×

Adóváltozások

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. november 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 11. számában (1998. november 15.)

 

Kékesi László, az Adó- és Pénzügyi Ellenőrző Hatóság volt elnöke jelenleg a Pénzügyminisztériumban adópolitikai kérdésekkel, az adótörvények módosításával foglalkozik. Ebben a minőségben fejtette ki véleményét lapunknak az idei törvénymódosításokról, az adózásban jövőre várható változások kapcsán a kormányzati adózási koncepcióról.

 

Az adórendszer a gazdaságpolitika érvényesítését szolgáló fontos eszközök egyike, ilyenformán önmagában is meghatározza a kormányprogram, illetve az adott év gazdaságpolitikai célrendszere. Ezzel együtt természetesen vannak általános szakmai követelmények az adórendszerben, amelyeket a kormányzat változó gazdasági elképzeléseitől függetlenül érvényesíteni kell. Az adózással szemben alapvető követelmény például, hogy segítésével előteremthetők legyenek a költségvetés előirányzott bevételei, méghozzá arányos közteherviselés mellett. A jövő évi adózásra vonatkozó módosításokban is jelentős szerepet játszott az erre való törekvés – mondta Kékesi László.

Ugyanakkor a jövőre várható adószabályok egyik legmarkánsabb célja a gyermeknevelés terheinek csökkentése az adórendszeren keresztül, a gyermekek utáni adókedvezmény ismételt bevezetésével. Társul ehhez az otthonteremtés feltételeinek megkönnyítését szolgáló intézkedéscsomag, benne a fiatalok első lakáshoz jutásakor az illetékkedvezmény bevezetése, és az adó-visszaigénylés lehetősége az új lakásukat építő vásárlók számára.

Adminisztrációcsökkentés

Általános követelmény az adórendszerrel szemben, hogy átlátható legyen, s az adók minden adózótól rendben befolyjanak. Ez a pénz a közfeladatok ellátásához szükséges fedezet. Talán azt sem túlzás mondani, hogy ez alapfeltétele az arányosabb közteherviseléseknek is. A kormányprogram e területen is határozott előrelépésre tett ígéretet, ami meg is jelenik az adótörvények módosításában.

Kiemelhető ebben a vonatkozásban a vállalkozások adózással kapcsolatos adminisztrációjának egyszerűsítése. A számos kisebb kiigazítás mellett a kisvállalkozások számára jelentős könnyítés, hogy jövőre 3 millió forint bevételig az általános forgalmi adóról csak évente egyszer kell majd bevallást készíteniük. Ugyanebbe az irányba mutat a pénztárkönyv-vezetési szabályok módosítása is. E lépések (az átalányadó rendszerével együtt, amelyen a kormány továbbra sem kíván változtatni) komoly segítséget adhatnak a vállalkozásoknak és az adóhatóságoknak egyaránt az értelmetlen adminisztráció csökkentése révén. A szabályok és az adminisztráció egyszerűsítésére (könnyítésére) mindaddig esély van, amíg az adófizetés ellenőrizhető marad.

Iránymutatás

Számos kritika érte az utóbbi hetekben az adótörvényeket, hogy azokban nem jelentkezik a kormány ígérete a terhek csökkentésére. A jövedelem típusú adóknál az átlagos adóterhelés jövőre 20,9 százalék lesz. Ez átlag, amit a kedvezmények kedvezően alakítanak. A háromkulcsos adótáblára való áttérés jelentős átrendeződéseket okoz az adóterhelésben, egyértelművé teszi, hogy a kormány milyen értékek mentén alakítja az adópolitikát, milyen célokat favorizál. Ugyanekkor e kérdés megítélésénél nem szabad elfelejteni azt, hogy az állam a közterheket nemcsak adóként szedi be.

A vállalkozások tekintetében egyértelmű és világos, hogy társadalombiztosítási kiadásaik csökkentése önmagában is nagy előrelépés. A járulékteher 39 százalékról 33 százalékra csökken, s az élőmunka alkalmazásával kapcsolatos egyéb kiadások csökkentésével együtt a járulékterhek összesen 6 százalékponttal mérséklődnek. Nem változik az európai és világviszonylatban is kedvező 18 százalékos vállalkozásinyereségadó-kulcs sem.

Az adórendszer továbbfejlesztésének több olyan eleme is helyet kapott az adótörvények módosításában, amelyek nem véglegesek, de irányt szabnak. Ilyen elem például a gyermekkedvezmény ismételt megjelenése. Ez persze önmagában is nagy segítség a gyermeket nevelő családoknak, de ennél fontosabb funkciója, hogy előkészíti a családi típusú adózásra történő átállást a jövedelemadózásban. Ezzel megvalósulhat az arányosabb közteherviselés, az adóztatásban figyelembe lehet venni azt is, hogy a megszerzett jövedelem hány fő között oszlik meg.

Legfontosabb változások

A legfontosabb várható változások az egyes adónemeknél:

áfa – a kombinált nómenklatúrára való áttérés, a készfizető kezesség szabályainak szigorítása, a bevallási kötelezettség könnyítése, egyes besorolások módosítása.

Gépjárműadó – magasabb adótételek, ugyanakkor a környezetkímélőbb gépjárművek adókedvezményének növelése.

Társasági adó – nincs érdemi változás, a szabályozás a kedvező kulcs és kedvezményi szabályok révén a rendszer folyamatosan stabil eleme.

Személyi jövedelemadó – arányosabb adóztatás a gyermeknevelést segítő változtatásokkal, a 3 sávos adótábla bevezetése, az alkalmazotti kedvezmény igénybevételének korlátozása egymillió forintig.

Illetékek – az értékek változása, valorizációja, a 35 év alattiak első lakáshoz jutásának könnyítése.

P. A.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. november 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem