×

Közalapítvány a foglalkoztatásért

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. október 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 22. számában (1999. október 15.)

 

Idén 1,5 milliárd forinttal gazdálkodhat az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány. A Munkaerőpiaci Alap egymilliárd forinttal járul hozzá céljaik teljesítéséhez, 0,5 milliárd forint a korábbi, visszafizetendő támogatásokból törlesztett rész, valamint a kamatokból származó bevétel.

 

Az alapítványt 1992-ben a Munkaügyi Minisztérium hozta létre, a közalapítvány alapítói jogait jelenleg a Gazdasági Minisztérium gyakorolja. Az idén 19 programmal szolgálják főként a hátrányos helyzetű személyek, rétegek munkahelyhez jutását, elhelyezkedési esélyeik javítását.

Új programok

Az alapítvány hagyományainak megfelelően újszerű megoldásokkal is kísérletezik. Ezeket kedvező tapasztalatok esetén országosan a megyei munkaügyi központok is alkalmazzák. Idén új támogatási formát alakítottak ki a távmunka térnyerésének, illetve a kisvállalkozási pozíció támogatása érdekében. Új támogatási formának számít még a múlt évben indított, a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségeit javító program. Ezt a pályázatot idén is meghirdették.

Kisvállalkozóknak százmillió

Az alapítvány a kisvállalkozások piaci helyzetének, így foglalkoztatási lehetőségeinek javítását is szolgálja. Erre százmillió forintot irányoztak elő. A pályázó kisvállalkozások 50 százalékos támogatást nyerhetnek el a marketing költségeihez, így termékismertetők készítéséhez a piacra jutást segítő akciókhoz.

Az alapítvány átvállalja továbbá a piaci műszaki szaktanácsadás költségeit is, ha ezzel javul a cég piacképessége. Az adóra, a számviteli és a jogi szaktanácsadásra nem adható támogatás. A támogatások odaítélésének feltétele az is, hogy a kisvállalkozások emeljék a foglalkoztatott dolgozók számát.

Több alkalmazott részmunkaidőben

A részmunkaidős alkalmazás támogatását a múlt évben kezdték meg, az idén folytatják, erre 40 millió forint van. Amint Molnár Györgyné elmondta: az idén nagyobb érdeklődést tapasztaltak a pályázók részéről. Az alapítvány alapvető igénye, hogy az alapítványi segítséggel ne a főmunkaidősök egy részének munkaidejét csökkentsék részmunkaidőre, hanem új dolgozókat vegyenek fel részmunkaidős alkalmazásban. A pályázó cégek támogatása részmunkaidős munkahelyenként 150 ezer forint lehet. A pályázók kérhetik a társadalombiztosítási kiadások, valamint a képzési költségek egy részének kifizetését is.

Az alapítvány keretei között kipróbált programok közül többet a megyei munkaügyi központok országosan alkalmaznak. Példa erre az úgynevezett tranzitfoglalkoztatási program. Ennek lényege, hogy az iskolából kimaradó, szakma nélküli fiatalok tényleges munkavégzés közben, és nem iskolai körülmények között sajátítanak el valamilyen szakképesítést. Eközben mentálhigiénés szociális gondoskodásban is részesülnek, elősegítve felzárkózásukat, beilleszkedésüket. A már évek óta megkezdett programhoz a megyei munkaügyi központok jelenleg is hozzájárulnak a képzési költségek átvállalásával.

Amerikai programok itthon

A jövőben a megyei munkaügyi központok az alapítványnyal közösen finanszírozzák a korábban az Amerikai Egyesült Államok kormánya által támogatott és az amerikai módszerekre épülő foglalkoztatási programokat. Ezek egyrészt a nagyarányú létszámleépítések megelőzésére, illetve következményeinek kezelésére, másrészt a hátrányos helyzetű térségekben vállalkozások alapítására vonatkoznak.

Az amerikai módszer szerint a nagyarányú létszámleépítést megelőzően egy testület egyenként foglalkozik a dolgozókkal, elhelyezkedési stratégiát dolgoz ki velük, segítséget ad a képzéshez, átképzéshez, az új munkahelyek megkereséséhez, az elhelyezkedéshez.

