×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 6. számában (1998. június 15.)

A vállalatértékelés módszereiről

A piacgazdaságban nem hanyagolható el a vállalkozások részletes értékelése, elemzése abból a szempontból, hogy azok elérték-e a kívánt eredményt, s hogy milyen intézkedések szükségesek működésük további javításához. Az alapos értékelést a számviteli törvény is előírja az éves beszámoló tartalmának meghatározásával, valamint nyilvánosságra hozatalának és közzétételének kötelezettségével.

Dr. Béhm Imre terjedelmes kézikönyvéből részletesen megismerjük a vállalkozás sokoldalú megítélését szolgáló értékelési-elemzési módszereket. A szerző a gazdasági társaságok, állami vállalatok, szövetkezetek, költségvetési intézmények vezetői, gazdasági-pénzügyi-számviteli szakemberei számára foglalja össze a vállalkozások különböző mutatóin alapuló megítélésének tudnivalóit.

A vállalkozás pénzügyi elemzése alkalmas arra, hogy a gazdálkodásról, a vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetéről információkat szolgáltasson. A megítélési módszerek közé tartoznak a pénzügyi elemzés gazdasági mutatói, a statisztikai elemzési módszerek, a hatékonysági, jövedelmezőségi, likviditási stb. mutatók. A szerző felhívja a figyelmet a pénzügyi mutatószámok használhatóságának a korlátaira, a mutatószámok vizsgálatára és az adatokkal való összehasonlításra. Azt a néhány legmegfelelőbb mutatót kell megtalálni, amelyekre feltétlenül szükség van a döntésekhez és az üzleti tervezéshez!

A hatékonyság és a jövedelmezőség megállapítására irányuló pénzügyi mutatószámok a vállalkozások eredménykimutatásának részletes elemzésével nyerhetők. Szó van itt a válsághelyzetet előre jelző adatokról, továbbá a likviditási, hatékonysági és jövedelmezőségi mutatókról, majd a piacorientált üzleti terv legfontosabb részét képező üzleti tervről.

A módszertani útmutatásokat tartalmazó kézikönyv vállalatértékelési módjainak, statisztikai számításainak és képleteinek gazdag választékából a vállalkozások tulajdonosai, menedzsmentje, a munkaadók a számukra legmegfelelőbb, legkifejezőbb módszereket használhatják fel a cég vagyon- és tőkestruktúrájának, eszközei és forrásai hatékonyságának, pénzügyi helyzetének, jövedelmezőségének stb. értékeléséhez, sokoldalú megítéléséhez. A bemutatott értékelési módszerek az oktatási területen dolgozók számára is útmutatást nyújtanak.

Dr. Béhm Imre: Vállalkozások megítélése. PERFEKT Pénzügyi Szakoktató és Kiadó Rt., Bp. 1998. 470 oldal. Ára: 3316 Ft

 

Adózni tudni kell

Sajátos kötetet tart kezében az érdeklődő a Saldo Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt. jóvoltából. Mégpedig azért, mert az – lévén eredetileg tankönyvnek tervezték, s csak a későbbiekben „nőtte ki magát" ennél jóval többé – elegyíti a tankönyvek és a szakkönyvek főbb jellemzőit. Alap- és felsőbb fokú ismereteket tehát éppúgy közöl, mint aktuális, naprakész tudnivalókat. A naprakészség természetesen idézőjelben értendő, hiszen ez az adózással kapcsolatos ismeretek terén a legutóbbi törvénymódosításoknak megfelelő értelmezést, azokhoz való szakmai és tárgyi alkalmazkodást jelenti.

A vaskos, függelékkel, mellékletekkel és irodalomjegyzékkel ellátott kiadvány első fejezetei alapfogalmakkal foglalkoznak. Áttekintik az állam gazdasági és pénzügyi feladatait, a közfeladatok és az államháztartási rendszer összefüggéseit, az adóztatás általános jellemzőit. Ennek kapcsán a kötet ismerteti az adózással kapcsolatos alapfogalmakat, amelyek ismerete és megfelelő értelmezése nélkül lehetetlen a kötetben való továbbhaladás, felidézi az adózás kialakulását, magyarországi történetét, s ahol szükségesnek látja, nemzetközi és magyar közgazdasági szaktekintélyeket – Samuelsont, Nordhaust, Heller Farkast és másokat – is idéz a mondandó kellő megértése érdekében.

Ezt követően egy-egy fejezetben részletesen tárgyalja a magyar adórendszer adónemeit. Ismerteti az adómegállapítási módokat, az adózók és az adóhatóságok jogait és feladatait, a helyes adózási magatartást, az adóigazgatási eljárás szabályait, azok megsértésének jogkövetkezményeit és az ezekkel kapcsolatos intézkedéseket. Valamennyi adónem esetében bemutatja a 1998. január 1-jei állapotnak megfelelő szabályozást.

A kötet érdeme, hogy az egyes témák tárgyalásakor az elméleti alapvetés szerencsésen elegyedik a gyakorlatias megközelítéssel – táblázatok, vázlatos sémák és részletesen bemutatott gyakorlati példák segítségével. Ezeknek jó hasznát veszik a felsőoktatási közgazdasági képzésben részt vevők épp úgy, mint azok, akik mérlegképes könyvelőkként, pénzügyi tanácsadókként, illetve pénzügyi vagy számviteli ügyintézőkként tevékenykednek.

A piaci viszonyok térnyerésével párhuzamosan hazánkban egyre terjed a pénzügyi rendszer hatóköre, különös jelentősége van az adóztatás gyakorlatának. Egy adórendszer a történelmi tapasztalatok alapján akkor funkcionálhat jól, ha egyszerű, semleges, igazságos, konzisztens, stabil és kiszámítható. Jól tudjuk: ideális adórendszer nem létezik, a belső eltérések, a többféle adó működtetése az egyes társadalmi csoportok számára eltérő előnyökkel és hátrányokkal jár.

Adók és illetékek 1998
Saldo Rt., 1998. 564 oldal, 2800 Ft

Cs. K.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem