A Munkaadó Lapja - 2005/09 (szeptember) tartalom:
Adósarok
Színlelt szerződések ellenőrzése
Sokáig úgy tűnt, hogy véget ér az a moratórium, amelyet a magánszemélyek foglalkoztatásával összefüggő színlelt szerződések rendbetételére kaptak a munkáltatók. Az Országgyűlés május 30-ai döntése alapján azonban a foglalkoztatási szerződések rendezésére – a... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Szigorítások és enyhítések
Tart az alku a jövő évi költségvetésről, amelynek részletei még nem tisztázódtak, azt viszont már tudni lehet, hogy a hivatalos prioritási lista élén az adócsökkentés, az igazságosabb elosztás és az állami takarékosság áll majd. A kormányzat az ideihez hasonló... tovább
Vita a munkaügyi ellenőrzésről
A munkaadók képviselői teljes egészében elutasították a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény tervezett módosítását az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) ülésén. A kormányzat azonban ragaszkodik a koncepcióhoz. Érvei szerint mivel állami feladatról van szó,... tovább
Adóreform és versenyképesség
A munkaadói érdekképviseletek többsége már a nyáron az őszi – számukra életbevágóan fontos – tárgyalási, törvény-előkészítési időszakra készültek. Legtöbbjük kikérte tagjai, tagszervezetei véleményét, s ezeket összegezve indulnak "harcba" az Országos... tovább
Humánpolitika
Mobilvilág: átrendeződő munkahelyek
Nemrégiben tudományos konferenciát rendeztek a mobiltechnika mindent – a munkát és az életmódot is – átrendező hatásáról. Aszakemberek megállapították, hogy a számítógép és a zsebtelefon alapvetően megváltoztatta az emberek mindennapjait, s gyökeresen átalakítja a... tovább
Munkaerő-kiválasztási stratégiák
A munkatársak kiválasztásában kulcsszerepe van az állásinterjúnak, amelyre a munkaadóknak és a munkavállalóknak is érdemes alaposan felkészülniük. Szakemberek szerint a nemzetközi cégek és a hazai vállalatok között – az állásinterjú műfajában – nincs lényeges... tovább
Melléklet - Oktatás, nyelvoktatás 2005
Felnőttképzés: válasz a piaci igényekre
A statisztikák szerint Magyarországon egymillió munkaképes korú állampolgár mindössze nyolc általános vagy annál is alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkezik. Elsősorban ők azok, valamint a munkaerőpiacról távol maradó inaktívak, akik számára sorskérdés, hogy hatékony... tovább
Monitor
Túlkínálat az irodapiacon
Az irodapiac túlkínálata – legalábbis elvben – jó tárgyalási feltételeket teremt a bérleményt kereső vállalkozások számára. Az esetek jó részében valóban nekik kedvez a helyzet, azonban nehezebb dolguk van a túlságosan nagy vagy éppen rendkívül kis helyigényű... tovább
Munkaadók
Mérlegen a foglalkoztatás
A munkaadói érdekképviseletek tapasztalatai szerint annak ellenére sem érzékelhető érdemi foglalkoztatásbővülés a munkaerőpiacon, hogy számos olyan pályázati lehetőség van, amelyek révén – bizonyos feltételek teljesítésekor – a vállalkozóknak olcsóbb lehet az új... tovább
Ágazati bértarifa
Napjainkban formálódik és várhatóan a jövő év január elsején lép érvénybe az építőipari ágazati kollektív szerződés a hozzá kapcsolódó bértarifa-táblázattal. Ezzel a sütőipar, a villamosenergia-ipar és néhány más szakterület után e szektorban is megteremtődik... tovább
Munkaügy-Munkajog
Premizálás a munkahelyen
Hogyan kell helyesen kitűzni a prémiumfeladatokat? Mikor jár szerződés szerint a prémium az el nem végzett munkáért is? Cikkünkben a prémiummal kapcsolatos perek tanulságait ismertetjük néhány irányadó bírósági határozat felhasználásával. tovább
Jogmagyarázó – Rendkívüli felmondás
Összeállításunkban a rendkívüli felmondás témáját járjuk körül. Szó lesz a jogintézmény fogalmáról, nemzetközi hátteréről, valamint gyakorlati alkalmazásának kérdéseiről, az irányadó bírósági határozatról. tovább
Jogharmonizáló – Terjed a részmunkaidős foglalkoztatás
A munkaidő szabályozásában a munkaerőpiac elnőiesedése olyan tendenciákat keltett, amelyek a klasszikus, teljes munkaidőre szóló foglalkoztatás egyeduralmát ugyancsak amortizálják. Terjed a részmunkaidős foglalkoztatás, a családbarát munkahely mint célkitűzés... tovább
Praktikum
Magyar munkavállalók az EU-ban
Nem igazolódott be a félelem, miszerint a magyar munkavállalók tömegesen keresik megélhetésüket külföldön. A hazai szakemberek szerint elsősorban a nyelvtudás hiányának tudható be, hogy egy-egy szakma kiválóságai csak elvétve éltek az uniós csatlakozás nyújtotta... tovább
Kármegosztás a munkahelyen
A munkáltatókat terhelő szigorú kárfelelősség nem sok kibúvót enged a fizetési kötelezettség alól. Cikkünk a bírósági gyakorlaton keresztül bemutatja, milyen esetben köteles viselni a dolgozó a munkahelyen őt ért kár egy részét. tovább
Fogyatékosok foglalkoztatása
A kormány az idén mintegy másfél milliárd forintot ajánlott föl a munkáltatóknak a foglalkoztatási rehabilitáció segítésére, a megváltozott munkaképességűek és a fogyatékkal élők alkalmazásának támogatására, illetve az e kört érintő álláshelyek megőrzésére.... tovább
Startolnak a pályakezdők
Október elsejétől az eddiginél több és hosszabb időre szóló támogatás jár majd a pályakezdőket foglalkoztató vállalkozásoknak. Az úgynevezett Start program a január elejétől érvényben lévő támogatási rendszert váltja fel, amelyet a vállalkozói szféra nagy része nem... tovább
Társadalombiztosítás
A társadalombiztosítási kötelezettségek teljesítése
A foglalkoztatók társadalombiztosítással összefüggő kötelezettségeire (járulékbevallás, befizetés, bejelentés) vonatkozó eljárási szabályok többsége az idén ősszel, illetve 2006. január 1-jétől módosul. Tekintve, hogy a régi rend többnyire mindenki előtt ismert (és... tovább
Vezércikk
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
8994 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 8994 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5340 olvasói kérdésre 5340 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
8994 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 8994 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5340 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Vezetői megbízás – „osztja” a jogviszony sorsát
Ha a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony megszűnik, a vezetői megbízás is megszűnik a határozott idejű vezetői megbízás lejárta előtt. Ilyenkor a fennmaradó időre...
Tovább a teljes cikkhezKét e-mail – egy munkaszerződés
Mi a munkajogi megítélése annak, ha a munkáltató elektronikus levélben közli a munkavállalóval a leendő munkakörét és alapbérét, majd pedig erre válaszul a munkavállaló –...
Tovább a teljes cikkhezElektronikus aláírás – ha csak az iskolának biztosított
A Púétv. szerint a 20. § (5) bekezdése szerinti iratokat elektronikusan, elektronikus aláírással kell kiadmányozni. A munkáltatói egyoldalú jognyilatkozatok esetében egyértelmű a...
Tovább a teljes cikkhezMunkaszerződés és módosításai – egységes szerkezetben
Egy gazdasági társaság jelentős emberi erőforrást alkalmaz a tevékenységébe tartozó feladatok ellátásához. Ennek során az átlagosnál magasabb a fluktuáció, és a foglalkoztatási...
Tovább a teljes cikkhezPróbaidő meghosszabbítása hat hónapig
Cégünknél kollektív szerződés van hatályban, amiben a próbaidő hossza is szabályozva van. Az Mt. 50. §-ának (4) pontja alapján a kollektív szerződésben kikötött próbaidő hossza...
Tovább a teljes cikkhezAljegyzői poszt betöltése – hivatalon belülről
Közös önkormányzati hivatal aljegyzője nyugdíjba megy. Kötelező-e pályázatot kiírni az aljegyzői tisztség betöltésére akkor is, ha dolgozik a hivatalnál az előírt képesítési...
Tovább a teljes cikkhezMunkaviszony-létesítés – felmentési idő alatt
Közalkalmazottunk jogviszonya átszervezés miatt 2025. szeptember 2. napján felmentéssel megszűnik. A felmentési idő letelte után öthavi távolléti díjának megfelelő...
Tovább a teljes cikkhezMásik munkaviszony létesítése gyermekgondozási szabadság alatt
Köteles-e bejelenteni a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon tartózkodó édesanya, ha a szabadsága alatt más munkáltatónál helyezkedik el, ha a...
Tovább a teljes cikkhezPedagógus további jogviszony-létesítése gyermekgondozási szabadsága alatt
Önkormányzati fenntartású óvodában heti 40 órás munkaidőben, határozatlan idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló, gyermekgondozási díjban részesülő...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Munkaszerződés és módosításai – egységes szerkezetben
Egy gazdasági társaság jelentős emberi erőforrást alkalmaz a tevékenységébe tartozó feladatok ellátásához. Ennek során az átlagosnál magasabb a fluktuáció, és a foglalkoztatási...
Tovább a teljes cikkhezPróbaidő meghosszabbítása hat hónapig
Cégünknél kollektív szerződés van hatályban, amiben a próbaidő hossza is szabályozva van. Az Mt. 50. §-ának (4) pontja alapján a kollektív szerződésben kikötött próbaidő hossza...
Tovább a teljes cikkhezAljegyzői poszt betöltése – hivatalon belülről
Közös önkormányzati hivatal aljegyzője nyugdíjba megy. Kötelező-e pályázatot kiírni az aljegyzői tisztség betöltésére akkor is, ha dolgozik a hivatalnál az előírt képesítési...
Tovább a teljes cikkhezMunkaviszony-létesítés – felmentési idő alatt
Közalkalmazottunk jogviszonya átszervezés miatt 2025. szeptember 2. napján felmentéssel megszűnik. A felmentési idő letelte után öthavi távolléti díjának megfelelő...
Tovább a teljes cikkhezMásik munkaviszony létesítése gyermekgondozási szabadság alatt
Köteles-e bejelenteni a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon tartózkodó édesanya, ha a szabadsága alatt más munkáltatónál helyezkedik el, ha a...
Tovább a teljes cikkhezPedagógus további jogviszony-létesítése gyermekgondozási szabadsága alatt
Önkormányzati fenntartású óvodában heti 40 órás munkaidőben, határozatlan idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló, gyermekgondozási díjban részesülő...
Tovább a teljes cikkhezPedagógus és iskolájának érdekellentéte a gyermekgondozási szabadság után
A Púétv. hatálya alá tartozó, gyermekgondozási szabadságról visszatérő édesanyák újbóli munkába állását gyakran megtagadja a munkáltató, arra hivatkozva, hogy nem fér bele a...
Tovább a teljes cikkhezGyermekgondozási szabadság után – felmondás vagy „maradás”
Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérni szándékozó édesanyát a munkáltató nem akarja visszavenni arra hivatkozva, hogy a pozíció...
Tovább a teljes cikkhezIndokolás – a világosság követelménye
Megfelel-e a világosság követelményének a közalkalmazott rendkívüli lemondásának indokolása, amely csak annyit tartalmaz (összefoglalóan), hogy a munkáltató megsértette a...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5340 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 277-ik lapszám, amely az 5340-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
