Munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés dokumentálása
Kérdés
Milyen dokumentációt kell a munkáltatónak vezetni, hogy eldönthető legyen, egy baleset munkavégzéssel kapcsolatban merült-e fel? Több telephelyen működünk, és meglátásunk szerint a munkavállalóra van bízva a dokumentálás, nincs előre elrendelt vagy vezető által jóváhagyott dokumentáció, amiből látni lehetne, hogy mit keresett a munkavállaló a munkaszerződésében rögzített munkahelyen kívül, és azt a vezető engedélyezte-e vagy sem. Egy esetleges baleset és annak következményei szempontjából meglehetősen aggályosnak látjuk ezt. Mi a jó gyakorlat? Milyen formában kell elrendelni, hogy valaki a munkaszerződésében eltérő munkahelyen végezzen munkát? Nálunk lehet olyan telephely, ami közigazgatási határon belül van, de van olyan, ami 400 km-re.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5824
[…] pedig a munkavállaló a munkaszerződés szerinti munkavégzési helyen (vagy épp az azon belül kijelölt munkahelyen, munkaállomáson) köteles munkát végezni.Ezzel megkönnyíthető a bizonyítás, ha kérdésként merül fel, hogy a munkavállaló miért nem a számára kijelölt helyen tartózkodott, ugyanakkor – a munkáltató folyamataitól függően – jelentős adminisztrációs terhet is róhat a szervezetre.A munkahelyi balesetekért való munkáltatói kárfelelősség tekintetében azonban egy ilyen belső rendelkezés nem elegendő. A munkaviszonnyal összefüggésben a munkavállalót ért károkért a munkáltató ugyanis felelős, és a kérdés szerinti eset tipikusan idetartozik. A felelősség alól pedig csak akkor tudja kimenteni magát, ha bizonyítja, hogya) a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia, és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje, vagy a kárt elhárítsa, vagyb) a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta [Mt. 166. § (1)–(2) bek.].Az ellenőrzési körön kívül eső körülmény bizonyítása szinte kizárt ilyen esetekben (a munkavállaló a munkáltató kezelésében lévő […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5824
[…] pedig a munkavállaló a munkaszerződés szerinti munkavégzési helyen (vagy épp az azon belül kijelölt munkahelyen, munkaállomáson) köteles munkát végezni.Ezzel megkönnyíthető a bizonyítás, ha kérdésként merül fel, hogy a munkavállaló miért nem a számára kijelölt helyen tartózkodott, ugyanakkor – a munkáltató folyamataitól függően – jelentős adminisztrációs terhet is róhat a szervezetre.A munkahelyi balesetekért való munkáltatói kárfelelősség tekintetében azonban egy ilyen belső rendelkezés nem elegendő. A munkaviszonnyal összefüggésben a munkavállalót ért károkért a munkáltató ugyanis felelős, és a kérdés szerinti eset tipikusan idetartozik. A felelősség alól pedig csak akkor tudja kimenteni magát, ha bizonyítja, hogya) a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia, és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje, vagy a kárt elhárítsa, vagyb) a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta [Mt. 166. § (1)–(2) bek.].Az ellenőrzési körön kívül eső körülmény bizonyítása szinte kizárt ilyen esetekben (a munkavállaló a munkáltató kezelésében lévő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
