1. cikk / 98 Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése – a védett kor
2. cikk / 98 Több munkakör betöltése egy munkaviszonyban
3. cikk / 98 Nyugdíjassá válás – a következmények
4. cikk / 98 Nyugdíjasnak minősülés
5. cikk / 98 Felmondás bizalomvesztés miatt
6. cikk / 98 Nyugdíjas pedagógus felmentése/felmondása
7. cikk / 98 Kölcsönzött munkavállalók joga a cafeteriajuttatásra
Cafeteriaszabályzatban szeretnénk a saját állományban lévő munkavállalóinknak juttatást adni. Jogszerű-e, ha ebben a szabályzatban szabályozásra kerül, hogy a munkaerő-kölcsönzésbe vett munkavállalóknak nem jár ez a juttatás, azaz őket ezen a jogcímen kizárnánk? Vagy esetleg, mivel nem saját állományban van, és nem mi vagyunk a kifizetők, így nem is szükséges ezzel a kérdéskörrel foglalkozni a szabályzatban? Ha ugyanabban a cégben van normál jogviszonyban lévő munkavállaló és kölcsönzés céljára felvett munkavállaló is, akit továbbadunk egy másik cégnek, akkor ebben az esetben előírható a cafeteriaszabályzatban, hogy a kölcsönzési céllal állományban lévő munkavállalók nem kapnak cafeteriajuttatást? Erre a jogviszonyra lehet hivatkozni jogszerűen a cafeteriaszabályzatban?