×

Vállalkozások befektetései

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. március 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 15. számában (1999. március 15.)

 

A pénzintézetek kínálatához még igencsak szűk körben tartozik hozzá a befektetési, vagyonkezelési szolgáltatás. Hiába vált ettől az évtől univerzálissá a bankrendszer, a befektetésekkel közvetlenül még mindig csak a brókercégek foglalkoznak. Kivétel persze akad, ehhez azonban igazán nagy összegek kellenek.

 

A bankoknál ma még az sem teljesen általános, hogy a gazdálkodók folyószámlájához közvetlenül kapcsolódjék lekötési lehetőség. Amennyiben mégis kínálnak ilyen megoldást, annál mind a minimálisan leköthető összeg nagyságát, mind pedig a lekötési időt körültekintően meghatározzák. A vállalkozóknak ilyen esetekre kínált kamatok viszont az utóbbi két évben határozottan emelkedtek. Valószínűleg nem független ettől az sem, hogy ma már viszonylag jelentős összegekre rúg a pénzintézetek vállalati betétállománya.

A cégek további fejlődése (hiszen régebben cseppet sem volt általános, hogy egy vállalkozásnak akár csak időlegesen is befektetni való pénze legyen) valószínűleg elvezet majd oda is, hogy a bankok szolgáltatásai kiterjedjenek a vagyonkezelésre is. Az ING Banknál egyébként már ma is külön szervezet foglalkozik ezzel az üzletággal. Az ING-csoport megvásárolta a Barings Bankot, és annak befektetési hátterével létrehozta az Asset Managementet, amelynél az investment részleg a vállalati, a private bank pedig a lakossági ügyfelek kiszolgálásával foglalkozik. Az ING Asset Management svájci központtal, nemzetközi szinten egységes standarddal kínálja szolgáltatását a világ 25 pontján. A tevékenység további hátterét a világ főbb pénzügyi központjaiban (New York, London, Amszterdam, Luxemburg, Hága) dolgozó szakembereik jelentik. Ez teszi lehetővé – hangsúlyozzák a banknál –, hogy a piacon elsőként tudnak hazánkban is globális befektetési koncepciót ajánlani. Ez a szolgáltatás azonban itt még csak a magánügyfelek számára elérhető.

Kevés a forrás

A cégek pénzkezelésében (amelybe természetesen a szabad öszszegek fialtatása is beletartozik) szervezetten csak néhány, kifejezetten nagyvállalati ügyfelekre specializálódott bank hajlandó segítséget nyújtani. Ilyen például a Credit Lyonnais Bank és a Raiffeisen Unicbank is. A kisebb vállalkozások egyelőre – már csak a rendelkezésükre álló összegek nagyága miatt is – egyelőre nem is álmodhatnak erről.

A gazdálkodók persze a legtöbb pénzintézetnél vehetnek állampapírokat, de erre számukra is (a kedvezőbb ár és a könnyebb értékesítés miatt) inkább vagy a kincstár hálózata, vagy pedig az elsődleges forgalmazónak számító brókercégek ajánlhatók.

Azokat a vállalkozásokat, amelyek (egyébként a szakértők határozott tiltása ellenére) a rendelkezésükre álló pénzt tőzsdei spekulációkkal akarják szaporítani, természetesen tárt karokkal várják a banki brókercégek is. Ezt a kapcsolatot azonban ma még szinte minden esetben közvetlenül kell megteremteniük. Az így szerezhető befektetési tanácsoknál pedig nem árt ügyelni arra is, hogy a brókercégek az ügyletek utáni jutalékot akkor is zsebre vágják, ha a pénz időközben nem szaporodik, hanem fogy.

A rendszeresen tőzsdézőknek viszont jelenleg már három cég is kínálja az elektronikus kapcsolattartás lehetőségét. A távkereskedés előnye, hogy könnyebb a gyors informálódás, az ügyletek pedig a cég irodájából is intézhetők. Elvben azt lehetne mondani, hogy ez a módszer a reagálási időt is lerövidíti, de ezen a téren még akad javítanivaló.

A már működő elektronikus kereskedési rendszerek ugyanis teljesen külön futnak a BÉT kereskedési rendszerétől. A brókerek ennek megfelelően a világhálón keresztül érkező megbízásokat kénytelenek lemezre mentve, vagy más manuális módszerrel átvinni a tőzsdei rendszerbe. Az ügylet így negyedóráig – különleges esetben pedig még tovább is – eltarthat. Az ügyfelek pedig legfeljebb hosszú idő múlva, általában csak a kereskedés vége után számíthatnak visszajelzésre.

Gyors kötés a világhálón

Az on-line brókerszolgáltatások terén eddig a bankfüggetlen társaságok voltak igazán aktívak. A távkereskedési rendszer megvalósításában az úttörő szerepet a Dunainvest Tőzsdeügynökség játszotta. A Dunainvest az on-line tőzsdei kereskedést úgynevezett ügyfélterminál segítségével teszi lehetővé. A megoldás hátránya, hogy így a felhasználó helyhez (hardverhez) kötött. Az internetes távkereskedésnél (amelyet két másik brókercég kínál) viszont az ügyfelek brókerükkel bárhonnan, bármilyen gépről felvehetik a kapcsolatot.

Az Internet használata a szakértők szerint gyorsabbá (és ami szintén nem elhanyagolható: olcsóbbá) teszi a tranzakciók lebonyolítását. A világháló segítségével pedig a befektetők on-line adatokhoz juthatnak a tőzsdei kereskedés alakulásáról. Az Első Internet Bróker egyébként pluszszolgáltatásokat is kínál, hiszen további információkkal is ellátja ügyfeleit. Közölnek például a tőkepiacra vonatkozó legfrissebb – hírügynökségi, illetve saját elemzéseken alapuló – híreket is.

On-line szolgáltatók

Az internetes kereskedés irányában fejlesztett még a Bankár Értékpapír Rt. Az rt. egyébként ügyfeleinek azt ígéri, hogy amint a felhasználók száma növekszik, jelentősen rövidíteni tudja majd a megbízások továbbításának idejét.

A tapasztalatok szerint a világban egyre jelentősebbé válnak az on-line brókerszolgáltatások. Szakértők szerint egy éven belül hazánkban is legalább 10-12 szolgáltató lehet ezen a piacon. A Dunaholding Brókerház internetes szolgáltatása – mint megtudtuk – a második negyedévre várható. A rendszer fejlesztése már folyik. Úgy véljük azonban, hogy a sorhoz valószínűleg addig több más társaság is csatlakozik. A fejlesztéseknek ezt az irányát pedig ma már aligha hanyagolhatják el a banki hátterű brókercégek.

B. J.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. március 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem