×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. október 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 22. számában (1999. október 15.)

Magyar utópia

A többségében tisztességes magyar vállalkozások gyakran szembesülnek azzal, hogy nehezen érvényesíthetik a tulajdonhoz, a szerződésekhez fűződő jogaikat, különösen azokkal szemben, akik eleve csalárd szándékkal teremtenek üzleti kapcsolatot. Milyen is a magyar jogbiztonság a gazdaságban? – teszik fel ilyenkor a kérdést.

Dr. Papanek Gábor, a CIPE (Center for International Private Enterprises) amerikai kamarai szervezet megbízása alapján és nem utolsósorban finanszírozásával, 4 évvel ezelőtt kezdte meg azt a kutatássorozatot megszervezni, amely a magyarországi szürke- és feketegazdaság virágzásáról hivatott világos képet festeni, azaz az előbb feltett kérdést vizsgálja.

A kutatásból született összefoglaló tanulmánykötet a napokban jelent meg. Ebben 16 szakértő-szerző ugyanennyi fejezetben vizsgálja a kérdést több megközelítésben. A könyvben a szerkesztő nagy hangsúlyt helyez a tisztességtelen verseny különböző válfajainak elemzésére. Dr. Papanek Gábor a könyv megjelenésekor különösen hangsúlyozta, hogy Magyarországon azok a jogot végzett szakemberek, akik a gazdasági cégformákkal és a cégek működésével kapcsolatban véleményt alkotnak, nem tanulták ezt a szakmát, mert évtizedekig nem volt ilyen tantárgy a magyar jogi egyetemeken. A zárszóban fel is hívja a szerkesztő az illetékesek figyelmét arra, hogy túl azon, hogy a magyar állam és a gazdasági élet vezetőinek rendkívüli felelőssége van ennek a kérdésnek a törvényes rendezésében, az oktatás fejlesztése sem elhanyagolható kérdés.

A kötet alapvetően két témakörben vázolja a tisztességtelen gazdasági magatartás kórisméjét. A kisebb rész a gazdasági szereplőkhöz intézett kérdésekre adott válaszok alapján született, mondhatni vélekedések gyűjteménye a közállapotról. A fizetési fegyelmezetlenség, a szerződésszegés, az igazságszolgáltatás képtelen lassúsága, a gazdasági regiszterek megbízhatatlansága stb. azok a kérdések, amelyeknek a válaszadók véleménye alapján ebben a részben a legtöbb figyelmet szentelnek a szerzők. A másik, jelentősebb részben – az adócsalás, a feketefoglalkoztatás, a befektetők ellen elkövetett vétségek – szintén szakértők (akik főként a munkaügy, a vám, az adózás, a tőkepiac és a közbeszerzés területén jártasak) által megírt tanulmányok alapján ismerhetők meg. A szerkesztő külön felhívja az olvasó figyelmét a szellemi tulajdon (a szerzői jog) területére.

Jogbiztonság a magyar gazdasági életben. Szerkesztette: dr. Papanek Gábor,
Filum Könyvkiadó Budapest, 1999. 270 o.
Ára: 990 Ft

Fürth Éva

Nyereségközpontok

A sikeres vállalatok rohamosan gyarapodnak, alkalmazottaik száma egyre nagyobb, szervezetük mind szövevényesebb, irányításuk mind bonyolultabb lesz. Ezért szükség van átszervezésükre. A különböző tevékenységeket szétválasztó lineáris-funkcionális rendszer bevezetése nem hozta meg a várt eredményt. A további fejlődés során szét kellett választani a stratégiai és az operatív szinteket, önálló döntési joggal rendelkező üzletágakat, felelős önelszámoló nyereségközpontokat, vagyis divizionális rendszert kellett kialakítani. Ennek előnyeiről, a megoldandó problémákról olvashatunk Bőgel György – az ismert közgazdász – könyvében.

A fejlődő piacgazdaságban a vállalatvezetők többsége felismerte e szervezeti forma fontosságát, s elkezdték tanulmányozni a világ más részeiben már elterjedt megoldásokat. A könyv útmutatást nyújt azoknak a menedzsereknek, akik vállalatukat a hagyományos funkcionális rendszerből jól működő divizionális szervezetté szeretnék átalakítani.

Első lépésként el kell határolni egymástól az üzletágakat, meghatározva azokat a területeket, amelyekkel az egyes divíziók foglalkozni fognak. Példák szemléltetik a könyvben a szakosodási lehetőségeket. Fontos versenytényező lehet a diverzifikálás módja, újabb üzletágak kiépítésének stratégiája és technikája. A szerző ezt a Coca-Cola és a Pepsi-Cola vállalatok között lezajlott verseny történetének leírásával szemlélteti. Ebből is kiderül, hogy a piacon ma már nem üzletágak állnak szemben, hanem üzletági rendszerek vetélkednek egymással.

A decentralizáció lényege, hogy a központ stratégiai ügyekkel foglalkozik és a szükséges szolgáltatásokat nyújtja, a divíziók pedig az operatív üzletmenet alanyai. Az értékteremtésnél arra kell törekedni, hogy a divíziók egy vállalatba összefogva többet érjenek el, mint külön-külön. A dinamikus együttműködés (szinergia) nem más, mint a szerepeknek a lehetőségekhez való igazítása.

A szerző foglalkozik a divizionális szervezetekhez kapcsolódó tervezési problémákkal. Leírja a stratégiaalkotás és az operatív tervezés folyamatát. Az elszámolási rendszer kialakításánál arra kell törekedni, hogy az pontos, igazságos és a döntéseket jól megalapozó eszköz legyen. Tisztázni kell, miként történjen a vállalati központ és a divíziók költségeinek elszámolása! E tárgyban éles viták is kialakulhatnak – mutat rá a szerző –, hiszen pénzügyekben mindig vannak belső érdekütközések.

