×

Vidékfejlesztés

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 8. számában (1998. augusztus 15.)

 

Az elsők között létrejött székesfehérvári, valamint a szentgotthárdi és ózdi ipari parkokban a külföldi nagybefektetők megjelenése volt a meghatározó. A cégek itt a kezdetekben csak bérmunkát szerveztek. Ma már a több mint ötven ipari park fejlett technológiáknak, sőt kutató-fejlesztő tevékenységnek is otthont ad.

 

Az ipari parkok alapításának második hulláma az 1996. évi területfejlesztési törvénytől kapott lendületet. A hazai érdekeltségű ipari parkok alapítását a kormány kedvezményes hitelei, valamint a gyorsabb megtérülés reménye indította el.

A kormány 1996 végén döntött az ipari parkok fejlesztési célprogramjáról, ami elsősorban arra irányult, hogy a gazdaságpolitika és a regionális politika összehangolásával kedvező kínálati piacot teremtsen a működőtőke beáramlásához, az ipar szerkezeti átalakításához, és az egyes régiók foglalkoztatási problémáinak megoldásához. A kedvezményeket az Ipari-, Kereskedelmi és Idegenforgalmi Minisztérium egymásra épülő pályázatai révén lehetett elnyerni.

Az „Ipari Park" cím elnyerése után a parkok üzemeltetői pályázhatnak infrastrukturális beruházásokhoz kapcsolódó támogatásokra, valamint a betelepülő vállalkozások beruházásainak és működésének támogatására. A cím birtoklása egyben feltétele az egyes központi célelőirányzatokból és alapokból elnyerhető támogatásoknak is.

A frissen megszűnt Közmunkatanács éves programjához történő csatlakozással a szintén csak volt Munkaügyi Minisztérium, illetve a megyei munkaerő-piaci szervezetek révén, aktív munkaerő-piaci eszközökkel lehetett az ipari parkokba települő vállalkozások működését támogatni. A Közmunkatanács két ipari park létesítését (pécsi és kunszentmiklósi), 1996-ban 110 fő foglalkoztatását, 60 millió forinttal támogatta, míg 1997-ben 175 fő foglalkoztatásához 140 millió forinttal járult hozzá. (A Közmunkatanács megszüntetése az új minisztériumi vezetők szerint nem érinti a már elfogadott pályázatokat, a megkezdett beruházások megvalósítását.)

Fejlesztési alapok

Az ipari parkok közül jelenleg 19 működik ténylegesen, öszszesen 2000 hektár területen, több mint 300 vállalkozással és csaknem 26 ezer alkalmazottal. Összességében 140 milliárd forintos beruházással évente több mint 300 milliárd forint értékű terméket állítanak elő, ennek 70 százalékát exportra. A múlt évben ipari park címmel rendelkezők közül 20-an további pályázat keretében az infrastrukturális beruházásokhoz 1 milliárd forint, döntő arányban a külső infrastrukturális beruházásokhoz nyújtott, vissza nem térítendő támogatásban részesültek. A támogatások segítségével 3,8 milliárd forint beruházás valósult meg. Ezeket 35 százalékban a Gazdaságfejlesztési és a Területfejlesztési Célelőirányzat (GFC, illetve TFC), illetve más elkülönített állami pénzalapok – például Útalap –, 14 százalékban a regionális (a helyi önkormányzatokhoz, illetve a megyei területfejlesztési tanácsokhoz decentralizált) források finanszírozzák.

Ötven új park

Az Ipari Park cím idei elnyerésére kiírt pályázatra 52 pályamunka érkezett, amiből a június elejei eredményhirdetés alapján 47 újabb ipari park létesülhet. Ezzel a címet elnyert ipari parkok száma eléri a 75-öt. Amennyiben az összes elkezdi működését, a bennük működő 900 vállalkozás alkalmazottainak létszáma 2001-re elérheti a 80 ezer főt. Várható beruházásaik értéke megközelítheti a 340 milliárd forintot, s ezzel a becslések alapján 900 milliárd forintnyi árbevételre tehetnek szert, és a megtermelt árunak már 80 százaléka külpiacokon találhat gazdára. Az ipari tárca előrejelzése szerint 5-6 év múlva az ipari termelés egyharmada az ipari parkokban összepontosul, az összes foglalkoztatott egyhatodának közreműködésével.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9086 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9086 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5395 olvasói kérdésre 5395 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9086 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9086 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5395 olvasói kérdéssel.

Munkáltatói iratmegőrzési kötelezettség

Milyen módon érinti – amennyiben érinti – az Mt., illetve a Kttv. alapján foglalkoztatottak személyi anyagának őrzését a Tny. 99/A. §-ának év eleje óta hatályos változása?

Tovább a teljes cikkhez

Munkavégzési hely szokásosan telephelyen kívül végzett munkánál

Az 1992. évi Mt. 76/C. §-ának (2) bekezdése szerint, ha a munkavállaló a munkáját – a munka természetéből eredően – szokásosan telephelyen kívül végzi, a munkaszerződésben...

Tovább a teljes cikkhez

Egészségügyi alkalmassági vélemények – tárolás és forma

Az Eszjtv. 2. számú melléklete meghatározza a személyi nyilvántartás adatkörét. Közel 1000 fő alkalmazottat foglalkoztató egészségügyi szolgáltató intézményünkben az a...

Tovább a teljes cikkhez

Közterület-felügyelő munkarendje

Polgármesteri hivatalnál dolgozó, a Kttv. hatálya alá tartozó közterület-felügyelő bizonyos napokon éjszaka és hétvégén is dolgozik. Esetében milyen munkarendet/munkaidő-beosztást...

Tovább a teljes cikkhez

Készenlét elrendelése – nem készenléti jellegű munkakör

2025-ben bevezetésre kerül intézményünkben a készenléti munkavégzés. A munkavállalók többsége vállalja a készenlétet (az általános munkarendben és a háromhavi munkaidőkeretben...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkavégzés

Ügyfelünk irodai alkalmazottai általános munkarendben, hétfőtől péntekig dolgoznak, munkaidőkeretben. A cégen belül a termeléstámogató területen dolgoznak, ezért néha...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség és munkanap-áthelyezés

Munkavállalónk általános munkarendben dolgozik. A 2025. május 2-i munkanap május 17-re került áthelyezésre. Dolgozónk április 28-tól május 6-ig keresőképtelen volt. Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Rendkívüli munkavégzés – munkanap-áthelyezéssel érintett héten

Egy 5/2-es munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében heti hány órát lehet dolgozni 2025. 04. 28. és 05. 04. között, azzal, hogy 05. 02. pihenőnap volt? Illetve a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaszüneti nap – az első munkanap

Egy munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonya a munkaszerződésben kikötött 90 napos próbaidőn belül, a próbaidő utolsó napján megszűnt. A 90 nap utolsó napja...

Tovább a teljes cikkhez

Közterület-felügyelő munkarendje

Polgármesteri hivatalnál dolgozó, a Kttv. hatálya alá tartozó közterület-felügyelő bizonyos napokon éjszaka és hétvégén is dolgozik. Esetében milyen munkarendet/munkaidő-beosztást...

Tovább a teljes cikkhez

Készenlét elrendelése – nem készenléti jellegű munkakör

2025-ben bevezetésre kerül intézményünkben a készenléti munkavégzés. A munkavállalók többsége vállalja a készenlétet (az általános munkarendben és a háromhavi munkaidőkeretben...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkavégzés

Ügyfelünk irodai alkalmazottai általános munkarendben, hétfőtől péntekig dolgoznak, munkaidőkeretben. A cégen belül a termeléstámogató területen dolgoznak, ezért néha...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség és munkanap-áthelyezés

Munkavállalónk általános munkarendben dolgozik. A 2025. május 2-i munkanap május 17-re került áthelyezésre. Dolgozónk április 28-tól május 6-ig keresőképtelen volt. Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Rendkívüli munkavégzés – munkanap-áthelyezéssel érintett héten

Egy 5/2-es munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében heti hány órát lehet dolgozni 2025. 04. 28. és 05. 04. között, azzal, hogy 05. 02. pihenőnap volt? Illetve a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaszüneti nap – az első munkanap

Egy munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonya a munkaszerződésben kikötött 90 napos próbaidőn belül, a próbaidő utolsó napján megszűnt. A 90 nap utolsó napja...

Tovább a teljes cikkhez

Tárgyévet megelőző időszak – a ki nem adott szabadság kezelése

Cégünknél az elmúlt pár évben előfordult, hogy a szabadságok az üzleti igények növekedése miatt a tárgyévben nem kerültek kiadásra. Megállapodást kötöttünk a munkavállalókkal...

Tovább a teljes cikkhez

Kiadatlan szabadság kezelése közszolgálati jogviszonyban

A közszolgálati tisztviselő 2025. február 5-én írásbeli bejelentésében jogviszonyának lemondással történő megszüntetését kérte, amelyet a munkáltató elfogadott. Lemondási ideje...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester szabadsága – eltérés az ütemtervtől

Mennyire probléma, ha a polgármester nem tartja a szabadság ütemtervét, kell-e a képviselő-testülettel megtárgyaltatni a módosítását? Kiadható-e egy képviselőnek a polgármester...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5395 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 279-ik lapszám, amely az 5395-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem