A Munkaadó Lapja - 2007/08-09 (szeptember) tartalom:
A szerkesztő levele
Adósarok
A becslés esetei
Az elmúlt csaknem két évtized alatt a piacgazdaság olykor fokozatos, máskor robbanásszerű fejlődése, a kisebb-nagyobb vállalkozások számának növekedése szükségessé tették a meglévő jogszabályok átdolgozását s új törvények megalkotását. Nélkülözhetetlenné vált,... tovább
Adóeljárás július 1-jétől
Azt, hogy lesz-e, és ha lesz, miben áll majd az adókorszerűsítés, egyelőre nem lehet tudni. De az már biztos, hogy néhány – elsősorban eljárási – szabály változtatása már megtörtént; a többségüket július 1-je óta alkalmazni is kell. A módosításokat a május 21-én... tovább
Gyanús vagyongyarapodás
A vagyon gyarapodására vonatkozó vizsgálódás lehetősége több mint 15 éves múltra tekint vissza, tehát semmiképp sem tekinthető újdonságnak. Az, hogy idén mégis oly sok szó esik erről, azért van, mert az adóhatóság 2007. évi ellenőrzési irányelvében kiemelt... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Új modell a szakmát tanulókért
A rendszerváltás idején abban az illúzióban ringattuk magunkat, hogy a jól képzett és olcsó munkaerő vonzóvá teszi a tőkeszegény Magyarországot. Azóta kiderült, hogy százezernyi szakképzett dolgozó hiányzik a munkapiacról, s a szakképzés sem szolgálja hatékonyan a... tovább
Szakképzés a munkapiac igényei szerint
A struktúrájában deformált és hatékonyságában alulteljesítő szakképzési rendszert a gazdaság szereplőinek fokozott bevonásával kívánja átalakítani a kormány. A változásokat serkentő jogszabályi korrekciókkal a munkáltatók is egyetértenek, hozzátéve: a nagyobb... tovább
Humánpolitika
Tréningpiaci konjunktúra
Az egymással konkuráló munkáltatók életében egyre fontosabb versenytényező a tréning. Napjaink új jelensége azonban, hogy növekszik az igény a komplex, nagyobb hozzáadott értékű programok iránt. A tréningpiac fellendülését nagyban segítette az uniós finanszírozás is,... tovább
Melléklet
Felnőttképzés iskolán kívül, piaci alapon
A felnőttképzés funkciója jelentősen megváltozott az elmúlt tizenöt évben. Míg a rendszerváltozás előtt a hiányos iskolai végzettség, illetve a szakmai képzettség pótlása, ma a piacgazdaság által megkövetelt szakképesítés megszerzése és a szakmai utak –... tovább
Monitor
Vállalati vagyonvédelem
Tapasztalatok szerint a cégek árbevételük néhány tized százalékától akár tíz százalékáig terjedő összeget is költhetnek vagyonvédelemre. Jóllehet a döntés szemlélet kérdése, azonban követendő elv, hogy a vagyonvédelmi kiadásoknak arányban kell állniuk a védett... tovább
Munkaadók
Új pályán az érdekegyeztetés
A szociális partnerek nagy jelentőségűnek tartják az érdekegyeztetésre vonatkozó két új törvényt, azonban úgy vélik: életbe léptetésük késlekedése bizonytalanságot okoz a munka világában. A felek elismerik az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) zajló munka... tovább
Munkaügy-Munkajog
A munkáltató utasítási joga
A munkáltató utasítási joga a munkajogviszony legsajátosabb vonása, ún. differentia specificája, amely alkalmas arra, hogy a munkaviszonyt más, a polgári jog körébe tartozó munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól elhatárolja. tovább
Kárkérdések
A munkáltató a munkajogi kárfelelőssége alapján a munkavállalónak elmaradt jövedelmét, dologi kárát, a sérelemmel, illetve ennek elhárításával összefüggésben felmerült indokolt költségeit és nem vagyoni kárát köteles megtéríteni. A testi, a pszichikai sérülés az... tovább
Jogmagyarázó
