Keresés eredménye

Részlet a válaszból: […]miképpen térhet el az Mt. rendelkezéseitől, az Mt. 13. §-a ad iránymutatást. Az Mt. 13. § (3) bekezdése értelmében kollektív szerződés, illetve a felek megállapodása az Mt. harmadik részében meghatározott szabályoktól - ha az Mt. vagy a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló törvény másképp nem rendelkezik - eltérhet. Ennek feltétele azonban az, hogy a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapítson meg. Egyéb esetekben - azaz pl. akkor, ha egy rendelkezés az Mt. első, második vagy negyedik részében található - a felek sem a kollektív szerződésben, sem a megállapodásukban nem térhetnek el. Mivel az elévülés szabályai az Mt. első részében találhatók, azok eltérést nem engedő (ún. kógens) rendelkezéseknek minősülnek. Az[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló a kiszámítás helyességét, valamint a munkabérből való levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja; ettől érvényesen eltérni nem lehet. Az írásbeli elszámolásnak tartalmaznia kell a rendkívüli munkavégzés, az ügyelet és a készenlét jogcímén kifizetett díjazást is (Mt. 160. §). A munkaviszonnyal kapcsolatos igény három év alatt évül el. Az igény elévülése az esedékessé válástól kezdődik. Az igény elévülését hivatalból kell figyelembe venni. Ugyanakkor, ha a jogosult az igényét menthető okból nem tudja érvényesíteni, az akadály megszűnésétől számított hat hónapon belül ezt akkor is megteheti, ha az elévülési idő már eltelt, vagy abból hat hónapnál kevesebb van hátra [Mt. 11. § (1)-(3) bek.]. Amennyiben a munkáltató valamilyen munkaviszonnyal kapcsolatos juttatást, költségtérítést nem fizetett ki, akkor a munkavállaló erre vonatkozó igényét az esedékességtől számított három évig érvényesítheti, ezt követően az elévül. Ha a munkavállaló nem kapott volna írásbeli elszámolást, ami alapján a kifizetés helyessége rögtön ellenőrizhető, akkor a munkavállaló esetleg hivatkozhatna a fentebb említett kimentési okra. Mivel azonban a munkavállaló minden hónapban tételesen ellenőrizhette a kifizetések helyességét, így álláspontunk szerint az elévülés ezen az alapon nem menthető ki. A három évnél nem régebben esedékes kifizetésekkel kapcsolatban[…] részlet vége a válaszból.