KONFERENCIAPROGRAM
ÉS JELENTKEZÉSI LAP
Az EU bértranszparencia irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazásáért – Milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
Online, élő konferencia és konzultáció
2026. november 3. (kedd) 10–13 óra
Jelentkezem a konferenciára
ELŐADÓ
Dr. Horváth István
TÉMAKÖRÖK
2026. június 7-én lejárt a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén történő megerősítéséről szóló 2023/970 EU irányelv jogharmonizációs határideje. Magyarországon e tárgyban még jogszabálytervezet sem került közzétételre. Természetesen, ha az előadás időpontjáig bármely jogszabálymódosítás ismertté válik, az előadáson megosztjuk Önökkel.
A tartalomból:
■ A férfiak és a nők közötti bérszakadékról
■ Szűkíthető-e a szabályozás a magyar jogban a két nemre?
■ Az egyenlő és egyenlő értékű munka meghatározása
■ A bérstruktúrával kapcsolatos új követelmények
■ A munkakörértékelés és kritériumai
■ Az összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalók köre
■ A bérek átláthatósága a jogviszony létesítése előtt
■ Pályázatok – a nemi szempontból semleges munkakör megnevezés
■ Munkáltatói kötelezettségek a bérmegállapítással és a bérnövekedési politika átláthatóságával kapcsolatban
■ A munkavállalók tájékoztatáshoz való joga – Mennyit keresnek a kollégáim?
■ Munkáltatói jelentéstételi kötelezettség a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbségről
■ Az indokolatlan bérkülönbség munkáltatói orvoslása – a közös bérértékelés
■ A munkavállalók jogorvoslati lehetőségei – változhatnak az elévülés szabályai
■ Ha mégsem a pervesztes munkavállaló viseli a perköltséget…
■ A jogsértő munkáltatók szankcionálása
■ Kik lesznek az egyenlőséggel foglalkozó testületek?
A tartalomból:
■ A férfiak és a nők közötti bérszakadékról
■ Szűkíthető-e a szabályozás a magyar jogban a két nemre?
■ Az egyenlő és egyenlő értékű munka meghatározása
■ A bérstruktúrával kapcsolatos új követelmények
■ A munkakörértékelés és kritériumai
■ Az összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalók köre
■ A bérek átláthatósága a jogviszony létesítése előtt
■ Pályázatok – a nemi szempontból semleges munkakör megnevezés
■ Munkáltatói kötelezettségek a bérmegállapítással és a bérnövekedési politika átláthatóságával kapcsolatban
■ A munkavállalók tájékoztatáshoz való joga – Mennyit keresnek a kollégáim?
■ Munkáltatói jelentéstételi kötelezettség a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbségről
■ Az indokolatlan bérkülönbség munkáltatói orvoslása – a közös bérértékelés
■ A munkavállalók jogorvoslati lehetőségei – változhatnak az elévülés szabályai
■ Ha mégsem a pervesztes munkavállaló viseli a perköltséget…
■ A jogsértő munkáltatók szankcionálása
■ Kik lesznek az egyenlőséggel foglalkozó testületek?
A KONFERENCIA CÉLJA
A konferencia célja, hogy a résztvevők naprakész tudást szerezzenek az EU bértranszparencia irányelve kapcsán gyakorlati útmutatást kapjanak a munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok alkalmazásához.
A KONFERENCIA IDŐRENDJE
9.30–10.00 Becsatlakozás a konferenciára
10.00-13.00 Az EU bértranszparencia irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazásáért – Milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
10.00-13.00 Az EU bértranszparencia irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazásáért – Milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
A RÉSZVÉTEL TECHNIKAI SZÜKSÉGLETE
A konferenciát követheti asztali számítógépről, laptopról, tabletről vagy akár az okostelefonjáról, megfelelő internetkapcsolat esetén.
Tesztelje most a számítógépét! Ha elindul a videó, és hallja a hangot, az eszköz alkalmas a konferencia megtekintéséhez.
Tesztelje most a számítógépét! Ha elindul a videó, és hallja a hangot, az eszköz alkalmas a konferencia megtekintéséhez.
KAPCSOLAT
Hírtőzsde Holding Zrt..
1021 Budapest, Hűvösvölgyi út 54.
ugyfelszolg@cegnet.hu
+36 (1) 202-2199/200-as mellék
1021 Budapest, Hűvösvölgyi út 54.
ugyfelszolg@cegnet.hu
+36 (1) 202-2199/200-as mellék
