Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő
Kérdés
A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv és a közszolgálati tisztviselő szerint is alkalmas arra, hogy a jogviszonya a Kttv. 63. §-a (2) bekezdésének e) pontja alapján felmentéssel megszüntetésre kerüljön. A közszolgálati tisztviselő egyébként olyan munkakört lát el, amely egyedi projektmunkákat is tartalmaz. Ezekben egyébként lényeges hibákat nem vétett, kimagasló teljesítményt nyújt. Tekintve, hogy a Kttv. a bizalomvesztésen alapuló felmentés közlésére nem ír elő konkrét határidőt, van-e lehetőség arra, hogy a bizalomvesztést megalapozó tényeket és bizonyítékokat a felek írásban rögzítsék azzal a kikötéssel, hogy a közigazgatási szerv egy konkrétan meghatározott későbbi időpontban (négy hónap) dönt a bizalomvesztésen alapuló felmentésről (ezzel egyúttal esélyt adva a közszolgálati tisztviselőnek arra, hogy a vezetője bizalmát esetleg helyreállítsa)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5829
[…] feladatait. Szakmai lojalitás alatt kell érteni különösen a vezető által meghatározott szakmai értékek iránti elkötelezettséget, a vezetőkkel és a munkatársakkal való alkotó együttműködést, a szakmai elhivatottsággal történő, fegyelmezett és lényeglátó feladatvégzést. A kérdés megválaszolása során azt feltételezzük, hogy a bizalomvesztés indoka valóban fennáll.A bizalomvesztés mint felmentési ok megállapításához a Kttv. valóban nem ír elő feltételként konkrét határidőt. Ettől függetlenül különösen fontos az, hogy mivel vita esetén a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a felmentés indokolása valós és okszerű volt [Kttv. 63. § (3) bek.], a kiváltó ok és a munkáltatói felmentés között nem telhet el túlságosan hosszú idő. Ennélfogva a bizalomvesztés csak abban az esetben lehet okszerű, ha a kiváltó okra a munkáltató megfelelő időben reagál a felmentéssel. Amennyiben ugyanis a bizalomvesztés mint következtetés után a munkáltató még hónapokon (pl. négy hónapon) keresztül foglalkoztatja a közszolgálati tisztviselőt, kétségessé válhat, hogy a bizalomvesztés valóban megvalósult-e. Amint ugyanis arra a Kúria ítélete rámutatott, a bizalomvesztés egy erkölcsi, etikai jellegű, a munkavégzésben megnyilvánuló bizalmi elvet juttat kifejezésre, amely az érintettek közötti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5829
[…] feladatait. Szakmai lojalitás alatt kell érteni különösen a vezető által meghatározott szakmai értékek iránti elkötelezettséget, a vezetőkkel és a munkatársakkal való alkotó együttműködést, a szakmai elhivatottsággal történő, fegyelmezett és lényeglátó feladatvégzést. A kérdés megválaszolása során azt feltételezzük, hogy a bizalomvesztés indoka valóban fennáll.A bizalomvesztés mint felmentési ok megállapításához a Kttv. valóban nem ír elő feltételként konkrét határidőt. Ettől függetlenül különösen fontos az, hogy mivel vita esetén a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a felmentés indokolása valós és okszerű volt [Kttv. 63. § (3) bek.], a kiváltó ok és a munkáltatói felmentés között nem telhet el túlságosan hosszú idő. Ennélfogva a bizalomvesztés csak abban az esetben lehet okszerű, ha a kiváltó okra a munkáltató megfelelő időben reagál a felmentéssel. Amennyiben ugyanis a bizalomvesztés mint következtetés után a munkáltató még hónapokon (pl. négy hónapon) keresztül foglalkoztatja a közszolgálati tisztviselőt, kétségessé válhat, hogy a bizalomvesztés valóban megvalósult-e. Amint ugyanis arra a Kúria ítélete rámutatott, a bizalomvesztés egy erkölcsi, etikai jellegű, a munkavégzésben megnyilvánuló bizalmi elvet juttat kifejezésre, amely az érintettek közötti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
