Összes tárgyszó megjelenítése

Szűrés

idegennyelvtudási pótlék	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
ideiglenes ellátás (Flt.)	Munkanélküli-ellátás ideiglenesen? Több mint 3 évig Írországban, illetve az ír cég részéről kiküldetésben fél évig Ausztriában is végeztem tevékenységemet, mielőtt megszüntették volna munkaviszonyomat. Úgy tudom, hogy az álláskeresési ellátást a lakóhelyem szerinti államban, azaz Magyarországon vehetném igénybe, azonban az ír cég nem állította ki az ehhez szükséges igazolásokat. Mi a teendő ilyenkor? Megjelent a Munkaügyi Levelek 47. számában (2011. január 31.), 905. kérdésszám alatt
idényjellegű munka	5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
idényjellegű tevékenység	0 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
idénymunka	22 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
idénymunka helyettesítésre	Idénymunka - helyettesítésre? Azt tervezzük, hogy a nyári szabadságolások alatt távol lévő munkavállalóink helyettesítésére idénymunkásokat alkalmazunk. Milyen jogi lehetőségeink vannak? Megjelent a Munkaügyi Levelek 4. számában (2008. július 21.), 66. kérdésszám alatt
időbér	14 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
időtartam	Határidő és időtartam Mi a különbség a határidő és az időtartam között? Mit ért az új Mt. azon, hogy a "naptár az irányadó" a határidőnek nem minősülő időtartam számítására? Megjelent a Munkaügyi Levelek 71. számában (2012. július 2.), 1356. kérdésszám alatt
igazolások kiadása	9 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
igazolatlan távollét	17 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
igazolt távollét	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
igényérvényesítés	5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
illetékesség	Üzemi tanácsok hatásköri összeütközése Mi van olyankor, ha több üzemi tanács létezik, és az egyik hozza csak meg a határozatot a másik tudta nélkül? Nem hajlandó leülni a másik üzemi tanács, hogy a jelöltek nevéről határozzanak, mert váltig állítja, hogy ez így jogszerű. Megjelent a Munkaügyi Levelek 153. számában (2017. szeptember 4.), 3037. kérdésszám alatt
illetmény	58 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
illetmény visszatartása	Kormánytisztviselő igazolatlan távolléte - az illetmény visszatarthatósága Egyik kormánytisztviselőnk július 8-a óta nem jelent meg a munkahelyén, nem válaszol semmilyen megkeresésünkre, és semmivel nem indokolta meg távollétét. Megindítottuk az ügy kivizsgálását, de tudni szeretnénk, hogy addig is kötelesek vagyunk-e illetményt fizetni részére, mert az igazolatlan távollétre konkrét rendelkezést nem találtunk a Kttv.-ben. Egyelőre nem fizettünk illetményt. Jogszerűen jártunk el? Megjelent a Munkaügyi Levelek 106. számában (2014. szeptember 22.), 2082. kérdésszám alatt
illetményalap	Köztisztviselői illetményalap és alapilletmény - a változásuk közti különbség Polgármesteri hivatalban foglalkoztatott köztisztviselő vagyok. 2018. február 28-án "soros előrelépés" keretében átsorolt a munkáltatóm I. besorolási osztály 8-as fokozatból 9-es fokozatba. A képviselő-testület 2018. március 8-án elfogadott egy rendeletet, amely tartalmazza, hogy a köztisztviselőket illetményeltérítés illeti meg, teljesítményértékelés alapján 2018. január 1-jétől visszamenőlegesen. A munkáltatóm azt mondta, hogy nekem csak 2018. március 1-jétől tudja elvégezni az illetményemelést, mert a visszamenőleges emelés nem illet meg a magasabb illetménnyel. Tájékoztatása szerint a január-február hónapra járó különbözetet majd egy hóközi számfejtésként egyéb jogcímen fogom megkapni. Jogos-e, hogy nem illet meg a visszamenőleges (magasabb) összeg január-február hónapra, mivel a képviselő-testületi döntés később született, miután engem már törvény szerint át kellett sorolni a magasabb kategóriába? Megjelent a Munkaügyi Levelek 164. számában (2018. május 7.), 3258. kérdésszám alatt
illetménycsökkentés	7 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
illetményeltérítés	6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
illetményemelés	4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
illetménykiegészítés	9 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
illetménykompenzáció	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
illetménykülönbözet	4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
illetménynövekedés	6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
illetménypótlék	6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
illetményrész megvonása	Illetményrész megvonása felmentési idő alatt Közalkalmazott esetében kérdezem, hogy ha munkáltatói jóindulat alapján felmentéssel szüntetünk meg egy jogviszonyt (nem kötelező felmentési eset), a felmentési idő alatt meg lehet-e vonni a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt? Ha igen, milyen indokkal szüntethető meg? Mivel távolléti díj jár, annak része vagy nem része a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész? Megjelent a Munkaügyi Levelek 166. számában (2018. június 25.), 3294. kérdésszám alatt
indokolás	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
indokolási kötelezettség	9 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
inkasszó	Munkabérből letiltás mellett az inkasszó alkalmazhatósága Ha már 2 éve vonják az aktuális levonást (bank felé fennálló tartozásom van, lakáshitelt vettem fel), akkor inkasszózhatják a számlámat? Az 50%-os folyamatos levonási összeget inkasszózhatja így a végrehajtó? Megjelent a Munkaügyi Levelek 158. számában (2017. december 11.), 3142. kérdésszám alatt
intézményvezető	9 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
intézményvezető-helyettes	Intézményvezető-helyettes - a megbízás egy képesítési feltételéről Gimnáziumunk fenntartója a kinevezni javasolt intézményvezető-helyettes személyét nem fogadja el azzal az indokkal, hogy az intézményvezető-helyettes magasabb vezetőnek számít, ezért rendelkeznie kell pedagógus-szakvizsga keretében megszerzett intézményvezetői szakvizsgával. Valóban így van ez? Megjelent a Munkaügyi Levelek 189. számában (2019. november 25.), 3750. kérdésszám alatt
irányadó időszak	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
írásbeli felszólítás	Tévesen kifizetett munkabér visszakövetelése Az egyik munkavállalónk gyermeke születése miatt két hetet kért, hogy feleségét hazavihesse, és otthon lehessen a családdal. Tévedésből azonban a távollét mindkét hetét a gyermek születése miatti munkaidő-kedvezmény keretében számfejtettük le, és így olyan időszakra is bért fizettünk, amire nem kellett volna. A munkavállaló ezt a következő hónapban jelezte is, de valahogy nem került be a rendszerbe, csak most, mintegy fél évvel később. A kérdésem, hogy van-e lehetőség visszavonni a bért, mivel a 60 napos határidő már eltelt? Megjelent a Munkaügyi Levelek 54. számában (2011. június 27.), 1040. kérdésszám alatt
írásbeli figyelmeztetés	6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
írásbeli nyilatkozat közlésének hatályosulása	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
iratok kiadása	Munkavállaló halála és a munkaviszony-megszűnés eljárási részletei Egyik munkavállalónk elhalálozott. A halál napjával munkaviszonyát megszüntettük, járandóságát bankszámlaszámára elutaltuk. A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos iratait ilyen esetben hogyan kell kezelni? Tudomásunk szerint élettársa van, gyermeke nincs, testvérei vannak. Meg kell várni a hagyatéki eljárást, vagy lakcímére elpostázhatjuk (nevére szólóan?) a kilépőpapírokat? Ilyen esetben mi a helyes eljárás? Megjelent a Munkaügyi Levelek 201. számában (2020. augusztus 25.), 3963. kérdésszám alatt
