Nyugdíjfolyósítás szünetelésének megszüntetése – a lehetséges alternatívák
Kérdés
Van egy kollégánk, aki határozattal rendelkezik az öregségi nyugellátása 2024. augusztus 31-től való folyósításának szüneteltetéséről arra tekintettel, hogy velünk mint munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban áll. A kolléga szeretné megszüntetni a jogviszonyát. Lehet-e az esetében a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontját alkalmazni, azaz felmentéssel megszüntetni a jogviszonyát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 22-én (298. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6000
[…] való jogosultság). Mivel a közalkalmazott akkor is nyugdíjasnak minősül a fentiek alapján, ha az öregségi nyugellátása szünetel, a kérdésben vázolt esetben is sor kerülhet a felmentésére a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján.A munkáltató a felmentést köteles írásba foglalni [Mt. 22. § (3) bek.], és azt indokolással kell ellátnia, amelyből a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű [Kjt. 30. § (2) bek.]. A felmentés indoka ilyen esetben az, hogy a közalkalmazott az Mt. 294. § (1) bekezdése g) pontjának ga) alpontja alapján a felmentés közlésének napján nyugdíjasnak minősül. A munkáltató a Kjt. 33. §-a szerint ekkor is köteles felmentési időt biztosítani a közalkalmazott számára, továbbá legalább a felmentési idő felére köteles mentesíteni a munkavégzés alól [Kjt. 33. § (3) bek.]. Felhívjuk a figyelmet ugyanakkor, hogy a Kjt. 37. §-ának (2) bekezdése értelmében nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak, mivel a megszűnés időpontjában már nyugdíjasnak minősül.Ezen túlmenően a közalkalmazott lemondással egyoldalúan is megszüntetheti a határozatlan idejű közalkalmazotti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 22-én (298. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6000
[…] való jogosultság). Mivel a közalkalmazott akkor is nyugdíjasnak minősül a fentiek alapján, ha az öregségi nyugellátása szünetel, a kérdésben vázolt esetben is sor kerülhet a felmentésére a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján.A munkáltató a felmentést köteles írásba foglalni [Mt. 22. § (3) bek.], és azt indokolással kell ellátnia, amelyből a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű [Kjt. 30. § (2) bek.]. A felmentés indoka ilyen esetben az, hogy a közalkalmazott az Mt. 294. § (1) bekezdése g) pontjának ga) alpontja alapján a felmentés közlésének napján nyugdíjasnak minősül. A munkáltató a Kjt. 33. §-a szerint ekkor is köteles felmentési időt biztosítani a közalkalmazott számára, továbbá legalább a felmentési idő felére köteles mentesíteni a munkavégzés alól [Kjt. 33. § (3) bek.]. Felhívjuk a figyelmet ugyanakkor, hogy a Kjt. 37. §-ának (2) bekezdése értelmében nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak, mivel a megszűnés időpontjában már nyugdíjasnak minősül.Ezen túlmenően a közalkalmazott lemondással egyoldalúan is megszüntetheti a határozatlan idejű közalkalmazotti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
