6 találat a megadott reprezentatív szakszervezet tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]azzal, hogy ha a reprezentativitását elveszíti, akkor a kollektív szerződés is megszűnik [Mt. 281. § (4) bek.]. Az időközben reprezentatívvá vált szakszervezetnek nincs joga a nem általa kötött kollektív szerződés módosítására, csak jogosult azt kezdeményezni, és a módosítással kapcsolatos tárgyaláson - tanácskozási joggal - részt venni [Mt. 276. § (8) bek.]. A módosítás kérdésében viszont nem dönthet, nem lesz aláíró, ami azt jelenti, hogy ha a szakszervezet a hatályos kollektív szerződés megkötésében nem vett részt, akkor a hozzájárulása nélkül is érvényesen módosítani lehet azt.A Legfelsőbb Bíróság egy korábbi döntése értelmében a kollektív szerződés rendelkezése jogszabálysértő lehet tartalmát illetően, amennyiben ezt a jogot kizárja vagy korlátozza. Amennyiben[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]is kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely az Mt.-ben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges [Mt. 6. § (4) bek.]. Ennek keretében a szakszervezet köteles tájékoztatni a munkáltatót arról, ha a kollektív szerződés megkötése szempontjából reprezentatívnak minősül vagy reprezentativitása megszűnik.A Kúria az Mfv.II.10.414/2018/6. számú elvi határozatában kifejtette, hogy az Mt. 276. §-ában meghatározott feltételek (a taglétszám és a munkavállalói létszám) objektív körülmények, amelyek fennállta nem a felek kölcsönös tájékoztatási és együttműködési kötelezettségének mikénti teljesítésétől függ. Ha a szakszervezeti taglétszám az adott munkavállalói létszámhoz képest a kollektív szerződés megkötésének időpontjában bizonyítottan megfelelően fennállt, úgy a szakszervezet kollektívszerződés-kötési képességgel rendelkezett. Ez azt jelenti, hogy bár a szakszervezetet terheli az együttműködési[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]reprezentativitásra vonatkozóan egyéb feltételt nem tartalmaz. Ez azt jelenti, hogy amelyik szakszervezet a hivatkozott feltétellel rendelkezik, az kollektívszerződés-kötési jogosultsággal is rendelkezik; vita esetén azonban a taglétszámot, s ezzel a kollektívszerződés-kötési jogosultságot annak a szakszervezetnek kell bizonyítania, amely erre a tényre (körülményre) hivatkozik. Az Mt. a szakszervezet taglétszáma igazolásának módját nem határozza meg, és a bíróság előtti szabad bizonyítási rendszer alapján ez nem kizárólag okirattal (közjegyzői[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása és megvédése [Mt. 270. § (2) bek. a) pont]. Az egyesület a tagok közös, tartós, alapszabályban meghatározott céljának folyamatos megvalósítására létesített, nyilvántartott tagsággal rendelkező jogi személy. Az egyesületi tagság az alapításkor az egyesület nyilvántartásba vételével, az alapítást követően a belépési kérelemnek a közgyűlés általi elfogadásával keletkezik [Ptk. 3:63. § (1) bek., 3:67. § (1) bek.].A szakszervezetnek, mint minden egyesületnek, nyilván kell tartania saját tagságát, így a taglétszámát bármikor igazolni tudja. Abban a kérdésben, hogy a tagok közül ki a munkáltató munkavállalója, a tag erre vonatkozó nyilatkozata, illetve a szakszervezet és a munkáltató adategyeztetése - amennyiben ennek jogszerű feltételei fennállnak - adhatnak választ. A Kúria egy eseti döntése szerint elfogadható akár a munkavállaló szakszervezetbe történő belépési nyilatkozata is, ha az alapszabály a belépési feltételeket nem szigorítja - például nem köti az alapszabály elfogadását írásbeli alakhoz. Ilyenkor a belépési nyilatkozat aláírása és leadása olyan magatartásként értékelendő, amely utal az alapszabály elfogadására is, és feltételezhető, hogy aki be kíván lépni a szakszervezetbe, egyben elfogadja annak alapszabályát is (Mfv.II.10.412/2018/6.).Ugyanebben a döntésében mondta ki azt is a Kúria, hogy a törvényi reprezentativitási feltételek[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]bek.]. A reprezentativitás meghatározásakor a munkavállalóknak a szerződéskötést megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszámát kell alapul venni. A kollektív szerződés hatályát veszti, ha az azt megkötő szakszervezet e szabály alapján már nem jogosult a szerződéskötésre [Mt. 281. § (4) bek.]. E szabályokból következően a feleknek azt kell figyelniük (folyamatosan, minden napra nézve), hogy a szakszervezet taglétszáma egy adott napon megfelel-e a munkáltatónak az adott napot megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszámával. Amennyiben a 10%-os taglétszám megvan, akkor a kollektív szerződés hatályban marad; ha viszont ennél alacsonyabb, a kollektív szerződés azonnali[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kollektív szerződés hatálya alá tartozómunkavállalók létszámának tíz százalékát [Mt. 276. § (1)-(2) bekezdés]. Ennek során a munkavállalóknak a szerződéskötést megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszámát kell alapul venni [Mt. 276. § (6) bekezdés].Amennyiben a szakszervezet nem munkáltatói érdek-képviseleti szervezettel köti a kollektív szerződést, akkor a munkáltatónál kell, hogy a 10%-os reprezentativitást elérje; több szakszervezet esetén pedig valamennyi munkáltató vonatkozásában rendelkezniük kell a legalább 10%-os taglétszámmal ahhoz, hogy velük kollektív szerződést köthessen, szerződő fél legyen. Tehát ha nem minden szakszervezet rendelkezik a 10%-os taglétszámmal valamennyi munkáltatónál, akkor az összes szakszervezet és az összes[…] részlet vége a válaszból.