Próbaidő kikötése a közszolgálatban
Kérdés
Amennyiben egy köztisztviselő más közigazgatási szervnél fennálló közszolgálati jogviszonya nem áthelyezéssel szűnik meg, hanem például lemondással vagy közös megegyezéssel kerül megszüntetésre, majd ezt követően – harminc napon belül – a köztisztviselő új kinevezéssel kerül foglalkoztatásra egy másik közigazgatási szervnél, abban az esetben jogszerűen kiköthető-e a Kttv. 46. §-ának (1) bekezdése szerinti próbaidő? A kérdés különösen azért merült fel, mert a Kttv. 46. §-ának (1) bekezdése alapján a próbaidő kikötése általános szabály szerint kötelező a jogviszony létesítésekor, ugyanakkor a törvény az áthelyezés esetét kivételként kezeli. A gyakorlatban ugyanakkor bizonytalan annak megítélése, hogy a jogviszony megszűnését követő rövid időn belüli új kinevezés esetén a jogviszony folyamatosságára tekintettel kizárt-e a próbaidő kikötése akkor is, ha az új jogviszony nem áthelyezéssel jön létre. Ebben az esetben jogszerűen kiköthető-e próbaidő, illetve van-e jelentősége annak, hogy a két jogviszony között harminc napnál rövidebb vagy hosszabb idő telik el?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5825
[…] jogviszonya megszűnését vagy megszüntetését követő harminc napon belül újabb közszolgálati jogviszonyt létesít, a közszolgálati jogviszonyát folyamatosnak kell tekinteni. Mivel a Kttv. előírja, hogy a jogviszonyt folyamatosnak kell tekinteni abban az esetben, ha a korábbi közszolgálati jogviszonyának bármilyen jogcímen történő megszüntetését vagy megszűnését követően a köztisztviselő harminc napon belül egy újabb közszolgálati jogviszonyt létesít, és ez a szabály [Kttv. 62/A. §] kifejezetten szerepel a Kttv. 46. §-ának (1) bekezdésében rögzített azon esetek között is, amelyekben nem kell (azaz nem lehet) próbaidőt kikötni, arra lehet következtetni, hogy valóban nem lehet jogszerűen ilyen esetben próbaidőt kikötni. Akkor sem, ha a jogviszony például nem áthelyezéssel jön létre, a régi jogviszony pedig […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5825
[…] jogviszonya megszűnését vagy megszüntetését követő harminc napon belül újabb közszolgálati jogviszonyt létesít, a közszolgálati jogviszonyát folyamatosnak kell tekinteni. Mivel a Kttv. előírja, hogy a jogviszonyt folyamatosnak kell tekinteni abban az esetben, ha a korábbi közszolgálati jogviszonyának bármilyen jogcímen történő megszüntetését vagy megszűnését követően a köztisztviselő harminc napon belül egy újabb közszolgálati jogviszonyt létesít, és ez a szabály [Kttv. 62/A. §] kifejezetten szerepel a Kttv. 46. §-ának (1) bekezdésében rögzített azon esetek között is, amelyekben nem kell (azaz nem lehet) próbaidőt kikötni, arra lehet következtetni, hogy valóban nem lehet jogszerűen ilyen esetben próbaidőt kikötni. Akkor sem, ha a jogviszony például nem áthelyezéssel jön létre, a régi jogviszony pedig […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
