

Az írószövetség „minőségi pecsétje" segítheti a művek közreadását, azt azonban tudomásul kell venni, hogy jelenleg nagy nehézségekbe ütközik a realista irodalom megjelentetése.

– Vannak nagyon „kellemesen archivált" emberek, és vannak nagyon lemaradott tényezői a társadalomnak, ez utóbbiakról nem szívesen adnak ki könyvet. A mai könyvkiadás – amely pedig nem állami irányítású –, úgy látszik, szívesebben fogadja azokat az írásokat, amelyek nem a problémákról szólnak – fogalmazott Bárány Tamás.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. szeptember 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem