×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. október 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 22. számában (1999. október 15.)

Magyar utópia

A többségében tisztességes magyar vállalkozások gyakran szembesülnek azzal, hogy nehezen érvényesíthetik a tulajdonhoz, a szerződésekhez fűződő jogaikat, különösen azokkal szemben, akik eleve csalárd szándékkal teremtenek üzleti kapcsolatot. Milyen is a magyar jogbiztonság a gazdaságban? – teszik fel ilyenkor a kérdést.

Dr. Papanek Gábor, a CIPE (Center for International Private Enterprises) amerikai kamarai szervezet megbízása alapján és nem utolsósorban finanszírozásával, 4 évvel ezelőtt kezdte meg azt a kutatássorozatot megszervezni, amely a magyarországi szürke- és feketegazdaság virágzásáról hivatott világos képet festeni, azaz az előbb feltett kérdést vizsgálja.

A kutatásból született összefoglaló tanulmánykötet a napokban jelent meg. Ebben 16 szakértő-szerző ugyanennyi fejezetben vizsgálja a kérdést több megközelítésben. A könyvben a szerkesztő nagy hangsúlyt helyez a tisztességtelen verseny különböző válfajainak elemzésére. Dr. Papanek Gábor a könyv megjelenésekor különösen hangsúlyozta, hogy Magyarországon azok a jogot végzett szakemberek, akik a gazdasági cégformákkal és a cégek működésével kapcsolatban véleményt alkotnak, nem tanulták ezt a szakmát, mert évtizedekig nem volt ilyen tantárgy a magyar jogi egyetemeken. A zárszóban fel is hívja a szerkesztő az illetékesek figyelmét arra, hogy túl azon, hogy a magyar állam és a gazdasági élet vezetőinek rendkívüli felelőssége van ennek a kérdésnek a törvényes rendezésében, az oktatás fejlesztése sem elhanyagolható kérdés.

A kötet alapvetően két témakörben vázolja a tisztességtelen gazdasági magatartás kórisméjét. A kisebb rész a gazdasági szereplőkhöz intézett kérdésekre adott válaszok alapján született, mondhatni vélekedések gyűjteménye a közállapotról. A fizetési fegyelmezetlenség, a szerződésszegés, az igazságszolgáltatás képtelen lassúsága, a gazdasági regiszterek megbízhatatlansága stb. azok a kérdések, amelyeknek a válaszadók véleménye alapján ebben a részben a legtöbb figyelmet szentelnek a szerzők. A másik, jelentősebb részben – az adócsalás, a feketefoglalkoztatás, a befektetők ellen elkövetett vétségek – szintén szakértők (akik főként a munkaügy, a vám, az adózás, a tőkepiac és a közbeszerzés területén jártasak) által megírt tanulmányok alapján ismerhetők meg. A szerkesztő külön felhívja az olvasó figyelmét a szellemi tulajdon (a szerzői jog) területére.

Jogbiztonság a magyar gazdasági életben. Szerkesztette: dr. Papanek Gábor,
Filum Könyvkiadó Budapest, 1999. 270 o.
Ára: 990 Ft

Fürth Éva

Nyereségközpontok

A sikeres vállalatok rohamosan gyarapodnak, alkalmazottaik száma egyre nagyobb, szervezetük mind szövevényesebb, irányításuk mind bonyolultabb lesz. Ezért szükség van átszervezésükre. A különböző tevékenységeket szétválasztó lineáris-funkcionális rendszer bevezetése nem hozta meg a várt eredményt. A további fejlődés során szét kellett választani a stratégiai és az operatív szinteket, önálló döntési joggal rendelkező üzletágakat, felelős önelszámoló nyereségközpontokat, vagyis divizionális rendszert kellett kialakítani. Ennek előnyeiről, a megoldandó problémákról olvashatunk Bőgel György – az ismert közgazdász – könyvében.

A fejlődő piacgazdaságban a vállalatvezetők többsége felismerte e szervezeti forma fontosságát, s elkezdték tanulmányozni a világ más részeiben már elterjedt megoldásokat. A könyv útmutatást nyújt azoknak a menedzsereknek, akik vállalatukat a hagyományos funkcionális rendszerből jól működő divizionális szervezetté szeretnék átalakítani.

Első lépésként el kell határolni egymástól az üzletágakat, meghatározva azokat a területeket, amelyekkel az egyes divíziók foglalkozni fognak. Példák szemléltetik a könyvben a szakosodási lehetőségeket. Fontos versenytényező lehet a diverzifikálás módja, újabb üzletágak kiépítésének stratégiája és technikája. A szerző ezt a Coca-Cola és a Pepsi-Cola vállalatok között lezajlott verseny történetének leírásával szemlélteti. Ebből is kiderül, hogy a piacon ma már nem üzletágak állnak szemben, hanem üzletági rendszerek vetélkednek egymással.

A decentralizáció lényege, hogy a központ stratégiai ügyekkel foglalkozik és a szükséges szolgáltatásokat nyújtja, a divíziók pedig az operatív üzletmenet alanyai. Az értékteremtésnél arra kell törekedni, hogy a divíziók egy vállalatba összefogva többet érjenek el, mint külön-külön. A dinamikus együttműködés (szinergia) nem más, mint a szerepeknek a lehetőségekhez való igazítása.

A szerző foglalkozik a divizionális szervezetekhez kapcsolódó tervezési problémákkal. Leírja a stratégiaalkotás és az operatív tervezés folyamatát. Az elszámolási rendszer kialakításánál arra kell törekedni, hogy az pontos, igazságos és a döntéseket jól megalapozó eszköz legyen. Tisztázni kell, miként történjen a vállalati központ és a divíziók költségeinek elszámolása! E tárgyban éles viták is kialakulhatnak – mutat rá a szerző –, hiszen pénzügyekben mindig vannak belső érdekütközések.

Végül a szerző kifejti, hogy az üzleti modellek nem örök érvényűek, különböző korok és helyzetek más és más modelleknek kedveznek, optimalizálni, időről időre megváltoztatni, esetenként átalakítani kell azokat.

Bőgel György: Nyereségközpont, üzletág, divízió
Kossuth Kiadó Bp., 1999. 250 o.
Ára: 2300 Ft

R. I.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. október 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9384 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9384 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5572 olvasói kérdésre 5572 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9384 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9384 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5572 olvasói kérdéssel.

Cégvezető – a cégbejegyzésből történő törlés

Cégvezető pozícióban lévő munkavállalót törölnek a cégbírósági bejegyzésből anélkül, hogy erről előzetesen őt tájékoztatnák. Ez milyen hatással lesz a felek között...

Tovább a teljes cikkhez

Két cég beolvadása a harmadikba – az ügyvezetők „sorsa”

Az önkormányzat képviselő-testülete három, az önkormányzat 100%-os tulajdonában álló gazdasági társaság beolvadással történő egyesüléséről döntött úgy, hogy két gazdasági...

Tovább a teljes cikkhez

Közalkalmazotti jogviszony – a nyugdíjba vonulás kérdései

Szociális szférában, közalkalmazottként dolgozik az intézményvezető, aki a nők negyvenéves kedvezményes lehetőségével nyugdíjas lett, de közalkalmazotti jogviszonya folyamatosan...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjas felmentési ideje alatti új munkavállaló foglalkoztatása

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban lévő dolgozó nyugdíjba menetel miatti – felmentési idején belül – munkavégzés alól van mentesítve. A munkavégzés alóli mentesítési...

Tovább a teljes cikkhez

Óvónő jogviszonyának megszüntetése

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban, jelenleg GYES-en lévő óvónő a 2022. évi 46 munkanap szabadságát igénybe vette, 2022. 09. 23. – 2022. 12. 07-ig táppénzen volt, 2022. 12....

Tovább a teljes cikkhez

Egyéni vállalkozó és a munkaviszony-létesítés

Ügyfelem egyéni vállalkozó. A könyvelője azt javasolta, hogy legyen bejelentve az egyéni vállalkozásába munkaviszonyba, mivel az kedvezőbb neki társadalombiztosítási szempontból....

Tovább a teljes cikkhez

Költségvetési szerv beolvadása – a további foglalkoztatás elutasítása

Intézményünk könyvtári szervezeti egysége, ahol a foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyban állnak, 2025. november 1. napjával beolvad egy másik költségvetési szervezetbe, a...

Tovább a teljes cikkhez

Több munkáltatóval létesített munkaviszony

Egy cég több munkáltató által létesített munkaviszonyra módosítaná a munkavállalók munkaszerződését, azon okból, hogy a munkakör egy részfeladatát a másik munkáltató...

Tovább a teljes cikkhez

Két jogviszony – egy munkáltatóval

Költségvetési intézmény köthet-e részmunkaidős munkaszerződést – pályázati finanszírozású projekt keretében – a nála állományban lévő közalkalmazottal? Azonos FEOR-számú...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjas felmentési ideje alatti új munkavállaló foglalkoztatása

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban lévő dolgozó nyugdíjba menetel miatti – felmentési idején belül – munkavégzés alól van mentesítve. A munkavégzés alóli mentesítési...

Tovább a teljes cikkhez

Óvónő jogviszonyának megszüntetése

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban, jelenleg GYES-en lévő óvónő a 2022. évi 46 munkanap szabadságát igénybe vette, 2022. 09. 23. – 2022. 12. 07-ig táppénzen volt, 2022. 12....

Tovább a teljes cikkhez

Egyéni vállalkozó és a munkaviszony-létesítés

Ügyfelem egyéni vállalkozó. A könyvelője azt javasolta, hogy legyen bejelentve az egyéni vállalkozásába munkaviszonyba, mivel az kedvezőbb neki társadalombiztosítási szempontból....

Tovább a teljes cikkhez

Költségvetési szerv beolvadása – a további foglalkoztatás elutasítása

Intézményünk könyvtári szervezeti egysége, ahol a foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyban állnak, 2025. november 1. napjával beolvad egy másik költségvetési szervezetbe, a...

Tovább a teljes cikkhez

Több munkáltatóval létesített munkaviszony

Egy cég több munkáltató által létesített munkaviszonyra módosítaná a munkavállalók munkaszerződését, azon okból, hogy a munkakör egy részfeladatát a másik munkáltató...

Tovább a teljes cikkhez

Két jogviszony – egy munkáltatóval

Költségvetési intézmény köthet-e részmunkaidős munkaszerződést – pályázati finanszírozású projekt keretében – a nála állományban lévő közalkalmazottal? Azonos FEOR-számú...

Tovább a teljes cikkhez

Rokonok az óvodában

Hozzátartozó foglalkoztathatósága: önkormányzati fenntartású, önálló gazdálkodó szervként működő óvodánál, ahol az óvodavezető a munkáltatói jogkör gyakorlója,...

Tovább a teljes cikkhez

Érvénytelenségi ok bekövetkezése a szerződéskötés után

Az Eszjtv. 2. §-a (5) bekezdésének d) pontja és (8) bekezdése értelmezése kapcsán, az (5) bekezdés szerinti kizáró ok (a Btk. 291. § miatt „büntetőeljárás hatálya alatt áll”)...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony tartama és a táppénzfolyósítás

Határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre került. A munkáltató a munkaszerződés lejárta ellenére is folyósította neki...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5572 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 285-ik lapszám, amely az 5572-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem