A Munkaadó Lapja - 2005/09 (szeptember) tartalom:
Adósarok
Színlelt szerződések ellenőrzése
Sokáig úgy tűnt, hogy véget ér az a moratórium, amelyet a magánszemélyek foglalkoztatásával összefüggő színlelt szerződések rendbetételére kaptak a munkáltatók. Az Országgyűlés május 30-ai döntése alapján azonban a foglalkoztatási szerződések rendezésére – a... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Szigorítások és enyhítések
Tart az alku a jövő évi költségvetésről, amelynek részletei még nem tisztázódtak, azt viszont már tudni lehet, hogy a hivatalos prioritási lista élén az adócsökkentés, az igazságosabb elosztás és az állami takarékosság áll majd. A kormányzat az ideihez hasonló... tovább
Vita a munkaügyi ellenőrzésről
A munkaadók képviselői teljes egészében elutasították a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény tervezett módosítását az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) ülésén. A kormányzat azonban ragaszkodik a koncepcióhoz. Érvei szerint mivel állami feladatról van szó,... tovább
Adóreform és versenyképesség
A munkaadói érdekképviseletek többsége már a nyáron az őszi – számukra életbevágóan fontos – tárgyalási, törvény-előkészítési időszakra készültek. Legtöbbjük kikérte tagjai, tagszervezetei véleményét, s ezeket összegezve indulnak "harcba" az Országos... tovább
Humánpolitika
Mobilvilág: átrendeződő munkahelyek
Nemrégiben tudományos konferenciát rendeztek a mobiltechnika mindent – a munkát és az életmódot is – átrendező hatásáról. Aszakemberek megállapították, hogy a számítógép és a zsebtelefon alapvetően megváltoztatta az emberek mindennapjait, s gyökeresen átalakítja a... tovább
Munkaerő-kiválasztási stratégiák
A munkatársak kiválasztásában kulcsszerepe van az állásinterjúnak, amelyre a munkaadóknak és a munkavállalóknak is érdemes alaposan felkészülniük. Szakemberek szerint a nemzetközi cégek és a hazai vállalatok között – az állásinterjú műfajában – nincs lényeges... tovább
Melléklet - Oktatás, nyelvoktatás 2005
Felnőttképzés: válasz a piaci igényekre
A statisztikák szerint Magyarországon egymillió munkaképes korú állampolgár mindössze nyolc általános vagy annál is alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkezik. Elsősorban ők azok, valamint a munkaerőpiacról távol maradó inaktívak, akik számára sorskérdés, hogy hatékony... tovább
Monitor
Túlkínálat az irodapiacon
Az irodapiac túlkínálata – legalábbis elvben – jó tárgyalási feltételeket teremt a bérleményt kereső vállalkozások számára. Az esetek jó részében valóban nekik kedvez a helyzet, azonban nehezebb dolguk van a túlságosan nagy vagy éppen rendkívül kis helyigényű... tovább
Munkaadók
Mérlegen a foglalkoztatás
A munkaadói érdekképviseletek tapasztalatai szerint annak ellenére sem érzékelhető érdemi foglalkoztatásbővülés a munkaerőpiacon, hogy számos olyan pályázati lehetőség van, amelyek révén – bizonyos feltételek teljesítésekor – a vállalkozóknak olcsóbb lehet az új... tovább
Ágazati bértarifa
Napjainkban formálódik és várhatóan a jövő év január elsején lép érvénybe az építőipari ágazati kollektív szerződés a hozzá kapcsolódó bértarifa-táblázattal. Ezzel a sütőipar, a villamosenergia-ipar és néhány más szakterület után e szektorban is megteremtődik... tovább
Munkaügy-Munkajog
Premizálás a munkahelyen
Hogyan kell helyesen kitűzni a prémiumfeladatokat? Mikor jár szerződés szerint a prémium az el nem végzett munkáért is? Cikkünkben a prémiummal kapcsolatos perek tanulságait ismertetjük néhány irányadó bírósági határozat felhasználásával. tovább
Jogmagyarázó – Rendkívüli felmondás
Összeállításunkban a rendkívüli felmondás témáját járjuk körül. Szó lesz a jogintézmény fogalmáról, nemzetközi hátteréről, valamint gyakorlati alkalmazásának kérdéseiről, az irányadó bírósági határozatról. tovább
Jogharmonizáló – Terjed a részmunkaidős foglalkoztatás
A munkaidő szabályozásában a munkaerőpiac elnőiesedése olyan tendenciákat keltett, amelyek a klasszikus, teljes munkaidőre szóló foglalkoztatás egyeduralmát ugyancsak amortizálják. Terjed a részmunkaidős foglalkoztatás, a családbarát munkahely mint célkitűzés... tovább
Praktikum
Magyar munkavállalók az EU-ban
Nem igazolódott be a félelem, miszerint a magyar munkavállalók tömegesen keresik megélhetésüket külföldön. A hazai szakemberek szerint elsősorban a nyelvtudás hiányának tudható be, hogy egy-egy szakma kiválóságai csak elvétve éltek az uniós csatlakozás nyújtotta... tovább
Kármegosztás a munkahelyen
A munkáltatókat terhelő szigorú kárfelelősség nem sok kibúvót enged a fizetési kötelezettség alól. Cikkünk a bírósági gyakorlaton keresztül bemutatja, milyen esetben köteles viselni a dolgozó a munkahelyen őt ért kár egy részét. tovább
Fogyatékosok foglalkoztatása
A kormány az idén mintegy másfél milliárd forintot ajánlott föl a munkáltatóknak a foglalkoztatási rehabilitáció segítésére, a megváltozott munkaképességűek és a fogyatékkal élők alkalmazásának támogatására, illetve az e kört érintő álláshelyek megőrzésére.... tovább
Startolnak a pályakezdők
Október elsejétől az eddiginél több és hosszabb időre szóló támogatás jár majd a pályakezdőket foglalkoztató vállalkozásoknak. Az úgynevezett Start program a január elejétől érvényben lévő támogatási rendszert váltja fel, amelyet a vállalkozói szféra nagy része nem... tovább
Társadalombiztosítás
A társadalombiztosítási kötelezettségek teljesítése
A foglalkoztatók társadalombiztosítással összefüggő kötelezettségeire (járulékbevallás, befizetés, bejelentés) vonatkozó eljárási szabályok többsége az idén ősszel, illetve 2006. január 1-jétől módosul. Tekintve, hogy a régi rend többnyire mindenki előtt ismert (és... tovább
Vezércikk
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
9538 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 9538 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5663 olvasói kérdésre 5663 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
9538 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 9538 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5663 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Átszervezés után – a színház és művelődési ház vezetője és alkalmazottai
A képviselő-testület a Módtv. hatálya alá tartozó művelődési ház átszervezését tervezi. A költségvetési szerv megnevezésében szerepelni fog, hogy „színház és művelődési...
Tovább a teljes cikkhezÜgyvezető távmunkában
Van-e lehetősége a társas vállalkozásnak a tagjával, aki ügyvezetői feladatokat lát el munkaviszonyban a társasági szerződés alapján, távmunkában, home office-ban történő...
Tovább a teljes cikkhezHelyettesítés – a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása
Jelenleg a munkavállalónk gyermeke születése miatt fizetés nélküli szabadságon van. Helyére új munkavállalót vettünk fel, akinek 2025. december 31-én jár le a szerződése. A...
Tovább a teljes cikkhezEgyéni vállalkozóként az egészségügyi szolgálati jogviszony mellett
Az önkormányzati fenntartású egészségügyi szolgáltatónál egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló egyéni vállalkozói tevékenység megkezdését tervezi,...
Tovább a teljes cikkhezFoglalkoztatás az általános munkarendtől eltérő beosztásban
Művelődési házban általánostól eltérő munkarendben dolgozó (kedd–szombat munkanap, vasárnap–hétfő pihenőnap), teljes munkaidős, az Mt. hatálya alatt álló munkavállalók...
Tovább a teljes cikkhezRészmunkaidős munkavállaló havi munkaideje
A részmunkaidős munkavállaló havi munkaidőkeretben dolgozik, heti 16 órában, melyet hétfő–kedd napokon, tömbösítve teljesít (a napok nincsenek rögzítve a munkaszerződésben)....
Tovább a teljes cikkhezKépesítés hiánya – az érvénytelenség jogkövetkezményeinek alkalmazása
Szociális család- és gyermekjóléti központ vagyunk, ahol 2021. I. 9-én belépett (akkor 59 éves) pedagógiai felsőfokú végzettséggel rendelkező közalkalmazottnak az intézményvezető...
Tovább a teljes cikkhezMunkaviszony tartama – ha nem jogszerző idő a jubileumi jutalomra való jogosultságnál
A Magyar Postánál biztosítási jogviszonyban eltöltött időt figyelembe kell-e venni a jubileumi jutalom esetében? Mettől meddig működött a Magyar Posta állami költségvetési...
Tovább a teljes cikkhezKöznevelési foglalkoztatotti jutalom – a nem jogszerző munkaviszonyok
A köznevelési foglalkoztatotti jutalomra jogosító idő kiszámításához a szakmai gyakorlati időket kell beszámítani. Ebbe a körbe tartozik többek között minden, a Kjt. hatálya alá...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Egyéni vállalkozóként az egészségügyi szolgálati jogviszony mellett
Az önkormányzati fenntartású egészségügyi szolgáltatónál egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló egyéni vállalkozói tevékenység megkezdését tervezi,...
Tovább a teljes cikkhezFoglalkoztatás az általános munkarendtől eltérő beosztásban
Művelődési házban általánostól eltérő munkarendben dolgozó (kedd–szombat munkanap, vasárnap–hétfő pihenőnap), teljes munkaidős, az Mt. hatálya alatt álló munkavállalók...
Tovább a teljes cikkhezRészmunkaidős munkavállaló havi munkaideje
A részmunkaidős munkavállaló havi munkaidőkeretben dolgozik, heti 16 órában, melyet hétfő–kedd napokon, tömbösítve teljesít (a napok nincsenek rögzítve a munkaszerződésben)....
Tovább a teljes cikkhezKépesítés hiánya – az érvénytelenség jogkövetkezményeinek alkalmazása
Szociális család- és gyermekjóléti központ vagyunk, ahol 2021. I. 9-én belépett (akkor 59 éves) pedagógiai felsőfokú végzettséggel rendelkező közalkalmazottnak az intézményvezető...
Tovább a teljes cikkhezMunkaviszony tartama – ha nem jogszerző idő a jubileumi jutalomra való jogosultságnál
A Magyar Postánál biztosítási jogviszonyban eltöltött időt figyelembe kell-e venni a jubileumi jutalom esetében? Mettől meddig működött a Magyar Posta állami költségvetési...
Tovább a teljes cikkhezKöznevelési foglalkoztatotti jutalom – a nem jogszerző munkaviszonyok
A köznevelési foglalkoztatotti jutalomra jogosító idő kiszámításához a szakmai gyakorlati időket kell beszámítani. Ebbe a körbe tartozik többek között minden, a Kjt. hatálya alá...
Tovább a teljes cikkhezBesorolás, jubileumi jutalomra és végkielégítésre való jogosultság – a közszolgálati jogviszony szünetelése
A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselő I. 9. napjától X. 31. napjáig (megszakítás nélkül hat hónapot meghaladó) betegség miatt keresőképtelen állományban tartózkodott. A...
Tovább a teljes cikkhezKöztisztviselői besorolás és jubileumi jutalomra való jogosultság – a főiskolai tanulmányok tartama
A köztisztviselő 2021. VI. 1-jén lépett be hivatalunkhoz, diplomája nincs, bemutatott legmagasabb iskolai végzettsége: érettségi. A köztisztviselő a nyugdíjbiztosítási hatóságnál...
Tovább a teljes cikkhezKözalkalmazotti jubileumi jutalom – a kifizetés esedékessége
Közalkalmazotti jogviszonyban lévő kolléganő 2027 májusa folyamán éri el a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulásához szükséges időt. A Kjt. szerint 60 nap + 4 hónap...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5663 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 288-ik lapszám, amely az 5663-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