A másik, az Amerikai Egyesült Államokban bevált módszer, hogy azokon a településeken, ahol kevés a munkahely, ott a helyi önkormányzat, a vállalkozók, az intézmények képviselői rendszeresen tanácskozásokat tartanak, közösen próbálják meg kijelölni, hogy a helyi adottságok alapján milyen lehetőségek vannak új munkahelyek létesítésére. Ezt követően egy személyt vagy irodát bíznak meg a további szervezési munkákkal. Az alapítvány anyagi támogatást nyújt ehhez a szervezési munkához.

Több munkahelyet!

Az idei támogatási programok három nagy csoportra oszthatók. Elsőként említhető a foglalkoztatás bővítését, az új munkahelyek létrehozását szolgáló programkör. Az ennek keretében meghirdetett pályázatokra az idén rendelkezésre álló 1,5 milliárd forintos keretösszeg 52 százaléka használható fel. A második programkör a foglalkoztathatóságot, a munkaerő-piaci beilleszkedést szolgálja. Erre a rendelkezésre álló keretösszeg 28 százaléka fordítható. A harmadik programkör a munkanélküliség csökkentését közvetve segítő programok köre. Erre a keretösszeg 20 százaléka fordítható.

Több tízezer résztvevő

Az alapítvány programjaiba a múlt évben 35 500 személyt vontak be. Döntő többségük tanulóként vagy munka nélküli pályakezdőként kapcsolódott be a programokba. Arányuk a programok résztvevői között 54, illetve 29 százalék. A munkanélküliek aránya 11 százalék. A fennmaradó 6 százalékot a cigány származásúak, a hátrányos helyzetűek és a megváltozott munkaképességűek, valamint az egyéb kategóriák teszik ki.

A legnagyobb arányban, 35 százalékban társadalmi szervezetek adtak be pályázatokat az alapítványhoz. Számottevő részarányt, 24 százalékot képviselnek a pályázók között a költségvetési szervezetek, illetve 23 százalékot az alapítványok. A közhasznú társaságok aránya 7 százalék, az önkormányzatoké 3 százalék. A pályázók között szerepelnek egyházak és felekezetek 1 százalékos aránnyal, valamint különféle gazdasági társaságok és szövetkezetek 7 százalékkal.

A legtöbb pályázat a múlt évben is Budapestről érkezett. Ezt követte a Hajdú-Bihar megyéből érkező pályázatok száma. Az eredményesség alapján Csongrád, Baranya, Zala megye mondható a legsikeresebbnek, mivel a beadott pályázatok csaknem fele részesül támogatásban.

Pályázatok

A távmunkát elősegítő támogatásokra már lezárult szeptember 30-án a pályázatok beadási határideje, az októberi kuratóriumi ülés dönt a kérelmekről. A kisvállalkozásokat segítő programra még október 15-ig lehetett jelentkezni. A részmunkaidős foglalkoztatás bővítését szolgáló program pályázatainak határideje augusztus 31-e volt, a kuratórium ebben az esetben is októberben dönt. A tranzitfoglalkoztatásra jelentkezőket elsőként április 30-áig beadott pályázatok alapján minősítette a kuratórium, kiválasztotta azt a 15 javaslatot, amelyeknél részletes program kidolgozását kérte szeptember 30-ig. Ezekről a programokról a tervek szerint novemberben dönt a kuratórium.

Az alapítvány szakmai tervei indokolttá teszik, hogy jövőre is az ideihez hasonló nagyságrendű összeggel gazdálkodjanak, de a kuratórium még nem döntött arról, milyen összegű támogatást kérjen a Munkaerőpiaci Alaptól. A Munkaerőpiaci Alap Irányító Testülete is csak a későbbiekben határoz az Országos Foglalkoztatási Közalapítványnak nyújtandó támogatásról – ismertette a kuratórium elnöke.

D. J.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. október 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8680 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8680 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5154 olvasói kérdésre 5154 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8680 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8680 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5154 olvasói kérdéssel.

Munkakör elnevezésének módosítása

Egyik ügyfelünk munkavállalóinak munkaköre változik az alábbiak szerint: „Market Head HU”-ból „Market Head HU, SK, CZ” lesz, illetve „Senior Key Account Manager”-ből „Key...

Tovább a teljes cikkhez

Több munkakör betöltése egy munkaviszonyban

Mire kell figyelni, ha egy munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál több munkakört tölt be, különösen a munkaszerződés és munkaköri leírás tartalmának meghatározása során?...

