Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből
Kérdés
A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően – megszüntetik a munkaviszonyukat. A közös megegyezésben a felek megállapodhatnak úgy, hogy a munkavállalónak a cafeteria időarányos összegét meghaladó mértékét „vissza kell fizetnie” a munkáltatónak? Ha igen, akkor ez jogintézményt tekintve levonásnak, illetve polgári jogi beszámításnak minősül, és alkalmazni kell a beszámításra vonatkozó polgári jogi szabályokat, annak ellenére, hogy ebben az esetben nem egyoldalú jognyilatkozat az alapja a levonásnak/beszámításnak, hanem a felek megállapodása?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5832
[…] esetén lehetséges, ha az előlegnyújtásból ered [Mt. 161. § (1)–(2) bek.].A közös megegyezésben tehát a visszafizetési kötelezettség (tartozás) elismerése mellett arról is rendelkezni érdemes, hogy a munkavállaló hozzájárul a tartozásának a munkabéréből való levonásához, így elkerülve egy hosszabb igényérvényesítési, végrehajtási eljárást. A fentiek mellett a munkajog ismeri a beszámítás intézményét is, amellyel a munkáltató azonban csak a levonásmentes munkabér mértékéig élhet [Mt. 31. §, 162. §].Beszámításról van szó, ha a kötelezett pénztartozását úgy teljesíti, hogy a jogosulttal szemben fennálló, lejárt pénzkövetelését a jogosulthoz intézett jognyilatkozattal a pénztartozásába beszámítja. (A beszámítás erejéig a kötelezettségek megszűnnek [Ptk. 6:49. §]). A Ptk. ugyan egyoldalú kötelezetti jognyilatkozatról ír, de természetesen nincs akadálya annak, hogy a felek a beszámításról megállapodásban rendelkezzenek.A beszámítás és a munkavállaló hozzájárulásán alapuló levonás a hatályos szabályok és a bírói gyakorlat [EBH2002. 693.] szerint két különböző módja a tartozások rendezésének. Érdemi különbség, hogy a beszámítás csak lejárt munkáltatói pénzkövetelés esetén alkalmazható a munkavállaló munkabér-követelésével szemben, míg a levonás akár szólhat jövőben esedékessé váló, de a hozzájárulás megadásakor már (jogalapja, összegszerűsége tekintetében) ismert munkáltatói követelésre is (pl. szállás önrészének kifizetése a munkáltató részére minden hónapban). Ugyanakkor nagy az átfedés a gyakorlati alkalmazásban, és valójában felesleges intézményi duplikáció valósul meg. Ha ugyanis a munkáltató a beszámítás útján egyoldalúan is mentesülhet […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5832
[…] esetén lehetséges, ha az előlegnyújtásból ered [Mt. 161. § (1)–(2) bek.].A közös megegyezésben tehát a visszafizetési kötelezettség (tartozás) elismerése mellett arról is rendelkezni érdemes, hogy a munkavállaló hozzájárul a tartozásának a munkabéréből való levonásához, így elkerülve egy hosszabb igényérvényesítési, végrehajtási eljárást. A fentiek mellett a munkajog ismeri a beszámítás intézményét is, amellyel a munkáltató azonban csak a levonásmentes munkabér mértékéig élhet [Mt. 31. §, 162. §].Beszámításról van szó, ha a kötelezett pénztartozását úgy teljesíti, hogy a jogosulttal szemben fennálló, lejárt pénzkövetelését a jogosulthoz intézett jognyilatkozattal a pénztartozásába beszámítja. (A beszámítás erejéig a kötelezettségek megszűnnek [Ptk. 6:49. §]). A Ptk. ugyan egyoldalú kötelezetti jognyilatkozatról ír, de természetesen nincs akadálya annak, hogy a felek a beszámításról megállapodásban rendelkezzenek.A beszámítás és a munkavállaló hozzájárulásán alapuló levonás a hatályos szabályok és a bírói gyakorlat [EBH2002. 693.] szerint két különböző módja a tartozások rendezésének. Érdemi különbség, hogy a beszámítás csak lejárt munkáltatói pénzkövetelés esetén alkalmazható a munkavállaló munkabér-követelésével szemben, míg a levonás akár szólhat jövőben esedékessé váló, de a hozzájárulás megadásakor már (jogalapja, összegszerűsége tekintetében) ismert munkáltatói követelésre is (pl. szállás önrészének kifizetése a munkáltató részére minden hónapban). Ugyanakkor nagy az átfedés a gyakorlati alkalmazásban, és valójában felesleges intézményi duplikáció valósul meg. Ha ugyanis a munkáltató a beszámítás útján egyoldalúan is mentesülhet […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
