Határozott idejű munkaviszony átalakulása

Kérdés: Nem találtam előírást arra az új Mt.-ben, hogy hányszor lehet határozott idejű munkaszerződést kötni ugyanazzal a munkavállalóval. Jól gondolom, hogy ezt a törvény valóban nem fogja korlátozni? A most hatályos törvény úgy rendelkezik, hogy automatikusan határozatlan idejűvé alakul a határozott idejű munkaviszony, ha jogellenesen kötöttek határozott időre szerződést a felek. Erre sem találtam szabályt az új Mt.-ben. Ezek szerint a jövőben nem kell attól tartanunk, hogy a munkavállaló kérelmére a bíróság határozatlan idejűvé minősít egy határozott idejű szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...annak megállapítását,hogy munkaszerződése valójában határozatlan időre szól. Kérdéses annak akitételnek az értelmezése, hogy a részleges érvénytelenség csak akkoralkalmazható, ha a felek az érvénytelen rész nélkül is megkötötték volna amegállapodást....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.