2 találat a megadott rehabilitációs ellátás tárgyszóra

Az Ön által megadott fenti keresési szempont(ok)nak megfelelő kérdéseket időrendben (legfrissebb elől) jelenítettük meg. Kattintson alább a válasz megjelenítéséhez!

1. találat: Munkaidő mértéke rehabilitációs ellátás mellett

Kérdés: A rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállalónak a keresetkorláton felül van munkaidőkorláta is?

Részlet a válaszból: […]részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát [Mmtv. 10. § (2) bek. b) pont]. A törvény
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!

A válasz időpontja: 2020. február 4.
Az olvasói kérdés sorszáma a Munkaügyi Levelek adatbázisban: 3813

Kapcsolódó tárgyszavak: jövedelemkorlát, munkaidő, rehabilitációs ellátás, új Mt.

2. találat: Rehabilitációs ellátásban részesülő személy munkavégzése

Kérdés: Felvettünk egy új, megváltozott munkaképességű dolgozót heti 20 órás, munkaidőkeretes alkalmazással, órabérben (564 Ft/óra), fűnyírásra, állathajtásra (szarvasmarha). Nevezett szervezeti egészségkárosodásának mértéke 60%, rehabilitációs járadékban részesül, melyet 2011. március 17-től folyósítanak, összege 107 810 Ft/hó. Lehet-e őt úgy foglalkoztatni, hogy egyik hónapban meghaladja pár órával a ledolgozott óra a heti 20 órás keretet, a másik hónapban annyival kevesebbet dolgozik, vagy kógens szabály a heti 20 óra, s ennél egyik héten sem dolgozhat többet? Lehet-e mozgó bérrel jutalmazni a jó munkáját, és kaphat-e több bért, vagy csak a minimálórabért? Az ONYF honlapján olvastam, hogy a rehabilitációs járadékban részesülő, keresőtevékenységet folytató személy ellátását meg kell szüntetni, ha a járadékban részesülő hat egymást követő hónapra vonatkozó keresetének havi átlaga meghaladja a rehabilitációs járadék összegének kétszeresét és a minimálbér összegét. Most rá nézve a járadék összegének kétszerese vagy a minimálbér vonatkozik?

Részlet a válaszból: […]jogosultságát az a heti 20 órás részmunkaidőben foglalkoztatott személy, aki a munkaidő-beosztása szerint meghatározott heteken több mint 20 órát dolgozik.A kereset összege nem a rehabilitációs ellátásban, hanem a korábbi szabályok szerint megállapított rehabilitációs járadékban részesülő, munkát végző személy esetén lényeges. Az Mmtv. 34. §-ába foglalt átmeneti szabály értelmében a 2011. december 31-én rehabilitációs járadékban részesülő személynek - felülvizsgálat elvégzése nélkül - az ellátás hatósági döntésben megállapított időtartamáig a rehabilitációs járadékot tovább folyósítják. Ez alatt az idő alatt a rehabilitációs járadékra - többek között - a Tny. és az annak végrehajtásáról szóló 168/1997. Korm. rendelet 2011. december 31-én hatályos rendelkezéseit továbbra is alkalmazni kell. A kormányrendelet 2011. december 31-ig hatályos 28/B. §-a kimondta, hogy a rehabilitációs járadékra a rokkantsági nyugdíjra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha jogszabály másként nem rendelkezik. A Tny. 2012. január 1. előtt hatályos 36/D. §-ának (1) bekezdése pedig a rokkantsági nyugdíj kapcsán[…] részlet vége a válaszból.

Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!

A válasz időpontja: 2013. július 29.
Az olvasói kérdés sorszáma a Munkaügyi Levelek adatbázisban: 1715

Kapcsolódó tárgyszavak: megváltozott munkaképességű munkavállaló, munkavégzés, rehabilitációs ellátás, rehabilitációs járadék

Kapcsolódó összes tárgyszó: jövedelemkorlát, munkaidő, rehabilitációs ellátás, új Mt., megváltozott munkaképességű munkavállaló, munkavégzés, rehabilitációs járadék