iratőrzés	Személyügyi anyagokra vonatkozó előírások Több internetes oldalon olvasható, hogy a munkaügyi-személyügyi anyagokat korlátlan ideig meg kell őrizni, amelynek oka többek között a nyugdíjelbírálás során a szolgálati idő megállapításához szükséges adatszolgáltatás. Emellett a cég végelszámolása esetén át kell adni a végelszámolónak ezeket az anyagokat, amelyek később irattárba, levéltárba kerülnek. Sajnos nem találunk olyan konkrét törvényi hivatkozást, amely egyértelműen leírná, hogyan kell az anyagokat megőrizni, meddig stb., csak egy szokásos eljárásmódról kaphatunk információt. Létezik-e olyan törvény, amelynek valamely paragrafusa konkrétan rendelkezik a személyügyi anyagok megőrzéséről? Megjelent a Munkaügyi Levelek 99. számában (2014. április 7.), 1922. kérdésszám alatt
iratőrzési idő	Munkáltató megőrzési kötelezettsége a letiltás dokumentumaira A munkavállaló munkabérét jogerős végrehajtói határozat alapján letiltás terhelte. Munkaviszonya megszűnésekor a tartozásigazolás kiállításra került, letiltási rendelvény csatolva lett hozzá, majd a végrehajtó is tájékoztatva lett a munkaviszony megszűnéséről. A munkaviszony megszűnését követően hat év elteltével most a végrehajtó iroda tájékoztatást kér a levont összegekről. Mennyi ideig kell őrizni a letiltással kapcsolatos adatokat a munkaviszony megszűnése után (letiltási rendelvény, végrehajtóval történő levelezés, utalási adatok)? Köteles-e a munkáltató hat évvel a munkaviszony megszűnését követően adatot szolgáltatni a volt munkavállalóról? Természetesen nem ellenállni szeretnénk a végrehajtó felé történő tájékoztatásnak, csak az adatvédelmi szempontoknak is szeretnénk megfelelni. Megjelent a Munkaügyi Levelek 199. számában (2020. július 14.), 3938. kérdésszám alatt
iratőrzési kötelezettség	Munkaügyi "papírok" - megőrzésük ideje Társaságunk selejtezni szeretné a mára már igen tetemesre duzzadt, munkaüggyel kapcsolatos dokumentumok egy részét, azonban bizonytalanok vagyunk, hogy pontosan mely iratokat kell megőrizni, és mik azok, amelyek megsemmisíthetők? Feltételezzük, a munkaóra-nyilvántartások, bérjegyzékek, különféle nyilatkozatok selejtezhetők, a teljes évet tartalmazó bérkartonok, munkaviszony-, adó- és járulékigazolások megőrzendők. Megjelent a Munkaügyi Levelek 110. számában (2014. december 15.), 2149. kérdésszám alatt
iskolai rendszerű képzés	Tanulmányi munkaidő-kedvezmény és díjazása Köztisztviselőként dolgozom, és mellette főiskolán tanulok. A munkáltatómmal tanulmányi szerződést nem kötöttem, de megbeszéltük, hogy részt veszek a képzésben. Eddig nem is volt probléma, mindig elengedett a vizsgáimra, még szabadságot sem kellett kiírnom, de most arra hivatkozik, hogy sok a munka, és így nem enged el. Kérdésem, hogy jár-e nekem a tanulmányi munkaidő-kedvezmény, és megillet-e erre az időre valamilyen díjazás? Megjelent a Munkaügyi Levelek 21. számában (2009. július 27.), 394. kérdésszám alatt
iskolaszövetkezeti munkaviszony	11 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
ítélet kiegészítése	Ítélet kiegészítése A régi Mt. szerint hozott 2010-es másodfokú ítéletet kiegészíti a törvényszék 2015-ben, s megítél elmaradt munkabért az elsőfokú ítélet (2007) és a jogerős ítélet (2010) közötti időre. Jogszerű-e a másodfokú jogerős ítélet kiegészítése az elmaradt munkabér körében, tekintettel arra, hogy a fórumrendszer (elsőfokú eljárás hiányában) sérülni látszik az említett időszakra (2007-2010) vonatkozó elmaradt munkabérigény elbírálása vonatkozásában? (Előzőleg a 2007-es elsőfokú ítélet megállapította a munkaviszony-megszüntetés jogellenes voltát, amit a 2010-es ítélet helybenhagyott, viszont ez utóbbi a két ítélet közti időszakra mellőzte az elmaradt munkabér megítélését.) Megjelent a Munkaügyi Levelek 136. számában (2016. augusztus 8.), 2682. kérdésszám alatt
ittas állapot	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.