Összes tárgyszó megjelenítése

Szűrés

vagyoni biztosíték	Magán-munkaközvetítés - vagyoni biztosíték Cégünk tevékenységi körébe tartozik 2006 óta a belföldre történő magán-munkaközvetítés, valamint a munkaerő-kölcsönzés. Tudomásunk szerint jogszabály-módosítás következtében a magán-munkaközvetítői tevékenység folytatásához is vagyoni biztosítékot kell letétbe helyezni. A jogszabály-módosítás értelmében cégünknek is, vagy csak a módosítást követően az említett tevékenységekbe kezdőknek kell-e letétbe helyezniük a vagyoni biztosítékot? Megjelent a Munkaügyi Levelek 30. számában (2010. február 1.), 592. kérdésszám alatt
vagyoni hátrány	Vagyoni hátrány hátrányos jogkövetkezményként minimálbér esetén Az Mt. 56. §-a alapján a vagyoni hátrány szankcióként azon munkavállalók esetében is megállapítható, akik minimálbért kapnak? Álláspontom szerint igen, hiszen az Mt. 136. §-ának (1) bekezdése és az Mt. 56. §-a sem zárja ki, hogy a minimálbéres munkavállaló esetében a vagyoni hátrány ne lenne alkalmazható. Továbbá azon munkavállalókkal szemben, akiknek több az alapbére, mint a minimálbér, diszkriminatív lenne, ha velük szemben emiatt alkalmazható a vagyoni hátrány szankcióként, a minimálbéres munkatársaikkal szemben azonban nem, még abban az esetben sem, ha a minimálbéres munkavállaló ráadásul súlyosabb vétséget követ el. Megjelent a Munkaügyi Levelek 139. számában (2016. október 10.), 2754. kérdésszám alatt
vagyonnyilatkozat	Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség Vagyonnyilatkozat-tételre kötelezett-e az a közalkalmazotti jogviszonyban álló személy, aki feladatai ellátása során költségvetési vagy egyéb pénzeszközök felett teljesítésigazolásra jogosult? Megjelent a Munkaügyi Levelek 174. számában (2018. december 17.), 3448. kérdésszám alatt
választási bizottság	Központi üzemi tanács jogszerű létrehozásának vitatása Társaságunknál az üzemi tanácsok központi üzemi tanácsot hoztak létre. Az egyik szakszervezet ugyanakkor vitatja a központi üzemi tanács megalakításának szabályszerűségét, arra hivatkozva, hogy a munkáltatói jogutódlás miatt központi üzemi tanács létrehozására jogszerűen csak azt követően kerülhetett volna sor, hogy megelőzően új üzemi tanácsokat választottak volna. Abban kérem a segítségüket, hogy milyen indokokkal tudjuk rábírni a szakszervezetet arra, hogy vegyenek részt a közös munkában, és ne indítsanak semmilyen eljárást, ami felesleges terhet okozna a cégnek? Megjelent a Munkaügyi Levelek 54. számában (2011. június 27.), 1030. kérdésszám alatt
választott küldött tiszteletdíja	Szövetkezet választott küldötteinek tiszteletdíja Milyen jogviszonyban állónak minősülnek a takarékszövetkezet tagjai közül a választott küldöttek abban az esetben, ha a szövetkezettel nem állnak munkaviszonyban, nincs megbízási jogviszonyuk, és nem választott tisztségviselők? A részükre kifizetett tiszteletdíj után milyen járulékfizetésre kötelezettek, és milyen járulék fizetésére kötelezett a szövetkezet? Megjelent a Munkaügyi Levelek 7. számában (2008. szeptember 22.), 118. kérdésszám alatt
vállalkozási szerződés	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vállalkozói járulék	Vállalkozói járulék alóli mentesség 2006 óta egyéni vállalkozó vagyok, 2008 nyarától munkaviszonyban állok egy nemzetközi szállítmányozási céggel. Az egyéni vállalkozói igazolványomat nem adtam vissza, eseti jelleggel továbbra is szeretném folytatni az egyéni vállalkozói tevékenységemet. Folytathatom-e egyáltalán a munkaviszony mellett az egyéni vállalkozói tevékenységemet? Kell-e vállalkozói járulékot fizetnem? Megjelent a Munkaügyi Levelek 14. számában (2009. február 23.), 265. kérdésszám alatt
valós indok	Munkavégzés alóli mentesítés jogcíme Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató más jogszabályra hivatkozva menti fel a munka alól, mint amire a munkavállaló kérte? Megjelent a Munkaügyi Levelek 67. számában (2012. április 10.), 1276. kérdésszám alatt
