Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása


Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott munkavállalóval, ami tartalmazza, hogy ha meghatározott időn belül felmond, akkor köteles a futamidő fennmaradó részére eső bérleti díjat havonta megfizetni a munkáltatónak, ami több százezer forintos költség is lehet? Megérzésünk szerint ez alapvetően korlátozza a munkavállaló felmondási jogát (kvázi röghöz kötés), ami ilyen módon az Mt. által nem megengedett, vagy ebben az esetben csak szimplán magánjogi alapon kell értékelni a tényállást?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5831

[…] autó használatára vonatkozó megállapodás következésképpen a munkavállaló munkaviszonyból származó jogaival és kötelezettségeivel kapcsolatos megállapodás. Ebből eredően – az általános szabály szerint – az Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára térhet el. Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (3)–(4) bek.]. Mindebből az is következik, hogy csak a használati megállapodás egyéb rendelkezéseivel, illetve a felek között fennálló munkaszerződés egyes kikötéseivel összevetve lehetséges eldönteni, hogy jogszerű-e a kérdésben idézett kikötés, mely szerint, amennyiben a munkavállaló meghatározott időn belül felmond, köteles a gépjárműre a munkáltató által megkötött bérleti szerződésben kikötött futamidő fennmaradó részére eső bérleti díjat havonta megfizetni a munkáltatónak.Ezenfelül az sem kizárt, hogy adott esetben a céges autó használatára irányuló megállapodás elemzett kikötése a munkavállalói felmondási jog burkolt korlátozását célozza. Ha ez utóbbiról van […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.