Keresés eredménye

Részlet a válaszból: […]kapcsolatban. A Ptk. ugyanis lehetővé teszi, hogy - feltéve ha kifejezett tiltást nem ír elő - a létesítő okirat a felek akarata szerint eltérjen a törvénytől. Ha a létesítő okirat speciális rendelkezést nem tartalmaz, akkor a Ptk.-ban foglaltak az irányadók. E szerint megszűnik a vezető tisztségviselői megbízatás - többek között - a visszahívással [Ptk. 3:25. § (1) bek.]. Ezért a törvény lehetőséget biztosít arra, hogy a jogi személy tagjai, tagság nélküli jogi személy esetén a jogi személy alapítói a vezető tisztségviselőt bármikor, indokolás nélkül visszahívják [Ptk. 3:25. §[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]pénzügyi-számviteli feladatok ellátását önálló szervezeti egység végzi, és annak vezetője megfelel az előbb felsorolt feltételeknek, a gazdasági vezetőnek elegendő felsőoktatásban szerzett gazdasági szakképzettséggel és költségvetési szervnél szerzett öt év vezetői tapasztalattal kell rendelkeznie.A kérdésben szereplő gazdasági vezető felsőoktatásban szerzett végzettséggel és regisztrált mérlegképes könyvelői szakképesítéssel rendelkezik, azonban nem szerepelt a kérdésben, hogy ez utóbbit milyen szakon szerezte. Ha államháztartási szakon, akkor megfelel a 368/2011. Korm. rendelet 12. §-a (1) bekezdésének a) pontjában szereplő feltételnek. Ha nem ezen a szakon, akkor ezt a fenti b) pont szerint kiválthatja ötéves szakmai gyakorlattal, melyeket az ott felsorolt feladatok[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]nem közvetlenül az intézményvezetői pótlékot kapja, hanem - közvetetten - azt a távolléti díjat, amelynek összegébe ezt a pótlékot be kellett számítani.A Kjt. 24. §-ának (1) bekezdése úgy fogalmaz, hogy ha a közalkalmazott munkaköre ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, és ezáltal jelentős többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos külön díjazás (helyettesítési[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]követően mikor létesíthet ismételten munkaviszonyt. Ez akár a megállapítást követő nappal is megtörténhet, szemben a közszférában dolgozókkal, ahol az 1700/2012. Korm. határozat számos esetben ki is zárja a nyugdíjasok közszolgálatban történő foglalkoztatását. Emellett esetünkben a nyugdíj folyósításának szüneteltetésére vonatkozó törvényi rendelkezéseket sem kell alkalmazni, mivel nem valamely, a közszolgálatba tartozó jogviszonyt létesítenek [Tny. 83/C. § (1) bek.].Ugyanakkor arra ügyelni kell, hogy, amennyiben az érintett munkavállalók az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötték be, és a Tny. 18. §-ának (2a)-(2d) bekezdései alapján kerül részükre megállapításra az öregségi nyugdíj, akkor ha a tárgyévben az érintett a Tbj-tv. 5. §-a szerinti biztosítással járó[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]általában csak az államigazgatási szerv és a kormánytisztviselő közös megegyezésével lehet, ám ettől eltérően nem kell a kormánytisztviselő beleegyezése akkor, ha a munkakör megváltoztatása indokolja a kinevezés módosítását. Ennek az is feltétele, hogy az új - ügyintézői - munkakör megfeleljen a kormánytisztviselő iskolai végzettségének, szakképzettségének vagy szakképesítésének, szakmai tapasztalatának. Ha ez[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]mellett - valamilyen más munkakör vonatkozásában. 2007. szeptember 1-jén e tekintetben jelentős változás történt. A hatályos Gt. kimondja ugyanis, hogy a vezető tisztségviselőt e minőségében megillető jogokra és az őt terhelő kötelezettségekre - a törvényben meghatározott eltérésekkel - a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait (társasági jogi jogviszony), vagy a munkaviszonyra irányadó szabályokat kell alkalmazni [Gt. 22. § (2) bek.]. A vezető tisztségviselő munkaviszony-létesítésének lehetősége általános szabállyá vált. Ez alól kivételt képez az egyszemélyes korlátolt felelősségű társaság tagja és az egyszemélyes részvénytársaság részvényese, valamint a közkereseti társaság és[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]lehetőség. A munkakör csak akkor változtatható, ha az újdonsült kormánytisztviselő ahhoz hozzájárult. A besorolásra az illetmény megállapítása - ilyen megállapodás hiányában - az eredeti munkakör alapján történik. Ha az illetmény megállapítására csak 45 napon túl kerül sor, és ezért ebbe az időszakba fizetési nap esik, akkor a munkáltató a korábbi közalkalmazotti illetményt köteles folyósítani a közalkalmazottnak, és a - már a kormánytisztviselői szabályok szerinti - besorolást követően kell az esetleges különbözetet visszamenőleg kifizetni. A vezetőkre nézve a 6/A. § (8) bekezdése tartalmaz szabályt, amely azonban nem kellően egyértelmű. A törvény így fogalmaz: "a közalkalmazotti jogviszonyban álló vezető jogviszonyának átalakulását követően - a kormánytisztviselői[…] részlet vége a válaszból.