×

Taxirendelés

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. november 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 11. számában (1998. november 15.)

 

A piacgazdaság kiépülésével a vállalatok egyre érzékenyebbek a költségekre, ezért rendszerint kalkuláció kérdése, hogy egy adott vállalat cégautót tart-e fenn vagy inkább taxit vesz igénybe. A gazdálkodó szervezetek számának gyarapodásával egyre több megrendelést kapnak a taxitársaságok, és tevékenységükön belül jellemző a vállalatoktól érkező megrendelések teljesítése is.

 

Cégautó fenntartása eléggé költséges, ennél olcsóbb lehet bizonyos esetekben a taxi. Cégenként eltérő annak megítélése, hogy a cégautó tartásához kötődő kezdeti nagyobb kiadásokat választják-e vagy más vállalattal fuvaroztatnak.

Nem éri meg cégautót fenntartani azoknak a cégeknek, amelyeknél az alkalmazottak csak alkalmanként közlekednek hivatalosan. Például egy tanácsadó cégnek felesleges cégautót tartani, hiszen dolgozói leginkább saját irodájukban dolgoznak. Ezzel szemben például az országban rengeteg telephellyel rendelkező és profiljából adódóan mobil Magyar Államvasutaknak elengedhetetlen a cégautók használata. A vállalat nagysága és a belső fuvarfeladatok indokolják, hogy gépkocsiparkot tartsanak fenn. Persze, ha a rendelkezésre álló cégautók kapacitása sem elegendő, akkor taxit hívnak.

Elengedhetetlen a munkavégzés szempontjából a saját gépkocsi a szervizelést végző cégeknél is, hiszen nemcsak alkatrészt, szerszámot stb. visznek magukkal, hanem rendkívül fontos, hogy minél előbb az adott helyen legyenek. Mobilitásuk szempontjából is indokolt a vállalati gépkocsi tartása, ezenkívül reklám szempontjából sem utolsó.

Adózás a cégautó után

A cégautóra vonatkozó jogszabályok szerint az autóvásárlás beruházás, az autó ára általában öt év alatt írható le. A cégautó fenntartásához kötődő kiadások – szervizelés, üzemanyag stb. – költségként leírhatók. Sofőrt vagy alkalmaznak, vagy nem a cégautóhoz, ha igen, akkor a cégautó tartásához további (értelemszerűen a foglalkoztatáshoz kötődő) költségek adódnak. Ezzel szemben a taxiszámlát a vállalatok azonnal elszámolhatják.

Cégautók közé lehet sorolni azokat a járműveket is, amelyeket személyes juttatásként adnak cégek vezető beosztású alkalmazottaiknak. Egy tanácsadó cég felmérése szerint a külföldi tulajdonú társaságok magyarországi megtelepedésével egyre jellemzőbbé vált, hogy a menedzsmentnek autót is adnak egyéb jövedelem címszó alatt.

Akik eladták gépkocsijaikat

A vállalatok jelentős része azonban nem tart fenn saját cégautót. Azok a cégek, amelyeknek munkatársai sokat taxiznak, gazdasági megfontolásból rendszerint eladták autóikat. A taxitársaságok többek között ezt érzékelve felkészültek a vállalatoktól kapott fuvarfeladatokra. Több társaság is sajátos konstrukciót dolgozott ki vállalati megrendelők számára. Az egyre élesedő piaci versenyben egyre nagyobb szükség van a nagy tételben megrendelő, állandó vevőkörre, hiszen az emelkedő fuvardíjak és a csökkenő életszínvonal mellett a magánszemélyek utazásai is csökkentek.

Az egyik legnagyobb hazai taxistársaság, a Főtaxi például több lehetőséget is ajánl vállalatok számára. Elsősorban olyan fizetési feltételeket kínál, amelyekkel készpénzt lehet megkímélni, s mellesleg kedvezményt is adnak.

Utalvány vagy csekk

A vállalatok például taxiutalványt vásárolhatnak előre. A vállalatok általában egy hónapra előre vásárolnak taxiutalványt. Az utalványfüzetben ezer-kétezer-ötezer forintos jegyek vannak. Az utalványfüzetből az utas fizetéskor lapokat tölt ki, ezt fogadja el a sofőr.

Másik megoldás lehet a taxicsekk. Az utazás végén az utas ezt kitölti, ráírja a nevét, a fizetendő összeg nagyságát. A csekk is készpénz helyett használható.

Taxiutalvány megvásárlásához nem kell különösebb megállapodás az adott cég és a taxitársaság között. A taxicsekk esetében viszont már megállapodást kötnek az érintettek annak használatáról, hiszen meghitelezett fizetésről van szó. A Főtaxi taxicsekk kiadásakor megvizsgálja az ügyfél bonitását, megállapodik a fizetési feltételekben, a csekkhasználati feltételekben.

Kedvezmények törzsutasnak

A rendszeresen visszatérő partnereknek a legtöbb taxivállalat kedvezményt ad. A cégek is kaphatnak törzsutaskártyát, amelyet odaadhatnak azoknak az alkalmazottaknak, akik cégügyekben járnak el. A törzsutaskártyákhoz kapcsolódik fizetési kedvezmény is, rendszerint 10 százalék.

A törzsutaskártyához kapcsolódó fizetési feltételeknél nagyobb arányú kedvezményt lehet elérni, ha a vállalat rendszeres fuvarozásra szóló megállapodást köt.