Tovább a teljes cikkhez

„GYES-ről” visszatérő köztisztviselő felmentése

A közös hivatalunknál dolgozik egy köztisztviselő, aki jelenleg GYES-en van. 2018. október 29. napjától lett kinevezve határozatlan időre a közös hivatalnál köztisztviselői...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság felmentési időre

Az egyik alkalmazottunk, aki közalkalmazotti jogviszonyban van, 2025. 03. 31-ig lenne nálunk állományban, mivel utána a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjával menne nyugdíjba. A...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság

Terembérbeadással foglalkozó kft. a hét minden napján 8–22-ig tartó időpontokban ad ki termeket külső vállalkozóknak az általuk szervezett eseményekre, illetve részben saját...

Tovább a teljes cikkhez

Alpolgármester tiszteletdíja – társadalmi megbízatás esetén

A társadalmi megbízatású alpolgármester tiszteletdíját miként kell megállapítani, ha a polgármestert főállásúként választották meg? A Mötv. 80. §-ának (2) bekezdése alapján a...

Tovább a teljes cikkhez

Iskolakezdési támogatás – pedagógus szülőnek

A 401/2023. Korm. rendelet szerinti iskolakezdési támogatással [106. §] kapcsolatosan kérdezném, hogy ez mérlegelés alapján jár-e a munkavállalónak, vagy a kérésére kötelező-e...

Tovább a teljes cikkhez

Költségtérítés munkába járáshoz és hazautazáshoz

Pedagógus munkavállaló lakóhelye „A”, tartózkodási helye „B”, munkahelye „C” településen van. Hétfőtől péntekig saját gépjárművel történő napi munkába járást...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaszüneti nap díjazása készenléti jellegű munkakörben

A cégünk készenléti jellegű munkakört alkalmaz (biztonsági őrök). Órabéresek, munkaszerződésük szerint az alapbérük a törvény által megengedett bérpótlékokat tartalmazza. Ha a...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság felmentési időre

Az egyik alkalmazottunk, aki közalkalmazotti jogviszonyban van, 2025. 03. 31-ig lenne nálunk állományban, mivel utána a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjával menne nyugdíjba. A...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság

Terembérbeadással foglalkozó kft. a hét minden napján 8–22-ig tartó időpontokban ad ki termeket külső vállalkozóknak az általuk szervezett eseményekre, illetve részben saját...

Tovább a teljes cikkhez

Alpolgármester tiszteletdíja – társadalmi megbízatás esetén

A társadalmi megbízatású alpolgármester tiszteletdíját miként kell megállapítani, ha a polgármestert főállásúként választották meg? A Mötv. 80. §-ának (2) bekezdése alapján a...

Tovább a teljes cikkhez

Iskolakezdési támogatás – pedagógus szülőnek

A 401/2023. Korm. rendelet szerinti iskolakezdési támogatással [106. §] kapcsolatosan kérdezném, hogy ez mérlegelés alapján jár-e a munkavállalónak, vagy a kérésére kötelező-e...

Tovább a teljes cikkhez

Költségtérítés munkába járáshoz és hazautazáshoz

Pedagógus munkavállaló lakóhelye „A”, tartózkodási helye „B”, munkahelye „C” településen van. Hétfőtől péntekig saját gépjárművel történő napi munkába járást...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaszüneti nap díjazása készenléti jellegű munkakörben

A cégünk készenléti jellegű munkakört alkalmaz (biztonsági őrök). Órabéresek, munkaszerződésük szerint az alapbérük a törvény által megengedett bérpótlékokat tartalmazza. Ha a...

Tovább a teljes cikkhez

Kötelező béremelés fizetés nélküli szabadságot követően

Több ügyfelünk fordult hozzánk azzal a kérdéssel, hogy sok esetben a munkába fizetés nélküli szabadság után visszatérő kismama ugyan jelzi visszatérési szándékát, de egyben be is...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díj – négyen egy helyett

A gazdálkodási osztályon dolgozó pénzügyes munkakört ellátó köztisztviselő kollégánk szülési szabadságát tölti 2024. szeptember 9-től. E naptól a Kttv. 52. §-ának (1)...

Tovább a teljes cikkhez

Nyelvpótlék – jogosultság és összegek

1. A köztisztviselőnknek van egy angol középfokú írásbeli (2019. január 10-én szerezte) és egy angol középfokú szóbeli nyelvvizsgája (2019. augusztus 14-én szerezte). A Kttv....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5154 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 269-ik lapszám, amely az 5154-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem