Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben
Kérdés
A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonnyá alakult át. A Kjt. jogállása alatt a kulturális intézmények vezetőire vonatkozó szabályozás alapján magasabb vezetői megbízás feltétele, hogy a közalkalmazotti munkakörben foglalkoztatható volt. A vezetői megbízás határozott idő letelte után, ha továbbiakban nem lett újra vezetőnek kinevezve, határozatlan időben való továbbfoglalkoztatása az eredeti munkakörében biztosított volt. Ebben az esetben a Kjt. szerinti vezetői megbízásra járó pótlékra nem volt jogosult, csökkent az illetménye. Az Mt. szerint a megállapított vezetői munkabér nem tartalmaz pótlékokat, így külön vezetői pótlékot sem. Hogyan lehet megállapítani a most határozott időre megbízott vezető bérét, ha a vezetői megbízást követően csak a munkakörére járó bérre jogosult? Van-e lehetőség a csökkentésre, vagy a vezetői bérre jogosult a határozatlan időre is, vagy a bérét úgy kell megállapítani, hogy elkülönüljön a vezetői pótlék része a továbbiakban is, és így nehézség nélkül vissza lehet állítani a munkabért a határozott időre szóló vezetői munkakörére megfelelően?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5830
[…] Korm. rendelet 7. § (1) bek]. Az intézményvezetői munkakör betöltésére pályázatot kell kiírni, amely alapján legfeljebb 5 év határozott időre tölthető be a pozíció [39/2020. Korm. rendelet 5. § (7) bek.]. Ez azt jelenti, hogy határozott idejű munkaviszonyban foglalkoztatható, legfeljebb 5 évre; de nem zárja ki a szabály azt sem, hogy a fennálló, határozatlan idejű munkaviszonyát akként módosítsák, hogy (legfeljebb 5 éves) határozott időtartamra intézményvezetői munkakört lát el. Ebben az esetben – amire feltehetően a kérdés szerinti tényállás is alapul – a munkaviszony határozatlan tartama fennmarad, és a munkakör módosítására vonatkozó időtartam elteltével a foglalkoztatás ennek megfelelően folytatódik (hasonlóan a korábbi, Kjt. általi megoldáshoz), azaz az eredeti munkakörben és az ahhoz tartozó munkabérrel.Jelenleg – a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5830
[…] Korm. rendelet 7. § (1) bek]. Az intézményvezetői munkakör betöltésére pályázatot kell kiírni, amely alapján legfeljebb 5 év határozott időre tölthető be a pozíció [39/2020. Korm. rendelet 5. § (7) bek.]. Ez azt jelenti, hogy határozott idejű munkaviszonyban foglalkoztatható, legfeljebb 5 évre; de nem zárja ki a szabály azt sem, hogy a fennálló, határozatlan idejű munkaviszonyát akként módosítsák, hogy (legfeljebb 5 éves) határozott időtartamra intézményvezetői munkakört lát el. Ebben az esetben – amire feltehetően a kérdés szerinti tényállás is alapul – a munkaviszony határozatlan tartama fennmarad, és a munkakör módosítására vonatkozó időtartam elteltével a foglalkoztatás ennek megfelelően folytatódik (hasonlóan a korábbi, Kjt. általi megoldáshoz), azaz az eredeti munkakörben és az ahhoz tartozó munkabérrel.Jelenleg – a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