A Főtaxi forgalmában a vállalatok megrendeléséből adódó munkavégzés több százmillió forint bevételt jelent évente – mondta Antal Attila, a Főtaxi vezérigazgatója.

Komplett szállítási ajánlat

A 6x6 Taxi szolgáltatását is sok cég veszi igénybe. Tipikusan olyan konstrukciókat dolgoztak ki, hogy a cégek ébredjenek rá: jobban járnak taxi igénybevételével, mintha saját járműparkot tartanak fenn – mondta Surányi Attila, a 6x6 Taxi társaság vezetője.

Taxis fuvarozás esetében az a cég, amelyik leszerződik, automatikus 20 százalékos fuvardíjkedvezményt kap a lakossági tarifához képest. A különböző szempontok figyelembevétele mellett – például nagy cégek esetében, amelyek 50 ezer forint felett utaznak havonta – általában 30 százalékkal fizetnek kevesebbet a vállalatok a normál fuvarköltségnél. A hoszszabb távra szerződő partnerek nagyobb kedvezményt kapnak, ami akár 60-70 százalékos megtakarítást is jelent.

A taxitársaságoktól a vállalatok kocsit is bérelhetnek gépkocsivezetővel (illetve a nélkül). Gyakori, hogy egész napra bérlik az autót. Több társaságnál kialakították az úgynevezett túraosztályt, ahol már 30 forint kilométerenkénti tarifától igénybe vehető a szolgáltatás.

P. E.
A cégautó adója 1999-ben (tervezet)
A személygépkocsi beszerzési ára (Ft) A személygépkocsi beszerzésének évében és az azt követő 1-4. évben (Ft) A személygépkocsi beszerzésének évét követő 5. és a további években (Ft)
1-500 000 3 000 1 500
500 001-1 000 000 4 000 2 000
1 000 001-2 000 000 6 000 3 000
2 000 001-3 000 000 10 000 5 000
3 000 001-4 000 000 13 000 6 500
4 000 001-5 000 000 16 000 8 000
5 000 000 felett 21 000 10 500

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. november 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9668 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9668 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5741 olvasói kérdésre 5741 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9668 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9668 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5741 olvasói kérdéssel.

Munkaviszony-megszűnéshez kapcsolódó igazolások kiadásának elmaradása

A munkavállaló munkaviszonyát felmondással megszüntették. A felmondás közlése óta eltelt 30 nap, a felmondást a munkavállaló keresettel nem támadta meg, nem is szándékozott, azonban...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjassá váló köztisztviselő – menni vagy maradni

Közös önkormányzati hivatal köztisztviselője szeptemberben tölti be a nyugdíjkorhatárt. Ezt követően nem szeretné fenntartani a jogviszonyát. Milyen formában és meddig szükséges...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség igazolása

A Munkaügyi Levelek 190. számában, a 3773. sorszámú kérdésre adott válaszukban megjegyzik, hogy a 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (1) bekezdése szerinti esetben – amikor a...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség – a tüdőszűrő vizsgálatra menet bekövetkezett baleset

A foglalkozás-egészségügyi orvos tüdőszűrő vizsgálatra kötelezte a munkavállalót. A munkavállaló a tüdőszűrő vizsgálat helyére való utazás során – mely nem munkaidőben...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás kérelmezésének határideje

Megteheti-e a munkáltató, hogy a szabadságkérelem munkavállaló általi benyújtásához a törvényben foglaltaktól eltérő határidőt tűz? A konkrét esetben a szabadság hosszával...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (I.)

Álláspontunk szerint az Mt. alapján a hivatásos nevelőszülőnek (akinek ez a foglalkozása) és az örökbe fogadó szülőnek jár a gyermek után a pótszabadság, a vér szerinti szülőn...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjassá váló köztisztviselő – menni vagy maradni

Közös önkormányzati hivatal köztisztviselője szeptemberben tölti be a nyugdíjkorhatárt. Ezt követően nem szeretné fenntartani a jogviszonyát. Milyen formában és meddig szükséges...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség igazolása

A Munkaügyi Levelek 190. számában, a 3773. sorszámú kérdésre adott válaszukban megjegyzik, hogy a 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (1) bekezdése szerinti esetben – amikor a...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség – a tüdőszűrő vizsgálatra menet bekövetkezett baleset

A foglalkozás-egészségügyi orvos tüdőszűrő vizsgálatra kötelezte a munkavállalót. A munkavállaló a tüdőszűrő vizsgálat helyére való utazás során – mely nem munkaidőben...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás kérelmezésének határideje

Megteheti-e a munkáltató, hogy a szabadságkérelem munkavállaló általi benyújtásához a törvényben foglaltaktól eltérő határidőt tűz? A konkrét esetben a szabadság hosszával...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (I.)

Álláspontunk szerint az Mt. alapján a hivatásos nevelőszülőnek (akinek ez a foglalkozása) és az örökbe fogadó szülőnek jár a gyermek után a pótszabadság, a vér szerinti szülőn...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (II.)

Kollégám közös háztartásban él feleségével és három gyermekkel, melyből az egyik nem vér szerinti gyermeke (a feleség előző házasságából hozott gyermek). Ebben az esetben mennyi...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret – állandó 40 óra heti munkaidő mellett

Ha a munkaszerződés azt mondja ki, hogy az érintett munkavállaló általános, teljes napi munkaidőben van foglalkoztatva, a napi munkaidő 8 óra, a heti munkaidő 40 óra, akkor van-e...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5741 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 290-ik lapszám, amely az 5741-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem