Munkáltatói teendők – ha a közalkalmazott „eltűnik”
Kérdés
Idősek otthonában közalkalmazotti jogviszonyban, gondozó munkakörben, több mint egy éve nálunk dolgozó munkatárs nem jelent meg munkaidőben, telefonhívásra nem reagált. Tértivevényes levélben megkerestük. Eddig arra sem érkezett válasz. Más közalkalmazottunkkal kapcsolatba lépett, és azt mondta, nem kíván többet bejönni dolgozni. Melyek a következő lépések a munkáltató részéről, milyen határidők vonatkoznak ránk? Nálunk is nagy a munkaerőhiány, ezért ez a magatartás a kollégáit hozta még nehezebb helyzetbe a szabadságolási időszak alatt.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 22-én (298. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6002
[…] előírt munkaidőben [Mt. 52. § (1) bek. a) pont]. Sérül az együttműködési és tájékoztatási kötelezettség is [Mt. 6. § (2) és (4) bek.], hiszen nem jelentette be egyértelműen, hogy közalkalmazotti viszonyát nem kívánja fenntartani, a munkáltató telefonhívására, levelére nem reagál, ezzel bizonytalan helyzetben tartva a munkáltatót.Álláspontunk szerint a kérdés szerinti eset nemcsak a felmentést, hanem a rendkívüli felmentést is megalapozza. A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt rendkívüli felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi [Kjt. 33/A. § (1) bek. a) pont]. A kérdés szerinti esetben a közalkalmazott hosszabb ideje igazolatlanul van távol, a munkáltató többféle megkeresésére sem válaszolt, amivel megvalósul az idézett törvényi tényállás. Nincs arra utaló körülmény, hogy a közalkalmazott magatartása ne lenne legalább súlyosan gondatlan (pl. egy betegség, baleset miatt nem ad hírt magáról). Ha a munkáltató a rendkívüli felmentés mellett dönt, e jogot az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Kjt. 33/A. § (3) bek.]. Folytatólagos kötelezettségszegésnél (mint jelen esetben az igazolatlan távollét) a bekövetkezéstől számítandó határidő mindaddig nem kezdődik el, amíg a kötelezettségszegés fennáll.A nem elérhető közalkalmazott számára a megszüntető nyilatkozatot és a jogviszony végén kiadandó igazolásokat („kilépőpapírjait”) […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 22-én (298. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6002
[…] előírt munkaidőben [Mt. 52. § (1) bek. a) pont]. Sérül az együttműködési és tájékoztatási kötelezettség is [Mt. 6. § (2) és (4) bek.], hiszen nem jelentette be egyértelműen, hogy közalkalmazotti viszonyát nem kívánja fenntartani, a munkáltató telefonhívására, levelére nem reagál, ezzel bizonytalan helyzetben tartva a munkáltatót.Álláspontunk szerint a kérdés szerinti eset nemcsak a felmentést, hanem a rendkívüli felmentést is megalapozza. A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt rendkívüli felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi [Kjt. 33/A. § (1) bek. a) pont]. A kérdés szerinti esetben a közalkalmazott hosszabb ideje igazolatlanul van távol, a munkáltató többféle megkeresésére sem válaszolt, amivel megvalósul az idézett törvényi tényállás. Nincs arra utaló körülmény, hogy a közalkalmazott magatartása ne lenne legalább súlyosan gondatlan (pl. egy betegség, baleset miatt nem ad hírt magáról). Ha a munkáltató a rendkívüli felmentés mellett dönt, e jogot az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Kjt. 33/A. § (3) bek.]. Folytatólagos kötelezettségszegésnél (mint jelen esetben az igazolatlan távollét) a bekövetkezéstől számítandó határidő mindaddig nem kezdődik el, amíg a kötelezettségszegés fennáll.A nem elérhető közalkalmazott számára a megszüntető nyilatkozatot és a jogviszony végén kiadandó igazolásokat („kilépőpapírjait”) […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
