Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez
Kérdés
Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az intézményvezető milyen belső szabályzatban vagy eljárásrendben szabályozhatja az éjszakai műszakba történő beosztás elveit annak érdekében, hogy a munkáltatói gyakorlat objektív, átlátható és az egyenlő bánásmód követelményének megfelelő legyen? Milyen szakmai és egyéni szempontok vehetők jogszerűen figyelembe az éjszakai műszakok elosztásánál? Ilyen lehet-e például az ellátottak gondozási szükséglete, a dolgozó szakképzettsége, szakmai tapasztalata, kompetenciája, éjszakai munkára való egészségügyi alkalmassága, jogszabályi korlátozás, illetve a munkavállaló dokumentált egyéni vagy családi kérelme? Szükséges-e a tartósan éjszakai műszakból mentesített munkavállalók esetében a mentesítés indokát és időtartamát írásban dokumentálni, illetve indokolt-e az éjszakai műszakok munkavállalók szerinti megoszlását időszakonként vezetői kontroll keretében felülvizsgálni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 22-én (298. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5991
[…] zárja ki. Továbbá tekintettel kell lennie az egyenlő bánásmód követelményére [Ebktv. 8. §]. Azaz a munkáltató a kevésbé kedvező műszakok előírásával nem okozhat hátrányt egyes munkavállalóknak kizárólag valamely védett tulajdonságuk alapján (pl. nem, életkor, vallás). Hangsúlyozzuk, hogy önmagában nem jelent jogellenes megkülönböztetést, ha egyes munkavállalóknak többet kell éjszaka dolgozniuk, mint másoknak, ha ez a különbségtétel nem a munkavállaló valamely lényeges személyiségi jegyén alapul, hanem valamilyen munkaszervezési okon. Például ilyen lehet a kérdésben említett gondozási szükséglet, az elérhető szakképzett munkaerő szűkössége, vagy az, hogy a többi szóba jöhető kolléga egyéb törvényi okból nem vehető igénybe éjszakai munkavégzésre.Végül figyelemmel kell lenni a méltányosság elvére is. Eszerint, a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat [Mt. 6. § (3) bek.]. Lehetnek tehát olyan egyéni, családi, szociális körülmények, amelyek mellett a munkáltató által előírt éjszakai műszak a munkavállaló számára […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 22-én (298. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5991
[…] zárja ki. Továbbá tekintettel kell lennie az egyenlő bánásmód követelményére [Ebktv. 8. §]. Azaz a munkáltató a kevésbé kedvező műszakok előírásával nem okozhat hátrányt egyes munkavállalóknak kizárólag valamely védett tulajdonságuk alapján (pl. nem, életkor, vallás). Hangsúlyozzuk, hogy önmagában nem jelent jogellenes megkülönböztetést, ha egyes munkavállalóknak többet kell éjszaka dolgozniuk, mint másoknak, ha ez a különbségtétel nem a munkavállaló valamely lényeges személyiségi jegyén alapul, hanem valamilyen munkaszervezési okon. Például ilyen lehet a kérdésben említett gondozási szükséglet, az elérhető szakképzett munkaerő szűkössége, vagy az, hogy a többi szóba jöhető kolléga egyéb törvényi okból nem vehető igénybe éjszakai munkavégzésre.Végül figyelemmel kell lenni a méltányosság elvére is. Eszerint, a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat [Mt. 6. § (3) bek.]. Lehetnek tehát olyan egyéni, családi, szociális körülmények, amelyek mellett a munkáltató által előírt éjszakai műszak a munkavállaló számára […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