Végül a szerző kifejti, hogy az üzleti modellek nem örök érvényűek, különböző korok és helyzetek más és más modelleknek kedveznek, optimalizálni, időről időre megváltoztatni, esetenként átalakítani kell azokat.

Bőgel György: Nyereségközpont, üzletág, divízió
Kossuth Kiadó Bp., 1999. 250 o.
Ára: 2300 Ft

R. I.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. október 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8838 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8838 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5248 olvasói kérdésre 5248 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8838 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8838 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5248 olvasói kérdéssel.

Munkaszüneti napi munkavégzés ellenértéke

A szociális területen (szociális konyha, idősek klubja) dolgozó általános munkarendű közalkalmazottak esetében ünnepnapra jár-e a 100%-os munkaszüneti napra járó bérpótlék és egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köztisztviselői jubileumi jutalom – kedvezmény nélkül

Egy köztisztviselő jogviszonya a nők kedvezményes öregségi nyugdíja betöltése miatt megszűnik. Iskolai tanulmányait befejezve öt évet KISZ-bizottsági tagként, majd...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret bevezetése és a bérpótlékra való jogosultság

Településünkön a művelődési központban (alapító, fenntartó: önkormányzat, TEÁOR: könyvtári, levéltári tevékenység, a dolgozók jogviszonya: munkaviszony) 3 havi munkaidőkeret...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése bérlet mellett

Munkavállalóink éves bérletet kapnak munkavégzés céljából, amit év elején vehetnek át, és használják egész évben. Ezzel párhuzamosan munkába járási utazási...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése – ha a határon túlról ingáznak

A munkáltató nem hajlandó hozzájárulni a határon túlról munkába járó (ingázó) munkavállaló utazási költségéhez. Jogosan tagadja-e meg ezt az igényt külföldi lakhellyel...

Tovább a teljes cikkhez

Bérkorrekció – alkalmazandó teljesítménybérezés esetén is

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő anyuka esetében megtagadhatja-e a munkáltató a bérkorrekciót arra hivatkozva, hogy a cégnél...

Tovább a teljes cikkhez

Távollétidíj-számítás – az esedékesség időpontja

A munkavállaló szabadságát töltötte 2024. XII. 30. napjától 2025. 6. napjáig. A decemberi és januári órabére ugyanaz, de a távollétidíj-növelő tétel miatt változik az egy...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába álló kismamák – illetményemelés jogállástól függően

A Kttv. és a Kjt. hatálya alá tartozó munkába visszatérő kismamák esetén a munkáltatók folyamatosan megtagadják az Mt. 59. §-ának alkalmazását, mely rendelkezés előírja, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkabérfizetés – utalása devizaszámlára

Az egyik munkavállalónk euróban szerette volna kérni a fizetését, majd utána pedig eurós számlára szerette volna kapni a havi munkabérét. Úgy tudjuk, hogy euróban csak kivételes...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése bérlet mellett

Munkavállalóink éves bérletet kapnak munkavégzés céljából, amit év elején vehetnek át, és használják egész évben. Ezzel párhuzamosan munkába járási utazási...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése – ha a határon túlról ingáznak

A munkáltató nem hajlandó hozzájárulni a határon túlról munkába járó (ingázó) munkavállaló utazási költségéhez. Jogosan tagadja-e meg ezt az igényt külföldi lakhellyel...

Tovább a teljes cikkhez

Bérkorrekció – alkalmazandó teljesítménybérezés esetén is

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő anyuka esetében megtagadhatja-e a munkáltató a bérkorrekciót arra hivatkozva, hogy a cégnél...

Tovább a teljes cikkhez

Távollétidíj-számítás – az esedékesség időpontja

A munkavállaló szabadságát töltötte 2024. XII. 30. napjától 2025. 6. napjáig. A decemberi és januári órabére ugyanaz, de a távollétidíj-növelő tétel miatt változik az egy...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába álló kismamák – illetményemelés jogállástól függően

A Kttv. és a Kjt. hatálya alá tartozó munkába visszatérő kismamák esetén a munkáltatók folyamatosan megtagadják az Mt. 59. §-ának alkalmazását, mely rendelkezés előírja, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkabérfizetés – utalása devizaszámlára

Az egyik munkavállalónk euróban szerette volna kérni a fizetését, majd utána pedig eurós számlára szerette volna kapni a havi munkabérét. Úgy tudjuk, hogy euróban csak kivételes...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelés – a fizetési fokozat megállapítása munkaviszonyban

A köznevelési dolgozót be kell sorolni a Kjt. előmeneteli szabályai szerint, meg kell állapítani a fizetési osztályt és fokozatot, és ez alapján adható meg az alapszabadság és a...

Tovább a teljes cikkhez

Távol lévő pedagógus – a helyettesítésének díja

Pedagógus helyettesítése és a helyettesítési óradíj összegének meghatározásában kérném szíves segítségüket két esetben. A pedagógus 2025. I. 20-tól a tanév végéig a...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény felosztása

Az Mt. 274. §-ának (1) bekezdése alapján a munkavállalót munkaidő-kedvezmény illeti meg szakszervezeti érdekképviseleti tevékenysége érdekében. Ha az Mt. 273. §-a alapján több...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5248 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 274-ik lapszám, amely az 5248-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Áfagondok az intézmények gyakorlatában Megnézem

Az Szja törvény 2025 évi változásai Megnézem

Társadalombiztosítás és szociális hozzájárulás 2025. évi módosításai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem