Öregségi nyugdíjra jogosultság és a jogviszony megszüntethetősége
Kérdés
Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott gondozónő 2025. április 16. napjától jogosulttá vált a nők negyvenéves jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjára, melyet a közalkalmazotti jogviszonya mellett igénybe is vett, így változatlanul dolgozik tovább, miközben nyugdíjat is kap. A közfeladatok folyamatos ellátásának biztosítása érdekében 2022. szeptember 1-jétől a 269/2022. Korm. rendelet 1. §-a lehetőséget ad a szociális, gyermekvédelmi vagy gyermekjóléti szolgáltatónál, intézményben dolgozók részére a nyugdíj melletti munkavégzésre. A gondozónő határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel (felmentési idővel) történő megszüntetése esetén mi a helyzet? Ledolgozott közalkalmazotti jogviszonya alapján hat hónap felmentési idő illeti meg. A közalkalmazott attól tart, hogy a három hónap munkavégzés alóli mentesítését elveszíti. Hogyan szüntethető meg a jogviszonya, ha majd ténylegesen nyugdíjba szeretne menni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 22-én (298. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5997
[…] fennállására és keletkezésének időpontjára vonatkozó adatokat, valamint azokat az adatokat, amelyekből megállapítható, hogy a jogviszony megfelel a 168/1997. Korm. rendelet 73/B. §-a (1) bekezdésének a) pontjában foglaltaknak [168/1997. Korm. rendelet 73/B. § (2) bek.]. Ekként valóban jogszerű a gondozónő foglalkoztatása és az öregségi nyugdíj egyidejű folyósítása.A Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja értelmében a munkáltató felmentéssel akkor is megszüntetheti a közalkalmazotti jogviszonyt, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bek. g) pont]. Az Mt. – Kjt. tekintetében is irányadó – 294. § (1) bekezdése g) pontjának gb) alpontja értelmében a közalkalmazott nyugdíjasnak minősül többek között abban az esetben is, ha az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül. Mivel a szóban forgó gondozónő ekként nyugdíjasnak minősül, elviekben sor kerülhet a felmentésére a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján. Azt, hogy erre ténylegesen sor is kerül, a munkáltató mérlegelési körébe tartozik. Ha a munkáltató felmentéssel szünteti meg a közalkalmazotti jogviszonyát, a felmentést köteles írásba foglalni [Mt. 22. § (3) bek.], és azt indokolással kell ellátnia, amelyből a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű [Kjt. 30. § (2) bek.]. A felmentés indoka ilyen esetben az, hogy a közalkalmazott az Mt. 294. § (1) bekezdése g) pontjának gb) alpontja alapján a felmentés közlésének napján nyugdíjasnak minősül.Ezen túlmenően a közalkalmazotti jogviszonyt a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése alapján felmentéssel meg kell szüntetni akkor, ha a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi. Mivel a gondozónő is ilyen, a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdésére hivatkozó felmentésre irányuló kérelme alapján a munkáltatónak nincs mérlegelési lehetősége, a felmentés kötelező. A Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni [Kjt. 30. § (5) bek.].A munkáltató a Kjt. 33. §-a szerint mindkét esetben köteles felmentési időt biztosítani a közalkalmazott számára, továbbá köteles legalább a felmentési idő felére mentesíteni őt a munkavégzés alól [Kjt. 33. § (3) bek.]. Ha a gondozónőt a Kjt. szerint hat hónap felmentési idő illeti meg, nincs oka tartania attól, hogy a munkavégzés alóli felmentés ne illetné meg: ha a munkáltató jogszerűen jár el, akkor köteles három hónap munkavégzés alóli mentesítést számára biztosítani. Felhívjuk […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 22-én (298. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5997
[…] fennállására és keletkezésének időpontjára vonatkozó adatokat, valamint azokat az adatokat, amelyekből megállapítható, hogy a jogviszony megfelel a 168/1997. Korm. rendelet 73/B. §-a (1) bekezdésének a) pontjában foglaltaknak [168/1997. Korm. rendelet 73/B. § (2) bek.]. Ekként valóban jogszerű a gondozónő foglalkoztatása és az öregségi nyugdíj egyidejű folyósítása.A Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja értelmében a munkáltató felmentéssel akkor is megszüntetheti a közalkalmazotti jogviszonyt, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bek. g) pont]. Az Mt. – Kjt. tekintetében is irányadó – 294. § (1) bekezdése g) pontjának gb) alpontja értelmében a közalkalmazott nyugdíjasnak minősül többek között abban az esetben is, ha az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül. Mivel a szóban forgó gondozónő ekként nyugdíjasnak minősül, elviekben sor kerülhet a felmentésére a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján. Azt, hogy erre ténylegesen sor is kerül, a munkáltató mérlegelési körébe tartozik. Ha a munkáltató felmentéssel szünteti meg a közalkalmazotti jogviszonyát, a felmentést köteles írásba foglalni [Mt. 22. § (3) bek.], és azt indokolással kell ellátnia, amelyből a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű [Kjt. 30. § (2) bek.]. A felmentés indoka ilyen esetben az, hogy a közalkalmazott az Mt. 294. § (1) bekezdése g) pontjának gb) alpontja alapján a felmentés közlésének napján nyugdíjasnak minősül.Ezen túlmenően a közalkalmazotti jogviszonyt a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése alapján felmentéssel meg kell szüntetni akkor, ha a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi. Mivel a gondozónő is ilyen, a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdésére hivatkozó felmentésre irányuló kérelme alapján a munkáltatónak nincs mérlegelési lehetősége, a felmentés kötelező. A Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni [Kjt. 30. § (5) bek.].A munkáltató a Kjt. 33. §-a szerint mindkét esetben köteles felmentési időt biztosítani a közalkalmazott számára, továbbá köteles legalább a felmentési idő felére mentesíteni őt a munkavégzés alól [Kjt. 33. § (3) bek.]. Ha a gondozónőt a Kjt. szerint hat hónap felmentési idő illeti meg, nincs oka tartania attól, hogy a munkavégzés alóli felmentés ne illetné meg: ha a munkáltató jogszerűen jár el, akkor köteles három hónap munkavégzés alóli mentesítést számára biztosítani. Felhívjuk […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
