10 találat a megadott határozatlan idejű munkaviszony tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]olyan előírás, hogy azt a munkaszerződéstől elkülönült szerződésben kellene létrehozni; egyedül az írásba foglalása kötelező [Mt. 228. § (3) bek.]. A bírói gyakorlat kifejezetten el is ismeri annak a lehetőségét, hogy versenytilalmi megállapodást a munkaszerződésbe lehessen foglalni; és egységes az ítélkezési gyakorlat abban is, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése nem zárja ki a versenytilalmi megállapodás fennmaradását. Ilyenkor a munkaszerződésbe foglalt versenytilalmi megállapodás fennmarad, ha a felek kizárólag a munkaviszony (munkaszerződés) megszüntetésében állapodnak meg, és nem rendelkeztek kifejezetten a versenytilalmi megállapodás megszüntetéséről (BH2010. 20.).Álláspontunk szerint ugyanez az elv érvényesül a határozott[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]hogy a munkateher nagy, vagy hogy a munkatársaival nincs meg a kellő összhang, illetve a szimpátia, nem elegendő ok a felmondásra. Ilyen esetben az lehet a megoldás, hogy megpróbálja a munkáltatói jogkör gyakorlója elé tárni a távozási szándékát, és közös megegyezéssel javasolja megszüntetni a munkaviszonyt, melyre bármikor, indokolás nélkül sor kerülhet, és szólhat akár azonnali hatállyal, vagy egy bizonyos, a felek által meghatározott jövőbeli időpontra. Ehhez ugyanakkor a munkáltatónak is hozzá kell járulnia.Nyilvánvaló módon nem javasoljuk, hogy a munkaviszonyát indokolás és felmondási idő nélkül szüntesse meg, mivel ez jogellenes lenne, ebből következően anyagi kockázattal járna. Ekkor[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]alkalmazása mellett szól az is, hogy az Mt. nem határoz meg ez alóli kivételeket, így arra lehet következtetni, hogy e szabályokat jelen esetben is követni kell. E rendelkezések értelmében a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor a munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.Az elszámoláshoz kapcsolódóan legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat (Mt. 80. §).Álláspontunk szerint a munkakör átadása vagy a szabadság elszámolása, illetve egyes igazolások kiadása ugyanakkor életszerűtlennek és észszerűtlennek tűnik olyan esetben, ha a munkavállaló az új határozatlan idejű munkaviszonyában[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]rendelkezése biztosíthatja a lehetőséget, hogy a felek a munkaszerződésben legfeljebb hat hónapos próbaidőben állapodjanak meg [Mt. 50. § (4) bek.]. Ebből következően, amennyiben Önre a munkaszerződés megkötésének idején nem terjedt ki olyan kollektív szerződés hatálya, amely tartalmazta a hat hónapos próbaidő kikötésének lehetőségét, a munkaszerződésében szereplő próbaidő kikötése részlegesen érvénytelennek tekinthető [Mt. 29. § (3) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a próbaidő kikötése csak az Mt. szerinti három hónapos korlátot meghaladó részében minősül érvénytelennek, ezért ténylegesen csak három hónap volt az Ön próbaidejének a tartama. Ha ugyanis a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályt - vagyis a jogszerűen[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]betegszabadságát tölti, vagy betegség miatti keresőképtelensége folytán táppénzben részesül. A munkaviszony nem hosszabbodik meg a betegség miatti keresőképtelenség tartamával. A munkaviszony megszűnésének időpontját keresőképtelen betegsége csak abban az esetben befolyásolná, ha a munkaviszony munkáltató általi felmondás folytán szűnne meg. Ekkor ugyanis a felmondási idő legkorábban a betegség[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]bek.]. Önmagában az, hogy a határozott idejű szerződések olcsóbbak a munkáltatónak, nem minősül olyan jogos érdeknek, ami indokolná a határozatlan idejű foglalkoztatás kiváltását sorozatos határozott idejű szerződésekkel. Ugyanakkor, ha a munkáltató tudja igazolni, hogy a megrendelések jellege miatt jelentősen ingadozik a munkaerő-szükségletük, ez jogos munkáltatói érdek lehet a határozott idejű foglalkoztatásra.Megoldás lehet az is, ha néhány határozott idejű szerződést határozatlan idejűvé módosítanak, hogy a munkaerőigény ingadozásához jobban igazodjon a határozott idejű szerződések aránya. Megjegyezzük, hogy bár a határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondása valóban költségesebb, mint a határozott idő végével egyszerűen megszűnő határozott idejű munkaviszony lezárása, ugyanakkor a határozatlan idejű munkaviszony könnyebben mondható fel a munkavállaló magatartására[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]visszatérésével. Általános szabály szerint a felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják azzal, hogy a munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni (Mt. 58. §). Ennek értelmében a munkaszerződést és annak módosítását is írásba kell foglalni. Ennek elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül - hivatkozhat (Mt. 44. §). Ebből következően, amennyiben a határozott idő letelik, ugyanakkor a munkavállaló a munkáltató tudtával és beleegyezésével tovább dolgozik, illetve az Ön esetében, továbbra is állományban marad, a felek egybehangzó akarata szerint, ráutaló magatartásukkal a határozott idejű munkaszerződés módosításra kerül. A szerződésmódosítás írásba foglalása miatti érvénytelenségre pedig csak a munkavállaló hivatkozhat az Mt. fentebb idézett 44. §-a szerint. Ennek hiányában - írásba foglalás nélkül is - érvényesen kerül[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kötelezettségét a munkáltató nem teljesíti, a felek között a munkaviszony létrejön, de nem az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint, hanem "hagyományos" munkaviszonyként. Amennyiben a felek nem állapodtak meg érvényesen (írásban) a munkaviszony határozott időtartamáról, akkor ez a munkaviszony határozatlan időre jön létre [Mt. 45. § (2) bek.]. Érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn. A felek a munkaszerződést egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony létrehozása érdekében nem is módosíthatják [Mt. 201. § (1)-(2) bek.].A késedelmes bejelentés jogkövetkezménye lehet, hogy a felek között határozatlan[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát, továbbá- a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges; a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására [Mt. 192. § (2)-(4) bek.].Mivel azonban esetünkben a korábbi munkaviszony határozatlan tartamú volt, ezt a korlátozó rendelkezést nem kell alkalmazni.Amennyiben végül újabb határozatlan idejű munkaviszony létesítése mellett döntenek, és később ez az új munkaviszony munkáltatói felmondással kerülne megszüntetésre, a felmondási idő és végkielégítés szempontjából az új munkaviszony kezdete lesz irány­adó. A korábbi munkaviszony kapcsán ugyanis a felek egymással elszámoltak, és a két munkaviszony között több hónap el is telt, tehát semmiképpen[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is [Mt. 192. § (2) bek.]. Emellett pedig a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására [Mt. 192. § (4) bek.]. A fenti korlátozások azonban csak akkor alkalmazandók, ha a felek a határozott idő tartamát kizárólag meghosszabbítani kívánják más, hosszabb határozott időtartamra, vagy ha az egyik határozott idő lejártát, vagyis a munkaviszony megszűnését követően újra határozott idejű munkaviszonyt kívánnak létesíteni. Ha azonban a felek a határozott idejű munkaviszony tartama alatt határozatlan idejűvé akarják módosítani a munkaviszonyt - így módosítva a munkaszerződést -, a fenti korlátozó rendelkezések értelemszerűen nem alkalmazandók.Amennyiben a határozott idő tartama alatt nem kerül sor a munkaviszony[…] részlet vége a válaszból.