változó munkahely	11 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
várakozási idő	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
várakozási idő csökkentése	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
várandós munkavállaló	8 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vasárnapi munkavégzés	48 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vasárnapi pótlék	55 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
védett kor	10 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
védőeszköz	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
védőital	Hideg munkahely Mi a teendő, ha a munkahelyünkön az elvártnál alacsonyabb hőmérsékletben kell dolgoznunk? Ez egy autóipari cég, tehát nem hűtőház, és egyes munkaállomásunkon alig van 5 °C-os hőmérséklet! Megjelent a Munkaügyi Levelek 160. számában (2018. február 5.), 3181. kérdésszám alatt
védőnői pótlék	Védőnői pótlék közalkalmazotti jogviszonyban 2020. augusztus 1-jétől területi védőnőt alkalmazunk közalkalmazotti jogviszonyban. Az alapbért a 256/2013. Korm. rendelet 7. sz. mellékletének az egészségügyi szakdolgozók, egészségügyben dolgozók, valamint védőnők bértáblája F/13 fizetési szint szerint megállapítottuk. Emellett a 43/1999. Korm. rendelet 21. §-ának (11) bekezdésében rögzített területi pótlékot is megkapja. Az alapbér + területi pótlék javadalmazáson felül jogosult-e a 43/1999. Korm. rendelet 76/A. §-ának (4) bekezdése, a 76/D. §-ának (4) bekezdése és a 76/L. §-ának (1) bekezdése szerinti pótlékra? Megjelent a Munkaügyi Levelek 202. számában (2020. szeptember 15.), 3980. kérdésszám alatt
végelszámolás	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
végkielégítés	101 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
végkielégítés visszakövetelése	5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
végrehajtás	51 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
végrehajtás alól mentes	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
végrehajtó	Munkáltatói jogkör - az átruházhatóság végrehajtóknál A Vht. 231. §-ának (1) bekezdése alapján a Magyar Bírósági Végrehajtói Kar (MBVK) hivatali szervének alkalmazottai felett kizárólag a miniszteri biztos gyakorolja a munkáltatói jogokat, amennyiben kinevezésre kerül. A fenti rendelkezés alapján a miniszteri biztos jogszerűen delegálhatja-e az Mt. 20. §-a alapján a munkáltatói jogkör gyakorlását az MBVK hivatali szervének vezetőjére? Különös tekintettel arra, hogy az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése alapján úgyis érvényes lesz a hivatali szerv vezetője által a munkáltató nevében tett jognyilatkozat, amennyiben a miniszteri biztos jóváhagyja. A munkáltatói jogkör delegálása eseti vagy akár általános is lehet a miniszteri biztos által? Amennyiben lehetséges a delegálás, mennyivel korábban kell erről az érintett munkavállalót tájékoztatni? Például adott felmondás aláírási jogát delegálja a miniszteri biztos, akkor elég a felmondásban tájékoztatni a munkavállalót? Megjelent a Munkaügyi Levelek 200. számában (2020. augusztus 4.), 3957. kérdésszám alatt
végtörlesztés	Munkaadói adómentes támogatás végtörlesztéshez A munkaadók által devizahitel végtörlesztéséhez nyújtható, 7,5 millió Ft összegű támogatásról szóló rendelkezés jogszabályi hátteréről kérem tájékoztatásukat! Megjelent a Munkaügyi Levelek 64. számában (2012. február 6.), 1215. kérdésszám alatt
végzettség	16 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
véleményeztetési kötelezettség	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
véradás	4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
versenytilalmi megállapodás	20 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
veszélyességi pótlék	4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
