×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 6. számában (1998. június 15.)

A vállalatértékelés módszereiről

A piacgazdaságban nem hanyagolható el a vállalkozások részletes értékelése, elemzése abból a szempontból, hogy azok elérték-e a kívánt eredményt, s hogy milyen intézkedések szükségesek működésük további javításához. Az alapos értékelést a számviteli törvény is előírja az éves beszámoló tartalmának meghatározásával, valamint nyilvánosságra hozatalának és közzétételének kötelezettségével.

Dr. Béhm Imre terjedelmes kézikönyvéből részletesen megismerjük a vállalkozás sokoldalú megítélését szolgáló értékelési-elemzési módszereket. A szerző a gazdasági társaságok, állami vállalatok, szövetkezetek, költségvetési intézmények vezetői, gazdasági-pénzügyi-számviteli szakemberei számára foglalja össze a vállalkozások különböző mutatóin alapuló megítélésének tudnivalóit.

A vállalkozás pénzügyi elemzése alkalmas arra, hogy a gazdálkodásról, a vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetéről információkat szolgáltasson. A megítélési módszerek közé tartoznak a pénzügyi elemzés gazdasági mutatói, a statisztikai elemzési módszerek, a hatékonysági, jövedelmezőségi, likviditási stb. mutatók. A szerző felhívja a figyelmet a pénzügyi mutatószámok használhatóságának a korlátaira, a mutatószámok vizsgálatára és az adatokkal való összehasonlításra. Azt a néhány legmegfelelőbb mutatót kell megtalálni, amelyekre feltétlenül szükség van a döntésekhez és az üzleti tervezéshez!

A hatékonyság és a jövedelmezőség megállapítására irányuló pénzügyi mutatószámok a vállalkozások eredménykimutatásának részletes elemzésével nyerhetők. Szó van itt a válsághelyzetet előre jelző adatokról, továbbá a likviditási, hatékonysági és jövedelmezőségi mutatókról, majd a piacorientált üzleti terv legfontosabb részét képező üzleti tervről.

A módszertani útmutatásokat tartalmazó kézikönyv vállalatértékelési módjainak, statisztikai számításainak és képleteinek gazdag választékából a vállalkozások tulajdonosai, menedzsmentje, a munkaadók a számukra legmegfelelőbb, legkifejezőbb módszereket használhatják fel a cég vagyon- és tőkestruktúrájának, eszközei és forrásai hatékonyságának, pénzügyi helyzetének, jövedelmezőségének stb. értékeléséhez, sokoldalú megítéléséhez. A bemutatott értékelési módszerek az oktatási területen dolgozók számára is útmutatást nyújtanak.

Dr. Béhm Imre: Vállalkozások megítélése. PERFEKT Pénzügyi Szakoktató és Kiadó Rt., Bp. 1998. 470 oldal. Ára: 3316 Ft

 

Adózni tudni kell

Sajátos kötetet tart kezében az érdeklődő a Saldo Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt. jóvoltából. Mégpedig azért, mert az – lévén eredetileg tankönyvnek tervezték, s csak a későbbiekben „nőtte ki magát" ennél jóval többé – elegyíti a tankönyvek és a szakkönyvek főbb jellemzőit. Alap- és felsőbb fokú ismereteket tehát éppúgy közöl, mint aktuális, naprakész tudnivalókat. A naprakészség természetesen idézőjelben értendő, hiszen ez az adózással kapcsolatos ismeretek terén a legutóbbi törvénymódosításoknak megfelelő értelmezést, azokhoz való szakmai és tárgyi alkalmazkodást jelenti.

A vaskos, függelékkel, mellékletekkel és irodalomjegyzékkel ellátott kiadvány első fejezetei alapfogalmakkal foglalkoznak. Áttekintik az állam gazdasági és pénzügyi feladatait, a közfeladatok és az államháztartási rendszer összefüggéseit, az adóztatás általános jellemzőit. Ennek kapcsán a kötet ismerteti az adózással kapcsolatos alapfogalmakat, amelyek ismerete és megfelelő értelmezése nélkül lehetetlen a kötetben való továbbhaladás, felidézi az adózás kialakulását, magyarországi történetét, s ahol szükségesnek látja, nemzetközi és magyar közgazdasági szaktekintélyeket – Samuelsont, Nordhaust, Heller Farkast és másokat – is idéz a mondandó kellő megértése érdekében.

Ezt követően egy-egy fejezetben részletesen tárgyalja a magyar adórendszer adónemeit. Ismerteti az adómegállapítási módokat, az adózók és az adóhatóságok jogait és feladatait, a helyes adózási magatartást, az adóigazgatási eljárás szabályait, azok megsértésének jogkövetkezményeit és az ezekkel kapcsolatos intézkedéseket. Valamennyi adónem esetében bemutatja a 1998. január 1-jei állapotnak megfelelő szabályozást.

A kötet érdeme, hogy az egyes témák tárgyalásakor az elméleti alapvetés szerencsésen elegyedik a gyakorlatias megközelítéssel – táblázatok, vázlatos sémák és részletesen bemutatott gyakorlati példák segítségével. Ezeknek jó hasznát veszik a felsőoktatási közgazdasági képzésben részt vevők épp úgy, mint azok, akik mérlegképes könyvelőkként, pénzügyi tanácsadókként, illetve pénzügyi vagy számviteli ügyintézőkként tevékenykednek.

A piaci viszonyok térnyerésével párhuzamosan hazánkban egyre terjed a pénzügyi rendszer hatóköre, különös jelentősége van az adóztatás gyakorlatának. Egy adórendszer a történelmi tapasztalatok alapján akkor funkcionálhat jól, ha egyszerű, semleges, igazságos, konzisztens, stabil és kiszámítható. Jól tudjuk: ideális adórendszer nem létezik, a belső eltérések, a többféle adó működtetése az egyes társadalmi csoportok számára eltérő előnyökkel és hátrányokkal jár.

Adók és illetékek 1998
Saldo Rt., 1998. 564 oldal, 2800 Ft

Cs. K.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem