Részlet a válaszból: […]az említett felajánlás kikötése elmarad, valószínűleg a munkaviszonya a határozott idő lejártával szűnne meg két év elteltével. Ez esetben Önt nem illetné meg a végkielégítés sem. Megjegyzendő, hogy amennyiben két éven belül munkáltató általi felmondással szűnne meg a munkaviszonya, kizáró ok hiányában végkielégítésre is jogosult lehetne. A végkielégítés összegének megállapítása során a módosítást megelőzően[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]minősül a kikölcsönzés megszűnése [Mt. 220. § (1) bek.], ami a munkaviszony felmondásának indokául szolgálhat [Mt. 66. § (2) bek.]. A munkáltató működésével összefüggő ok fogalmilag tágabb, mint az elháríthatatlan külső ok.A határozott időre létesített munkaviszonyok jellemzője, hogy a feleknek számolniuk kell azzal, hogy a teljes időtartam alatt teljesíteniük kell; jelen esetben a kölcsönbe adónak azzal, hogy a munkavállalót ki kell kölcsönöznie egy kölcsönvevőhöz. Álláspontunk[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkavállaló a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól [Mt. 55. § (1) bek. j) pont]. Ez sem jelenti azt, hogy a szülő minden ilyen vizsgálatra elmehet a munkaidejében; az együttműködési kötelezettségéből fakadóan neki is úgy kell lehetőség szerint szerveznie a vizsgálaton való részvételt, hogy azok munkaidőn kívülre essenek, és csak akkor hivatkozhat az említett mentesülésre, ha a vizsgálat kizárólag a munkaidő tartamára eső időpontban megoldható.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]rendelkezések értelmében a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor a munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.Az elszámoláshoz kapcsolódóan legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat (Mt. 80. §).Álláspontunk szerint a munkakör átadása vagy a szabadság elszámolása, illetve[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]204-207. §-a olyan különös szabályokat tartalmaz, amelyektől nem lehetséges az eltérés, az Mt. 79. §-a vonatkozásában nem zárja ki a törvény, hogy a munkavállaló javára eltérjen a köztulajdonban álló munkáltató. Mivel az Mt. 79. §-ának (2) bekezdésében szabályozott juttatás önálló jogcímen jár, és nem minősül végkielégítésnek, nem alkalmazható rá a köztulajdonban álló[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szabályokat kell megfelelően alkalmazni (Mt. 58. §). Ennek értelmében a munkaszerződést és annak módosítását is írásba kell foglalni. Ennek elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül - hivatkozhat (Mt. 44. §). Ebből következően, amennyiben a határozott idő letelik, ugyanakkor a munkavállaló a munkáltató tudtával és beleegyezésével tovább dolgozik, illetve az Ön esetében, továbbra is állományban marad, a felek egybehangzó akarata szerint, ráutaló magatartásukkal a határozott idejű munkaszerződés módosításra kerül. A szerződésmódosítás írásba foglalása miatti érvénytelenségre[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni (Mt. 58. §). Ennek értelmében a munkaszerződést és annak módosítását is írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül - hivatkozhat (Mt. 44. §).Mindezek alapján, amennyiben a határozott idő letelik, ugyanakkor a munkavállaló a munkáltató tudtával és beleegyezésével tovább dolgozik - úgy, mint a határozott idő letelte előtt -, akkor a felek egybehangzó akarata szerint, ráutaló magatartásukkal a határozott idejű munkaszerződés módosításra kerül.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]Ebben az esetben, ha a felek továbbra is munkaviszonyt szeretnének fenntartani, akkor erre új munkaszerződés megkötésével van csak lehetőség.Mindez ugyanakkor egyszerűen elkerülhető, mivel a betegség miatti keresőképtelenség alatt nincs akadálya annak, hogy a felek a munkaszerződést módosítsák. A betegség miatti keresőképtelenség, azaz a betegszabadság (Mt. 126. §), illetve táppénzes állomány tartama alatt csak bizonyos[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna [Mt. 67. § (2) bek.].Az Mt. ugyanakkor lehetővé teszi azt is, hogy a felek a törvényi rendelkezésektől bizonyos esetekben eltérjenek. Ha az Mt. kifejezetten nem nevesíti a felek eltérő megállapodásának lehetőségét, vagy azt kifejezetten nem tiltja, akkor az az általános szabály érvényesül, miszerint a munkaszerződés - jogszabály eltérő rendelkezése hiányában - az Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára térhet el [Mt. 43. § (1) bek.]. Az eltérést pedig minden esetben az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (2) bek.]. Esetünkben a munkavállaló számára kedvezőbb[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]fizetés nélküli szabadság lejártát követő napon kezdődik [Kttv. 71. § (1) bek. b) pont], vagyis a felmentési idő kezdetét meghatározó korlátozások között is szerepel ezen élethelyzet. Így jelenleg valóban két jogkövetkezményt is rendel a törvény ugyanazon esethez, mely valóban ellentmondó.Feltehetően a jogalkotó szándéka a törvénymódosítással az volt, hogy a kormánytisztviselőt a hozzátartozó gondozása tartamára teljes felmentési védelem illesse meg, azonban a korábbi szabályozást elmulasztotta "kivenni" a törvényből, és ennek következtében vált ellentmondásossá a két rendelkezés. Szerkesztőségünk álláspontját erősíti[…] részlet vége a válaszból.