veszélyhelyzet	38 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vétkes kötelezettségszegés	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vétkes kötelezettségszegés szankciói	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vezető	34 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vezető állású munkavállaló	61 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vezető helyettese	6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vezető tisztségviselő	11 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vezetői kinevezés, vezetői megbízás (Kjt.)	18 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vezetői megbízás (Kjt.)	33 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vezetői megbízás (Ktv.)	4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vezetői megbízás meghosszabbítása	Vezetői megbízás - a meghosszabbíthatóság feltétele Óvodánknál a 2019-ben kiírt intézményvezetői megbízásra irányuló pályázati eljárás eredménytelen volt, mivel egyetlen pályázó sem rendelkezett pedagógus-szakvizsga keretében szerzett intézményvezetői szakképzettséggel. Mivel az egyik pályázó a kiírás többi feltételének megfelelt, és a megbízáskor vállalta, hogy megszerzi az intézményvezetői szakképzettséget, ezért a személynek 2019. augusztus 15-től 2020. június 30-ig tartó határozott idejű intézményvezetői megbízást adtunk. Dolgozónk nemrég megszerezte az intézményvezetői szakképzettséget, és az újonnan kiírt pályázatra beadta a jelentkezését. A pályázat elbírálási határideje 2020. július 31., az állás 2020. augusztus 1. nappal kezdődően betölthető. Mivel a vezetői megbízása 2020. június 30-ával lejárt, ezt meghosszabbíthatjuk-e? Ha igen, akkor ez csak július hónapra szóljon, és sikeres pályázatának elbírálása után új vezetői megbízást kell neki adni? Megjelent a Munkaügyi Levelek 201. számában (2020. augusztus 25.), 3967. kérdésszám alatt
vezetői munkakör	7 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vezetői pótlék	5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
vis maior	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
visszahelyezés	Felmentésre tekintettel kapott juttatások visszafizetése Létszámleépítésre hivatkozva 36 éves közalkalmazotti jogviszonyomat megszüntették. Munkaügyi bírósághoz fordultam rendeltetésellenes joggyakorlás miatt. Ha visszahelyeznek az állásomba, megtarthatom-e a végkielégítést és a felmentési időre járó átlagkeresetemet? Milyen követeléseim lehetnek? Megjelent a Munkaügyi Levelek 65. számában (2012. február 27.), 1249. kérdésszám alatt
visszahelyezés eredeti munkakörbe (Mt. 100. §)	Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés - ha már betöltötték Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása? Megjelent a Munkaügyi Levelek 7. számában (2008. szeptember 22.), 117. kérdésszám alatt
visszahívás	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
visszamenőleges nyugdíjigénylés	Visszamenőleges nyugdíjigénylés - visszakövetelhető-e a korábban kifizetett végkielégítés? A munkáltató visszavonhatja-e a végkielégítést akkor, ha a közalkalmazott hat hónapra visszamenőleg igényli a nyugellátást? Ellentmondó álláspontok ismeretesek ugyanis abban a kérdésben, hogy mely időpont tekintendő a nyugellátás megállapításának. Mi a helyzet abban az esetben, ha a közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíját visszamenőlegesen állapítják meg, s ennek megfelelően közlik a nyugdíj folyósításának napját? Egy korábbi közalkalmazottunk kérelmezte visszamenőlegesen öregségi nyugdíj megállapítását, mivel felmentéssel közalkalmazotti jogviszonya megszűnt, és ennek következtében - miután a jogviszony megszűnésekor még nem minősült nyugdíjasnak - végkielégítésben is részesült. Visszakérhetjük tőle a végkielégítést azon az alapon, hogy a visszaszámított hat hónap időtartamára esett a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének, így a végkielégítés kifizetésének időpontja? Megjelent a Munkaügyi Levelek 2. számában (2008. június 9.), 38. kérdésszám alatt
visszaszolgáltatási kötelezettség	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
visszatérítési kötelezettség	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.