A munkaügy és a munkajog területéből ezúttal a másodállásokkal, a személyi alapbérrel, a rendezett munkaügyi kapcsolatokkal, valamint a munkahelyi alkoholfogyasztással kapcsolatos kérdéseket járjuk körül a gyakorlatból vett példák segítségével. tovább
Munkavállalók a munkaügyi bíróság előtt
Cikkünk a főbb eljárási tudnivalókat tekinti át a munkavállalók számára, akár felperesként, akár alperesként állnak a munkaügyi bíróság előtt, bár megjegyezzük: ez utóbbi eset kevésbé tipikus. Ám természetesen a Munka Törvénykönyve (Mt.) is kimondja, hogy a... tovább
Praktikum
Uniós támogatások vállalkozásoknak
Az idei évtől jelentős változásokat vezettek be a kis- és középvállalkozások számára elérhető uniós támogatások pályázati feltételeiben. Akadnak köztük olyanok – például a biztosítékokat érintők –, amelyeknek örülnek a cégek, de olyanok is, amelyek megnehezítik... tovább
Végrehajtás a dolgozó ellen
Számtalan esetben előfordul, hogy valamilyen tartozás behajtása végett végrehajtási eljárás indul a dolgozóval szemben. A munkabérre történő végrehajtások során a foglalkoztatókat is terheli néhány kötelezettség, amelyek megszegése komoly következményekkel jár. tovább
Atipikus munkavégzés
Az atipikus munkaformák közül leginkább a távmunka elterjesztésében érdekeltek a munkapiac szereplői és a kormányzat. Ezzel ugyanis takarékoskodhatnak a cégek, fejlődést hozhat az elmaradott régióknak, s munkalehetőséget teremthet mindazoknak, akik álláslehetőségekben... tovább
A cégjog és a társasági jog változásai
Alig lépett hatályba a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. (Gt.) és a cégnyilvánosságról, a bírósági cégeljárásról és a végelszámolásról szóló V. törvény (Ctv.), a jogalkotó máris több ponton módosította mindkét jogszabályt. A terjedelmi korlátokra... tovább
Az üzemi baleset
Az üzemi baleset kifejezés hallatán az emberek többségében gépekkel teli gyár, vasöntöde, építkezés képe ötlik fel elsőként, holott az e körbe tartozó események többségére "normál" munkahelyen és körülmények között kerül sor. Bármelyik foglalkoztatónál,... tovább
Társadalombiztosítás
Egy vagy több biztosító?
Egyre biztosabb, hogy a jelenlegi egybiztosítós rendszert felváltja a több-biztosítós modell az egészségbiztosításban. Bár az erről szóló politikai vita a közvélemény előtt több hónapja zajlik, nemcsak hogy biztosat nem tudni e tekintetben a jövőről, de a körvonalai is... tovább
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
9320 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 9320 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5534 olvasói kérdésre 5534 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
9320 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 9320 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5534 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Szakemberhiány az óvodában – a lehetséges megoldás
Óvodánk három csoporttal működik, egy pedagógiai asszisztenssel, csoportonként két óvodapedagógussal és három dajkával. Szeptember elsejétől a nagycsoportban az egyik pedagógus...
Tovább a teljes cikkhezÜres vezetői státusz – betöltési megoldások
Lehetséges-e a Kttv. 129. §-ának (5) bekezdése alapján egy betöltetlen vezetői álláshelyre helyettesítés céljából határozott időtartamra kinevezni egy köztisztviselőt?
Tovább a teljes cikkhezKét jogviszony – egy munkáltatóval
Szabályos-e közalkalmazottként alkalmazni ugyanazon munkáltatónál a szociális szférában egy személyt – nem vezetői beosztásban – úgy, hogy négy órában határozatlan időben,...
Tovább a teljes cikkhezIskolaigazgató – tanár egy másik iskolában
Alapítványi iskola igazgatója vállalhat-e másik alapítványi iskolában tanári állást?
