Részlet a válaszból: […]Munkaidőkeret ugyanis a fiatal munkavállaló esetén is alkalmazható, ebben az esetben pedig a munkaidő a hét minden napjára beosztható, persze figyelemmel a vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés szabályaira [Mt. 97. § (3) bek.]. Tehát, az egyhetes munkaidőkeret kihasználható arra, hogy a munkavállaló heti pihenőnapjai hétköznapra essenek. A törvény csupán a pihenőnapok (pihenőidő) egyenlőtlen kiadását tiltja, amire egyébként egyhetes keret mellett amúgy sem volna lehetőség.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalóra. További megkötés, hogy a munkavállaló számára - hacsak nem kizárólag szombaton és vasárnap dolgozik részmunkaidőben - havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani. Erre figyelemmel a munkavállalónak akkor is be kell osztani legalább egy pihenőnapot havonta (vasárnapra), ha egyébként akár hat napnál többet is dolgozhat egybefüggően.A fentiek másként alakulnak, ha a munkáltató heti pihenőnapok helyett egybefüggő heti pihenőidőt biztosít. Ennek mértéke hetente 48 óra, amelyet úgy kell beosztani, hogy - a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben dolgozó munkavállaló kivételével - havonta legalább egy alkalommal a vasárnapot magában foglalja.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve [Mt. 104. § (3) bek.]. További megkötés, hogy - a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót kivéve - havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani [Mt. 104. § (4) bek.].E tág keretek mellett a munkáltató jogosult eldönteni, hogy a munkaidőkeret alatt mikorra oszt be pihenőnapot, ami akár a keret utolsó napjaira is eshet. Figyelemmel kell azonban lenni arra is, hogy a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]esetben a munkavállalót megilleti az e napra járó alapbére, 100% munkaszüneti napi pótlék, a rendkívüli munkavégzésért 50% túlórapótlék és egy további pihenőnap. A munkáltató azonban azt is választhatja, hogy az alapbéren és a munkaszüneti napi pótlékon túl további 100% túlórapótlékot fizet, mely esetben nincs további pihenőnap [Mt. 143. § (5) bek.].Felhívjuk a figyelmet, hogy a munkaszüneti napi pótlék a húsvétvasárnapi munkavégzés esetén is jár, jóllehet ez nem munkaszüneti nap [Mt. 140. § (3) bek.]. A munkaidő szempontjából,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig, továbbá- a felek úgy is megállapodhatnak, hogy a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december 31. napjáig kell kiadni (Mt. 143. §).Ha a munkáltató a rendkívüli munkaidő ellenértékét nem fizeti ki a tárgyhavi bérrel együtt, azt a munkavállaló három éven belül követelheti (kamatokkal) a munkaügyi bíróság előtt. Megjegyezzük, önmagában nem jogellenes, ha a pihenőnapi munkavégzésre egy másik munkakörben kerül sor.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]magában foglal, illetve hogy a munkavállaló a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőben részesül [Mt. 105. § (1) bek., 106. §].A kérdés szerinti példában ugyan szombat 13 óra és hétfő 14 óra között eltelik 48 óra egybefüggően, ám ez nem egy hétre esik. A törvény szerint hét alatt naptári hét, vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli százhatvannyolc óra értendő, ha a munkáltató működése miatt[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]Munka­időkeret alkalmazása esetén tehát lehetséges olyan munkaidő-beosztás, hogy a munkavállaló hat munkanapot követően csak egy (vasárnapi) pihenőnapot kap. Ebben az esetben a munkáltatónak a munkaidőkeret végéig kell kiadnia a ki nem adott (szombati) pihenőnapokat, vagyis biztosítania azt, hogy a munka­időkeretben heti átlagosan kettő pihenőnap kiadásra kerüljön.Amennyiben a munkavállaló olyan napon végzett munkát, amely számára heti pihenőnapként volt megjelölve, vagy[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkavállalót kivéve - a munkavállaló számára hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani. Emellett a munkavállaló számára - a kizárólag szombati és vasárnapi részmunkaidő kivételével - havonta legalább heti egy pihenőnapot vasárnapra kell beosztani (Mt. 105-106. §).A kérdés szerint egyes munkavállalók hétvégén dolgoznak, mivel a munkáltató tevékenységéből eredően vasárnap is rendeltetésénél fogva nyitva tartó munkáltatónak minősül [Mt. 101.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]figyelemmel a munkavállalónak akkor is be kell osztani legalább egy pihenőnapot havonta (vasárnapra), ha egyébként akár hat napnál többet is dolgozhat egybefüggően.Összességében - a felsorolt speciális munkarendek esetén - legfeljebb 30 napot dolgozhat egybefüggően egy munkavállaló. Hozzá kell tenni azonban, hogy a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel köteles beosztani [új Mt. 97. § (1) bek.]. Így bár elvileg lehetséges az igen hosszú távú egybefüggő munkavégzés, ez felvethet a biztonságos munkavégzéssel kapcsolatos aggályokat. Ilyen esetben e beosztástól a munkáltató tartózkodni köteles. Másfelől, ha munkavédelmi szempontból nem is, a munkavégzés hatékonysága alapján szinte minden esetben kerülendő[…] részlet vége a válaszból.