Tovább a teljes cikkhezKönyvtárvezető – képesítés nélkül
Könyvtárunkba ki lett nevezve közalkalmazotti jogviszonyban a könyvtárvezető mint megbízott vezető, mivel nincs meg a végzettsége. Mikor felvettük, a munkáltató kötelezte, és ő...
Tovább a teljes cikkhezKönyvtárvezető – megkerülhetetlen képesítési feltételek
Könyvtárunkba keresünk könyvtárvezető munkakörbe közalkalmazottat, mivel vegyes intézmény vagyunk, és dolgozóink maradtak közalkalmazottak. Érkezett egy olyan jelentkező, aki...
Tovább a teljes cikkhezSzabadság pénzbeli megváltása és a „halmozódás” tilalma
Jogi álláspontjukat kérem az egészségügyi dolgozó jogviszonyának megszűnésekor „bent lévő” szabadság pénzbeli megváltását illetően. Ismert a következő vélemény: „Fontos,...
Tovább a teljes cikkhezSzabadságelszámolás – fizetés nélküli szabadság után
Hogyan járjunk el a gyermekvállalás miatt fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló esetében, aki a továbbiakban teljes munkaidő helyett részmunkaidőben szeretne...
Tovább a teljes cikkhezFizetés nélküli szabadság kérelmezése
Önkormányzatnál dolgozó közalkalmazott éves fizetett szabadsága elfogyott. A Kjt. és a háttérszabályként alkalmazandó Mt. a fizetés nélküli szabadság eseteit konkrétan...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Iskolaigazgató – tanár egy másik iskolában
Alapítványi iskola igazgatója vállalhat-e másik alapítványi iskolában tanári állást?
Tovább a teljes cikkhezKönyvtárvezető – képesítés nélkül
Könyvtárunkba ki lett nevezve közalkalmazotti jogviszonyban a könyvtárvezető mint megbízott vezető, mivel nincs meg a végzettsége. Mikor felvettük, a munkáltató kötelezte, és ő...
Tovább a teljes cikkhezKönyvtárvezető – megkerülhetetlen képesítési feltételek
Könyvtárunkba keresünk könyvtárvezető munkakörbe közalkalmazottat, mivel vegyes intézmény vagyunk, és dolgozóink maradtak közalkalmazottak. Érkezett egy olyan jelentkező, aki...
Tovább a teljes cikkhezSzabadság pénzbeli megváltása és a „halmozódás” tilalma
Jogi álláspontjukat kérem az egészségügyi dolgozó jogviszonyának megszűnésekor „bent lévő” szabadság pénzbeli megváltását illetően. Ismert a következő vélemény: „Fontos,...
Tovább a teljes cikkhezSzabadságelszámolás – fizetés nélküli szabadság után
Hogyan járjunk el a gyermekvállalás miatt fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló esetében, aki a továbbiakban teljes munkaidő helyett részmunkaidőben szeretne...
Tovább a teljes cikkhezFizetés nélküli szabadság kérelmezése
Önkormányzatnál dolgozó közalkalmazott éves fizetett szabadsága elfogyott. A Kjt. és a háttérszabályként alkalmazandó Mt. a fizetés nélküli szabadság eseteit konkrétan...
Tovább a teljes cikkhezPedagógus szabadságmegváltása
Óvodapedagógus alkalmazottunk határozott idejű szerződéssel van foglalkoztatva. Időközben gyermeke született, aki most töltötte az első életévét. Jogviszonya meg fog szűnni a...
Tovább a teljes cikkhez„Szabadsághalmozódás” – a kiadás elrendelése
Önkormányzatunknál az éves szabadságok kiadásának egyeztetése során megállapítást nyert, hogy a határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott hivatalsegédnek 145 nap ki nem...
Tovább a teljes cikkhezKeresőképtelenség – igazolt vagy igazolatlan távollét
A Púétv. hatálya alá tartozó pedagógus gyakran előforduló keresőképtelensége után, a munkába állást követő egy hét elteltével sem mutatta be a keresőképtelenséget igazoló...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5534 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 284-ik lapszám, amely az 5534-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
